Tatynou1
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Question sur PREAVIS
Bonjour,
le préavis peut commencer n'importe quel jour (du lundi au vendredi) ???
et peut se terminer n4importe quel jour (du lundi au vendredi )
Merci» Voir
ICCP en AC ........... help !!!
Bonjour,
je me plonge dans les calculs pour la fin du contrat de A le 09/09/2022 (en AC).
Voilà, j'ai donc calculé au 31 mai 22 : 29.37 jours , arrondi à 30 j de CP ACQUIS.
pour le paiement, le maintien de salaire est + avantageux.
Je suis en congés du lundi 15 aout au samedi 03 septembre 22 (soit 17 j) donc mon salaire sera versé normalement - Reste 13 jours à payer.
Puis, J'ai calculé que j'aurai acquis 10j au 09/09 (du 1er/06 au 09/09)
MA QUESTION EST : COMMENT CALCULER L'ICCP ???
1/ est-ce que je dois "simplement" compter :
ICCP = mensualisation/26 x 23 j et basta ???
OU
2/ est-ce que je dois compter
ICCP de l'année précédente (soit CP acquis, non pris mais à payer !)
= mensualisation/26 x 13 j ?
ET la comparaison avec le 10ème : je prends de quel mois à quel mois ???
ICCP de l'année en cours (soit CP en cours d'acquisition à compter du 1er/06 et acquis au 09/09)
= mensualisation/26 x 10 j ?
ET la comparaison avec le 10ème : je prend de quel mois à quel mois ???
et donc ajouter les 2 pour avoir l'ICCP totale .
OU ...... est-ce que je me goure sur toute la ligne ??? .......
MERCIIIIIIII d'avance pour vos explications :-)» Voir
Augmentation IE ou taux horaire
Bonjour à toutes,
Je voulais noter dans mon futur contrat :
"Au moment de l'apprentissage de la propreté, les indemnités d'entretien seront augmentées de 0.25 €/jour pour l'eau de la chasse d'eau + papier toilette + lavage et désinfection du pot"
Après réflexion, peut-être cela serait + judicieux d'augmenter mon taux horaire ???
Le PE n'est pas remboursé sur les IE ??
Et nous nous devons les déclarer aux impôts :-((
ALORS ? augmentation IE ou taux horaire ??
MERCI ;-)» Voir
AC et CP : est-ce bien cela ?....
Bonjour à toutes, J'accueille A en AC depuis le 1er mars 2021.
Pouvez-vous me dire si sur le principe, ce qui suit est bon ... ou pas ...
* du 1er mars 2021 au 31 mai 2021 : j'ai déduit ma semaine de congés avec ccc
* du 1er juin 2021 au 31 mai 2022 : j'ai acquis 8 jours : ils ont été payés en maintien de salaire (aurais-je dû faire la comparaison avec le 10ème et noter ce différentiel (s'il y en avait un) sur le BS de juin ???
Les autres congés (le reste des semaines d'août(environ 2) + 1 semaine à Noël + 1 semaine en mai 2022) ont été (ou seront) déduits avec ccc.
***** DEBUT DU PREAVIS LE J21 juillet 2022 jusqu'au D14/08 (25 j) (j'accueille REELLEMENT A jusqu'au V12/08)
***** PREAVIS suspendu par mes cp *** congés du L15/08 au S03/09
**** REPRISE DU PREAVIS le D04/09
**** FIN préavis le V 09 septembre car entrée en maternelle (+ 6j : durée préavis 31 j) : OK ??
* du 1er juin 2022 au V09 septembre : tous les cp sont acquis (car 1 an de contrat ?) donc mes congés d'Août 2022( du L15/08 au S03/09) seront payés en totalité ? DOIS-JE comparer maintien de salaire et 10ème ?? et du coup noter (ou non) le différentiel ?
Pour le salaire de SEPTEMBRE :
* du 1er au 03 : CP à payer (calcul fait au 1er juin 2022)
* du D04 au V09 : fin du préavis EFFECTUé ou NON ? ...vu que cette semaine là ne sera pas travaillée ; abs pour convenance perso du PE car ne voulait pas payé trop d'un coup SI fin contrat avant mes cp.
* déduction avec ccc du L12 au V30 /09
* + indemnité de rupture 1/80ème : ok
* + indemnité de cp ACQUIS NON PRIS (faire comparaison maintien et 10ème)
* + indemnité de cp en cours d'acquisition depuis le 1er juin 2022 (faire comparaison maintien et 10ème)
(et pas de régularisation de salaire car AC)
VOILI VOILOU ;-)
MERCIIIIIIIIIIIII à toutes celles qui auront eu la patience de lire mon pavé ;-) ... BONNE JOURNEE !!» Voir
Marre de l'irrespect des PE !!!!!
