yayabonh

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yayabonh

02/04/18

19:01

Re: Jours férié considéré comme un jour de repos ordinaire.

Je suis outrée car en gros à chaque fois que j'aurai un jour férié dans ma semaine je devrai faire mon quota d'heures soit 22 heures !!
Sachant que sur mon contrat il est noté que je ne travailles aucun jours fériés.
Un jour férié = un jours de repos ordinaire !!!
En plus, je ne savais qu'il fallait inclure une clause car croyez moi je l'aurai fait sans hésitation.
Je vous remercie de m'avoir répondu rapidement ...
Cordialement.

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yayabonh

23/01/18

21:45

Re: Passage année complète à année incomplète

Tout d'abord merci d'avoir répondu à mon message...
Effectivement, j'ai pris des congés en Août 2017. j'espère que mon calcul était bon : 14 semaines travaillées pour la période du 01/03/17 au 31/05/17,
14/4=3.5 3.5x2.5jrs = 8.75 que j'ai arrondi à 9jrs + 2x2jrs (pour enfants -15ans) soit un total de 13 jrs.
Donc en août 2017, j'ai pris 18 jours (-15/08) donc 17jrs.
17jrs de cp - 13 jrs de cp acquis = 4jrs sans solde que j'ai déduis de la mensualisation.
Et pour Décembre, 5jrs sans solde que j'ai également déduis de la mensualisation.

Pour trouver mes 20 jrs, je suis repartie du 1/06/17 au 31/01/18 (nbre de semaines travaillées)
Pouvez-vous me dire si c'est correct ? car du coup je doute...

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