PeNa05
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Re: Congé parental
Bonsoir Chantou,
Et oui, nous sommes toutes des Super Nanas à mener de front vie perso et vie pro.» Voir
Re: Congé parental
Bonsoir,
Je suis PE, attendant l'arrivée imminente de Poupette n°2 (J-10) et qui prendra bien un congé parental à la suite à temps partiel tout en continuant de confier mes filles à mon ass' mat'.
Pendant le congé mat', il est possible de cumuler à taux plein les IJ et le CMG.
Pour le congés parental, si j'ai bien compris, tout dépend du taux d'activité de votre PE :
- 100% en congés parental = 0 € de CMG + 450 € de congé parental
- 50% Travail / congés parental = CMG divisé par 2 + 250 € de congé parental
- 80% travail : CMG complet + 150€ de congé parental
(les montants sont donnés à la louche, mais c'est dans cet ordre de grandeur).
La prise en charge financière du congés parental par la CAF varie aussi selon le % d'activité choisi par votre PE.
Le congé parental s'entend au niveau de la famille puisque les 24 mois pour le 2nd enfant peuvent être partager avec le papa.
Cela est donc très surprenant de pouvoir dissocier comme cela les 2 enfants ( avoir une prise en charge à 100% du CMG pour l'ainé et à 100% du congé parental pour le 2eme).
Quant aux réflexions de certaines sur le fait d'être débordée avec 2 enfants, j'espère que cette remarque est à prendre au 2ème, 3ème ou 4ème degré...» Voir
Re: Congé parental?
Bonsoir,
Je suis PE et exactement dans le même cas que la votre.
Actuellement en congés mat, rien ne change.
Pour le congés parental, si j'ai bien compris, tout dépend du taux d'activité de votre PE :
- 100% en congés parental = absence de CMG
- 50% Travail / congés parental = CMG divisé par 2
- 80% travail : CMG complet.
La prise en charge financière du congés parental par la CAF varie aussi selon le % d'activité choisi par votre PE.» Voir
Re: CRÉDIT D’IMPÔT
Bonjour,
Pour le crédit d'impôt, tout dépend du montant de l'impôt soit il est versé ou déduit selon le montant à payer.
Montant des impôts sup au crédit = minoration du montant à payer
Montant des impots inf au crédit = remboursement de la différence.» Voir
Re: Trajet impot
Il faut savoir qu'un abattement de 10% du montant des revenus est appliqué pour les salariés ne souhaitant pas être au frais réel.
Pour savoir si cela est intéressant de passer au frais réel, il faut tenir un relevé kilométrique pour connaître le nombre de kilomètre parcourus dans l'année à titre professionnel. Ensuite 2 méthodes:
- le barême
- les frais réels avec tous les justificatifs (du ticket de parking à celui du péage).
Cela est valable pour les salariés. A se renseigner si, du fait de votre profession, cela s'applique également (je n'ai pas la réponse).
Pour un trajet de 2km, à vous de voir si cela représente plus ou moins de 10% du montant des revenus.» Voir
Re: Enfant Ass Mat Covid + , AI, maintien de salaire et arrêt maladie
On va attendre le retour de la PMI, du RAM (fermé aujourd'hui) et de son médecin pour savoir à quoi s'en tenir !
Dans le doute, je vais profiter de la sieste de ma petite pour remplir l'attestation d'indemnités journalières. Au pire, elle ne servira pas !
Merci pour vos précieux éclairages !» Voir
Re: Enfant Ass Mat Covid + , AI, maintien de salaire et arrêt maladie
Griselda, cette bidouille, comme vous dites, est un choix que l'on a fait ensemble et nous choisissons ensemble les semaines à retirer du calendrier. (Et nous n'avons pas encore le temps de regarder le calendrier... la semaine dernière n'a pas été accueillie parce que son papa était potentiel cas contact...)
Moi, PE, je ne lui impose pas de prendre cette semaine d'isolement pour covid comme semaine d'absence programmée.
À ce stade, je me pose simplement la question de ce qui le plus simple, rapide et pratique à mettre en place pour qu'elle ait le maintien de son salaire. Je vois 2 mécanismes : une semaine d'absence programmée puisqu'en AI si tout le monde (elle et moi) est d'accord ou l'arrêt si son médecin accepte de la mettre en arrêt.
