sagesse
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Re: Cause virus pas d'accueil en avril
Bonjour,
Tout dépend si c'est une semaine de congés sans solde ;)
Et le parent peut faire un maintien du salaire , il est pas obligé de faire l'activité partiel (Arrêter de dire CHÔMAGE PARTIEL, cela en est pas !!)» Voir
Re: Salaire d'avril
Bonjour,
Personnellement, je pense que le parent peut tj faire la maintien du salaire pour avril en déduisant bien sûr les I.Entretien si l'enfant était absent.
Cela sera tj plus avantageux pour eux et également pour nous. Même si on ne perçoit que le salaire mensuel cela sera tj mieux que 80% du salaire mensuel. ;)
Il faut qu'on arrive bien à faire comprendre aux parents leurs avantages à le faire vu ce que met PAJEMPLOI....
Et question, lorsqu'on va compter pour nos congés le nombre de semaine travaillée du coup, cela donne quoi ?!
Bonne après midi et bon courage à celle qui travaille» Voir
Re: Qu'acceptez vous concernant l'arrivée des pe le matin?
Bonjour,
Ma porte n'est pas fermé à clé mais je suis en pavillon et le portail est fermé.
Cependant, j'ai remis lors de la signature du contrat une charte d'accueil où il est stipulé que :
- parents frappent doucement,
- attendent que je vienne ouvrir,
- ne dépasse pas le seuil d'entrée,
- ne parle pas fort, ne crie pas etc
- préviens si retard etc etc
Bon certain le respecte et donc....
Dans ce cas, je leur demande si cela leur ferait plaisir que je fasse de même chez eux et leur dit en crèche, ils ouvrent pas avant l'heure etc
C'est comme des gamins, un rappel ne fait pas de mal !!» Voir
Re: Congé parental : démission ou licenciement ?
Bonsoir,
Ok, merci pour ces renseignements.» Voir
Re: Remplacement
Re,
Mais par contre, 26 semaines de sept 2019 au 29 février 2020. Roulement 1 semaine sur 2.
J'aurais pas dû faire :
13 semaines x 30h x taux horaire : 12 mois = A
13 semaines x 38h x taux horaire : 12 mois = B
A+B = salaire mensuel.
Car 26 semaines 30h + 26 semaines 38h = 1 an et je ne l'ai pas accueilli 1 an ... mais 6 mois.
Je m'embrouille toute seule... bon remarque, les parents ont rempli le contrat ainsi et signer mais cela ne les a pas interpellé...» Voir
Re: Remplacement
Bonjour les filles,
Alors si le contrat est un CDD avec une date butoir de fin (le 29/02/20) mais ce dernier va se transformer en CDI puisque je vais la garder jusqu'à son entrée en école maternelle.
Le roulement est bien 1 semaine sur 2.
Donc, j'ai fait une bêtise en divisant sur 12 mois ?» Voir
Re: Remplacement
Bonjour Souris 87.
J'ai compté le nombre de semaine entre le 1/9/19 et le 29/02/20.
Semaine A : 38h x 26 semaines x taux horaire : 12 mois.
Semaine B : 30h x 26 semaines x taux horaire : 12 mois
A+B = salaire mensuel.
La maman à confirmer mes calculs et signer le contrat mais avec le recul, je me dis que j'ai dû me planter car c'est pas logique mon raisonnement.» Voir
Re: Que faire avec un bébé
Bonjour,
Peinture propre, le fait de faire du bruit en froissant le plastique est rigolo et de voir de jolies couleurs. En plus, vous aurez un joli chef d'oeuvre à offrir aux parents .
Atelier musique, lui mettre dans les mains des maracas etc... , comptine.
Motricité libre pour être avec les autres enfants. Sous surveillance bien sûr.
Mais ce que vous faites est déjà bien ...» Voir
Re: Comptable d'I.E et Heure (non respect contrat)
Bonjour Zezette 28 & Metal 1988.
Merci pour vos explications et personnellement, je pars du même principe que vous.
