Tatierose
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Re: Question : retour d'un enfant positif au covid
Désolée de vous contredire Griselda, mais nous sommes réellement bien moins protégées que les écoles, deja de par le lieux d’exercice et de part le nombre d’heures en contact avec les enfants sans compter évidemment sur l’absence totale d’un protocole…qui n’en n’ai pas un!
Tout et son contraire son ecrit dedans, laissant au parents la responsabilité de notre santé.
Puis à l’ecole, les maîtresses ne sont pas obligées d’etre en contact direct avec leurs eleves…les 1 m de distance sont complètement possible, chez nous non, impossible de biberonner ou changer un enfant sans etre en contact avec eux;))» Voir
Re: Démunie face à un bébé
J’ai eu le cas l’a dernier, d’un bébé accueillis apres ce fichu conges parental de 6 mois…ce bebe avait 8 mois, et il etait allaité…les pleurs à la separation à cette age sont au max, alors tres tres difficiles.
Nous avions anticipée avec la maman, cette separation qui s’annonçait difficile…apres 8 mois passée contre maman, avec cette situation comme decrite plus haute, maman en tétine géante ( encore allaitée la nuit..).nous avions prevus 3 semaines.
Mais le covid s’est invité chez eux et nous avons donc dû faire avec 1 semaine seulement d’adaptation.
Ce fut difficile pour ce petit, en 13 ans de metier, je n’avais jamais connu cela.
1 mois à pleurer bcp, malgres les portages, les autres petits ont été fantastiques, tres doux avec ce bebe , ont jouait bcp autour de ce bébé, pour lui montrer qu’il n’etait pas seul, bcp de comptines aussi l’ont finalement apaisé.
Ce bebe ne dormait que 15/20 min le matin et pareil l’aprem au , il buvait peu…puis 1 mois apres, c’etait magique !!
Ce bebe s’etait adapté, il dormait 1h00 environ le matin et 1h30 ou 2 h parfois l’après-midi , et buvait les bib en entier, presque du jour au lendemain.
Aujourd’hui tout va bien, bébé a trouver sa place.
Mon temoignage pour vous dire que cela va s’arranger, prenez soin de vous aussi en vous dechargeant le soir, pour tenir sur le temps, c’est important» Voir
Re: Decret et pandémie
Ce decret montre une fois de plus qu’on nous prends vraiment pour des ….bip!
Alors si les écoles ferment et que donc les enfants sont cas contact, on les enleves de l’ecole 2 ou 4 jours en attendant les tests mais on les mets chez une assmat!!
Un peu ridicule de vouloir infecter chez nous et de tenter de proteger l’école.
Depuis le debut de cette crise, pas un mot, pas une pensée de qui que ce soit pour notre travail, que nous exerçons à NOTRE domicile...là où habituellement les gens se preserve.
Et là pour proteger l’ecole, preserver les profs, et permettre aux parents d’aller bosser au cas où…nous on devrait faire entrer le loup dans la bergerie
C’est vraiment une fois de plus, manquer de respect pour notre pomme!
Ce sera sans moi» Voir
Re: Bonne année 2022
Bonne année 2022
Que cette année vous apporte santé joie et argent;)))» Voir
Re: Covid avec Noël
Ben oui tiens, on refile un enfant cas contact a nounou, on a qu’a faire comme ca!
Non mais sérieusement, ils sont totalement déconnectés de la réalité ou quoi???
Si l’enfant est cas contact c’est ISOLEMENT et puis c’est tout. Bon courage caroline1111111» Voir
Re: Qui est comme moi
Il est vrai qu’un petit cadeau à noel fait toujours plaisir, surtout quand on fait toujours plus pour les parents que le contrat le prevoit..parfois on a rien, parfois on a beaucoup, c’est la roulette russe !!
Quant aux cadeaux fait aux enfants ( noel et anniversaire) je n’arreterais pas meme si je n’ai rien en retour de la part des parents, le petit sourire des enfants est trop precieux pour moi.
A cette heure ci, aucun cadeau de noel, si je reçoit j’en serais ravie, sinon et bien tant pis.
Je vous envoie à toutes une pensée positive et un bouquet de fleurs virtuel;)))» Voir
Re: Contrat horaire variable
Bonjour,
Oui comme indique Benedict, on ne peut pas bloquer une place sur environ 50 h semaine, en ne payant que 18 ou 20 h semaine.
Il faut savoir que ces demandes de contrat ( majoritairement du personnel hospitalier) n’entrent pas dans le cadre legal de notre travail, rien n’est prevu pour travailler avec nous les assmat.
Car pour rester dans la legalité, quand on etablie un contrat, il faut notifier les jours et les horaires de presences de l’enfant.
Donc ce qui est variable en est exclus…
Partant de là, faire un contrat avec ce type de demande est forcément un casse tete, et le parent DOIT comprendre et accepter de rémunérer un temps soit peu la disponibilité demandée.
