ValerieD1
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Re: PE demande remboursement des IJ
Bonjour,
votre employeur a-t-il bien fournit à la CPAM son attestation employeur pajemploi et son rib ?
nous avons eu le cas pendant la période COVID et la CPAM demande impérativement l'attestation d'imatriculation Pajemploi de l'employeur qu'il a du recevoir à son inscription ( il peut demander un duplicata si besoin )
et votre contrat se finira bien à la fin de votre préavis !» Voir
Re: Repas végétarien bio sans lait
Bonjour
le mieux c'est de demander aux parents de fournir et de vous faire une attestation au prix de revient des repas.
Toutefois , dans votre cas je signalerai quand même aux services de pmi que l'enfant a une alimentation de ce type pour l'enfant est un suivi particulier.» Voir
Re: Doudou enfant accueilli
Bonjour
Le doudou c'est quand même important pour un tout petit ! pour éviter les crises du aux pertes ou oublis qui sont assez fréquent , j'ai un sac à doudous de dépannage :) doudous achetés au gré de mes trouvailles ( brocantes, soldes, fin de séries etc etc )
en général j'en pose un dans leur lit que l'enfant à choisi si son âge le permet à son arrivé chez moi sinon je choisi celui qui est le plus proche du sien ( texture et couleur).
L'enfant fini par s'y habituer et en cas d'oubli il a un repère pour se rassurer.
L'avantage c'est que niveau propreté on en a le contrôle !
Et pour la sucette je demande à ce qu'il y en ai une pour chez nounou mais pareil dans le pire des cas j'ai des sucettes de tout âge en stock et j'en attribue une au besoin qui reste dans le lit .» Voir
Re: Que faire?
Bonjour
Rappelez leur effectivement les protocoles sanitaires dès ce jour et si votre espace le permet mettez leur à disposition dans l'entrée un matelas de change pour qu'ils comprennent bien que l'enfant doit arrivée couche changée.
Un accident en route peut arriver mais franchement ce que vous décrivez est inadmissible sur un enfant de cet âge , que le biberon ne soit pas pris je peux le comprendre mais la propreté c'est indispensable : pour l'enfant, pour les autres enfants éventuellement présent et par respect pour vous !
Ne vous laissez pas faire si besoin faites un avenant à votre contrat en reprécisant ces points , un avenant n'est pas seulement réservé à un changement de salaire ou d'horaire ;)» Voir
Re: Congés imposés
Bonjour
dites a votre employeur que les assistantes maternelles ne dépendent pas du code du travail mais de celui de l'action social et de la santé et que de ce fait l'ordonnance est inapplicable à votre profession.
d'autre part en cas de multi-employeur la convention collective est très clair: les congés de l'assistante maternelle sont fixés par celle-ci .
Il ne peut pas vous imposer des congés même dans le cadre du covid car il est particulier employeur et non pas une entreprise .
il ne peut pas non plus vous mettre en congés en cas de préavis de licenciement ( ça augmenterait la durée du préavis )
Bon courage» Voir
Re: Mon ass mat refuse mon enfant mais impose le maintien de salaire
Bonjour à toutes
une petite précision pour l'instant le décret n'est pas tombé par rapport au chômage partiel pour les ass mat MAIS il est fort possible que si les parents choisissent le chômage partiel et du fait du remboursement à 80% de l'Etat cette somme ne pourra pas être prise en compte pour le remboursement du complément libre choix du mode de garde ET elle ne pourra être déduite non plus des impôts sur le revenus au titre des frais de gardes
Il faut donc bien faire son calcul !
Dans votre cas on déduit les jours de maladie mais sur le nombre d'heure qu'elle devait travailler (8h=1 journée) car son indemnisation sera calculée sur la moyenne par jour de ses salaires et non pas sur des journées pleines :
donc vous mettez bien son arrêt de travaille de date à date sur la déclaration mais on n'enlever que les 3 ou 4 jours qui devaient être travaillés de son salaire.
Il est vrai que c'est un refus de votre ass mat MAIS garder à l'esprit que son refus est aussi sans doute pour protéger votre enfant et sa famille , elle sortait d'un arrêt maladie donc potentiellement un état de santé encore assez faible qui l'exposait sans doute plus que d'autre à un risque en cas de contagion .!» Voir
Re: AM qui ne peut plus garder mon enfant
Bonjour
je viens de lire tous vos posts , il y a peut-être une solution à votre problème: une augmentation de salaire .
Une Assistante Maternelle a en général un agrément pour un nombre d'enfant fixé par la PMI .Il faut prendre en considération le fait que oui à la scolarisation des enfants la perte de salaire est énorme et que même si votre enfant est déjà scolarisé le dernier avenant lui a fait perdre une partie salaire.
Du coup effectivement si un nouveau contrat plus avantageux se présente , elle se tournera vers celui-ci , au risque d'être obligée de cesser l'accueil de votre enfant , ce qu'on ne fait généralement pas de gaieté de coeur .
Les dérogations sont rarement acceptées si on a déjà à 4 enfants dans notre agrément mais elle peut peut-être tenter de la demandée au cas où.
ou sinon proposer lui un salaire plus élevé ( correspondant à un 30-35 h par semaine ) .
Cordialement» Voir
Re: Réduire agrément assistante maternelle
Bonjour
A ma connaissance il n'y a pas de changement prévu au niveau des lois , par contre votre PMI peut très bien décider de ne pas en accorder plus de 3 si le nombre de d'assistantes maternelles est élévé sur votre secteur pour répartir la charge de travail.
Il n'y a malheureusement pas d'harmonisation des pratiques entre les départements .......» Voir
Re: Pmi qui fait des visite inutile
Sincères Condoléances la perte d'un enfant est lourde à porter .
J'ai également perdu un bébé dans de tragiques circonstances ( erreur médicale ) la PMI avait à l'époque ( il y a 21 ans ) suspendu purement et simplement mon agrément.
J'ai du me battre pour le récupérer et je suis allée jusqu'à voir le conseiller général pour enfin obtenir que je retravaille au bout d'un an et avec des périscolaires au départ .
Effectivement dans ces cas là , elles veulent éviter ce qu'on appelle le transfert d'attachement.
Même si travailler est la meilleure des thérapies , prenez le temps de faire votre deuil .
Ceci dit je ne comprends pas pourquoi elles ne veulent pas que vous finissiez votre formation c'est un peu vous assenez la double peine là ! insistez pour la faire , faites leur comprendre que ça vous occupera et que ça vous aidera à surmonter votre chagrin.
En ce qui concerne les visites de la puer vous pouvez les refuser , vous avez aussi le droit à votre vie privée.
Je vous conseille toutefois vivement si ce n'est déjà le cas d'avoir un suivi psy pendant quelques mois . ça les rassurera et vous aidera surement à passer le cap .
Cordialement» Voir
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19/05/22 
08:58