Margounnete
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Re: Poser ses CP avec planning non défini
Bonjour,
Merci pour vos réponses. En effet sosoyvan, mes dates de congés avaient été fixées pour tous mes employeurs: les 3 dernières semaines d'août.
J'ai acquis 6 jours de congés avec mon seul et unique contrat actuel. Contrat signé en avril, à 7h par semaine (7h pouvant être du lundi au vendredi). Depuis le mois de juillet, je fais pas mal d'heures complémentaires car la maman me le laisse plus que les 7h prévue au contrat, mais nous n'avons pas fait d'avenant.
Ma question est: comment calculer le nombre de jour sans solde sur mes 3 semaines de vacances, tout en sachant que je vais poser mes 6 jours acquis.
Je suis en vacances du lundi 13 août jusqu'au dimanche 2 septembre.
Je vais poser le lundi 13, le mardi 14, le mercredi 15 c'est férié, le jeudi 16, le vendredi 17, le samedi 18 et le lundi 20. Mes 6 jours de congés sont donc posé.
Mais du coup comment faire mon calcul de la cours de cassation pour le reste de mes jours de vacances? Je me base sur une journée de 7h par semaine? Ayant le lundi 20 août de posé en cp, puis-je considérer que c'est bon pour la semaine du 20 août?
Pour le calcul de la cours de cassation je fais:
Nombre d'heure prévue en août = X
Salaire mensuel/nombre d'heure prévue en août= taux
Nombre d'heure d'absence = Y
Nombre d'heure d'absence/taux = montant à retirer du salaire
Le seul truc c'est que je n'arrive pas trop à savoir exactement le nombre d'heure prévue en août... Car en effet, en signant mon contrat, il était prévu que je pose 3 semaines de vacances en août en même temps que les parents. Mais dans les faits, je n'ai que 6 jours d'acquis.
Donc est-ce que je pars du principe:
7h prévu la semaine du 1er août
7h prévu la semaine du 6 août
Et du coup 14h prévu en août mais 7h d'absence la semaine du 27 août (car je prend en compte mes cp et le fait que j'avais de toute façon posée 3 semaines, donc je n'avais pas d'heure prévue sur les 3 dernières semaines d'août)
Ou je pars du principe:
7h prévu la semaine du 1er août
7h prévu la semaine du 6 août
7h prévu la semaine du 27 août
Et du coup 21h prévu en août (en prenant en compte seulement mes jours acquis).
Et du coup j'aurai 7h d'absence sur la semaine du 27 août car je serai toujours en vacances...
PFFFF je me paume!!!
Merci d'avance pour votre aide, bien précieuse!!» Voir
Re: Poser ses CP avec planning non défini
Merci beaucoup pour votre retour Coquelicot59.
Dans mon contrat il y a marqué qu'il peut y avoir 1 à 5 journées de travail par semaine. C'était un contrat que j'avais en complément d'un autre. Mais mon gros contrat s'est terminé, et du coup celui que j'avais en complément est devenu mon seul et unique contrat. La maman me le laisse donc 3 à 4 jours par semaine à présent... Mais nous pensions faire l'avenant quand elle retrouverait un nouveau job pour partir sur un planning fixe.
Rien est marqué dans le contrat pour le lundi, mais au final, actuellement je ne l'ai jamais le lundi. Je dois partir du lundi 13 août pour mes vacances du coup? Et poser le lundi 13,mardi 14,mercredi 16, jeudi 17,vendredi 18 et lundi 20?
Je reprend du coup mardi 4 septembre, j'ai donc 12 jours à poser en solde??? Alors qu'au final dans mon contrat nous avons fait une mensualisation sur la petite base de 7h semaine, soit 1 jour! J'avoue qu'il y a quelque chose qui m'échappe...» Voir
Re: Poser ses CP avec planning non défini
Merci pour votre retour,
J'attend en effet le retour des collègues, mais pas simple pour le calcul j'en ai bien conscience :-S» Voir
Re: La paye lors de la prise de congés
Merci beaucoup à tous et toutes pour votre aide.