Reste qu'elle est multi-employeur. Donc si les autres familles ne veulent pas programmer une semaine d'absence parce que contrat en AC ou pas envie, et qu'elle est mise en arrêt, ma question est : si au final, la semaine d'arrêt est une semaine d'absence dans mon contrat, est ce que je dois lui remplir l'attestation d'indemnité ? ou est ce qu'on considère qu'arrêt ou non, cette semaine est déjà déduite de sa mensualisation ?
Le but de tout ça est de bien lui maintenir son salaire pendant cette période.» Voir
Re: Régul de salaire et pajemploi
Merci !
Encore une question avant de mettre la calculatrice à contribution.
La conversion se fait en jour et heure réel ou mensualisé ?» Voir
Re: Aide aux calculs de fin de contrat
Ma calculette et mes neurones ont bien chauffé.
Merci beaucoup à toutes pour votre aide.» Voir
Re: Aide aux calculs de fin de contrat
Bonsoir,
Une autre question pour la régularisation des salaires.
Quel est le nombre d'heures prendre pour le calculer ?
Le nombre d'heure prévu au contrat (ce qui correspond à 8h/semaine) ou le nombre d'heure réellement effectué (qui tient compte des minutes par ci par là non déduite dans la mensualisation) ?
Merci d'avance» Voir
Re: Aide aux calculs de fin de contrat
@Patricia15 :
Il n'y a pas de délai de prévenance prévu au contrat. Mais perso, je trouve ça un peu raide et violent de discuter entre 2 portes.
Pour le calcul des cp, quelle est la méthode de calcul à appliquer ? celle en heures que vous proposez ? ou celle en semaine que j'ai faite ?
@métal1988 :
Quand vous dites, l'ICCP est à calculer en brut mais à payer en net. On est bien d'accord que la somme à verser est celle calculé avec le taux horaire brut ?
Merci de votre aide à toutes.» Voir
Re: Aide aux calculs de fin de contrat
@Patricia15 :
Pour vous répondre :
* Elle n'a pas d'enfants à charge. Quelles sont les erreurs de mon calcul sur les congés ?
* le 7 de mon calcul (4x7) correspond au nombre de journées réellement travaillée en novembre (4 mardis et 3 jeudi). Elle a déduit un jeudi d'absence sur le salaire de novembre.
On a signé le 29/10. La période d'essai est de 2 mois et je lui remettrai la lettre de licenciement demain. Je n'ai pas rien trouvé dans la CCN ou dans le contrat de préavis à faire en période d'essai. Mais je peux me tromper.» Voir
Re: Aide aux calculs de fin de contrat
Voici les formules de mes calculs
* Salaire Décembre 20 *
Nombre d’heures potentielle : 40h
Nombre d’heures d’absences : 36h
Retenue horaire de salaire (RHS) = Salaire mensuel / nombre d’heures potentielles du mois
RHS brut = Salaire mensuel brut / 40
RHS net = Salaire mensuel net / 40
Retenue de salaire brut = RHS brut x 36
Retenue de salaire net = RHS net x 36
Salaire brut décembre = salaire mensuel - Retenue de salaire brut
Salaire net décembre = salaire mensuel - Retenue de salaire
* Régularisation de salaire *
Nombre d’heures travaillées = 5,5 (adaptation)+ 4x7 (novembre)+ 4 (décembre) = 37,5h
Salaire brut réel = 37,5x Taux horaire brut
Salaire net réel = 37,5 x Taux horaire net
Salaire brut déjà payé = oct + nov + dec
Salaire net déjà payé = oct + nov + déc
Régularisation salaire brut = Salaire brut réel - salaire brut déjà payé
Régularisation salaire net = Salaire net réel - salaire net déjà payé
- Indemnité congés payés :
6 semaines de travail effectives / 4 = 1,5 périodes de 4 semaines
2 x 2,5 = 5 jours ouvrables
5 / 6 = 0,83 semaine = 1 semaine
1 semaine x 8h x Taux horaire brut
1 semaine x 8h x Taux horaire net
Solde de tout compte = Salaire de décembre (net) + Régularisation salaire (net) + ICCP (brut)» Voir
Re: Aide aux calculs de fin de contrat
Dans mon calcul il y a 40h potentielles d'accueil et 36h d'absence.
J'ai calculé la retenue horaire (salaire mensuel / heures potentielle) et je la multiplie par le nombre d'heure d'absence pour avoir la retenue de salaire mensuel. Est ce que j'ai tout bon ??
En tous cas, je vous tire mon chapeau pour arriver à tout intégrer et aider les PE... Dans le genre "sac de noeud et calculs alambiqués", votre profession est bien servie...» Voir
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