Margounnete
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Poser ses CP avec planning non défini
Bonjour à toutes et tous,
Je vais essayer d'être clair dans mon message, même si c'est loin de l'être dans ma tête :-D
Alors voilà après avoir ENFIN compris les calculs autour des cp (maintient de salaire, 10%, année complète...) me voilà en train d'essayer de calculer un peu mon salaire pour le mois d'août et je suis face à une incompréhension, merci d'avance pour votre aide.
Alors voilà j'ai débuté en avril un contrat qu'on a fixé avec les parents à 7h hebdo, me faisant une mensualisation de 121,33 euros. Nous étions partis sur un petit contrat, car il allait en complément d'un autre plus gros contrat, et du coup j'avais convenu avec les parents que j'aurai la possibilité de garder leur petit au moins 1 journée de 7h par semaine.
Mon autre plus gros contrat s'est terminé suite à mon déménagement et avec les parents on a gardé le contrat tel qu'il est en sachant que du coup maintenant il y a pas mal d'heure complémentaires car je peux faire des semaines de 3 ou 4 jours. La maman recherche un travail, et on s'est dit qu'on ferait un avenant quand elle aurait trouvé son nouveau job.
Le fait est que le mois d'août arrive et je pose 3 semaines de congés. J'avais calculé 6 jours de congés acquis.
Je pose mes congés les 3 dernières semaines d'août (à partir du 13 août). N'ayant pas de planning fixe, j'ai d'abord essayé de poser mes congés, en sachant que je ne travaille pas le lundi j'ai donc posé ainsi:
1 cp le mardi 14 aout, jeudi 16, vend 17, sam 18, lund 20, mardi 21. Ainsi voici mes 6 jours posés.
Je sais maintenant que le reste est en sans solde, mais en regardant je vois qu'en posant 6 jours, je suis a cheval sur 2 semaines. Ayant un contrat de 7h hebdo et pas de planning défini pour le mois d'août, comment cela se passe, je ne calcule que 7h d'absence avec la cour de cassation, correspondant aux 7h qui ne seront pas réalisées sur la semaine du 27 aout??
Merci de me guider un peu sur cette partie pour que je sois plus au claire et surtout que je sois bien dans les règles!
Belle journée à vous.» Voir
La paye lors de la prise de congés
Bonjour,
Je sais que le sujet a déjà été traité, mais très sincèrement, je ne trouve rien de très clair.
C'est au sujet des congés payés en année complète. J'ai toujours eu des contrat en année incomplète et je trouvais finalement ça moins prise de tête.
Je vous explique mon contrat:
Début le 19 avril.
6 semaines travaillées entre le 19 avril et le 31 mai 2018.
7h hebo soit une mensualisation de (7x52x4euros)/12= 121,33 euros
J'ai calculé 6 jours de congés acquis car:
(6 semaine travaillées/4)x2,5= 3,75 soit 4 jours + 2 jours enfant à charge (car j'ai un petit garçon de 2 ans).
Jusque là ok j'ai compris, j'ai 6 jours acquis pour la prochaine période de référence.
Ensuite le RAM nous a dit en formation de calculer l'enveloppe des cp en prenant les 10% ou le maintient du salaire
Maintient du salaire on nous a dit de faire: salaire mensualisé/26 soit 121,33/26= 4,66e par jours de cp posé
Avec les 10% je prend la totalisé de mes salaires du 19 avril au 31 mai soit 248,48 et je fais (248,48/10)/4 jours= 6,212 e par jours de cp
Mais au final qu'est-ce que je dois faire de ces montants lorsque je vais poser mes congés en aout?
Je vais poser mes 6 jours et le reste sera sans solde... Mais comment ça se répercute sur le salaire? Je me rend compte avec les 2 méthodes que les 10% sont plus avantageuse pour moi et que du coup j'ai une enveloppe de 6,212x6 jours acquis soit de 37,27 euros, mais je ne sais pas quoi en faire de cette enveloppe??
Quelqu'un peut m'aiguiller?
Merci bcp!!» Voir
Calcul nombre d'heure avec absences
Bonjour,
Je me permets de vous solliciter car je ne sais pas comment calculer mon nombre d'heure sur une semaine du mois de mars.
En effet, j'ai un contrat de 25h minimum sur 40 semaines.
