GabyMam95
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Re: Cumul emploi chômage
Non j'ai touché 400€ de la maman, et 380€ de pôle emploi. Et ensuite, pôle emploi m'a dit que j'avais trop perçu et m'ont demandé de leur rendre les 380€. J'ai envoyé un message à Pôle emploi pour essayer de comprendre. Je voulais juste savoir si le cumul emploi-chômage était toujours possible en tant qu'assistante maternelle, mais Violetta a probablement raison, et cela m'inquiète parce que cela signifie que je vais devoir refuser tous les petits contrats et ne reprendre qu'avec des gros, car je n'aurais pas de complément pour ma reprise d'activités. Et démarrer avec juste 400€ de salaire c'est moins que le RSA cela n'a pas de sens. Ou alors j'arrête de faire assistante maternelle.» Voir
Re: Cumul emploi chômage
Réponse à Violetta : d'accord je comprends mieux mais du coup, il faut que je trouve rapidement plusieurs contrats, sinon je touche mieux en étant au chômage, c'est inquiétant.
Merci pour vos réponses» Voir
Re: Cumul emploi chômage
Bonjour, oui j'ai droit au chômage pour suivie de conjoint depuis mars 2020. Je touchais % de ce que je gagnais avant le chômage (ce qui équivaut à 800€ environ). J'ai accepté d'accueillir un enfant après le passage de la PMI. La maman n'avait besoin de moi que pour le mois de juin et comme j'avais besoin de me faire une réputation dans ma nouvelle région, j'ai accepté sa demande. J'ai gagné 400€ environ. Pôle emploi m'a d'abord transmis un complément ce qui m'a permis de toucher les 800€ en tout, et aujourd'hui ils m'ont informé que je devais les rembourser de ce complément auquel je n'avais pas le droit. Du coup, je regrette d'avoir accepter ce contrat parce que je vais gagner vachement moins (déjà 800€ ce n'était pas beaucoup pour vivre), mais en plus je suis réticente à reprendre parce que si en septembre c'est pareille, je ne reçois qu'une maman, qu'est-ce je fais? désolé madame mais il me faut 2 contrats en même temps ou rien sinon je gagne moins? C'est illogique» Voir
Re: Salaire en retard
Mais il y'a autre chose qui me travaille l'esprit, j'ai moi-même été PE pour 3 assistantes maternelles dont 2 où c'est moi le 29 ou 30 du mois qui faisait le calcul du salaire de mon employé et qui lui remettait un chèque à la fin du mois. Que ce soit moi en tant qu'assistante maternelle qui fasse le bordereau et le calcul n'est pas une obligation légale? Je l'ai fait car lorsque j'étais PE je n'avais pas eu la formation et je trouvais cela difficile donc je me suis dit que lorsque je serais assistante maternelle je le ferais pour mes PE. Mais concrètement, dans la mesure où elle devait me payer à date fixe le 1er, n'aurait-elle pas pu préparer elle-même au lieu d'attendre que je le fasse et me reprocher de lui avoir remis le bordereau le 2? Dans le privé ou même dans la fonction publique, ce ne sont pas les employés qui calculent leur salaire et le réclament après à leur employeur? Donc, si de manière légale, peut-elle me reprocher de lui avoir remis le bordereau trop tard? Ne pouvait-elle pas s'en occuper elle-même? Je cherche la bête parce que j'ai dit que je le ferais, mais j'estime que je lui rend service et puis si pour x et y raison elle ne pouvait pas me le virer, elle pouvait me faire un chèque exceptionnellement ou me prévenir que j'aurais mon salaire en retard. Elle est parvenue à me culpabiliser, que tout était à cause de moi.» Voir
Re: Contrat et paiement