Bonsoir,
voilà çà faisait longtemps .... à mon (re) tour !
Je devais commencer un nouveau contrat début mars pour 40h/sem sur 42 sem et environ 620 euros net/mois : pour moi c'était un TRES bon contrat (ils étaient d'accord sur tout et pout tout).
N'ayant pas de nouvelles, j'envoie un sms hier à 14h pour fixer un jour de signature du contrat pour la semaine prochaine (l'engagement réciproque ayant été signé fin novembre) et un mail avec la nouvelle convention.
pas de réponse de toute l'après-midi .... mais à 19h mon portable sonne ... numéro je connais pas donc je laisse sonner ... puis j'écoute le message .... et là ! waouuuuuuuh grrrrrrrrrrrrr !!! : c'était le père "en fait ma compagne a eu un changement d'horaire pour sa reprise, très tôt et très très tard le soir + le samedi !! (ben voyons! et elle accepte alors que maintenant y a BB à s'occuper ) .... donc on a trouvé quelqu'un qui pourra assurer ses horaires !!!
3 semaines avant le début du contrat on me plante comme ça !!! j'ai la haine !!!
JE NE SUPPORTE PLUS !! JE NE SUPPORTE PLUS CES GENS TOTALEMENT IRRESPECTUEUX ET QUI NE PENSENT QU'A EUX !!!
et dire que j'ai refusé 3 demandes pour EUX !!!! (je n'ai pas beaucoup d'appel car j'habite un petit village).. FAIT CHI*R !!
Voilà vais me retrouver avec 1 seul salaire (et en + le contrat que j'ai là s'arrête en juillet ... donc après plus de taf pffffffff), alors que je comptais avoir 2 salaires jusqu'à juillet et donc ce nouveau contrat aurait pris la relève).
Ils ne se rendent pas compte qu'ils nous mettent dans la merde ou ils le font exprès ???!!!
Désolée mais je supporte plus que les PE nous prennent pour leurs larbins à disposition et maléables à volonté !!!» Voir
QUI fait grève aujourd'hui ??
Bonjour à tous et toutes :-)
tout est dans le titre ? ..... EN TANT QUE AM évidemment...» Voir
* * * A TOUS LES SAGITTAIRES * * *
Violetta .....Kikine747..... Angel1982.... Caninou et Panolepte !
JOYEUX Z'ANNIVERSAAAAAIIIIIIRE !
et tout plein de belles choses ;-)
Bisous» Voir
Question de PE ....
Bonjour,
Lors d'un entretien téléphonique, une PE me demande ce que je ferais s'il y a quelque chose de grave qui arrive ?
Est-ce que je peux MOI l'emmener aux urgences
Je lui ai répondu que d'abord je les préviens et puis j'appelle le 15 et qu'ensuite on avise ensemble de ce qu'il peut être fait. Mais que c'est à EUX de prendre en charge leur enfant.
Je lui ai dit qu'il fallait qu'elle réalise qu'il y a AUSSI une petite de 2 ans ici ! et que en AUCUN CAS je ne pouvais la "planter" toute seule chez moi NI l'emmener aux urgences avec moi ! (d'ailleurs que diraient ses parents ??....)
et que EVENTUELLEMENT si mon mari est là il pourrait EXCEPTIONNELLEMENT garder la petite et prévenir ses parents (même si on n'a pas le droit de faire çà je sais , mais en cas d'urgence comment réagir même si on essaie d'être le moins stressée possible..)
Qu'auriez-vous répondu ?
Que faut-il faire dans ce cas là ??
merci de vos avis :-)» Voir
Doudou ...... PROPRE !!
Bonjour à toutes,
Comme moi, vous êtes sûrement confrontées aux doudous tellement sales et puants qu'on dirait des vieilles serpillères !...
La petite A 2 ans 1/2 a un doudou juste "répugnant" !!! en +, elle a été malade il y a 15 jours ...donc doudou a servi aussi de mouchoir !!......
moi je disais à A "cà sera bien de faire le bain à doudou etc ... " . La petite répondait "ah oui doudou sale"
et hier MIRACLE mdr ...... le père arrive : "bonjour! doudou est propre !!!"
moi "waouh c'est super!!" mdr COMME SI C'ETAIT UN EXPLOIT !!! .... Faut pas pousser quand même ... enfin ...» Voir
Absence NOUNOU pour convenance PERSONNELLE
Bonjour,
Je voulais savoir si je prends 1 jour de repos pour convenance personnelle, est-ce que je dois le justifier ?? comment ??
Le PE me demande un justificatif !!!............
Je sais que chaque absence doit être justifiée mais quand on veut prendre 1 jour pour sa famille (c'est pour l'anniversaire de mon mari ;-) ) que doit-on dire ???
MERCI :-)
PS : c'est la 1ère fois qu'un PE me demande un justificatif en 11 ans !!!!....................» Voir
DATE ET PRISE DE CP ....
