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Re: Férié contrat moins de 3 mois et heures complémentaires
Bonjour,
Si les parents vous suivent même si vous passez de crèche familiale à indépendante, on peut considéré que vous avez plus de 3 mois d'ancienneté.
Notez la clause supérieure que la collègue vous a notez.
Moi aussi je note cette clause dans tous les contrats.
Imaginez que vous signez un contrat en janvier, vous avez vos fériés de mai, contrat signé en mars, vous vous asseyez dessus
C'est comme ça que je l'explique aux parents. De plus ils sont quasiment tous en férié sans travailler ou au moins un des parents. Pas question qu'ils en profitent pour nous refiler leur enfant de jour là . (Les autres jours ils nous sont confiés mais chipoter pour un jour férié faut pas pousser dans mémé dans les orties). On a une vie de famille nous aussi. Soyez fermé et droite dans vos positions sinon vous vous ferez bouffer par les parents. Une situation que vous ne souhaitez pas d'installer et vous ne saurez plus vous défaire de la situation.
Pareil que les filles, ce n'est pas au RAM de vous conseiller. Parfois on a de bons conseils ou du moins pas étonnés mais bien souvent NON.
Donc comme les contrats ne sont pas encore signés, refaites les tout de suite bien. Ça vous évitera bien des ennuis plus tard.
(X semaines à 25h + X semaines à 35h) x nombre de semaines /12 mois + CP + indemnités d'entretien» Voir
Re: Papa malade
Vous avez signé un contrat pour garder le papa ou bien son enfant ???
L'enfant, donc pas de déduction.
Rappelez le bien aux parents.
De plus si le papa est malade, l'enfant serait mieux chez vous.» Voir
Re: Pas de bol ! Ras le bol
Bonjour,
Pas de bol et ras le bol, je comprends bien.
Les parents ne veulent rien entendre ?
Une seule solution : zéro cadeau/arrangement même minime.
Pour la maman toujours en retard : envoyez un RAR et gardez une copie. Vous rappelez les horaires du contrat par écrit (même si ça déjà été dit 1000 fois à l'oral) et que les DEUX parties doivent s'y tenir. Joignez un courrier "explicatif" que ce n'est pas à vous de l'attendre ni de la prévenir d'être à l'heure que désormais vous ne le ferez plus.
Je pousserais même plus loin si vous le pouvez : passez 5min de retard et sans qu'elle vous est prévenue, sortez avec les autres (ballades, ludothèque, bibliothèque, RAM...) et mettez votre téléphone en silencieux. Si vous êtes sympa, vous la préviendrez une fois disponible et rentrée chez vous. Ça devrait faire son effet et lui faire comprendre que vous n'êtes pas à sa disposition.
Pour l'autre parent, un RAR aussi. Vous rappelez les règles de la mensualisation, les heures supplémentaires et complémentaires. Copiez des extraits de votre contrat et de la CCN ça aura plus de poids. Vous exigez le paiement de vos heures supp déjà faites sans quoi vous les assignez au prud'homme sous 8j. Ne leur laissez pas trop de temps. Ça devrait les faire réagir.
Et que dorénavant vous n'êtes plus disponible pour effectuer des heures en plus des 35h prévues au contrat. Même pour 1h, dites non. Soyez fermé. Comme ça vous pourrez prendre vos RDV tranquillement.
Refusez toute demande qui n'est pas inscrite au contrat.
Bon courage à vous.» Voir
Re: Contrat occasionnel demander à la pmi
Bonjour,
Si votre agrément ne vous permet pas d'acceuillir un enfant de plus, ça va me paraître compliqué de demandé une autorisation exceptionnelle de dépassement de capacité.
Il vaut mieux que les parents se tournent vers une autre assistante maternelle disposition.
À moins que que vous accueillez déjà l'autre enfant de la fraterie.
Dans ce cas vous pouvez tentez un courrier pour expliquer la situation et la courte durée.
Si ce n'est pas le cas d'une fraterie, je dirais que ce n'est même pas la peine.
Personnellement j'ai déjà fait des contrats occasionnels pendant les vacances scolaires pour dépanner des collègues car j'ai un contrat type enseignant donc l'enfant est absent pendant les vacances scolaires.