Pour ma part les 5HS sont comptabilisé dans la mensu. et je fessais la majo en fonction du nombre d'heure d'accueil réel dans la semaine. (donc forcément jamais 5hx...€). Les I.E sont bien notifiés sur le contrat. Mais je n'ai pas noté si départ avant l'heure que je baissais le prix.
Concernant les I.E, cela me semblait logique comme vous mais on m'a informé que cela était un tord car c'est en fonction du nombre d'heure d'accueil de l'enfant.
Dans cette situation, je me sens vraiment "employer" et devant être dispo pour mes "patrons". Chose que je n'aime pas puisque eux même sont irrespectueux de mon travail.
Pour preuve, mardi, j'ai finis 45 mn plus tard car il n'avait plus de batterie sur sa voiture électrique et le portable non plus comme par hasard. Bien sûr pas d'excuse... j'ai noté les 45mn en H.C + ainsi que 10h45 pour les I.E.
Concernant PAJEMPLOI, j'ai un planning (que je fais moi même) collé dans le cahier (que je remplis et ne prenne pas la peine de regarder mais sa c'est un autre sujet) et tout est calculé et bien noté. Bah non, tout les mois, il y a les mêmes erreurs. Email dès la parution du bulletin de paye pour qu'elle modifie mais cela est fatiguant. C'est pas à moi de le faire... .
Pour ce qui est du rappel, je le fais tous les ans en janvier mais rien à faire....
Ils m'ont demandé d'accueillir leur fille en extra scolaire, chose que j'ai refusé. Heureusement, il ne me reste que 6 mois à tenir.
Mais je souhaite que ces 6 mois soient à mon avantage , vu ce que je fais et le remerciement que j'ai ;)» Voir
Re: Tarif pour attestation repas fournit par PE
Bonjour,
Pour ma part, je donne la feuille et c'est eux qui la remplisse.
Il n'y a pas concertation entre nous.
Ils m'imposent leurs prix.
Alors certains sont sympa et mette qu'un €, d'autre comme j'ai eu la désagréable surprise 4,50€ parce que c'est bio.
Je sais que le bio est onéreux mais comme même, sachant qu'en plus, parfois c'est moi qui offre le goûter car on fête anniversaire, carnaval, galette des rois, sablés de noël etc... sans oublier les fois où il manque des choses (dessert, goûter) et ne comptabilise pas....
Cela me met bien les boules !!!» Voir
Re: Changer d’assistante maternelle
Bonjour,
Je vis cette situation mais je suis l'assistante maternelle remplaçante de ma collègue qui est en congé maternité.
Nous avons signé donc un CDD avec notification sur le contrat début et fin du contrat puisque c'est un congé maternité.
Hors la collègue a informé oralement qu'elle prendra un congé parental de 3 ans.
De ce fait, les parents m'ont demandé si je pouvais accueillir leur fille (2 ans) à la fin du CDD jusqu'à son entrée en école maternelle pour lui éviter de changer encore d'assistante maternelle et pareil de la collègue, elle l'a trouve plus épanouie, heureuse de venir etc.... Soit une durée de 5 mois.
Cela peut choquée certaines d'entres nous mais oui, parfois (je dis bien parfois) les enfants sont mieux chez d'autres pour x raisons. Cela n'est pas la faute de l'A.M remplaçante. C'est le choix DES PARENTS !!» Voir
Re: Utilisez-vous un carnet de liaison ?
Bonjour,
J'utilise un cahier d'échange/de souvenir.
Un petit cahier de brouillon pour les bébés puis un cahier A4 lorsqu'ils sont plus grand pour y coller les activités qui peuvent y être coller.
La couverture est décorée par l'enfant.
Ainsi que la feuille du mois (coloriage).
J'y note le planning ainsi à la fin du mois, je prépare la "facture" et les parents n'ont plus qu'à vérifier pour ensuite me régler et faire la déclaration PAJEMPLOI.
A la fin du cahier, il y a coller le calendrier scolaire des vacances ainsi que ma feuille de congé qu'ils ont signés.
Ainsi, j'ai pas de mauvaise surprise le jour J. Avec également les congés sans soldes et ceux qu'ils devront me régler... Pas de mauvaise surprise pour eux également.
