sosoyvan
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Re: Quelle est le nombres maxi des HC
Alors soit faire un avenant maintenant de juin 2021 à juin 2022 nouvel mensualisation sans oublier les heures de gardes des semaines des vacances scolaires
Par contre si vous êtes en année incomplète il faudra inclure vos congés à payer en plus sur le mois de juin de septembre 2020 à fin mai 2021..» Voir
Re: Problème avec parents
bonjour
vous avez déjà signer un contrat pourquoi demandez le calcul puisque normalement déjà établie au contrat et signer
A moins que vous avez fait un engagement réciproque
Après si contrat déjà établi sur une mensualisation prévu avec jours et horaires prévu pendant période scolaire et vacances scolaire votre salaire et maintenu , sauf en cas de maladie de l'enfant avec certificat de maladie
et votre employeur peut vous proposez un avenant pour ces changement libre à vous d'accepter avec augmentation de votre taux horaire ou le refuser soit elle reste sur les même terme initial du contrat ou vous licencie» Voir
Re: Travailler pendant les weekends et fériés
Bonjour,
si vous avez un jours de repos par semaine en commun avec tous vos employeurs et que vous ne travaillez pas avec eux les jours fériés
Après si vous faites un autre travail en dehors du métier d'assistante maternel pourquoi pas renseigner vous auprès de la direct si vous pouvez cumuler ces 2 emplois et aussi en fonction des heures» Voir
Re: Arret maladie en Année incomplète
Bonjour
Si vous êtes en arrêt maladie il faudra prendre en compte les dates d'arrêt de votre médecin prescrit par votre certificat médical à remettre à vos employeur et vous toucherez votre salaire par la secu
Après si vos dates d'arrêt de travail tombent sur vos congés et bien vous n'êtes pas en congés
Vos employeur et vous doivent vous reporter vos dates de congés sur d'autres semaines et sur tous si ces congés son acquis ou pas et fons partie de vos 5 semaines obligatoire de repos et non repos maladies» Voir
Re: Prévenez vous TOUJOURS à l'avance CHAQUE sortie?
Bonjour
Pour les activités du ram les parents vont sur internet il y a les dates et jours d'inscrit, et parfois je préviens le matin même ou avant parfois...
Mais bon ceci et déjà expliquer avant de faire le contrat et marquer aussi au contrat puisque j'utilise la voiture pour aller au ram et parfois aussi pour allez en forêt et bibliothèque,piste cyclables, parc... Pour pouvoir rentrer à l'heure repas ou départ des enfants...
Après le plus souvent on peut aller à pied, poussette ou vélo en fonction bien sûr du temps qui fait dehors...
Après même si je n'ai pas prévenus la sortie, les parents ne disent rien puisque pendant la sieste je leur envoi quelques photos des sorties et activités de leur enfant durant la semaine» Voir
Re: Cp perlé à prendre...ou pas...?
Bonjour
Déjà au niveau de la loi vous n'avez pas eu en commun vos 5 semaines de congés par année de contrat et en commun avec tous vos employeurs
Alors là vous êtes retrouver par année de contrat que 3 semaines en commun avec tous vos employeur
Mais bon vos autres employeurs ne peuvent pas savoir que vous avez travaillé les 2 autres semaines prévus puisque pour eux vous étiez en congés
Et bien avec celui là qui pose problème vous avez travaillé le nombres de semaines prévu par an de 49 exactement même si vous êtes trompé lors de la mensualisation lors d'établir le contrat
Mais par contre avec cet employeur vous devra quand même des semaines en plus de congés à vous faire payer en plus puisque non prise en totalité soit à chaque date du contrat de chaque année et aussi en fin de contrat
Et bien sûr si vous avez travaillé à chasue fois 49 semaines par année de contrat vous allez vous retrouver avec plus de jours acquis de congés» Voir
Re: Indemnités kilometriques
Bonjour
Normalement si vous utilisez la voiture pour un enfant scolarisé les frais kilomètres son dû quand vous l'emmener et aussi au retour après l'avoir déposé