Donc sur le papier j'ai 5 enfants mais jamais plus de 4 simultanément.» Voir
Re: Siège auto
Bonjour.
Le cosy Nania BeOne est très bien. Bien noté aux crash test, léger et spacieux. J'y mets les enfants dos à la route jusqu'à 2 ans dedans.
Et petit prix en plus. Environ 50€. J'en ai deux et j'en suis très contente. Mon fils a oui même été dedans jusqu'à 2 ans et 4 mois.» Voir
Re: Jour férié vacances
Bonjour,
Les assistantes maternelles posent des semaines ENTIÈRES de CP.
Donc oui vous décomptez bien 5j au lieu de 6j en cas de jours fériés durant vos vacances.
Cependant cela ne vous donne pas le droit de poser un jour par ici ou par là.
Ce jour férié sera récupéré en ARGENT quand le point sera fait sur les congés acquis et pris à la fin de la période de référence.» Voir
Re: Absence pendant préavis
Bonjour,
Oui en effet si vous avez une trace écrite que les parents ne souhaitent plus vous mettre la petite pour le reste du préavis et bien mettez leur sous le nez et exigez le paiement intégral de votre préavis.
De même que pour le certificat médical, en effet les 48h ne sont plus valables. On parle d'un délai raisonnable. En tant normal le jour où l'enfant revient chez l'assistante maternelle.
Exigez le de l'avoir rapidement et impérativement avant la fin du préavis. Sans cela paiement intégral de votre préavis.
Si les parents sont de mauvaise fois et n'en demordent pas, surtout ne signez pas le solde de tout compte du vous n'êtes pas d'accord.» Voir
Re: Récupération jour férié avec temps partiel
Bonjour,
Notre convention collective nous permet de poser 5 semaines de CP et non des jours par ci par là.
Effectivement si le 14 juillet qui est férié tombe pendant vos vacances, vous allez poser seulement 5j et non 6j comme habituellement.
Par contre à la fin de la période de congés un point sera fait sur les congés acquis et pris. Ce 14 juillet sera donc récupéré en ARGENT avec les 3 familles concernées et non en temps.» Voir
Re: Indemnités d'entretien variables ou pas ?
Bonjour,
J'ai moi même un petit qui vient de façon régulière toute la semaine. Toutes les semaines sont identiques mais pas les jours.
Je suis donc au minimum des IE et cela varie chaque jour.
Lundi : 3h45 donc 2,65€ IE
Mardi : 9h30 donc 3,25€
Mercredi : 9h donc 3,10€
Jeudi : 9h30 donc 3,25€
Vendredi : 5h donc 2,65€ IE
C'est facile de reporté cela dans le récapitulatif mensuel.
De plus j'ai noté une clause supérieure que si le PE venait plus tôt au arrivait plus tard le matin pour convenance perso, cela n'aurait aucune incidence sur les IE.
Bien sûr cela n'a aucune incidence sur le salaire pour convenance personnelle.
De même que si l'enfant ne vient pas de la journée, l'IE n'est pas due mais hors de question de faire des calculs d'apothicaire pour 15min par ici ou par là.» Voir
Re: Complément d'info
Bonjour,
Moi je suis bien gentille. Je mache beaucoup le travail aux PE mais j'ai des supers PE et enfants.
Bref je fais les fiches récapitulatives de fin de mois pour être sûr d'être payée à temps...
Pareil quand un enfant est malade je leur rappelle bien à chaque fois de demander un certificat médical sans quoi pas de déduction.
Du coup si le médecin n'en fait pas, qu'ils changent de médecin ou qu'ils ne demandent pas de déduction.
Personnellement j'ai une pochette par enfant, j'y glisse le contrat, les éventuels avenant, la copie des vaccins et les certificats médicaux.
Ça me sert aussi de justicatif à fournir aux parents si plus de 10j d'absence, plus de déduction même si l'enfant est bien malade.» Voir
Re: Allaitement qui dure
Bonjour,
Maman allaitante pour mes deux enfants et assistante maternelle, j'accueille bien volontiers les enfants allaités.
Oui c'est parfois plus difficile au début mais il faut trouvé la bonne solution. Chaque enfant est différent. Diversification, sucette, nouveau contenant...