Tout est clair pour moi maintenant. Vraiment merci !!
Bonne continuation à vous tous et toutes!» Voir
Re: La paye lors de la prise de congés
Merci pour vos retours à tous et toutes!
Je reprend donc pour voir si j'ai bien compris.
J'ai un contrat qui a débuté le 19 avril 2018. C'est un contrat en année complète à 7h hebdo. Ma mensualisation est de 121,33 euros.
Du 19 avril au 31 mai 2018 j'ai travaillée en tout 6 semaines soit (6semaines/4)x2,5= 3,75 soit 4 jours (et j'ajoute les 2 jours enfants à charge). Donc pour la nouvelle année de référence qui va du 1er juin 2018 au 31 mai 2019 j'ai donc 6 jours de congés acquis.
Jusque là est-ce que tout est bon?
Ensuite pour ce qui est de la comparaison, si j'ai bien compris, avec le maintient du salaire je garde en tête ma mensualisation qui est de 121,33.
Et ensuite avec les 10% je prend le 1/10 de tous les salaires versés sur l'année de référence soit pour mon cas 248,48 soit 24,85 euros. On est donc très loin des 121,33 de ma mensualisation et donc le maintient du salaire est bien plus avantageux pour moi.
Donc... Au moins d'août, je pose mes 6 jours acquis, ma paye est maintenue... Et le reste de mes jours de vacances seront sans solde... Sur le paye je mettrai donc "de telle date à telle date=congés payés" et de "telle date à telle date= congés sans soldes et donc absence avec e calcul de la cour de cassation".
Est-ce que jusque là tout est bon??
Et du coup le 31 mai 2019, je refais le point, si je suis toujours à 121,33 euros de mensualisation et que par exemple pour les 1/10 je suis à 300 euros (soit 3000 euros de salaire versé du 1er juin 2018 au 31 mai 2019) alors, les parents devront me payer 300-121,33= 178,67 sur la paye du mois de juin 2019 ou lors de la prise de mes congés?
Est-ce que je suis sur le bonne voie??? Car en écrivant je trouve ça assez logique en fin de compte...
Je croise les doigts pour que vous me confirmiez ma méthode ^_^
Merci pour votre aide en tous cas!» Voir
Re: La paye lors de la prise de congés
Merci pour vos réponses.
Mais du coup si je comprend bien quand je poserai mes 3 semaines en aout, je n'aurai que 2 semaines en poser en sans solde et je ferai le calcul de la cours de cassation.
Mais ton 2ème message m'a un peu perdu metal1988...
Quand faire les 10% du coup ??
Pourquoi dites-vous que le maintient du salaire est plus avantageux dans mon cas?» Voir
Re: Jours fériés
Bonsoir,
Je me permets de rebondir sur votre question.
Qu'en est-il des contrats avec planning variable?
Car dans mon cas j'ai un contrat de 25h, pouvant être du lundi au vendredi et dans mon contrat il est bien marqué que je ne travaille pas sur les fériés (jours normalement chômé et payé après 3 mois d'activité).
Or les parents de l'enfant que je garde ne vont pas me mettre leur petit le 1er mai par exemple, et vont me le mettre le 2-3-4 de telle sorte à ce que ça fasse bien 25h...
Mais du coup à aucun moment j'aurai le cas d'un jour payé et chômé, n'ayant rien de fixe au niveau de mes plannings...
Un contrat régulier de 35h semaine du lundi au vendredi (10h-17h), à la possibilité de travailler 28h réel et 7h de férié (payé) sur la semaine du 1er mai par exemple.
Mais dans mon cas, au final, les fériés ne sont jamais pris en compte, et je devrais donc caler le nombre d'heures au contrat sur les autres jours de la semaine...
Je ne sais pas si je suis très claire au niveau de mes explications...
Merci pour votre retour.» Voir
Re: Calcul nombre d'heure avec absences
Merci beaucoup Nounic pour ces détails.
Ces calculs sont-ils valables pour des contrats en horaires atypiques et année incomplète?