Mais puisque vous avez parfois aussi votre propre enfant je ferai au prorata quand il y est en même temps avec ce lui que vous gardez» Voir
Re: Besoin de confirmation
Bonjour
Alors déjà vos 3 semaines de congé en temps de mars auraient dû être retiré par le calcul de cassation de votre mensualistion pour vous ils les à payaient en maintient de salaire anticipé
Et aussi sur ce mois de mars vous n'aurez pas acquis les 2,5 jours lors du calcul des congés vous avez travaillé au moins une semaine
et vos congés payés anticiper ne compte pas dedans il aurait dû être payer et prise seulement entre juin 2019 à fin mai 2020 et aurait été prise seule dans le calcul de l'acquisition fin mai 2020» Voir
Re: Remplacement définitive MAM
Bonjour
A voir si elle vous demande peut être le remboursement de ça part à elle, qui est l'empreinte qu'elle a dû faire à ça banque pour les achats en commun ou autre pour le local dont elle du avoir avant la mise en place de cette mam» Voir
Re: Question de chausson et hygiène
Bonsoir
Chez moi si pas de chaussons et bien l'enfant ce retrouve en chaussettes ou pieds nu
Mais j'utilise des chaussons chaussettes avec antidérapant parfois si il fait froid que j'avais de mes filles
Mais je leur propose plutôt des chausson en cuir souple qui n'entrave pas le mouvement de la cheville
Ou alors une 2 ème paire de chaussettes ou je vais mettre de la colle à pistolet en dessous pour éviter de glisser» Voir
Re: Bulletin de salaire pajemploi
Bonjour
Ou aussi vous pouvez aller dans une ludothèque qui on des ordinateurs et peuvent vous imprimer vos bulletins,
Ou demandez aussi si votre employeur peuvent l'imprimer à leur travail si bien sûr si ils peuvent avoir cet possibilité
Ou à votre famille ou amis pour imprimé vos bulletins...» Voir
Re: Remplacement définitive MAM
Bonjour
Si vous remplacer une autre assistante maternelle en mam attendre de finir de la remplacer
Après si cette assistante maternel ne veut plus reprendre ça place en mam là il faut aussi voir si les autres assistante maternelle son prête à vous prendre définitivement dans ce groupe
Et je crois qu'il devra avoir aussi un contrat de location du lieu et chargé à partagé entre tous ces assistante maternelle de la mam...» Voir
Re: Quelles clauses particulières
Bonjour
Pour maladie
Soit vous acceptez de prendre les enfants malade ou non
Soit vous refuser l'accueil en fonction de certains maladie contagieux comme gastro anterite... Etc
Ou vous demandez que vous refuser toute déduction de salaire quand l'enfant et malade même avec certificat puisque vous accepter de les prendre malade
Il faut peut-être plus détail
Parce que les parents on droit de déduire 10jours pour maladie avec certificat du médecin sur contrat d'une année...
Et après 14 jours d'hospitalisation soit il continu votre contrat et vous paie ou alors il vous licencie» Voir
Re: Nouvel agrément
Bonjour
Un agrément non,mais plutôt
Soit une 3ème place supplémentaire sur votre agrément
Soit une dérogation temporaire pour la 3ème place seulement pour 3mois le temps que l'un de vos enfants soit scolarisé pour
septembre
Après si l'un de vos enfants aura 3 ans avant l'accueil d'un futur enfant vous n'avez pas besoin de faire une demande puisqu'il ne rentre plus dans votre agrément» Voir
Re: Que feriez vous
Bonjour
Si vous avez un portillonons à l'entrée de chez vous ou du jardin vous devez normalement fermé à clé quand vous êtes dehors avec les enfants
Et bien c'est de faire patienter la maman et le frère derrière le portillon, pendant ce temps vous leur dites je cherche la clé et les affaires de la petite sœur et la sœur(ou alors tous préparé avant et juste aller chercher la petite sœur) et vous remettez tous le packtage sur le trottoir et refermer aussitôt le portillon à clé et ceci n'en pèche pas de continuer de parler derrière votre portillon pour dire au revoir etc...
C'est sur la maman se débrouillera avec ces 2 enfants sur le trottoir même si le grand fait un caprice et bien vous repartez jouer avec les autres enfants en garde» Voir
Re: Semaines d'absence fraterie !