J'avais un petit allaité qui a commencé l'adaptation à 4 mois chez moi. Les parents avaient déjà commencé à l'habitué aux biberons et au lait artificiel. Il buvait de petites quantités mais il buvait.
Chez moi impossible de lui donner le biberon dans les bras, il cherchait le sein. Et il faut dire que j'allaitais mon fils de 7 mois donc je "sentais" le lait.
J'ai donné les biberons dans le transat et non dans les bras et ça a été la solution chez nous. Il s'est mis à boire ses biberons de lait.» Voir
Re: Revenir sur mon renoncement d'agrément
Bonjour,
Félicitations pour votre bébé.
Vous pouvez très bien avoir votre agrément mais ne pas exercer.
Vous avez déjà envoyé votre courrier en disant que vous ne souhaitiez plus exercer ?
Dans ce cas contacter votre PMI ou le CG pour le dire que vous souhaiter en faite simplement le suspendre : bébé n5 + déménagement. J'espère qu'ils seront compréhensif.
Dites leur que vous vous êtes trompé de terme dans votre lettre.
Sinon en effet vous devrez certainement repasser l'ensemble de la formation si vous souhaitez reprendre un jour sauf si vous êtes titulaire du CAP Petite Enfance.» Voir
Re: Inquiètude sur l'avenir de mon agrément
Bonjour,
Votre 2 ans 1/2 ne vas pas rentrer à l'école en septembre ?
Dans ce cas vous pouvez toujours demander une autorisation exceptionnelle avec une date de début et une date de fin soit de juin à début septembre.
Vous détaillez bien le planning surtout si l'une des mamans est enseignante et que vous n'avez pas l'enfant pendant les grandes vacances.
Expliquez bien que c'est dans le cas de l'accueil d'une fratrie, pour une durée limitée et fournissez le planning pour ces 3 mois où il devrait y avoir peu de chevauchement.
Vous obtiendrez plus facilement une autorisation exceptionnelle nominative et limité dans le temps que une 5eme place.» Voir
Re: Brossage des dents
Bonjour,
Personnellement au vu de l'atitude des parents, de leur manque de respect, de l'âge de la petite et de votre organisation ça serait NON aussi dans votre cas.
Étape 1 : prendre RDV avec les parents pour recadrer les bases : l'enfant arrive propre, la couche changé, habillé, ayant pris son petit déjeuner en intégralité. Fini le biscuit à 9h. Et s'ils tiennent à lui brosser les dents, ça doit être fait chez eux le matin.
Suggérez leur de revoir/modifier leur organisation, d'avancer leur réveil... Et si vous arrivez à leur glisser de proposer un petit déjeuner plus adapté à son âge et en une seule prise.... Vous acceptiez avant vu son âge mais ce n'est plus un bébé.
Étape 2 : si malgré le recadrage le PE arrive encore avec son enfant non prêt, vous "garder" le PE afin qu'il effectue les gestes du matin : changer la couche, donner le biberon... + Vous rendez le biscuit le soir aux parents.
Tant pis s'il n'a pas le temps, est en retard ou autre.
Étape 3 : si malgré cela la situation arrive encore, vous renvoyer le PE et l'enfant chez eux pour finir de se préparer.
Vous avez voulu être souple, conciliante avec ses PE pour l'accueil de 7h15 et du coup vous vous faîtes manger.
Avec ce genre de personne : zéro exception. On s'en tient au contrat.
Perso j'ai un petit qui arrive à 7h, un autre à 7h30 et le 8h15 et TOUS sont archi prêt même le petit de 7h qui avait pourtant 6 mois à son arrivée.» Voir
Re: Question avant de devenir ass. Mat
Bonjour.
Pour devenir assistante maternelle en 2013, j'ai du démissionner de mon poste de vendeuse en CDI donc zéro aide, zéro chômage.
J'ai attendu le dernier moment, juste avant la formation pour démissionner.
J'ai commencé à bien bien me renseigner en amont et prospecter pour de futurs contrats.
J'ai rencontré rapidement des parents pour commencer une semaine après ma formation.
Agrément accordé pour 2 enfants au début (pas d'enfants à charge).
J'ai signé avec les fameux parents. Bon contrat. Environ 680€, indemnités d'entretien comprises donc réinvesties.
