Valelie
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Re: Administration médicaments ou licenciement
Bonsoir,
En parlant d'abus de la pmi... Je les ai appelés aujourd'hui pour informer la puéricultrice de ma situation et croyant avoir un peu de soutien...
... Et pourtant il y a longtemps que je ne crois plus au Père Noël ! lol
... la réponse de la puéricultrice :" la maman est dans son bon droit, depuis le nouveau décret du 30 août 2021, vous êtes habilité à administrer les médicaments"
Je lui réponds que j'ai le droit mais non l'obligation...
La réponse de la puéricultrice :" Ha si vous en avez l'obligation si le parent le demande !"
Là je me suis un petit peu énervée surtout que le plus important pour elle était que j'actualise bien ma situation (fin de contrat) auprès de la pmi.
Bonne soirée» Voir
Re: Administration médicaments ou licenciement
bonjour,
... Le verdict est tombé... lettre de licenciement envoyée par mail aujourd'hui dimanche avec mentionné le fait que je refuse d'administrer des médicaments.
ok, tant pis pour moi, je n'irai pas lui chercher des noises pour cela mais là où la pillule coince (lol) c'est qu'elle veut me donner un certificat médical demain car la petite est malade !!
...la petite était déjà malade (diarrhée et fièvre) en début de mois (lundi 1er et mardi 02), la petite est revenue le mercredi 03 jusqu'au vendredi normalement.
Elle a été de nouveau absente du lundi 8 au mercredi 10 avec certificat médical (nez qui coule et toux)... elle est revenue le vendredi 12/11.
et je n'ai plus eu le petite à partir du lundi 15/11 car la maman n'avait plus de moyen de locomotion... l'accueil était prévu et le petite n'était pas malade.
... ce certificat est juste pour ne pas payer... par contre je suis curieuse de voir la durée que va noter le médecin pour ce certificat ?!!
Pour répondre à un post...
Mon refus de donner des médicaments n'est pas inscrit dans mon contrat mais je l'ai bien expliqué au parent employeur et parmi toutes les autorisations à signer, celle d'administrer des médicaments n'en fait pas parti.
bon ben voilà comment plomber son dimanche !
bonne fin de weekend» Voir
Re: Administration médicaments ou licenciement
La maman a entrepris une formation de retour à l'emploi qu'elle a suspendu le temps de trouver une solution pour le transport.
... Et elle a un 2 ème enfant à emmener à l'école aussi.
L'école est assez proche de son domicile.
Le souci de transport se pose pour le lieu de sa formation et mon domicile.
Merci à toutes pour vos réponses et votre soutien.» Voir
Re: Chômage partiel vacances scolaires été contrat enseignant
@stephy2
Je pense que nous nous sommes mal comprises...
Ma comparaison portait sur la manière de calculer les semaines (prévues au contrat) non travaillées et je n' assimilais pas l'absence de cet enfant à des jours enfant malade.
... Je sais pour le certificat médical.
...Et aussi je parles bien de calcul cours de cassation pour calculer la retenue sur la mensualisation.
...Il me semble que le parent a le droit de mettre son assistante maternelle en activité partielle puisqu'il ne confie pas son enfant PENDANT LE CONFINEMENT sans que cela soit considéré comme de la convenance personnelle... MAIS CETTE ACTIVITÉ PARTIELLE NE DOIT ÊTRE CALCULÉE QUE SUR LES SEMAINES DE PRÉSENCE PRÉVUES AU CONTRAT...
Comme c'est un contrat enseignant, aucune semaine de vacances scolaires ne doit être déduite puisque hors contexte sanitaire actuel, l'enfant n'aurait de toutes façons pas été confié à son assistante maternelle.
Comme je l'ai expliqué dans mon précédent poste...
Août 2020 : rien à déduire (si assistante maternelle ne doit pas avoir l'enfant avant le 1er septembre).
Juillet 2020 : 1 semaine à déduire (car les vacances d'été ne commencent que la seconde semaine de juillet).
Juin 2020: le mois est à déduire avec calcul cours de cassation... Et c'est sur le montant de la déduction que se calcule le montant de l'activité partielle (80%).