Je devais faire les horaires suivantes:
Lundi: 9h-16h30
Mardi: 9h-16h30
Mercredi: repos
Jeudi: 13h-18h
Vendredi 13h-18h.
Or, j'ai fait:
Lundi: 9h-17h (30min complémentaire)
Mardi: 9h-16h30
Mercredi: repos
Jeudi: 12h-18h (1h complémentaire)
Vendredi: j'étais malade (donc 5h d'absence).
En tous on arrive à une semaine à 21,5 heures
Comment calculer les heures sur cette semaine, alors que j'ai fait des heures complémentaire et une journée d'absence?
Merci beaucoup pour votre aide précieuse.» Voir
Calcul des heures
Bonjour,
J'ai besoin de vos lumières car je ne sais pas exactement comment calculer les heures pour cette semaine.
Je vous explique, je suis en contrat en année incomplète à 40 semaines. On est parti sur une petite base de 25h hebdo pour faire ma mensualisation. Les parents ont des horaires atypiques tous les deux, et la maman n'a son planning que 15 jours avant le mois suivant.
Donc 15 jours avant, on fait un planning pour le mois qui suit.
Je peux faire 25h hebdo, mais je peux en faire 30, comme 35 ou même 40.
Bref, normalement, selon le planning, j'aurai du faire:
Lundi: 18h-22h
Mardi: 12h-22h
Mercredi: 10h-16h
Jeudi: 12h-17h
Et jeudi dernier, la maman m'a informé qu'il y aurait une modification de planning car le papa sera de nuit entre lundi et mardi et pourra donc aller chercher sa fille plus tôt le mardi, mais que par contre, il faudrait que je garde le petit le vendredi en plus.
Donc au final, je vais réellement faire:
Lundi: 18h-22h
Mardi: 12h-16h
Mercredi: 10h-16h
Jeudi:12h-17h
Vendredi: 12h-16h
Ma question, c'est comment calculer mes heures? Car initialement je devais faire 25h, et finalement je n'en ferai que 23h, alors je sais que comme le contrat est mensualisé à 25h, alors cette semaine sera payée 25H.
Mais que faire de cette journée de mardi qui initialement été prévue à 10h en tout (de 12h à 22h) et finalement je n'en est fait que 4h... Je dois compter une journée de 10h ou de 4h??
Car dans un contrat "normal" avec des heures fixes, si c'est 9h-17h et que le parent vient à 15h, on lui compte 9h-17 et pas 9h-15h...
Merci pour les info!
Belle soirée à vous.» Voir
Aide au calcul pour le mois de janvier
Bonjour,
J'aurai besoin d'un peu d'aide pour le calcul du mois de janvier.
C'est un 1er contrat, et j'ai commencé le 3 janvier 2018.
Le contrat est prévu à 25h semaine minimum (maman infirmière avec horaires décalée). Contrat à 40 semaines.
Nous avons fait la période d'adaptation le 3,4 et 5 janvier, me faisant faire 9h15 la semaine 1.
La semaine 2 j'ai fait 27 heures et 15min.
La semaine 3 j'ai fait 32 heures et 15min.
La semaine 4 est une semaine de vacances pour les parents, je n'aurai donc pas la petite (semaine prévue au contrat).
Cependant la semaine 5 (29-30-31 janvier) je n'aurai pas la petite non plus, la maman étant en repos à son travail et le papa disponible pour garder la petite.
Comment faire le calcul pour le mois de janvier sachant qu'il y a la période d'adaptation, et surtout cette semaine de vacances et cette semaine où j'aurai pu avoir la petite, mais ou finalement je ne vais pas l'avoir.
Merci pour votre aide.
Margaux.» Voir
Meilleur contrat qui pointe le bout de son nez
Bonjour,
J'ai besoin de vos expériences, car je suis assez mal a l'aise en ce moment.
Je suis agréée depuis le mois d'août 2017, et pendant près de 3 mois après la fin de ma formation je n'avais eu aucun appel.
Et en 1 semaine, 2 parents m'ont appelé pour garder leur petit.
L'un en periscolaire, seulement le mercredi et les certaines vacances, et l'autre pour un bébé, contrat un peu atypique avec année incomplète car la maman a beaucoup de congés.