Mon seul salaire pendant 4 mois avant d'en décrocher un deuxième.
Enfin 1200€ de salaires en gros ( Indemnités d'entretien toujours inclus dans le total).
1 an plus tard, naissance de ma fille, demande pour un troisième agrément accordée (la fille occupé une place jusqu'à ses 3 ans).
Février 2015, un contrat de 30h sur 3j + un autre 42h avec 3j pleins de 2 demi journée.
Je m'en sors toujours modestement.
Fin 2015, on achète une maison, on déménage. Un contrat me suis, l'autre s'arrête. Donc de octobre 2015 à mars 2016, un seul contrat pour environ 500€ et un peu de chômage.
Mars 2016 à septembre 2016, 2 petits contrats pour environ 800€.
Les petites rentrent à l'école, septembre 2016, je me retrouve au chômage total jusqu'en... Janvier 2018 !!!
J'ai profité de ce temps pour lancer bébé 2 de mon côté. Naissance de mon fils en septembre 2017.
Donc fin janvier, je demande un 4eme agrément (accordé) lors de mon renouvellement et j'accueille la petite sœur d'une ancienne acceuilli, cette fois ci à temps plein et non plus 30h/semaine comme sa grande sœur et en avril un nouveau bébé de 4 mois (gros contrat), puis un mois après un contrat de 25h semaine. 3 enfants + mon fils, je gagne environ 1800€ ça change.
Aujourd'hui, j'ai un contrat 50h semaine et un autre 44h semaine en année complète (les parents s'alignent sur mes vacances) et un contrat quasi enseignant : 36h semaine et 36 semaines d'accueil car absent quasiment toutes les vacances scolaires. Je touche 2000€ mais je travaille 57h semaine 5j/7.
Il y a quelques années ce métier était fortement déconseillé aux femmes seules (séparées, divorcées, solo, monoparentales...) tant ce métier est précaire et c'est vrai il l'est.
Pendants les maigres années, on ne s'en saurait pas sortis sans le salaire (modeste) de mon mari.» Voir
Re: Préavis effectué suite à licenciement sans présence des enfants
Bonjour,
Oui quelle situation avec ce PE qui est votre seul PE
Je comprends que vous souhaiteriez ne pas rester bloqué à cause de ce PE indélicat.
Personnellement j'enverrai un SMS chaque matin 5min après le retard supposé en demandant si les enfants viennent et à qu'elle heure.
Sans réponse de vaquerais à d'autres occupations même hors de la maison.
Personnellement j'ai desparents très respectueux depuis presque 8 ans mais ce n'est pas le cas quand je vous lis ici où que je discute avec certaines de mes collègues.
Du coup face à des cas possibles, je blindé min contrat de plus en plus.
Dernièrement j'ai noté quand cas de retard du PE il lui appartenait de me prévenir le plus rapidement possible et de me donner une heure d'arrivée.
Que pour des raisons d'organisation et pour ne pas pénaliser les autres acceuilis (et moi-même). Je n'attendais et qu'il appartenait au PE de se débrouiller pour me contacter/retrouver là où je serais (école, RAM, ludothèque, promenade...). Même si soyons honnête je ne suis pas partie dans les 5min mais au moins c'est écrit noir sur blanc.
Bonus : pareil en cas de retard ou non paiement du salaire à temps, je me réserve le droit de fermer ma porte sans qu'on puisse me le reprocher (le fameux abondant de poste) car le PE sont responsables les premiers de ne pas honorer les termes du contrat : paiement de la salariée le X. Et ceux jusqu'au paiement intégral du salaire et que le contrat court toujours jusqu'au licenciement.» Voir
Re: Licenciement
Bonjour. Vous avez eu tout à fait raison. Pour les parties privées ou les demandes exceptionnelles ou non, chacune gère à sa façon.
Vu votre situation (parents travaillant chez eux à 3min, WC à l'autre bout de la maison, famille présente le soir et heureusement que c'est normal qu'ils soient rentrés), j'aurais réagi comme vous même si j'ai exceptionnellement accepté une fois où deux l'accès à mes toilettes aux grandes sœurs des accueillis (que j'avais eu en garde avant également) et juste les enfants sans que les parents rentrent.