Bon courage» Voir
Re: Mensualisation pour 50 heures
Bonjour ,
Nounou non seulement vous pouvez faire moins de 50h /semaine mais surtout VOUS DEVEZ! C’est la loi ;)
Visiblement coté parents c’est possible, puisque vous ecrivez que cette maman profite des modes d’accueil pour les enfants , je comprends que ca n’est pas forcément un besoin par rapport a son travail lais juste du confort.
Et bien de toutes facons il faudra qu’elle trouve une solution car elle n’a pas le droit de vous faire travailler 50h semaine sur toute l’année !!!
Voir nouvelle ccn de janvier 2022 si elle ne veut rien comprendre.» Voir
Re: Ass mat enceinte
Felicitation pour cette grossesse!!
Lilline, je ne sais pas ce que vous avez eu comme congés mais mon congés parental n’a absolue pas compté pour ma retraite. J’ai ete tres decue de voir cela quand j’ai recu le decompte de ma retraite…je oensais aussi que ca comptait dedans mais non.» Voir
Re: 48h en tout ou par contrat
Bonjour à toutes,
Oui pas facile a respecter ces fichus 48h hebdomadaires mais pourtant, il est tres clairement indiqué que c’est LA durée de travail maximum… donc pas d’interprétation possible quant à savoir si c’est par contrat ou en tout;)
Il est clairement indiqué que la durée de travail légal à partir du 1 er janvier 2022 sera de 48h par semaine , evaluées sur 4 mois ( et non plus 12).
Il est là le texte.
Tout ceci afin de proteger les assmat, du surmenage et de l’accident ( pour elle ou pour les enfants)
Oui ca va etre compliqué de faire rentrer tous nos contrats dans ces 48h mais ce sera ca…ou hors la loi ( avec tout ce que cela comporte)
Il existe toujours des solutions, on va y arriver, car il ne faut pas perdre de vue que ceci est une mesure de professionnalisation en plus, et une mesure de protection pour les enfants comme pour nous.» Voir
Re: Je suis perdu
Isis37 le « vous l’avez bien chercher » est franchement mal venue, totalement en manque d’objectivité.
La postante ecrit bien qu’elle a acceptée bcp de choses qui ne font pas partie du contrat, par gentillesse sans doute ( les arrivées avant l’heure, les changements de jour d’accueil…etc) tout cela decrit bien une personne tres conciliante.
Alors si elle n’est pas contente que la maman lui retire les 5 jours d’hospitalisation alors qu’a l’oral c’etait convenu, cela semble tout a fait logique!
Et elle n’a en rien l’obligation morale d’accepter un changement d’heure pour ENCORE arranger la maman ( 3h/semaine en moins sur annee complète comme ici ca represente tout meme plus de 500€/ an!!, on est loin du compte si on compare avec les 5 jours possible de retrait)
Non elle n’a pas a se sentir coupable de cela.
Elle a fait confiance a cette maman en ne notant pas une clause superieur...un erreur de sa part mais elle n’est en rien responsable du comportement de cette maman profiteuse…» Voir
Re: Demande de renseignements le 58h de formations rémunérées
Merci pour votre post mesdames, j’ai appris des choses. M’etant inscrite pour une formation à distance tres bientot, je suis heureuse d’apprendre des choses a ce sujet.
Mais je trouve lamentable de devoir le faire sur le temps perso, avec deja des semaines remplies bien plus lourdes que la plupart des salariés… malgres cela, je ne veux pas penaliser les parents, 5 employeurs, à caser les enfants a droite et à gauche, trop compliqués pour eux.
Alors que si l’etat convenait enfin qu’on doit avoir les meme droit que les autres salariés, ce serai sur le temps de travail ( donc les parents seraient au courant dès la signature des contrats), et obligatoire pour toutes.
Car comme vous je trouve totalement logique de se former tout au long de notre vie professionnelle.
Alors j’ai choisi, formation à distance pour le côté pratique car ici sommes loin des lieux de formation et sur temps perso pour ne pas pénaliser les parents.» Voir
Re: Accueil ou pas accueil?
Ci-joint l’explication avec les textes pour MAINTENIR votre rémunération. C’est pas au bon vouloir des parents.
Et non il n’y a pas a essayer de comprendre qu’on ne test pas un enfant.
Faut arreter de croire que c’est de la torture. Ca reste un geste désagréable pour les adultes, il ne faut pas projeter cela sur les enfants ( les terminaisons nerveuses ne sont pas les memes)
Au pire, on peut toujours aller à l’hôpital d’enfants si un est proche, où ils savent tres bien faire les choses, et ils y test les enfants sans aucun soucis.
Il faut tout de meme se rendre compte de la situation sanitaire mondiale et penser qu’un test c’est vraiment rien, mais ca peut sauver des vies!» Voir
Re: Accueil ou pas accueil?
Je dirai que la situation n’est pas si delicate, car la loi est tres claire sur le sujet:
Cas contact (dans votre cas l’enfant est cas contact car les 2 parents sont positifs!!), c’est 7 jours d’isolement si test negatif, si pas de test c’est 17 jours d’isolement.
