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sagesse

22/01/20

14:08

Congé parental : démission ou licenciement ?

Bonjour,

Actuellement, je remplace une collège en congé maternité jusqu'au 28/02.
Elle a informé oralement aux parents qu'elle ne souhaitait plus accueillir la puce âgée de 2 ans (rentrer à l'école maternelle en sept.2020) et prenait un congé parental.

Je vais continuer à l'accueillir.

La maman, m'a demandé si :
- La collègue ne devait pas lui faire un courrier en AR ou remis en main propre pour informer de sa décision (congé parental) ou non pas oralement
- Présenter sa démission ou c'est à la maman de la licencier ? Car c'est elle, qui a pris la décision de ne plus accueillir la puce et de prendre un congé parental.
- Préavis ou pas, indemnité fin de contrat etc .... ?

Merci à vous pour vos réponses car pour ma part je dirais démission.

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sagesse

09/01/20

17:39

Remplacement

Bonjour,

Actuellement, je remplace une collègue en congés maternité.

Avons fait un CDD avec une mensualité sur 12 mois.
Déjà, je me demande si je n'ai pas fait une erreur sachant que cela était pour 6 mois.

Ma collègue a informé les parents oralement, qu'elle ne reprenait pas son activité car elle se met en congés parental.
A la demande des parents, j'ai accepté d'accueillir leur fille jusqu'à son entrée en école maternelle (sept.2020.).

De ce fait, je dois refaire un contrat ou seulement un avenant au contrat ?
Toujours un CDD ou CDI car cela n'est plus considérer comme remplacement.?
Sur une mensualité de 9 mois ou 12 mois ?

Pour les parents, ils doivent la licencier à la fin du premier arrêt maternité ? Avec préavis.

Merci pour vos réponses

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sagesse

08/01/20

12:56

Comptable d'I.E et Heure (non respect contrat)

Bonjour,

Tout d'abord tout mes vœux pour cette nouvelle année.

J'aurais souhaité votre conseil car j'ai un parent qui ne respecte pas les heures d'accueil. J'ai remis une charte de vie, rappeler le contrat etc mais rien à faire.... bon bref !!
- Arrive en retard (pas d'excuse, ni de sms pour prévenir biensûr),
- Arrive parfois en avance le soir (ne préviens pas non plus).

Concernant les Indemnités d'Entretiens, je compte selon les heures de présence et non ceux du contrat qui est de 10h/jour. (8h18h).
Sauf lorsqu'il arrive en retard, car personnellement, je suis prête. Donc je compte de 8h à ... selon l'heure d'arrivée.

Ayant un contrat de 50h/semaine, j'ai bien sur des H.S. (5h)
Mais en calculant ainsi, je perds du coup des H.S. du fait qu'il arrive plus tôt le soir.

Ma question est la suivante :
- Je dois calculer aux heures réels d'accueil (I.E et H.S) ou heures prévus du contrat ?

Une nouvelle année commence et de ce fait un nouveau taux d'I.E donc je souhaite que tout soit parfait.

Ah oui.... la mère oublie à chaque fois de déclarer sur pajemploi les H.S, le taux horaire et les congés.
Je dois lui rappeler à chaque fois et cela est pénible. Cela a une incidence pour moi, si j’arrête de lui rappeler de modifier ?

Merci d'avance pour vos réponses

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sagesse

09/01/18

09:20

Horaire poste

Bonjour,

J'ai eu un entretien et les parents font des horaires de poste.

Une semaine à 55h (6h/17h) et une semaine à 40h (13h21h).
En année complète, du lundi au vendredi.

Comment fait on pour calculer le salaire mensuel ?

Merci pour votre aide.
Bonne journée

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