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Re: Prud'homme comment être accompagnée ?
Merci pour tout ces conseils.
En effet en lisant divers sujet sur ce forum, j'ai compris récemment l'intérêt d'avoir deux signatures sur le contrat, s'il y a des complications financière. Mais là ça n'aurait pas été possible de toute façon.
C'est peut-être un peu égoïste, mais je préfère d'abord réclamer mon dû, avant de dénoncer quoi que ce soit. Car si tout le monde lui réclame de l'argent je ne suis pas prête de voir le mien ..
Nous avions commencé par Pajemploi + , elle y a été bloquée le deuxième mois car le prélèvement du reste à charge avait été rejeté. Donc s'en ai suivi qu'elle me payait par virement, 6 mois sans problème ni retard... Et puis tout a coup elle a décidée de démissionner de son travail et a partir de là je n'ai plus été payée.
L'aide juridictionnelle malheureusement cela prend les revenus du foyer, je n'y ai donc pas le droit, le plafond n'est qu'à 1400 euros mensuel pour un couple, difficile d'y avoir le droit ... . Merci pour la piste !» Voir
Re: Prud'homme comment être accompagnée ?
Griselda :
Je me suis renseignée auprès de mon assureur et je n'ai rien.
J'ai contacté un premier syndicat qui m'a dit non vu que le non paiement a déjà lieu, donc avant la souscription même si je cotise sur l'année entière ... Mais du coup je vais contacter d'autres syndicat on sais jamais.
Merci
La lettre en RAR je l'ai déjà envoyé, mais cette maman n'a pas l'argent, elle n'avait même pas l'argent pour un recommandé pour mon licenciement elle l'a fait en lettre simple.
Chantou :
Oui plusieurs mois malheureusement, elle m'a bien baladé pour me faire patienter, avec par exemple des photos par SMS qu'elle a eu un crédit accepté, donc le temps que l'argent soit sur son compte ... Etc j'ai eu plein d'histoires que elle attendait des sous a chaque fois .. et j'espérais bêtement, car aller au prud'homme n'est pas non plus la première chose vers laquelle on se précipite.
Puis on apprend de ses erreurs.. maintenant les autres contrats je me mefierai au premier retard en réagissant de suite, mais là je ne peux pas remonter le temps =/ !
Alors maintenant oui elle me dois une grosse somme que je verrai peut-être jamais... Mais j'ai quand même dû déclarer mes bulletins au pôle emploi.. ce qui fait que ça fait quelques mois que je touche moins que le RSA ! Alors cet argent j'en ai besoin.. j'ai travaillé pour .. et je ne compte pas lâcher =) .
Le pire dans tout ça c'est que cette maman vie seule, elle touche 600 euros de cmg, il lui reste 70 euros de sa poche.. y'a vraiment des quack dans ce système ... !» Voir
Re: Transmission dans l'entrée
Pour vous donner des nouvelles =D
En apparence, cela est passé comme une lettre à la poste ! Je sais pas ce qu'il en est dans le fond (relation très conflictuelle avec le PE) mais toujours est-il que je n'ai eu aucune réflexion, et que comme par magie, matin et soir les transmissions durent entre 2 et 5 minutes maximum !
Je respire ! Et c'est fou le temps en activt qu'on a gagner avec les enfants ! Trop chouette !!» Voir
Re: Non exposition au soleil
Métal : J'adore, j'aimerais avoir ce répondant ! C'est si bien dis tout en finesse !!» Voir
Re: Non exposition au soleil
Le contrat a commencé fin Janvier, et la petite n'a que 16 mois exactement, donc je suis sensé la garder un bon moment encore.
Mais je vous avoue que c'est beaucoup pour moi aussi, et là le cumul je penses vraiment démissionner de ce contrat surtout que ce n'est pas la demande qui manque...
Mais je n'ai pas encore eu l'occasion de démissionner d'un contrat, il va me falloir un peu de courage en pensant un peu à moi pour une fois .. car moi toujours très respectueuse ça me donne l'impression "d'abandonner les parents a leur sort, et leur difficultés du coup a trouver rapidement un autre moyen de garde pour pouvoir toujours se rendre à leurs travail".» Voir
Re: Non exposition au soleil
Super merci pour vos avis et conseils qui m'aide toujours dans mes débuts a prendre position face aux parents, bien sûr toujours avec courtoisie, mais prendre des positions beaucoup plus professionnelle. C'était mon défaut et je me suis déjà bien améliorée ... Mais là j'avoue que je ne savais pas comment me placer face à cette situation.
