verodanija
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Re: Que risque les parents ?
Pour ne pas être dans l'illégalité prenez 0,1 % rien ne l'interdit et vous serez dans les clous (sachant que beaucoup d'asmat mettent des clauses à tout va dans leur contrat mettez en une comme quoi d'un commun accord vous ne prenez pas de majoration pour les heures supplémentaires) lu et approuvé par les deux côtés avec signature.» Voir
Re: Mots désobligeants
Bonjour
Perso j'aime rencontrer les gens avant de me faire une opinion qu'elle qu'elle soit, on ne connaît pas les gens à travers une annonce, alors que dites vous d'une annonce qui dit seulement cherche nounou sans autre explication vous trouvez ça mieux ?
Vous êtes quand même dure avec vos futurs employeurs et si elle vous lit je suis pas sure qu'elle ne pense pas la meme chose de vous en vous lisant dommage qu'elle ne puisse pas !» Voir
Re: Changement d'heures pour l'été
mais votre base ce n'est pas les 136 heures mais vos heures prévues à la semaine si vous avez fait un contrat sur 32 heures semaine il faut vous baser là dessus (surtout si vous souhaitez faire comme dit votre mari !) les heures complémentaires ou et supplémentaires se calcul à la semaine pas au mois et là votre mensu sera respectée plus ou moins (puisque vous vous voulez accepter de permuter les heures du matin et de l'après midi) par contre pour les samedis ils ne sont pas marqués au contrat donc ils doivent obligatoirement être en heures complémentaires» Voir
Re: Quand les parents aportent les repas des enfants
ha non parce que si tu déclares trop peu alors ton abattement est moindre, il faut déclarer comme il faut c'est tout trop peu ne sert à rien, puisque nous ne pouvons déclarer 0 et souvent quand vous déclarez trop peu et bien c'est ce qui arrive et les impôts ils n'aiment pas.» Voir
Re: Coup arrangé par derrière
Oui j'allais le dire, vous n'avez pas pu faire 36 semaines si vous avez démarré votre contrat début octobre pour faire les 36 semaines enseignant il aurait fallut démarrer le contrat en septembre, alors faite bien la régule parce c'est essentiel REGULE :
1) Heures mensualisées X nombre de mois travaillés depuis la dernière date anniversaire ou du dernier
avenant - heures ayant donné lui à déduction de salaire = A
2) Compter mois par mois le nombres d'heures réellement travaillés ou assimilées travaillées (mensuel de base) sans les heures complémentaires et/ou supplémentaires = B
Si A>B alors le trop perçu reste à ton avantage
si B>A alors l'employeur doit une régularisation égale à B-A X taux horaire en vigueur» Voir
Re: Nombre d'enfants à garder
j'allais le dire il ne faut pas qu'il y est plus de 6 enfants en garde accueilli et pour ceux en plus il faut qu'ils est plus de 3 ans quand même il faut pas exagérer on peut pas remplacer les centrer aérés non plus» Voir
Re: Licenciement sans preavis
Comme dit plus haut demandez un délais de prévenance de 48 h surtout si les heures ou elle amène l'enfant ne correspondent pas au heures et jours du contrat de base, l'asmat ne peut pas toujours être dispo sans prévenir, par contre si elle ne donne pas non plus de bonne raison et que vous pensez qu'en faite la garde ne l’intéresse plus alors il faut lui poser la question un fois pour toute. et voir avec elle pour l’arrêt du contrat, si votre asmat est correct et qu'elle est payée depuis plusieurs moi alors qu'elle n'a pas l'enfant, il n'y a pas de raison qu'elle n’accepte pas le préavis non effectué et non payé d'un commun accord.» Voir
Re: Heures non prévues
Si vous faites des heures le matin alors que sur le contrat elles ne sont pas notées le matin vous les comptez, au moment ou vous les faites, soit le mensuel habituel + le nombre de matin que vous avez fait
donc si votre mensuel de base est de 136 h vous rajoutez les matins travaillés à ces 136 heures mensualisées même si pour le lissage vous n'avez pas réellement fait les 136 h, sachez quand même qu'il faut faire un mensuel avec des heures semaines et pas mensuelles, sinon comment compter les heures en plus si vous n'avez pas d'heures semaines, si en plus vous avez les jours et les semaines marquez au contrat vous avez obligatoirement les heures à la semaine.» Voir
Re: Litige avec employeur
Bonjour,
envoyez un RAR et en meme temps une lettre simple pour demander votre fiche de salaire et notifiez lui que vous ne travaillez pas au noir, ensuite si pas de nouvelle, démissionnez au tord de l'employeur, allez au prud'homme pour requalifier votre démission en licenciement pour tord. Moi c'est ce que je ferais si j'avais le cas. Gardez bien les preuves de tout ce qui ne va pas entre vous.» Voir
Re: Assmat et retraite?