Mai et avril 2020 : déduction à faire sur semaines non travaillées moins 2 semaines de vacances selon la zone (A,B ou C).
... Si vous êtes dans le cas où le PE vous règlent vos CP (acquis l'année précédente) chaque mois... Même si le mois n'a pas été travaillé du tout, le montant des CP est à régler sur ce même mois par la PE.
Encore une précision...
Ces semaines non travaillées (et indemnisées en chômage partiel) ne comptent pas dans l'acquisition des CP à calculer l'année suivante.
J'espère avoir été assez clair !
Bonne soirée» Voir
Re: Chômage partiel vacances scolaires été contrat enseignant
bonjour,
Voici comme je procéderais en contrat en année incomplète pour le calcul de l'activité partielle...
Pour le mois concerné par les vacances scolaires de printemps, il me semble qu'il aurait fallu faire le calcul cour de cassation pour retirer le montant des heures non effectuées qui auraient dues être travaillées... les semaines de vacances scolaires ayant déjà été retirées de la mensualisation.
... et les 80% du chômage partiel devaient se calculer sur le montant retenu pour l'absence de l'enfant.
Pour juin, aucun accueil effectué alors qu'au contrat il était prévu l'accueil du mois complet... là encore calcul cours de cassation pour effectuer la retenue sur le salaire... et le chômage partiel (80%) se calcule sur cette retenue.
Pour juillet, normalement juste une semaine d'accueil prévue qui n'a pas été effectuée... même calcul !
Pour août, je dirais qu'il n'y avait rien à retenir sur la mensualisation si aucun accueil n'est prévu au contrat... encore une fois parce que ces semaines-là sont déjà retirées de la mensualisation.
Voilà c'est ce que moi j'ai compris du processus de calcul de chômage partiel pour un contrat en ANNEE INCOMPLETE...
Cela me parait assez logique...c'est comme lorsque l'on retire de jours d'absence pour un enfant malade... mais qu'en plus, on avait une compensation de 80% pour cette absence, non ?!... voilà c'est mon raisonnement mais j'aimerais confirmation que cela est juste ?» Voir
Re: IBAN Pajemploi
bonjour,
Je suis aussi à la banque postale, mon iban comprend donc une lettre au milieu des chiffres... j'ai rencontré le même problème !» Voir
Re: Congés sur 1 seul des 2 rythmes pour contrat périscolaire
encore merci à vous coquelicot et métal !
je suis désolée si j'ai eu l'air d'insister mais on se sent bien démunies quand on compte sur le RAM et que leur réponses sont erronées !!» Voir
Re: Congés sur 1 seul des 2 rythmes pour contrat périscolaire
bonjour,
La directe pas bien douée !!! lol ... c'est peu de le dire !... une semaine à essayer de les joindre pour avoir enfin une personne qui me lit la convention collective... que j'avais sous les yeux !!!
le souci est que l'année dernière le calcul du montant des CP (pour le calcul du maintien de salaire) a été fait avec la moyenne d'heures obtenue pour le calcul de la mensualisation... c'est le RAM qui avait donné la manière de calculer... donc sans aucun texte (à part celui de la convention collective !) sur lequel m'appuyer, j'ai peur que le parent employeur ne soit pas tout à fait d'accord avec moi !
bonne journée» Voir
Re: Baisse de cotisations salariales et réglement des Cp pour une année incomplète
Bonsoir Mamylou,
Non pas d'erreur sur le salaire net, c'est d'ailleurs le même en novembre et en décembre mais le brut apparaît moins élevé en décembre avec une différence de 4,29€.
... La ligne de prélèvement maladie est vide.
... La ligne de chômage est passée de 2,4% à 0,95%
... Et la ligne de csg déductible est passée de 5,1% à 6,8%.
Ma question porte surtout sur le montant des CP acquis l'année dernière et payés cette année...
La baisse des charges salariales impacte-elle aussi le montant des CP à régler ?
Bonne soirée» Voir
Re: Contrat périscolaire : temps de trajet pour l'école
merci pour votre réponse Nounic» Voir
Re: La maman prend son fils quelques heures par-ci par-là à la place des 2 semaines prévues
merci beaucoup pour vos réponses !
bonne journée» Voir
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