Zryite
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Re: Parents sans aucun respect
Bonjour,
Dans cette histoire il faut surtout vous couvrir juridiquement !
Première chose à faire envoyer un recommandé avec accusé de réception pour non présentation de l'enfant et leur rappeler les horaires du contrat et qu'en cas de modifications il y à un délai de prévenance obligatoire ( noté au contrat ou convention collective ) , vous précisez que vous étes toujours à votre poste et que sans réception d'une lettre de licenciement votre contrat cours toujours ,cela vous couvrira au prud'hommes car ils vont dire que vous avez fait un abandon de poste.» Voir
Re: Congé payé après un congé maternité ?
Bonjour si vous ne reprenez pas après votre congés maternité pour prendre un congé parental, il faut leur envoyer une lettre recommandée un mois avant. Les parents pourront vous licencier dès le premier jour du congé parental.
Ils vous paieront les congés payés acquis non pris, la régularisation de salaire si besoin.» Voir
Re: Démission pendant période essaie
Bonjour, ce n'est pas un préavis mais juste un délai de prévenance
Si la lettre est reçue samedi, le délai commence immediatement , donc 48h c'est samedi et dimanche donc l'accueil fini dimanche.
Vous pouvez aussi lui envoyer un mail dès aujourd'hui cela fonctionne aussi normalement puisque ce n'est que de la prévenance et vous serez couverte par votre recommandé si besoin» Voir
Re: Rupture faute grave
Si vous n'ouvrez pas votre porte cela s'appel l'abandon de poste,ce n'est pas une faute grave ,juste un licenciement pour faute, la faute grave serait la mise en danger de l'enfant et qu'il faudrait prouver.
En cas de non paiement, perso je n'attendrai pas 2 mois de retard, si le 10 toujours rien je pense que la porte restera fermée.» Voir
Re: Licenciement et qu'en est il des congés enfant de -15 ans?
Bonjour, les congés sont calculés au 31 mai,avant si fin de contrat.
Les 2 jours enfants sont dû si votre enfant sont présents au domicile au 30 avril , dans votre cas ils sont dû.» Voir
Re: Mettre fin à un contrat pour un problème de dos récurrent
Bonjour,
Je suis régulièrement arrêtée pour mal de dos, les parents prennent une nounou de remplacement ou sollicitent les mamies, si vous mettez quelque jours d'arrêt et expliquer aux parents du bébés que vous ne pourrez pas reprendre tout de suite, ils vont prendre une autre assistante maternelle et vous reprendrez le boulot à ce moment là» Voir
Re: Licenciée pour faute grave
Bonjour, il n'y a que les prud'hommes qui peuvent qualifier une faute de faute grave, si le parent veut utiliser ce motif il doit passer devant les prud'hommes et ne pas vous avoir confié son enfant depuis.
Mais rassurez-vous ce n'est pas une faute grave et si la puériculture vous parvient de sa visite c'est plutôt positif, en cas de soucis elles arrivent souvent à 2 et sans prévenir !» Voir
Re: Prêt immobilier
Bonjour, nous c'est passé sans soucis avec la banque postale, mon mari gagne pas beaucoup mais un fixe,c'est surtout mon salaire d'ass mat qui a été pris en compte, il faut un bon salaire pendant 12 mois et un apport .» Voir
Re: Gros Burn out que faire ?
Bonjour, je voudrais vous donner mon expérience
Je suis en burn out depuis 2018
Mon médecin me disais qu'il fallait absolument que je réduise le nombre d'enfants ( 3 enfants 50h semaines) mais ne m'a jamais mis en arrêt, j'ai tenu jusqu'à la rentrée de septembre où je suis restée avec 1 enfants 3 jours par semaine pendant 1 an , cette année là il y a eu le confinement et je n'ai pas travaillé pendant 2 mois , j'ai eu l'impression de revivre, besoin de penser à rien,
Pas d'école pour mes enfants donc dodo tard le matin , je n'ai jamais dormi autant de toute ma vie , et c'est là que j'ai compris que j'étais en burn out.
J'ai entre temps demandé ma 4ème place afin de ne prendre que des petits temps partiel. Depuis je ne travaille plus le mercredi et débauche à 17h , mais le burn out est là, je me dis je tiens encore un an et ensuite je m'arrête mais dans le burn out il faut une vraie coupure pendant 6 mois voir un an, et ce n'est pas si simple et il faut trouver un médecin qui connais et ne met pas un arrêt pour 15 jours car ça ne servira à rien. Comme vous dites on essaie de tenir mais jusqu'à quand ? J'ai parfois la pensée de lancer la voiture contre un arbre pour que ça s'arrête , quand on est en burn out c'est qu'on est trop gentil, vous avez des livre qui sont très bien pour comprendre, mais c'est très dur de changer et de penser à soit,d oser dire non !» Voir
Re: Dois-je faire une dérogation?
Je crois que vous ne pourrai prendre votre décision que cet été suivant le caractère des 2 premiers , je ne pense pas que l'âge des enfants pause souci mais cela sera gérable seulement si ils sont calmes, ne demandent pas trop les bras et dorment en même temps au moins une heure que vous puissiez souffler, si vous en avez 2 qui pleurent beaucoup, sont toujours à bras vous ne pourrez pas prendre le 3ème
J'ai en accueil 4 petits de 10 ,11,13 et 13 mois et ça se passe merveilleusement bien, car je fais de petites journées à 17h tout le monde est parti et j'ai de gros dormeur, avec les enfants ce n'est pas trop l'âge qu'il faut regarder mais le caractère» Voir
Re: Vêtements jeter à la poubelle
Perso cela m'est arrivé de jeter le slip car l'enfant avait fait une diarrhée et c'était impossible pour moi de nettoyer
Il faut vraiment que les parents arrêtent de vouloir rendre leur enfant propre, je vois de plus en plus d'enfants se retenir pour les selles et attendre d'avoir la couche de la sieste pour faire, ça c'est de la maltraitance !