Bonjour à toutes,
1/l'ACQUISITION DES CP se fait du 1er JUIN au 31 MAI chaque année : OK
2/la PRISE DES CP se fait du 1er MAI au 30 AVRIL de chaque année : OK
j'ai pris 1 semaine de cp en mai 2021 (en cours d'acquisition, donc sans solde donc déduit du salaire par le CCC car contrat débuté le 1er mars 2021 en AC) ; puis 3 semaines en août et 1 semaine qui sera prise en décembre.
POUVEZ-VOUS ME CONFIRMER QUE:
1/ les cp du mois de MAI 2021 sont-ils compris dans la période de cp 2020/2021
et 2/ mes cp de aout 21 + décembre 21 + mai 2022 seront pour la période de cp 2021/2022 ???
MERCI :)» Voir
Maintien de salaire et 10% en AC
Bonjour à toutes,
Voilà donc j'ai 3 semaines de congés du lundi 9 au samedi 28 août 2021. mon contrat a débuté le 1er mars 2021.
Vu que j'ai acquis 8 jours de congés payés, je déduis donc le J19 le V20, le L23, le M24, le J26 et le V27 avec le CCC (soit 242,23 € brut à déduire)
* en maintien de salaire : le salaire est celui noté après déduction des jours avec le CCC
(soit 734.07 brut de mensu - 242.33 brut de congés sans solde = 491.84 € brut)
* avec les 10% : de mars à juillet inclus : 3.261,46 € brut donc 10%= 326.15 €brut
MAIS DU COUP J'AI CES 2 MONTANTS ET JE NE SAIS PAS QUOI EN FAIRE :(
Est-ce que l'on fait juste le CCC la 1ère année ??
est-ce que la comparaison des 10% et du maintien de salaire sont à faire à partir de la 2ème année de référence ? QUAND LES 30 JOURS DE CP SONT ACQUIS ??
MERCI pour vos explications :)» Voir
P'tite question svp
Bonjour à toutes,
Voilà, dans mon contrat il est stipulé qu'à partir de 38.5 de température le PE doit venir chercher son enfant.
Donc Vendredi, un PE est repartie avec sa petite à 11h15 (arrivée à 07h15 - et normalement départ à 18h00)
J'ai toujours enlever "au réel" les heures n'ont faites : donc là je comptais enlever 6.75h de ma journée.
Hors ce matin, j'ai un certificat médical dans le sac !?!?!....
Vu que j'ai gardé la petite de 07h15 à 11h15, il est hors de question que je ne compte pas ce temps de travail !
Du coup, comment décomptez-vous les heures non faites ? avec le CCC ?? Comme d'habitude ?
MERCI :))» Voir
Doliprane ... en SUPPOSITOIRES !
Bonjour à toutes,
voilà ma question est dans le titre !
Avons-nous le droit d'administrer un suppositoire doliprane à un enfant (peu importe l'âge, mais dans mon cas ici A a 2 ans) ?
Je sais qu'il existe en sirop et qu'il nous faut l'ordonnance du médecin et qu'il est fortement recommandé de ne donner aucun médicament, mais c'est ce que les PE ont mis dans le sac pour aujourd'hui !
DONC je ne donnerai rien à la petite aujourd'hui : je souhaite JUSTE l'info ;)
merci pour vos réponses ! Belle journée ensoleillée :)» Voir
Reste à charge PE
Bonjour à tout le monde,
Je voulais avoir votre avis sur le "reste à charge" ( soit "salaire - cmg - crédit d'impôts") que les PE paient vraiment (ce qui sort vraiment de leur porte-monnaie).
Quelle est la fourchette de ce montant qui vous paraît "RAISONNABLE" ?
entre 200 et 350 € max ??? ou + ??? VOIR +++++++ ?? le maximum
MERCI pour vous réponses :)» Voir
FIN DE CONTRAT en période d'essai
Bonjour à toutes,
voilà j'accueillais L 3 mois et le pe m'a téléphoné pour mettre fin au contrat !!!
donc j'ai travaillé du 1er au 29 avril 2021.
Combien me doivent-ils ?
contrat : 26h/sem sur 42 sem ; 91h/mois ; 4.87€ brut/h ; mensu : 443.17 € brut (lundi de pâques chômé mais payé)
* pour la régularisation je compte qu'ils me doivent 39h en +
* me doivent-ils des CP ? si oui combien ? là je suis trop énérvée j'arrive plus à compter pfffffffffff
merci» Voir
Jours et semaines de CP
Bonjour,
Encore une petite question ;)
Il arrive souvent que le total de nos semaines de congés fassent moins de 30 jours.