Et le pompom dans votre histoire c'est que le PE demande l'accès à vos WC en prétextant voir où évolue sa fille. Comme si elle évoluait dans vos WC. La mauvaise blague.
Très certainement un PE fouineur, pas très honnête, inquiet....
Bref vous avez eu raison et encore plus de prévenir la PMI pour vous protéger même si vous n'avez rien fait de mal.
Courage à vous.» Voir
Re: Parents jamais à l'heure
Bonjour,
Personnellement après vous avoir lu j'ai aussi ajouté cette clause de 10€ brut pour tout heure complémentaire/supplémentaire IMPOSÉE. (Je suis même montée à 15€ brut histoire de bien les dissuader).
J'ai aussi inscrit que si l'enfant n'était pas présent à l'heure convenue au contrat, je vaquais à mes occupations habituelles et qu'il appartenait au parent retardataire de me retrouver éventuellement à l'extérieur du je suis de sortie à ce moment là : école, RAM, ludothèque.
Que je ne pénalise pas les autres enfants ni min organisation.
Idem le soir, du le parents n'est pas à l'heure (et sans nouvelles), je me vaque à mes occupations : RDV, courses... (Dans la limite du raisonnable) mais que je suis aussi suseptible de déposer leur enfant à la gendarmerie (je ne vais pas emmener leur enfant à un repas chez des amis ou dans ma famille un vendredi soir).
Le tarif exorbitant et le mot gendarmerie écrit noir sur blanc ça dissuade bien de laisser les choses dégénérer.» Voir
Re: Aide pour l'achat De siège auto
Bonjour oui en effet sur quelques rares voitures, il est possible que la place du milieu ne soit pas homologuée pour accueillir un siège auto quelques soit son type.
Il faut vérifier avec la notice constructeur de votre voiture.
Mais en aucun cas ce n'est à la puer de décider si vous pouvez mettre 3 sièges auto ou non.
C'est c'est vrai que les sièges ISOFIX sont souvent plus encombrants mais là encore pas tous.
Un système ISOFIX minimise les risques de mauvaise installation pas en cas d'accident.
Donc il y a de bons sièges ISOFIX bon ou moins bon en terme de sécurité face aux crash tests.
Oui il faut aller voir sur Securange pour faire le bon choix.
Perso je suis agréée pour 4 (dont mon fils de 2 ans).
J'ai donc 3 accueillis dans ma voiture + mon fils et le mercredi à 11h30 (uniquement ce jour) je vais chercher ma fille de 5 ans à l'école + sa copine (grande sœur d'un accueilli et que j'ai elle même gardé petite avec la fille).
Je vais juste la chercher et la garde 30mun le temps que le Papa finisse le boulot à 12h. Sortie d'école à 11h30.
Donc j'ai 6 enfants dans la voiture. (5008 7 places).
La puer le sais. Elle a vérifié le type et le nombre de siège auto mais sans les marques non plus.
Personnellement grâce à Securange j'ai choisi 3 cosys BeOne de Nania. La plus grande coque du marché. Pas chère 50€ et très sécuritaire.
J'y mets TOUS mes petits jusqu'à 2 ans dos à la route et après j'ai 3 sièges Trillo Shield de Joie avec bouclier qui prend le relais. Pareil 125€ environ. Très bien noté et ça jusqu'à 12 ans doit la fin du siège auto.
Avec seulement deux sièges auto, je couvre toutes les tranches d'âges et tout le monde est en sécurité.» Voir
Re: Derogation provisoire âge enfant
Bonjour,
Il faut en effet savoir/voir s'il s'agit d'Un seul enfant qui monte et descend seul ou d'un enfant EN PLUS du vôtre soit DEUX.
Si vôtre enfant de 2 ans 1/2 s'est monté et descendre seul, c'est bon c'est lui qui occupe cette place.
Nos enfants de moins de 3 ans comptent dans notre agrément et sont donc soumis au même spécifié au niveau des restrictions.
Personnellement je suis agréée pour 4 dont un de plus de 24 mois.
J'acueille un petit de 21 mois et un autre de 14 mois. Mon fils à eu 24 mois fin septembre. J'ai donc pu accueillir un bébé de 8 mois après son anniversaire.» Voir
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11/03/20 
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