Il fallait que j'accepte ces contrats car très franchement, car j'avais envie de commencer mon activité et me faire connaitre.
Les parents sont adorables, les enfants aussi. Je suis encore en période d'essai, mais le salaire au bout ne sera pas extraordinaire, car les contrats sont vraiment petit petit et difficile de caler d'autres contrats.
La semaines dernière une maman m'a contacté pour la garde de ses 2 enfants. C'est un gros contrat, en année complète, que me ferai doubler mon salaire actuel.
Rien est encore fait, je suis mal à l'aise face à cette situation et partagée entre l'idée que les enfants que je garde sont adorables, et que tout se passe bien avec les parents, et l'idée qu'il y a quand meme le salaire au bout auquel il faut penser, et qu'il est difficile donc de ne pas accepter un entretien avec cette maman pour avoir une meilleure qualité de vie....
Est-ce que cela vous est déjà arrivé? Qu'avez-vous fait?
Merci pour vos témoignages...» Voir
Contrat infirmier
Bonjour,
Je me permet de vous solliciter car j'ai eu un contact avec une maman infirmière qui reprend son activité suite à son congé maternité.
Déjà, en ce qui concerne ses plannings, il n'y a pas vraiment de roulement, donc elle ne pourra me fournir un planning que 15 jours avant le mois suivant.
Le papa est aussi pas mal en déplacement, mais elle m'a dit qu'il y a des jours où il pourra venir chercher la petite plus tôt que l'heure prévue.
Mais comment faire niveau organisation? Car si la maman m'a dit 6h30-20h et que finalement le papa peut venir à 15h, c'est des heures (de 15h à 20h) qui sont perdues pour moi, et surtout des heures où j'aurai pu prévoir autre chose mais qui étaient destinées à la garde de la petite.
Peut-on prévoir un planning que chaque partie signe, et dire que toutes les heures prévues sur le planning seront des heures dues. Je ne sais pas trop comment l'amener...
Merci pour votre retour.
Margaux.» Voir
Contrat occasionnel
Bonjour,
Je vais faire un contrat occasionnel avec un petit garçon que je n'aurai que quelques mercredis et certaines vacances.
Les parents vont me donner un planning avec les jours exactes. Est-ce que je peux rajouter au contrat que si une journée d'accueil prévue n'est pas travaillée, elle sera tout de même payé par l'employeur, si l'absence vient de son fait.
Peut-on exiger ce genre de chose ou n'est ce pas permis ? Si c'est permis, comment le formuler ?» Voir
Nouveau contrat
Bonjour,
J'ai un contrat pour un periscolaire qui se dessine.
Je voulais avoir quelques informations.
Déjà niveau horaires
les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 6h à 8h45
les mercredis de 6h à 15h
Soit 20h par semaines en période scolaire
En période de vacances, ce sera 6h-15h soit 45h par semaine.
J'ai fait un moyenne soit:
36 semaines x 20h = 720h
16 semaine x 45 = 720h
Soit 1440h annuelles et donc 1440/12= 120h mensuelles.
C'est bon jusqu'à présent?
On est sur un contrat en année complète à 52 semaines.
Mensualisation:
(3,45 net x 1440 heure)/12= 414 E net par mois
C'est toujours bon??
Maintenant ma question concerne l'indémnité kilométrique. J'ai un Peugeot 3008 Hybrid4 à 8CV fiscaux. Quand j'ai dit à la maman que j'étais donc à 0,35 du kilométre, elle m'a dit que j'étais beaucoup beaucoup trop haute. Est-ce vrai??
Pour le calcul de ces frais, étant du périscolaire, on doit compter le nombre de kilométre aller-retour pour l'école ou juste l'aller???
Merci pour vos retours.» Voir
Contrat avec deux rythmes
Bonjour,
J'ai actuellement 2 places d'accueil, et hier un papa m'a appeler pour ses 2 enfants.
Les horaires seraient les suivantes pour l'un des deux enfants:
- 6h-16h45 sur une semaine
- 14h- 16h45 la semaine suivante.
L'autres enfants c'est pour du periscolaire:
- 6h- 8h55/15h45-16h45 sur une semaine
-15h45-16h45 le semaine suivante.
Le papa m'a dit année complète, mais il n'est pas sur (c'est sa femme qui gère habituellement).