Car en effet que j'ai signé un contrat à 25h minimum semaine, mais il peut m'arriver de faire plus.
Les parents de la petite que j'ai en garde ne peuvent me fournir le planning du mois suivant que 15 jours avant le mois.
Donc quand vous dites de prendre en compte le nombre d'heure que j'aurai du faire, faut-il prendre en compte les heures du contrat (25h semaine et donc 100 heures par mois), ou alors prendre en compte, pour ma part, le nombre d'heure que j'aurai du faire part rapport au planning que les parents me donne 15 jours avant? Car dans mon cas, je serai donc à 129h par rapport au planning et dans ces 129h, il y a eu 5h d'absences.
Merci pour cet information.
Bonne soirée et joyeuses pâques.» Voir
Re: Calcul nombre d'heure avec absences
Bonsoir Charlotte62,
Je suis désolée, je commence tout juste et de ce faite je n'ai jamais eu à faire appel au calcul avec la cour de cassation.
Quel est le principe du calcul?
Merci et bonne soirée.» Voir
Re: Pajemploi identifiant
Bonjour,
Bienvenu dans la profession et bonne formation.
Moi pour avoir mon numéro, je les ai contacté par téléphone.
Ensuite il t'envoie tout par courrier.
Bonne fin de journée.» Voir
Re: Aide au calcul pour le mois de janvier
Vraiment merci pour votre aide! J'espère un jour être aussi calée que vous!
Voici donc mes calculs:
Mensualisation prévue au contrat:
4E brut x 25h hebbo x 40 semaine)/12= 333,33 E brut.
Heures normalement travaillées en janvier:
Semaine 1= 25h
Semaine 2= 25h
Semaine 3= 25h
Semaine 4= vacances parents prévus au contrat
Semaine 5= 3 jours x 6,25 h = 18,75h
(alors normalement sur mon contrat, il y a marqué que je peux travailler 3 à 4 jours par semaine, la maman étant à 75% elle a donc 1 voir 2 jours de repos par semaine).
J'ai donc fait 25/4 jours= 6,25h
Donc normalement en janvier j'aurai du travailler 93,75heures.
Mais voila le réél:
Semaine 1= 9,25 soit 15,75h en moins par rapport au contrat
Semaine 2= 27,25h soit 2,25h d'heures complémentaires
Semaine 3= 32,25h soit 7,25 d'heures complémentaires
Semaine 4= semaine non prise en compte
Semaine 5= 3 jours ou je n'aurai pas la petite, mais semaine d'absence non prévue au contrat, donc comptabilisée dans la mensualisation.
Je précise d'ailleurs que pour cette semaine là, je ne garderai pas du tout la petite (je ne la revois donc que le 5 février maintenant).
Donc voici le calcul de la cour de cassation:
333,33 brut / 93,75 = 3,56E
Et donc pour le mois de janvier, il n'y a que la 1ere semaine (adaptation) que je retire de mon salaire soit 15,75h x 3,56= 56E brut
Par contre coquelicot, je ne comprend pas votre paragraphe:
"Petit changement qui a de l’importance pour la régularisation de salaire qui est à faire en année incomplète et maintenant en année complète : vous prenez le montant à déduire de la mensualisation que vous venez de trouver et vous le divisez par votre tarif horaire brut de base (celui noté au contrat) = un nouveau chiffre d’heures à enlever. C’est celui-ci que vous notez sur la fiche de paie ainsi que votre tarif horaire habituel de base"
Je devrai donc faire 56/4= 14, mais que signifie ce chiffre?
Donc pour le mois de janvier j'aurai donc:
333,33 - 56E + 38E (9,50heures complémentaire x 4E)= 315,33E brut pour le mois de janvier.
C'est bien cela?» Voir
Re: Aide au calcul pour le mois de janvier
Merci pour ton retour assmatzam.
Dans mon contrat, la mensualisation prévue est la suivante:
(25h hebdo x 4E brut x 40 semaines)= 333,33E brut.
