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Les employeur suivent ce qui est sur pagemploi
Bonjour
Après un entretien pour un futur contrat, cet employeur voulait faire un contrat en année incomplète sur 47semaines
J'ai leur et dit il faut moins de 47 semaines
Il dit que pagemploi ou peut faire comme ça, parce que c'est plus simple de vous payer les congés en 1seul fois après calcul fin mai
Alors en regardant pagemploi sur mon compte comment déclarer les congés en année incomplète il marque bien 47 semaines et moins
Alors on ne sait plus sur quel pied danser» Voir
Le cap change en 2019
Bonjour,
Maintenant le cap change devient Accompagnement éducatif petite enfance
ceci donne accès au métier choisi( en Eaje : établissement d'accueil du jeune enfant par exemple) et favoriser les passerelles entre les métiers
Ainsi, il devrai permettre nous assistantes de travailler plus facilement en crèche maternelles
Le CAp accompagnement éducatif permettra d'exercer un métier dans trois types de lieux d'accueil:
1)Les EAJE : crèches ,halte garderie
2)les écoles maternelles
3)le domicile privé(des parents, des assistantes maternelles et en maison d'assistantes maternelles
Comment l'obtenir le diplôme ?
1) préparation dans un établissement scolaire durant 2 ans (voir l'académie)
2) par Vae(voir le DAVA)
3)en s'inscrivant aux épreuves en candidat libre (voir l'académie)
Alors aujourd'hui, seul l'EP1 du CAP est obligatoire pour l'agrément des assistante maternelles et devrons bientôt passer les épreuve de 2 modules ce qui facilitera les passerelles entre les différents lieux d'exercice et les métiers:
_ celui du socle commun
_celui de l'accueil individuel
On peut bénéficier d'une préparation aux épreuves du nouveaux CAP sur notre compte personnel de formation (CPF)et vous trouvez ces heures de CPF acquises sont consulables www.moncompteformation.gouv.fr.
a voir si différent les régions» Voir
Fiche de paie
Bonjour,
Voilà j'ai imprimer mes fiches de paie de pagemploi de décembre 2017 et je viens de m'apercevoir que pagemploi à déduit mon brut sur ce mois là avec la nouvelle loi à appliquer seulement sur janvier 2018
Par contre je sais que mes employeur me déclare à partir du mois suivant (c'est peut être ça que pagemploi à dû faire erreur sur le mois concerner)
Bref je voulais savoir si d'autre assistante maternelle on eu ce cas là et que faire pour y remédier ?
J'ai déjà envoyer un email à pagemploi (attend réponse)
Mais par contre il faut que j'informe mes employeurs» Voir
Nouvel loi pour l'augmentation pour une fratrie
Bonjour,
Voilà j'ai actuellement une fratrie avec un taux horaire différent sur chaque enfant (un bébé et un périscolaire)
Notre employeur sait qu'il doit augmenter mon salaire à partir du 1er janvier 2018
Pour lui il veut faire une augmentation sur chaque enfant vue qu'il y a un taux horaire différent et une mensualisation aussi
Bref ,pour moi je crois qu'on fait l'augmentation que par employeur ,non par enfant
Merci de me donner votre avis» Voir
Contrat et droit du travail et accord des 2 parties
Bonjour,
Pour celle qui lise ce cite de forum, on bien le libre choix d'appliquer les calculs ou les conseils ou même si dès personnes n'on pas la même opinion ...etc
quand on établie un contrat en suivant la convention collective des assistantes maternelles et que certaines mettent en plus
une ou des close supérieur à la cnn ...
ex: - jours fériés payer dès début contrat
-se faire payer les 10% de congés chaque mois
- se faire payer un licenciement 1/70
- maintient de salaire enfant malade
-paiement des congés anticipés (avec vérification des 2 méthodes de calcul)............etc
Je croix bien on peut encore en rajouter
Après pour celle qui pense que c'est abusif de ne pas respecter entièrement à la lettre la convention collectives
et ose dire que c'est abusif et qu'on risque de se retrouver en faut et que l'employeur peut porter plainte
Pour ma part tous ce qui est marquer ,préciser sur notre contrant à bien était lu et signée approuver, parafer avec l'accord des 2 parties
Et quand il a préjudice le contrat est bien valable pour ma part( dont j'ai eu l'expérience)
Alors pour celle que l'employeur ne respecte pas leur contrat ex :
- retards répéter en dehors de vos heures de contrat que votre employeur vous impose doit rester occasionnel ou urgent(pour ceux qui conte ces retards de 5 min en 5 min ou par 15 min vous n'êtes leur comptable pour lui dire ce nombre d'heure)
-paiement des 10% de congés sans accord
- retard de paiement
- heures complémentaire ou majoré sans avoir votre accord des 2 parties
- erreur de calcule non rectifier
- ne vous prévient pas quand l'enfant est absent
- déduit vos heures non faîtes....etc
Nous aussi on pourrai démissionner pour non respect de contrat et aller devant la justice
Je sais que c'est facile de dire que de le faire,et que beaucoup d' entre nous on besoin de travailler et que les temps son dure pour certaines
Et là on voit que ce métier est passionnant ,mais le contrat qui va avec seras toujours un casse tête» Voir
Congés ? acquis paiement ?
Bonjour,
année complète
1)j'ai acquis 30 jours de congés au fin mai 2017 qui est de la période juin 2016 à mai 2017 pour 15h par semaine(ça fait
3 ans que je travail avec cet employeur)ces 30 jours de vacances seront payer sur cette base de mensualisation
2) cette employeur au 1er juin avenant au contrat pour augmentation d'heure je passe à 25h avec un autre taux horaire nouvelle mensualisation
Par contre je prend mes 18 jours de congés en août 2017 comme convenue depuis avant 1er mars pour tous mes employeur
3)pour le calcul sur ce mois d'août mon salaire devrai être déduit avec calcul de cassation les 18 jours congés et les 25h et déduire la somme trouver sur ma nouvelle mensualisation,après c'est de rajouter 18 jours et 15h avec la sommes trouver (ceux que j'ai acquis sur la période juin 2016 à mai 2017)
Es ce que mon raisonnement et juste ?» Voir
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08/03/19 
09:29