Comment je fais pour le calculs de la mensualisation avec 2 types d'heures hebdo? Le RAM m'avait parlé un jour de partir de la plus petite base, mais le problème c'est que j'ai peur que ça fasse trop pour les semaines à 6h-16h45.
Et si on fait une moyenne, comme j'ai déjà entendu faire, comment comptabiliser les heures complémentaires sur un rythme ou l'autre?
Bref, je suis un peu déroutée avec ce type de contrat...
Merci pour vos retours.» Voir
Clauses pour refus d'enfants contagieux
Bonjour,
Je suis en train de faire mon 1er contrat, et je souhaite inclure une sorte de clause pour dire que je refuse les enfants contagieux pour le bien être des autres enfants accueillis.
Comment l'inclure dans le contrat pour être poli tout en restant claire !
Merci pour votre retour.» Voir
Contrat périscolaire
Bonjour,
Je suis assistante maternelle en Loire Atlantique. Je vais accueillir une petite fille qui va avoir 3 ans en décembre.
Elle rentre à l'école lundi, et nous allons donc avec la maman faire un contrat pour du périscolaire.
Nous partons sur la base d'une année incomplète car les parents ont 6 semaines de congés.
Ma question concerne le calcul des heures à ce contrat.
En effet, j'irai chercher la petite fille seulement à midi pendant les périodes scolaires et je la garderai donc à ma domicile jusqu'à maximum 19h30. Je la garderai également le mercredi toute la journée.
Les parents ont des plannings qui ne sont pas fixes du tout (dans le commerce). Ainsi la maman m'a dit que ça serait maximum 19h30, mais ça pourra être 16h30 comme 17h30. Rien n'est fixé sauf l'heure maximum de garde.
Et pendant les vacances je la garderai du mardi au vendredi de 8h00 à 19h30 (encore une fois c'est une plage horaire indicative car ça pourra être plus tard le matin, et plus tôt le soir).
Du coup comment faire pour calculer la mensualisation des heures dans ce cas de figure?
Car durant les périodes scolaires il y aura moins d'heures travaillées que durant les périodes de vacances.
Merci d'avance pour tout.
Cordialement.» Voir
Contrat année incomplète et congés payés
Bonjour,
Je suis nouvelle ass mat en Loire atlantique et j'ai trouvé un contrat pour une petite fille qui va avoir 3 ans en décembre. Le contrat commencerait le 1er novembre 2017. Elle n'ira à l'école qu'en janvier 2018, et ce sera donc de la garde à plein temps de novembre 2017 à janvier 2018.
Les parents sont dans des professions avec "horaires atypiques".
On est partis sur un contrat d'année incomplète car les parents auront plus de 5 semaines de congés. Lors de notre rencontre, la maman m'a parlé de 6 semaines de congés, mais en discutant elle m'a dit que ce serait peut être plus.
Comment le noter sur le contrat donc? Car le calcul se fait en fonction des semaines d'absences de l'enfant? Si on part sur 6 semaines de congés par an pour les parents et que finalement ils en prennent 2 voir 3 de plus, comment ça se passe?
Maintenant, les parents veulent partir sur un contrat de 35h par semaine, la maman a fait une moyenne car ils n'ont pas de planning fixe. Du coup, elle m'a dit qu'elle préférait gonfler un peu les heures, histoire de ne pas avoir d'heures complémentaires à rajouter, cela arrange tout le monde parait-il. N'est-ce pas gênant?
Maintenant le gros problème concerne les congés payés. La maman veut me payer dès le mois de novembre 2017 10% supplémentaire dans le but de payer mes congés. Or je sais que ce n'est pas légal, mais c'est bien ce qu'elle a fait avec toutes ses ass mat. Je commence dans le métier, et ça me tient vraiment à cœur de bien faire les choses.
Mais voilà le casse tête!! Année incomplète, 6 semaines de congés posés par les parents, et peut être plus, des horaires variables, une petite fille qui va rentrer à l'école en janvier, donc un avenant de contrat, avec horaires journalières modifiées... J'ai besoin de vos lumières pour savoir comment calculer tout ça!
Merci d'avance à tous et toutes!!
Bonne et belle journée à vous.» Voir
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01/08/18 
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