EX : mai 1 sem (5 jours) - août (3 sem) 18 jours - décembre (1 sem) 5 jours = 28 jours
Donc on a le droit de poser les 2 jours qui restent "à notre convenance" ? pour arriver aux 30 jours de congés prévus .
MERCI :)» Voir
C'est la grande brasse ! ... CP en 1ère année AC et déduction fériés :(
Bonjour à toutes,
J'ai besoin de votre aide svp :)
J'accueille A. depuis le 1er mars 2021. Année complète. Mensu brut : 734.08 € - 3.85 €brut/h.
L 11.25h + M 11.25h + J 10.75h + V 10.75h (44h/sem)
Comment calculer les CP au 31 mai ? jamais eu le cas :( , sachant que je suis "en repos" du lundi 03 mai au jeudi 13 (férié) (noté ainsi au contrat) - reprise le vendredi 14 .
Pour le PE j'aurai acquis 8j de CP (2.5j x 3 mois = 7.5 arrondis à 8 jours) donc repos le 03+04+05+06+07+10+11+12 (il n'a pas compté le 08 ni le 13 vu qu'ils sont fériés). à la base, la semaine commune de congés était du 03 au 08.
ET moi je ne sais pas si c'est bien ça qu'il faut compter ...
1/ concernant les semaines travaillées (pour calculer le nbre de jours de CP acquis) : Dois-je compter TOUTES les semaines (13) OU seulement les semaines d'accueil réel (11) ? OU est-ce d'office 2.5 jours par mois effectif ?
2/ vu que je travaille le vendredi 14, est-ce que ça compte comme 1 semaine travaillée ?
3/ vu que la semaine 22, il y a que le lundi 31 de travaillé, est-ce qu'on le compte en semaine aussi ?
4/ dois-je déduire les jours suivants selon CCC : 03 + 04 + 05 + 06 +07 + 08 (férié à déduire) + 10 +11 + 12 +13 (férié à déduire) soit 10 jours ?
5/ dois-je déduire les mercredis aussi alors que je ne travaille PAS le mercredi ? du coup QUE 8 jours à déduire ?
MERCI d'avance pour toutes vos explications :)» Voir
Calcul différent selon AI et AC ?
JE NE COMPRENDS PLUS RIEN ..........
CCC pour TOUTES absence peu importe année complète ou incomplète ? ou PAS ???...
Je viens de voir ça dans le fichier excel du RAM :
* Dans le cas des absences déductibles du salaire :
- pour les mensualisations avec moins de 47 semaines programmées sur 12 mois (dites en année « incomplète »), le
calcul de la retenue doit être effectué selon le principe de la cour de cassation (Chambre Sociale, n°96-45042, 20 janvier
1999, www.légifrance.gouv.fr, rubrique Jurisprudence judiciaire)
********************************************** OK ********************************************
- pour les mensualisations établies sur 52 semaines (dites en année « complète »), la déduction se fera selon les heures
prévues au contrat.
******************************************** AH BON ?? ......................*******************************************************
Lorsqu’il y a des heures de déduites, les jours d’absences concernés sont déduits automatiquement du nombre de
jours à déclarer à Pajemploi.
donc comment calculer une absence en année COMPLETE ?» Voir
Aide pour CCC svp :)
Bonjour,
j'accueille A (2 ans) depuis le 1er mars :
lundi et mardi : 07h15/18h30 (11.25h) + jeudi et vendredi : 07h15/18h00 (10.75h) - repos le mercredi et le samedi.
année complète - 3.85 € brut/h (3€ net) - mensualisation : 734,08 € brut - pas de période d'adaptation (souhait PE).
absence A (avec certificat médical) : lundi 22 (soit 11.25h) et mardi 23 (soit 11.25h) .
Pouvez-vous me dire si la "procédure" est bonne et si mes calculs sont corrects svp :) (au numéro 5 je flanche mdrrrr)
1°/ 5 L + 5 M + 4 J + 4 V = 56.25h + 56.25h + 43h + 43h = 198.50h potentielles travaillées
2°/ heures d'abs : 1L +1M = 11.25 + 11.25 = 22.50h
3°/ (Salaire brut mensualisé / H potentielles) X H d'abs. = (734.08 / 198.50) x 22.50 = 83.20 € = montant brut à déduire de la mensualisation
4°/ on convertit pour avoir en nombre d'heures : montant brut à déduire / taux horaire = 83.20 / 3.85 = 21.61 h
ET LA du coup sur le bulletin de salaire on note 21.61/2 = 10.81 dans la case du Lundi et 10.81 dans la case du Mardi ???
5°/ puis on convertit encore pour avoir le nombre de jours à déduire : 21.61h/(11.25h OU 10.75h OU ???)
ET ça c'est pour PAJEMPLOI ???
MERCIIIIIIIIIIIII à toutes :))» Voir
Gestion Administrative Simplifiée
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04/07/22 
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