yayabonh

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yayabonh

29/05/19

14:42

Jours fériés

Bonjour,

j'ai besoin d'aide urgemment pour décompter un jour férié sur une semaine de 27 heures, année incomplète.
Quel calcul le plus juste dois-je faire ?
Mon employeur me fait faire 26 heures avec un jour férié ?

Dernièrement, je suis allée avec mon employeur au Ram pour le calcul des congés et elle me dit que je n'ai plus le droit d'ajouter au congés pour la 1ère année de contrat les 2 jrs pour enfants de - 15 ans à charge, du moins mais seulement en année complète et également le 15 aout (Férié) qui tombe pendant mes 3 semaines de congés n'est pas récupérable

J'attends vos réponses avec impatience…

Bonne journée à tous et toutes. yaya

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yayabonh

02/04/18

17:23

Jours férié considéré comme un jour de repos ordinaire.

Bonjour à tous,

J'ai un contrat de 22 H hebdomadaires sur un temps de travail entre 3 et 4 jours, je n'ai jamais les mêmes horaires et les mêmes jours de repos.
Je viens d'avoir mon planning de la semaine : lundi :"férié", mardi : repos, mercredi : 9.25 h, jeudi : 8.75h et vendredi : 4,00 h soit un total de 22 heures.
Je suis censée faire 22 heures malgré le jour férié ?
Je tiens à signaler que dans l'avenant il n'est pas précisé mes jours de repos.
Merci d'avoir pris le temps de me lire et j'espère avoir ma réponse à ma question.
Cordialement.

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yayabonh

23/01/18

20:11

Passage année complète à année incomplète

Bonjour à tous,
Je suis en contrat année complète depuis le 1/03/17 mon employeur souhaiterai faire un avenant en ajoutant 2 semaines de congés.
J'ai lu qu'il fallait solder les congés, à ce jour j'ai acquis depuis le 1/06/17 au 31/01/18 : 20 cp.
Comment calculer le solde des congés ? et si je signe un nouveau contrat au 1/02/18 (année incomplète) j'aurai des congés sans solde puisque je repars de zéro
Merci de m'aider car je n'arrive pas à trouver quelqu'un qui peut me l'expliquer clairement...
C'est moi qui fait le bulletin de salaire et non mon employeur.
Cordialement yaya,

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