C’est tres clair.
Donc on ne se pose pas de question, on se protege, et on protege les autres enfants accueillis ( et les familles qui vont avec).
Bon courage à vous.» Voir
Re: Où envoyer les courriers PMI ?
Ouhaou c’est hallucinant encore une fois ce manque d,harmonie des procedures à TOUTE la France…
chacune des pmi font ce qu’elles veulent, sans se soucis évidemment du coté pratique pour nous.
Et quand la poste est défaillante, ce qui arrive bcp bcp je trouve, c’est meme de pire en pire, ca nous retombe encore dessus!
J’ai eu également sur un courrier (n reponse à une demande exceptionnelle de dépassement d’agrément) un avertissement me disant que j’avais omis de declarer le depart d’un enfant et que l’an passé c’etait deja arrivé !!!
Bien évidemment que non je n’ai rien omis, ca me stress tellement leur papier que je le fait de suite un depart ou une arrivée…mais voila, les aléas de la poste sont passés par là.
Depuis, qu’elles soient pour ou contre, je m’en fiche, je leur envoi un mail avec les infos, comme cela au moins, j’ai une preuve du depot d’info.
Car, d’un point de vue legal, il faut savoir que notre fameuse obligation de déclaration n’est absolument pas interdite par tel ou tel canal de communication.
Alors qu’ils se mettent un peu à jour avec les nouvelles technologies.» Voir
Re: Administration médicaments ou licenciement
C’est assez penible tout de meme de manquer d’autant de soutien de la part de la pmi, mais ce qui me « derange » pour ne pas dire autre chose, c’est que cette puer ne connaît visiblement pas la différence entre autorisation ET obligation!!!
Ca me rends dingue ce manque cruel de professionnalisme de la part d’une soit disant pro.
Mais comme ecrit plus haut, bon débarras pour ce parent.
Bon courage à vous pour la suite» Voir
Re: Problème contrat
Merci Griselda pour cette réponse absolument complète !!! Tout est dit clairement.
Bon courage Celine24» Voir
Re: Je refuse de payer
Oui c’est navrant de voir qu’apres tant d’années, que nous soyons toujours aussi mal calculés…et qu’apres ils réclament de l’argent car ils se sont emmêlés les crayons avec nos contrats !!!
Il faudrait vraiment des conseiller formés et referents à notre profession dans chaque agence.
Mais pour repondre à votre question « qu’est ce que je risque »? Vous risquez gros d’ignorer leur demande…le remboursement se fera d’une manière ou d’une autre mais avec des frais si vous ignorez leur demande.
comme les autres vous on conseillés, le mieux est d’aller physiquement voir un conseiller, et de démêler tout cela.
Bon courage» Voir
Re: Sommeil de l'enfant
Bonjour,
Quand vous ecrivez « il semblerait que cela soit dû aux siestes trop longues chez l’assmat… » c’est je suppose un propos de la maman ? Ca reste une supposition …mais bien loin de la réalité !
Alors il y a 2 façons de voir les choses.
Soit vous continuez à respecter le sommeil de l’enfant et expliquer clairement à la maman que vous DEVEZ , par rapport à votre rôle, respecter le sommeil de l’enfant et que vous n’irez pas contre ses besoins primaires (dormir et manger, ici la pmi ne fait aucun compromis avec cela, une assistante sociale lors d’une visite pour changement d’agrément m’a meme conseillée de téléphoner aux parents si bebe n’etait pas reveillé à l’heure du depart…pour differer l’heure de l’arrivee de papa maman le soir)
Soit cette maman vous paraît entêtée à croire que les nuits compliquées de son enfant ne sont dû qu’à ses siestes, et vous continuez à faire au mieux avec l’enfant, Mais noté au cahier ce que veut entendre la maman.
Perso, je perfere de loin la transparence, donc la 1 ere solution mais on peut comprendre qu’avec certains parents cela n’est pas tres facile.
Bon courage» Voir
Re: Coup de gueule RAM
J’hallucine quand je lis des trucs pareil de la part des RAM…franchement ils ne sont pas payés pour cela et surtout là n’est pas leur rôle !!
Ici on reçoit carrément des mails pour nous dire en gros « bougez vous » car nous n’avons toujours pas de candidates pour telle ou telle demande de parents…oui évidemment, on nous propose un enfant en accueil, de 5h30 à 14h30 du lundi au samedi…c’est vrai que c’est top ce genre de contrat!! Aucun respect du sommeil de l’enfant l’après-midi ( et bonjour la sieste des autres accuillis si l’enfant pleure au reveil) et puis travail sur 6 jours, c’est vrai qu’on en reve toutes!!
Alors le ram se permet de nous dire de nous bouger pour accueillir cette famille…
Alors des conseils deplacés aux familles ils en seraient capable. C’est parfois du grand n’importe quoi. Heureusement certains sont bien» Voir
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