Dans le cahier, j'y note la journée. Accueil, ateliers, sorties, repas/collation, sieste et si selle (au cas où constipation), si toux fièvre ou autre bobo, si donner paracétamol avec l'heure (ordonnance agrafer dans le cahier également), si j'ai besoin de coton/mouchoirs (lors des rhumes), couches etc...
Préviens les sorties qui seront réalisés (RAM, médiathèque etc).
Obliger de noter mes RDV personnelles et médicaux pour informer que Nanou ne sera pas dispo après l'heure d'accueil. Ceci pour les retards du soir.
Effectivement, je me suis posé la question si j'allais pas arrêter car cela prenait du temps et de l'énergie.... et parfois pour rien car certains parents ne les regarder même pas. Quels déceptions car il y a également les dessins de leurs enfants.
J'ai posté la question sur mon mur facebook et de nombreux parents (mes anciens aussi lol !!) m'ont répondu qu'ils avaient appréciés ce cahier et l'avait encore avec eux.
Alors oui, il faut faire attention à ce qu'on met car certains parents sont "vicieux". J'ai appris avec le temps à noter vraiment le strict minimum.
Bonne journée à toutes et tous» Voir
Re: Aide pour les impôts
Bonjour,
Alors on note quoi dans la case "Abattement forfaitaire Assistants maternels/familiaux, journalistes" ?
Le salaire après déduction ?
Merci» Voir
Re: Un petit truc pour retard parents
Bonjour,
Alors moi, le papa arrive pile poil à l'heure. Si retard même de 5mn j'ai un sms m'en informant.
Le seul soucis, c'est qu'il part tout les soirs 15 mn après.... malgré un cahier d'échange. Bon j'explique que la journée c'est bien passée, etc.... mais après c'est admiration sur sa puce (4 mois),il lui parle, il joue avec.
Du coup, je suis obligé de prévenir quand j'ai des RDV personnelles..., je suis déjà prête à partir (mes enfants aussi) et même malgré cela il part tj 15 après.
Le matin, sa femme arrive tj 5/10 mn avant l'heure et part pile poil à l'heure du contrat soit 9h15. J'ai fait le coup de ne pas être présente, ne pas ouvrir avant l'heure... rien n'y fait.
Que me conseillez vous ?!» Voir
Re: Cumul emploi chômage
Bonjour,
Alors justement, je suis en train de me battre car ces derniers ont prit 170€ (encore cette fois c pas bcp) directement sur mon complément sans me demander si j'étais d'accord pour des trop perçu datant de janv/fév 2017..... et pourquoi ?!!
Alors tout simplement parce que les mamans se déclarent sous leur nom de jeune fille à PAJEMPLOI et quand le contrat se termine, elles font l'attestation au nom de femme.
Ce qui fait que pour eux, ils y a double contrat....
Le problème avait été régler et comprit lors du premier appel.... et bah non, ils se sont servis et maintenant je dois me battre pour récupérer mon dû.
Autre problème aussi.... ils ne calculent que 12 mois de travail en arrière pour vos droits..... donc les contrats précédents vous avez cotiser au chômage pour rien .... Bah oui ?!!!» Voir
Re: Licenciement plutôt que démission
Bonjour,
J'ai le même soucis que vous car je fais construire et les parents ne peuvent me suivre.
Ils sont prévenus depuis le début de notre projet et je leur ai fournit une liste de collègue en qui j'ai toute confiance.
Il est vrai que rien ne m'y obliger ....
J'ai eu l'ANPE à l'instant pour un autre soucis (trop perçu encore) et j'en ai donc profiter pour poser la question.
Car théoriquement c'est une démission du fait que l'agrément est à l'adresse actuelle et que les parents ne me suivent pas. (dit de la puéri. , PMI , RAM et inspection du travail)
L'ANPE m'a bien conseillé de ne pas démissionner car je perdrais mes droits.
De demander une rupture conventionnelle ou si je m'entend bien avec les parents qu'ils me licencient.
J'avais pensé pour "les remercier" d'offrir mon Indemnité de rupture (vu la petite somme... j'y gagne).
Voilà ;)» Voir
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08/04/20 
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