Clairdelune
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Restez vigilantes !
Bonjour
Après qu'on nous ait gentiment dit que les enfants était de petits contaminateurs qui pouvaient vite vite retourner à l'école ...
Voilà absolument l'inverse !
Restez vigilantes ;)
Et bonnes vacances à celles qui sont en congé ce soir :)» Voir
Congés et semaines d'absences
Bonjour à toutes
Quelque chose m'échappe !
J'ai signé un avenant en juillet 2019 avec moins de semaines d'accueil. La maman avait fourni le planning des semaines de présence donc aucun souci.
Au 1er juillet de cette année , on n'a rien modifié. J'ai donc demandé à mon PE de me fournir les semaines d'absences de son enfant jusqu en juin prochain. Il a tiqué. Il ne connait pas ses dates , il ne veut pas vraiment me les donner .
Pour caler ses semaines , le PE me demande mes semaines de congé afin de placer les semaines d'absence en dehors des miennes.
Hors , on a jusqu au 1er mars pour donner nos dates . Alors comment fait- on ?
Est ce que je dois lui donner mes dates précises de congé pour l an prochain ?
Est ce que je peux dire par exemple " une semaine en février , une en avril et 3 en août sans préciser ?
Et si finalement je décide de prendre une semaine de cp en même temps que ce PE, fait on simplement la régul en fin de contrat ?
Merci à vous !» Voir
Contrat occasionnel ?
Bonsoir chères collègues
Une amie souhaite me confier son enfant 2jrs / semaine , 10h/jr pendant 5 semaines.
Est ce que je propose un contrat en occasionnel ou un CDI ?
Et concernant la rémunération , pour ne pas dépasser le plafond du cmg, pourriez vous me dire si je me trompe ?
2 * 52 / 12 = 9 jours mensualisés
Mensu 4 * 10 * 2 * 52 / 12 = 346.67
346.67/9 = 38.52. ça passe .
C'est juste ?
Merci par avance» Voir
Erreurs jours et heures mensualisées pajemploi
Bonsoir Les filles
Je crois que j'ai fait une grave (?)erreur. ( Depuis 3 ans :o ) . Je n'ai jamais vérifié si le nombre de jours et heures normales déclarés à Pajemploi était bon sur un de mes contrats.
Hier soir je m'aperçois que sur ce contrat qui s'arrête fin août , la maman a mis n' importe quoi dans les jours mensualisés sur plusieurs fiches de paie.
Exemple au lieu de 15 jrs , elle a mis 28 :?
J'aimerais savoir si cela a un impact sur un quelconque calcul pôle emploi ou autre.
Dois- je lui demander de modifier tout ce qui cloche ? Est ce même possible ?!
Jusque-là , je pensais naïvement que le salaire déclaré était la seule chose qui comptait mais si ces fiches de paie servent à calculer des allocations , ça va peut être poser souci.
Merci de m'éclairer !
J'en profite pour dire que c'est quand même hallucinant tout ça ! Pour gérer les paies des assmat sans faire d'erreur , il faut être comptable
Trop de subtilités, même quand t'as compris le principe , y'a toujours un couac !!
Bonne soirée et bon week-end :))» Voir
Cas de l'enfant qui tousse
Bonjour chères collègues.
Dans le contexte actuel , pas d'accueil d'un enfant qui tousse.
Depuis ce matin j' ai une petite , qui a toussé a plusieurs reprises dans son coude.
On va dire que c est arrivé 4 fois dans la matinée...pas bcp .. mais 4 fois de trop.. il y a 8 personnes chez moi , personne d'autre n'a toussé même un petit peu.
J ai donc envoyé un message à la maman pour lui dire que j étais ennuyée et lui demander si elle avait consulté..
Pas de réponse ...
Je trouve difficile de faire la part des choses en ce moment ... Quand les symptômes ne sont pas francs, c'est vraiment délicat.
Qu en pensez vous ??» Voir
Le covid et les repas
Bonjour chères collègues
Je lance une discussion pour avoir des avis !
4 enfants en garde quand nous serons au complet + les 2 miens qui ne reprendront pas le chemin de l école ( faut pas déconner ) + moi et mon mari
Soit 8 bouches à nourrir.
Et le parcours du combattant pour aller faire ses courses. Ou alors je n' ai pas eu de chance mais j ai attendu un temps de dingue avant de rentrer dans le magasin à chaque fois ..
Bref , j ai décidé de faire des grosses courses pour y aller le moins possible .
Problème , les deux frigos ont eu mal à suivre!!
Alors ma question est simple , dans ce contexte , continuez vous de préparer les repas des enfants ?
Je le fais bien volontiers toute l'année , je prends bcp de plaisir à proposer de bons petits plats variés mais là je n' ai pas envie de passer 2fois par semaine au supermarché pour me ravitailler en yaourts et légumes. Je ne veux pas multiplier la prise de risque.
Je réfléchis à demander aux parents de me fournir les repas afin de ne pas avoir à me déplacer souvent et afin de garder de la place dans mon frigo pour nos propres courses.
Trouvez-vous cela exagéré ?
Merci pour vos avis et belle journée» Voir
Préavis et Cp
Bonjour les filles,
J'ai un contrat qui se termine le 31 août mais je suis en congé du 3 au 22 août ( cp acquis )
Le préavis est d'un mois , quand mon employeur doit-il me notifier mon licenciement ?
Merci !» Voir
4e option chômage partiel
Bonjour à toutes
Comme chacune ,je cherche la solution la moins pénalisante pour moi ,tout en composant avec les situations inégales de mes PE.
3options nous ont été proposées :
_ maintien de salaire sans chômage partiel
_ 80% et 20% don solidaire
_ 80 % sans complément de salaire .