il y a le site retraite sur gouv.fr vous pouvez dès à présent avec votre numéro de sécu simuler votre future retraite c'est très bien comme site il est officiel en partenariat avec la sécurité sociale : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-services-ihm/#/authentifier allez y moi je l'ai fait et je trouve pas que nous soyons défavorisée par le travail j'ai pratiquement la même retraite que mon mari» Voir
Re: Mon enfant 3 ans sort de mon agrément?
bonjour,
dans le référentiel c'est des que votre enfant à 3 ans il n'y a pas d'obligation d'aller à l'école sauf si votre agrément le stipule mais d'après les textes nos enfants n'entrent plus dans notre agrément à partir de 3 ans c'est tout» Voir
Re: Changement contrat année incomplète en contrat occasionnel
un contrat occasionnel c'est un mois maxi et il doit être fait à chaque accueil, vous auriez du être licenciée de votre cdi sinon pour moi celui-ci court toujours, faite lui savoir et demandez lui votre fin de contrat.» Voir
Re: Comment calculez vous les retards, transmissions ...
Bonsoir,
la CNN est très claire à ce sujet le paiement de l'asmat commence pour l'arrivée soit à l'heure du planning si les pe sont à l'heure soit à l'heure d'arrivée si ceux si sont en avant par rapport au planning et pour l'heure de départ c'est la meme chose (ex: si l'heure du planning est 8h00 -18h00 si le pe arrive à 7h50 c'est l'heure qu'il arrive qui compte, s'il arrive à 9h00 c'est 8h00 heure du planning qui compte, et pour le départ c'est si le pe vient chercher l'enfant à 17h50 c'est 18h00 qui compte et s'il arrive après 18h00 il faut compter l'heure ou il repart avec son enfant) c'est aussi simple que ça ! J'ai toujours fonctionné comme ça et j'ai jamais eu de remarque à ce sujet ça fait 14 ans que je suis dans le métier.» Voir
Re: Congés payés enfant à charge
Bonjour,
je ne suis pas très sur de cette réponse c'est soit le maintient du salaire et donc calcul en jour et donc jour enfant malade ou 10% des salaires versés pas plus ! enfin c'est ce que dit la cnn.» Voir
Re: Questions des jeunes parents
Attention quand même si la déclaration d’impôt n'est pas commune il ne peut y avoir que l'allocataire qui déclare aux impôts c'est pour ça qu'il vaut mieux choisir de suite qui sera l'allocataire en fonction des revenus de chacun pour le crédit d’impôts.» Voir
Re: Cheques impayés et suite
bonjour, vencalathisiol90 et la déclaration d’impôts avec les salaires de la paje que vous n'avez pas touché avec ces pe comment ça c'est passé vous avez fait comment pour les impôts ? c'est bien beau tout ça mais si déclaration à la paje alors déclaration aux impôts c'est n'importe quoi je peux vous dire que j'aurais pris un avocat et j'aurais pas laissé faire !!» Voir
Re: Chômage technique des parents
au chômage technique vous touchez votre salaire c'est l'employeur de votre pe qui lui touche du chômage et qui le redistribue a ses employés donc aucune baisse pour eux donc ils peuvent s'ils le souhaitent laisser votre mensuel comme il est.» Voir
Re: Maladie enfant
la première réponse n'est pas tout à fait vraie la cnn dit 10 jours dans l'année ou 15 consécutifs donc logiquement elle vous doit 6 jours de travail qu'elle n'aurai pas du vous enlever» Voir
Re: Jours fériés
il faudra compter avec vos heures par semaine si c'est 4 jours par semaines et que vous avez un férié il doit vous mettre l'enfant 3 jours avec votre férié il n'enlève rien à votre mensu par contre si c'est des jours différents soit vous avez votre planning et donc vous savez à l'avance quel jour si aucun planning c'est marqué du lundi au vendredi il ne doit avec un jour férié vous mettre l'enfant que 3 jours sinon le jour férié sera comptabilisé en plus donc 5 jours» Voir
Re: Déclaration impots 2017
bonjour, si elle est proposée si vous ouvrez la déclaration (comme si vous aviez quelque chose à changer dessus) une fois ouvert de cette façon vous avez la ligne» Voir
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29/01/18 
07:23