Bonjour Peggy25, pardonnez-moi, c'est vrai que les formations initiales obligatoires ont changé et sont plus développées. Je connais même des Assistantes Maternelles qui n'ont pas eu la formation des premiers secours. Là du coup, je dirais qu'il faudrait une meilleure information pour tout le monde. Les parents sont totalement ignorants des lois concernant les Ass mat' ( certains parents pensent même que comme ils sont employeurs, ils ont le droit de rentrer chez leur ass mat' comme on rentre dans une épicerie ), les mamans viennent d'accoucher, elles sont tristes à l'idée de reprendre le travail, elles cherchent une nourrice et tout à coup elles se retrouvent à gérer une administration financière et juridique qu'elles n'ont jamais fait de leur vie. Et les assistantes maternelles se retrouvent elles avec des cas de contrat exceptionnels dont elles ne connaissent pas forcément les lois non-plus, les calculs de taux, les proratas au forfait, des conventions collectives pas toujours faciles à comprendre (certains d'entre-nous n'ont pas de diplôme et même si nous savons lire, ce n'est pas si facile de comprendre une convention collective de A à Z ),etc.... Le RAM Nous avons besoin d'une aide juridique beaucoup plus présente et disponible. Peut-être que cela existe déjà.» Voir
Re: Contrat et paiement
Odrep, aujourd'hui je suis assistante maternelle, mais avant j'étais une maman qui a embauché des assistantes maternelles. Lorsqu'on a été employée toute sa vie et que tout à coup on est maman, qu'on cherche une personne qui va chérir notre bout de chou pendant qu'on va bosser pour un patron qui veut rentabiliser votre temps de travail et vos compétences, on ne pense pas aux démarches administratives, aux lois, on pense prioritairement au bien-être de son enfant. Ce sont les assistantes maternelles qui sont formées pour vous guider ( je le sais car je suis dans ce cas de figure-là aujourd'hui ), d'où le terme Assistante Maternelle, conseillère, guide. Quand on cherche une employée pour la première fois de sa vie, on ne sait pas forcément lire la convention collective et la plupart n'ont jamais fait de feuilles de paye de leur vie et se retrouve à en faire !!! Nous les ass mat', nous avons la formation. C'est d'ailleurs nous, qui rédigeons les contrats et non les employeurs. Alors, votre Assistante Maternelle a fait n'importe quoi, on ne paye pas à l'heure et on exige pas des congés quand bon lui semble, tout doit être CONTRACTUEL. Maintenant vous le savez. Vous pouvez vous procurer un contrat en PMI ou au RAM, ses contrats sont rédigés par les administrateurs juridiques du Conseil Régional. Attention, si votre contrat est illégal, vous êtes en tort car c'est vous l'employeur. Vous pouvez rédiger un avenant au RAM avec votre employée» Voir
Re: Plus aucune nouvelle des Parents
la promesse d'embauche ne concernait que les vendredis si j'ai bien compris, donc elle ne peut pas imposé le lundi? C'est stipulé sur votre promesse d'embauche que ce n'est que pour les vendredis?» Voir
Re: Plus aucune nouvelle des Parents
Bonjour, on ne comprend pas bien votre problème, vous dîtes avoir signé un contrat le 23 septembre et vous parlez d'une promesse d'embauche, soyez plus précise. Si vous avez signé une promesse d'embauche et qu'elle ne vous confie aucun enfant, ou qu'elle ne signe pas de contrats, elle vous doit des indemnités. Si vous avez signé un contrat, vous avez été claire sur les horaires et les jours, elle ne peut rien changer, ni vous d'ailleurs, sauf si vous faîtes un avenant au contrat avec un accord entre vous. Sinon, rompez le contrat et passez à une autre maman qui aura besoin de vos services.» Voir
Re: Séparation des parents et contrat
Bonjour, on ne peut pas vous licencier pendant vos congés pour commencer. Demandez-lui une vraie rupture de contrat avec attestation assedic et certificat de travail, et refaites un contrat avec le père. Vous devez vous positionner comme si monsieur était un nouvel employeur ( administrativement parlant ). Et cessez d'avoir madame en tant qu'employeur. Si elle refuse, elle doit vous payer comme avant. Elle doit vous payer tant que vous n'avez pas reçu de courriers de licenciement. C'est la loi et c'est la même pour n'importe quel emploi.
Cordialement» Voir
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10/07/20 
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