Du coup, je dois retirer:
15,75 heures de la semaine 1 x 4E = 63E brut
Et ajouter:
2,25 heures de la semaine 2 + 7,25 heures de la semaine 3 = 9,50h complémentaires sur le mois.
Soit 9,50h x 4E = 38E brut
Soit une mensualisation de:
333,33 - 63 + 38 = 308,33E brut.
C'est bien cela?
Qu'en est-il de la semaine 5? Car elle est normalement prévue pour semaine de garde sur mon contrat...» Voir
Re: Aide au calcul pour le mois de janvier
Bonjour Coquelicot,
Je travaille 3-4 jours par semaine.
Comme indiqué dans mon 1er message, la maman est infirmière et n'a pas un planning fixe. Elle peut travailler du lundi au vendredi, avec 1, 2 voir parfois 3 jours de repos par semaine.
C'est pour ça qu'on a prévu 25 heures par semaine au contrat, car c'est le minimum d'heure que je ferai par semaine prévue au contrat.» Voir
Re: Contrat occasionnel
1 mois ?
Le RAM à dit à la maman contrat occasionnel. Je travaille avec cette famille jusqu'à la fin juin...» Voir
Re: Contrat occasionnel
Oups le message est parti trop vite.
Merci pour vos réponses.
Bonne après midi.» Voir
Re: Contrat périscolaire
Ok donc au niveau du contrat, je note que mes vacances sont:
1 semaine à Noël
1 semaine en février
3 semaines en août
Vacances parents je note donc:
1 semaine à Noël.
1 semaine en février.
3 semaines en août.
1 semaine en novembre.
En notant bien pour les 2 le numéro des semaines.
Ensuite vis à vis du calcul ça sera la même chose?» Voir
Re: Contrat périscolaire
Je compte poser mes vacances en même temps qu'eux.
3 semaines l'été, une semaine à Noel et une semaine en février.
Eux posent une semaine en plus en novembre.
Du coup pour le calcul, je ne comprend pas tout à fait le côté
"5 semaines pour l'AM et une semaine de non accueil". Pouvez-vous m'éclairer sur ce point svp?» Voir
Re: Contrat périscolaire
Je ne comprend pas trop votre calcul sosoyvan...
Voici celui que j'avais en tête:
En période scolaire:
11h45-19h30, soit 7h45/jours sur 3 jours (le mardi jeudi et vendredi).
8h-19h30 le mercredi, soit 11h30.
Ainsi on arrive à un calcul de 34h75 par semaine sur la période scolaire.
En période de vacances:
8h-19h30 sur 4 jours (mardi mercredi jeudi et vendredi)
soit 46h/semaine
A = 34h75*36 semaines scolaire = 1251 h
B = 46h*10 semaines de vacances (les parents en prennant 6 en période scolaire)= 460 h
A+B = 1711h par an
(A+B)/12= 142,58 soit 143h.
Mon taux horaire est de 4E brut, du coup 143*4E= 572E brut à payer tous les mois.
A ce montant sera rajouter les heures supplémentaires (si je fais bien les 46h des périodes scolaire), les frais d'entretien, les frais de repas et les frais kilométrique.
Cela vous semble t'il correct?
Que dire à la maman si elle me dit "non mais attendais, vous ne ferez jamais 8h-19h30 tous les jours, je ne peux pas partir sur ce mode de calcul là"?» Voir
Re: Contrat périscolaire
La maman est gérante, mais c'est une salarié du magasin.
Le papa travaille dans un aéroport.» Voir
Re: Contrat périscolaire
Je partirai donc sur une année incomplète car les parents ont 6 semaines de vacances.
Je ne sais pas du tout comment amener la chose aux parents par contre...
Je vais tout de même passer d'un contrat que le mère pensait faire à 90h (par je ne sais quel calcul) à un contrat à 142h. Pour un périscolaire c'est énorme!!!
Ma question est: est-ce que je suis légale en faisant ce genre de chose??? Car il y a, je pense pas mal mois où les 142h ne seront pas faites...» Voir
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06/08/18 
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