yayou1
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Re: Dois-je payer mon ASSMAT en cas de foyer de Covid à son domicile ?
Bonjour Mesdames,
Pour info, depuis le 21 Mars,
"Autre changement important, depuis le 21 mars, pour les personnes contacts à risque, enfants ou adultes, quel que soit le statut vaccinal, un seul test est à réaliser à J+2 à compter de la notification/information du statut de contact à risque. Également, il n’y a plus d’isolement pour les personnes non vaccinées mais port du masque à titre préventif durant 7 jours. "» Voir
Re: Prime inflation
Bonsoir,
" Toutes les personnes de plus de 16 ans résidant en France qui ont perçu, au titre de la période courant du 1er janvier au 31 octobre 2021, une rémunération, inférieure à 26 000 € bruts sont concernées "
Ce plafond des 2000 euros concerne les retraités...» Voir
Re: Crèche familiale, aide SVP
Bonsoir Boubou3, merci pour ta réponse.
Ca va nous aider pour négocier...Bonne soirée» Voir
Re: Crèche familiale, aide SVP
Bonsoir Griselda,
Concernant le départ de l'enfant et notre rémunération,
Le code de l'action sociale et des familles nous est appliqué car l'employeur est une personne morale de droit privé.
L'article D423-20 : " Le montant de l'indemnité prévue au premier alinéa de l'article L. 423-28 ne peut être inférieur à 70 % de la rémunération antérieure au départ de l'enfant.."
Nous sommes rarement dans ce cas car on nous propose un enfant assez vite...
Le code du travail, le décret de 2006 et le code de l'action sociale et des familles régissent nos contrats.
Merci Griselda» Voir
Re: Crèche familiale, aide SVP
Merci à toutes pour vos retours.
Boubou3, j'ai bien compris que tu parles en net pour 3,50 euros/h mais peux-tu me confirmer STP
Nous sommes payées en forfait d'heures/mois, avec 4 mois payées à 70% du forfait de l'enfant quand il part.
Et bien sûr, la journée est payée entière même si le parent ne respecte pas les horaires.
Juste la journée payée si l'enfant est absent quelle que soit la durée, pas de repas ni IE.
NOUNOUCAT1, quand tu parles de sécurité PAJEMPLOI, tu veux dire que ce n'est pas le parent qui te paie directement ? Et si le parent n'est pas solvable, RSA ? comment ça se passe ?
Merci à metal1988, mimichoco, chantou1, pity, griselda, nounoucat1, georgette, nougat, boubou3, vous êtes des amours ;)
N'hésitez pas les autres à vous manifester et partager.
Merci pour le courage que vous me donnez et que je vais transmettre à mes collègues.
Nous sommes des professionnelles et méritons un salaire à la hauteur !» Voir
Re: Crèche familiale, aide SVP
Merci Pity, tu as une idée de leur indemnité d'entretien.
Quand tu parles de la commune voisine, tu es dans la région lyonnaise ?
Bonne journée Pity» Voir
Re: Crèche familiale, aide SVP
Merci pour vos réponses. D'accord avec vous, inadmissible.
Nous souffrons de la reconnaissance de notre métier, c'est un fait.
L'un des avantages en CF, on n'aborde pas les questions financières avec le parent, le salaire est versé par la créche et on est sûr d'être payée, avec les temps qui courent, pas évident....
Si je pouvais avoir des infos sur d'autres créches familiales, on pourrait mieux négocier...
N'hésitez pas aussi, celles qui sont en indépendantes de me confier vos tarifs pour pouvoir négocier, à ce jour.
Merci» Voir
Re: Sacré mari !
Bonjour,
Cette lettre ( Merci Thierry) devrait être lue par tous ceux qui prétendent que nous avons un super travail puisque nous sommes chez nous, travaillons à domicile, c'est un super AVANTAGE !!!.
qui pensent qu'ils peuvent arriver à n'importe quelle heure que ça ne dérange pas puisqu'on est à la maison... et que nous sommes corvéables à merci. Pourtant, la majorité, si ce n'est pas toutes, sommes arrangeantes, pas vrai ?
Un bien beau métier mais pas si facile que certains veulent bien croire. Pour ceux qui pensent, d'autre part, que nous sommes surpayées, qu'attendez-vous pour nous rejoindre ?
Bonne journée à tous» Voir
Re: Cassation adaptation
Bonjour Kikilolo,
Une nouvelle convention collective est à appliquée dés le 1ier janvier 22; concernant l'adaptation, il faut donc savoir que :
" La période d’adaptation ne pourra excéder 30 jours et le salaire de ce 1er mois d’accueil devra OBLIGATOIREMENT être calculé avec la méthode de la Cour de Cassation, et non plus au réel"
Vous calculez le nombre d'heures total d'adaptation en Décembre . Considérons qu'il soit de 15H par exemple.
1/ Compter le nombre d'heures que l'assistante maternelle aurait travaillé en Décembre si elle l'avait travaillé tout le mois soit X Heures ;
2/ Vous prenez le salaire mensuel Y que vous avez déterminez dans la mensualisation et vous définissez le tarif horaire Z Euros pour Décembre en faisant Y divisé par X.
3/ Vous obtenez le montant de l'adaptation à verser à l'assistante maternelle en Décembre en faisant :
15 x Z euros
J'espère avoir été claire
Bonne continuation
Bien cordialement» Voir
Re: Profession ASS MAT : pénibilité ou pas ?
Bonsoir Nanou, concernant le sujet que tu as soulevé sur la Pénibilité, voilà le retour de la Médecine du Travail quand je les ai interrogé à ce sujet, dernièrement :
Bonjour Madame,
J’ai bien pris connaissance de votre demande sur la pénibilité au travail pour les salariés en crèche , assistante maternelle et personnel de structure petite enfance.
Les facteurs de pénibilités au travail se caractérise par une exposition du travailleur à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail selon l’article L4161-1 du code du travail.
Après échange avec docteur .... , les différentes situations de travail en crèche ou en structure petite enfance ne semblent pas faire partie des facteurs de pénibilité.
Par ailleurs l’article 4541-9 du code du travail fait mention que les femmes ne sont pas autorisées à porter des charges supérieurs à 25kg.
De plus pour chaque facteur de pénibilité , « des seuils d’expositions » sont chiffrés selon l’intensité et la durée de l’action.
Par exemple pour le travail répétitif (caractérisé par la répétition d’un même geste, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte ) le seuil d’exposition correspond à 15 actions techniques ou plus pour un temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes sur une durée minimale d’exposition de 900 heures par an.
D’autre part comme vous le mentionnez les enjeux sont effectivement importants. Les salariés qui ont occupé un poste de travail particulièrement pénible, ayant des répercussions sur leur santé, pourront liquider leur retraite dès 60 ans aux taux plein.
Une reconnaissance en maladie professionnelle peut avoir une incidence également sur ce départ à la retraite prématurée.
Pour plus d’information sur ce sujet de pénibilité au travail je vous conseille de vous renseigner auprès d’un juriste ou d’une assistante sociale .
Je vous joins en pièce jointe la plaquette de l’INRS visant à sensibiliser les employeurs et les salariés de la petite enfance à la prévention des risques professionnels en leur proposant des bonnes pratiques pour mettre en place des actions de prévention.
Restant à votre disposition pour tout complément d’information.
Cordialement,
La route est encore longue.....» Voir
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