Laissez les grandir à leur rythme» Voir
Re: Pe refuse un avenant
Si le contrat est rempli et signé uniquement par le papa c'est lui votre employeur, le fait que ce soit la maman qui touche les aides ne change rien
Le papa doit vous licencier et vous refaite un contrat avec la maman
Il faut expliquer au papa que c'est lui l'employeur et qu'en cas de défaut de paiement c'est lui qui sera concerné et que ce sera a lui de rompre le contrat à la fin car Madame ne peut pas rompre le contrat de travail qu'elle n'a pas signé. Maintenant je ne suis pas sûr qu'un avenant fonctionne, il faut rompre le contrat» Voir
Re: Attestation sur l'honneur me fait bien rire !
Bonjour,
J'ai le même cas en une semaine mes 4 petits fièvre toux, les parents enrhumés également mais ils me les emmènent malgré qu'ils soient tous malade , maintenant c'est moi et mes enfants qui sommes malades et on me demande si je vais me faire tester !
Je leur ai demandé si c'était une plaisanterie , en attendant je n'hésiterai pas à leur poser un arrêt maladie si ça ne s'améliore pas» Voir
Re: Besoin d'aide urgente
Bonjour, perso je pense qu'elles vont vouloir entendre que vous n'utiliserez plus le poêle en présence des enfants, c'est une faute grave, vous auriez laissé le portail de la piscine ouverte la petite se serait un peu noyée, c'est un métier où nous n'avons pas le droit à l'erreur, vous avez oublié de fermer la grille de protection ce qui va être inadmissible pour la pmi, soit vous dîtes que vous n'utilisez plus le poêle et peut-être que ça passera, soit ils vont vous demander comment vous pouvez garantir une plus grande sécurité et vous ne pourrez pas vous défendre, car vous pourrez à nouveau oublier , faîtes profil bas et n utilisez plus votre poêle» Voir
Re: Formation libre et heures retirées
Bonjour, vous devez calculer et déclarer le salaire que vous auriez touché pour cette journée si vous aviez travaillé» Voir
Re: Avis personnel
Bonjour ,beaucoup d'employeurs se plaignent que certaines ass mat ne veulent travailler que de 8h à 17h ,c'est personnellement ce que je fais car je rappel que cela correspond déjà à 45 H par semaine !!!! Alors que notre employeur en fait 35
Pourquoi je choisis ces horaires ? Parce que quand mes enfants rentrent de l'école ils me sollicitent et je ne suis plus disponible pour les enfants en accueil, parce que mes enfants n'ont pas forcément à subir mon choix professionnel, comment peuvent ils faire leurs devoirs quand on a 3 petits à côté qui pleurent ou crient ? Nous n'avons pas une pause le midi ou l'on peut prendre le temps de discuter avec ses collègues et décompresser, pour nous c'est du non-stop, bien sur que parfois nous avons la chance que tout le monde dort en même temps mais ce n'est pas toujours le cas et combien d'ass mat sont au lit à 21h car épuisée de leur journée ? Alors je comprends que certaines familles râlent mais que voulez vous ? Que nous fassions des semaines de 60 heures ? En gardant toujours le sourire ? A mon avis les personnes qui nous critiquent ont juste une envie refoulée de s'arrêter de travailler pour s'occuper de leurs enfants mais n'osent l'assumer ou ne peuvent le faire et cherche donc la faute du mode de garde qui serait l'excuse pour arrêter de bosser et garder son enfant. Il y a suffisamment d'ass mat pour que les employeurs trouvent celle qui leur convient mais bien sûr il faut arrêter d'avoir la flemme et accepter parfois de dépasser 1 kilomètres de trajet pour trouver son salarié, on accepte de faire 15 kilometres pour déposer son enfant en crèche mais pour une assistante maternelle il faudrait presque que ce soit elle qui vienne chercher l'enfant et remercie qu'on lui donne du travail» Voir
Re: Cris sans cesse
Bonjour,
J'ai eu une enfant qui criait beaucoup et pleurait dès que je m'occupais d'un autre enfant, j'ai tenu 8 mois puis j'ai craqué et me suis retrouvée en arrêt maladie
Je regrette de ne pas avoir arrêté ce contrat plus tôt
Je vous conseille de vous faire confiance, vous sentez que c'est difficile pour vous alors n'hésitez pas à stopper cet accueil pour votre bien, nous avons toutes nos limites, j'ai une collègue qui garde une petite depuis plusieurs mois et qui pleure non-stop toute la journée ,elle supporte les cris mais moi je ne pourrai pas , nous sommes toutes différentes et ce n'est pas un échec de ne pas réussir avec un enfant là ou une autre réussira» Voir
Re: Calcul salaire horaires irregulieres
Bonjour, je viens de sortir d une formation juridique et je confirme ce qui est dit, on a droit à 10 pourcent d heures complémentaires donc vous pouvez proposer un contrat sur 28h et certaines semaines il y aura 3 heures complémentaires» Voir
Re: Demande d'aide
Faîtes attention, ils doivent vous payer votre préavis même si ils ne vous mettent pas la petite, il est fort probable que ces parents avaient trouvé déjà un autre mode de garde ( crèche, famille) et que la maman a provoqué volontairement le conflit pour vous faire démissionner et ne pas avoir à vous payer l' indemnité de licenciement , pour l avoir vécu deux fois , je vous conseille de ne pas vous laisser faire» Voir
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05/07/22 
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