Un célèbre site propose une 4e solution qui me semble plus acceptable et plus " juste" et qui semble légale :
_ 80% chômage partiel et 20% maintien de salaire.
Cette dernière solution permet
Pour l Assmat :
_ de percevoir son salaire complet
_ de continuer à côtiser
Pour le PE :
_ il va toucher le cmg Complet
_ remboursement des 80%
_ prise en charge des charges par la caf
Au final , je crois que c'est la solution la moins pénalisante pour chacun.
L assmat y perd au regard de ce qu elle aurait touché pour un maintien de salaire simple mais moins qu en optant pour un 80% et un don.
Au final il suffit que le PE verse le salaire plein.
Dans la déclaration a Pajemploi :
On prend le nombre de jours mensualisés qu on proratise en fonction des absences.
On convertit le maintien de salaire ( les 20% ) en heures .
On ajoute ce résultat aux heures normales déclarées
Vous en pensez quoi ?» Voir
Signer un avenant
Bonjour,
J aimerais vous demander votre avis!
Actuellement j ai une maman qui tele travaille ( version allégée car elle n a pas vraiment d activité ) et qui garde son enfant.
Nous avions prévu de signer un avenant à la baisse ( en nombre de semaines , pas en salaire ) au 1er avril .
Cette maman voudrait qu'on mette en place l avenant , pour qu elle pose 2 semaines d absence de son enfant sur la période de confinement ,( ce n'était pas prévu , elle devait les poser en juillet )
Cela signifie que je n' aurais pas à me poser de question sur la présence ou non du petit , sur mon salaire ..
D'un autre côté , quand l activité va reprendre , que les journées vont s étaler de 7h a 19h, je ne bénéficierais plus de cet allègement de 2 semaines avec un enfant en moins.
Alors , vous signez ou pas?
Je précise que j ai de bonnes relations avec mon employeur et que je suis adepte des compromis et du donnant donnant !» Voir
Avenant et régularisation
Bonjour ,
Je me tourne vers vous parce que j'ai un doute !
J'ai signé un avenant à un contrat le 1er juillet 2019.
Le 1er février 2020, j ai à nouveau signé un avenant ( avec une mensu à la hausse ).
Y a t il une régul à faire ?
Parce que si je compte :
_ j ai perçu 7 mensu entre le 1er juillet et le 31janvier.
_ j ai travaillé 23 semaines de 40h sur cette même période du 1er juillet au 31janvier.
Cela représente une différence de 275e environ ..
Merci pour vos éclaircissements :)» Voir
Heure de fin d'accueil
Bonjour ,
Logiquement , l'heure de fin d accueil marquée au contrat correspond à l heure à laquelle les parents ont quitté le domicile avec leur enfant.
Mais dans les faits , ça se passe comment chez vous ?
J ai 4 places, 4 employeurs et j ai la sensation de me faire grignoter petit à petit. Il y a toujours quelque chose qui m agace.
Je ne suis pas bonne en recadrage , mais je sens que je ne vais plus avoir le choix.» Voir
CP en cours
Bonjour,
je cesse un contrat le 23 aout, je cherche à calculer mes cp acquis depuis le 1er juin.
pour juin : 2,5 jours pour les 4 semaines travaillées.
pour juillet: 2,66 jours pour les 17 jours
pour août: on est d'accord que j'acquiers des congés payés pendant mes propres congés payés ?
alors 14 jours de travail assimilé = 1,94 jours.
soit : 7,1 = 8 jours parce qu'on arrondit à l'entier supérieur?
merci de vos éclaircissements!» Voir
Dois-je déduire la journée ?
Bonjour à toutes
Voilà, j aimerais votre avis...
Mercredi soir, mon employeur me prévient que je n aurais pas sa fille de la semaine car elle ne pourra pas me l amener.
Alors jeudi j ai pris des rdv sur la journée du vendredi puisque je n ai personne d'autre.
Dans la journée, la maman me prévient que c est compliqué de garder sa fille et que finalement elle cherche une solution pr me l amener.
Je lui ai gentiment répondu que j avais pris des rdv sur la journée du vendredi. Elle n'a rien dit...
La question que je me pose c est : dois- je déduire cette journée ???
Ça m' agace parce que ce n est pas de ma faute si elle a changé d avis entre temps. Ça m énerve de perdre mon salaire du jour :( mais les rdv étant pris , je n ai pas voulu les annuler .
Votre avis m intéresse !
Merci» Voir
Jour férié et congé acquis
Bonjour
Après avoir fait pas mal de recherches , je n arrive toujours pas à me ranger derrière un avis.
Je suis en année incomplète, j ai posé 3 semaines de CP acquis en août.
Je lis partout( sur différents sites) que le 15 août aurait dû être rémunéré en plus du salaire. Je suis inscrite sur un site qui calcule tout pour moi et pour eux, le 15 août n est pas à rémunérer.
Qui croire ?!
Pour eux, Il ne faut surtout pas raisonner en "temps" pour les CP en année incomplète car on ne prend jamais les CP en temps mais ils sont toujours payés en argent. Donc pas de rémunération a prévoir pr le 15 août qui tombe sur une semaine de cp bien déterminée au contrat .
Je fais ma deuxième partie de formation et la formatrice me dit que le 15 août doit être payé.
Merci pour vos éclaircissements» Voir
Perdue avec les congés payés
Bonjour,
Je suis en année incomplète depuis le 27 août 2017.
J ai donc acquis 19jours de CP a ce jour.
Je ne travaille pas le lundi mais j ai pris une semaine à noël , en février et en avril.
Est ce que je dois déduire les lundis de ces semaines de mes congés payés ?
J ai également posé 3 semaines en août ( il y a donc des congés sans solde). Le 15 août étant férié , est ce que je vais le récupèrer ?
Merci d'avance pour votre aide !» Voir
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