Bonjour
Il y une différence vos 5 semaines congés doit être en commun avec tous vos employeur( si plusieurs)
Après la vous parlez de semaine supplémentaires que votre employeur à pour chaque enfant
Il doit poser la ou il veut mais en semaine
Et bien sûr il n'est pas obligé de poser ces semaines supplémentaires de congés en même temps pour les 2 enfants et peut faire séparément en respectant dans une année de contrat que chaque enfant et bien gardez au nombres de semaines prévu de garde à vérifier au moment de la régularisation
C'est pour ça il faut demander les dates de congés supplémentaires pour chaque enfants si elle son en commun ou pas sur l'année avant de faire la mensualisation
Ceci ne change rien c'est comme par exemple vous auriez eu en même temps d'autres employeur et contrats du même genre en année incomplète l'employeur et libre de mettre ces congés supp ou ils veulent
C'est pour ça que parfois vous allez vous retrouver à travailler avec des autres enfants ou pas sur des semaines de congés supplémentaires des autres employeurs qui tombent pas tous en même temps
Il faut penser que ces semaines son des congés que nous n'avons pas demandé en plus
Puisque vous avez déjà vos 5 semaines congés dans une année de contrat obligatoire à poser qu'il soit acquis ou pas» Voir
Re: Congés compliqués HELP !!!
Bonsoir
Alors si avec le même employeur ou les enfants non pas le même nombres de semaines de garde et de congés supplémentaires
Exemple un de 43 semaines le grand et l'autre 46 semaines le petit
Et logiquement il y aura un enfant de la fratrie qui est le petit sera garder pendant un nombre de semaine prévu au contrat 46 et qui ce retrouvera sur les 4 semaines supplémentaire de congés du plus grand que 3 semaines dessu
Puisque ils n'ont pas le même nombre de semaine de garde prévu au contrat
C'est pour ça il faut savoir les dates de congés supplémentaires de l'employeur et aussi pour chacun des enfants quand il n'y pas le même nombre de semaine prévu de gardes
Et au moment de la régularisation à la date du contrat c'est de bien contrôler que toute semaines de congés supplémentaire de chaque enfant on bien était prise et que vous avez bien fait aussi le nombre de semaines prévues de travail par enfant» Voir
Re: Jour de congé en semaine
Bonsoir
vous avez droit de poser chaque année 30 jours= 5 semaines par année de contrat
alors si vous n'avez pas acquis 30 jours vous avez droit de rajouter 2 jours supplémentaire si vous avez des enfants de moins de 15 ans
exemple acquis fin mai 2019 que 10 jours + 2 jours enfant moins de 15 ans =12 jours à payer et 12 jours à poser payer et 18 jours à poser non payer = 30 jours en tous poser entre juin 2019 à fin mai 2020» Voir
Re: Congés compliqués HELP !!!
Bonjour,
Quand vous êtes en congés vous ne devez avoir aucun des enfants en garde
du fait que vous êtes en année incomplète vous devez avoir vos 5 semaines de congés poser en semaines et les semaines que votre employeur en plus ne son pas inclus à votre mensualisation
Il a seulement que les 45 semaines de prévu de garde ,alors qui vous avez ou pas l'enfant un jour de la semaines de prévu de garde et bien le salaire est maintenu et les heures aussi puisque vous travaillez avec son frère
Et si votre employeur à un ou 2 jours de rtt en semaines de garde prévu pareil
Après les semaines supplément de congés de votre employeur vous devrez pas avoir la garde des enfants puisque non prévu ,mais par contre si vous avez d'autre employeur et bien ces semaines là vous aurez travailler avec d'autre enfant» Voir
Re: Les assistante maternelle qui salise notre metier
Bonjour
Non moi même je ne suis pas parfait, mais bon il faut se positionner des 2 côtés dans cette histoire et quand il y a des soucis comme ceci les parents ne savent pas comment faire et où se renseigner, eux on téléphoner à leur ancienne assistante maternelle pour son avis
Et ne pas dire que certaines assistante maternelle salise notre métiers
Maintenant il y a du progrès pour l'obtention de l'agrément et beaucoup de choix pour continuer à faire des formations pour le bien de tous» Voir
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