Je vais donc vous rejoindre, pas de sortie aujourd'hui car je ne vais pas prendre la maman au dépourvu n'ayant rien dit pour le moment. Mais lors des transmissions je vais en effet lui expliquer que je ne pourrai pas la semaine prochaine continuer à priver le groupe de sortie et de jardin. Que je resterai professionnelle en m'assurant que son enfant soi bien protégée du soleil et a l'ombre ou dans la poussette si sorties....
=D
PS : je sais que cela va être très très très mal pris a nouveau. Pour les heures supplémentaires, elle m'a menacé de déduire les fois où elle arrive en retard, et le soir même elle est arrivée chez moi sur la petite route de campagne a fond la caisse avec un dérapage sur mon parking pour s'arrêter... Pour vous dire.. ! Et en entrant d'un ton très énervé " X ! Chaussures veste ! On s'en va ! " C'est les seuls mots qu'elle a dit... De mon côté j'ai calmement fais les transmissions même si je n'avais pas de réponse. C'est impressionnant le manque de respect auquel on dois faire face dans cette profession !» Voir
Re: Non exposition au soleil
Merci ,
Ce qui m'embête c'est qu'elle en a sur les joues, donc malgré les vêtements couvrants, je ne veux surtout pas mettre la santé de la petite en danger dans le doute que c'est bien vrai.
Sur mon contrat de travail j'ai une clause supérieure ou j'accepte d'accueillir les enfants malades, et aucune déduction pour les absences pour maladie des enfants... Du coup je ne suis pas en droit de la refuser .
Oui s'est très embêtant de pénaliser tout le monde...» Voir
Re: Transmission dans l'entrée
Violetta : oui en effet je ne l'ai jamais évoqué avec ce PE, car ces derniers temps j'étais centrée sur un autre sujet de désaccord. Et son opposition alors qu'elle m'avait dis oui avant la signature du contrat fais que ça me facilite pas la discussion. =» Voir
Re: Transmission dans l'entrée
Merci a toutes pour vos nombreuses réponses et tout votre soutien =D !
Pour répondre à toutes celles qui parle de la crise sanitaire. J'ai commencé à exercer qu'après le premier confinement, je n'ai donc pas eu a appliqué vos tout premiers protocoles qui vous ont permis de mettre tout ça en place. Et la PMI est justement passée en début d'année suite à ma demande d'extension, elle était présente pour l'arrivée du PE, (alors certe ce dernier n'est pas resté du coup) mais la PMI n'a rien relevé.
Ce parent sais que j'y accorde pas plus d'importance que ce qu'il ce doit au covid, donc ce serait vraiment un faux prétexte je préfère rester dans l'honnêteté.
Je vais donc plutôt parler comme certaines me l'ont dis, des facilités de départ le soir (fini les "je te laisse jouer encore 5 minutes" qui finissent par un départ 30 minutes après l'heure) , de l'hygiène pour leur enfant et les autres (oui comme quelqu'un l'a dis, suivant le temps je suis souvent obligé de nettoyer derrière) , le matin l'enfant ayant envie de rentrer jouer tandis que le parent reste à l'entrée permettra une séparation plus facile. Et que moi ça me fera gagner du temps pour m'occuper plus de leur enfant surtout qu'à la rentrée de septembre ce sera 4 familles différentes a accueillir et donc qu'il est nécessaire que les transmissions soient plus courtes pour que je puisse faire mon travail auprès des enfants.
L'idée d'envoyer un message avant c'est top, vu que je viens de finir de monter la barrière je vais faire un petit message aux deux familles.
Merci a toute pour vos super témoignage !» Voir
Re: COVID + chez les AM
Bonsoir,
Me concernant pas d'infection Covid, ni mon mari.
Merci pour le sondage =)» Voir
Re: Rendez vous PMI extension agrément
Merci beaucoup pour votre soutien, vous avez tout a fait compris mon ressenti. Et vos paroles me rassure un peu : D merci : D» Voir
Re: Rendez vous PMI extension agrément
Merci pour toutes vos réponses
D'accord alors je ne le voyais vraiment pas comme ça, mais peut-être par ce que je connais les pitchous que j'accueille, et que je soupçonne un peu comment ça va se passer ...
Pour vous expliquer un peu j'appréhende par ce que j'ai un petit qui a des difficulté et qui est vraiment mis à mal quand il y a un intrus, pendant l'adaptation d'une autre petite en présence de la maman il s'est mis à tapé et pousser ses camarades par exemple... Alors qu'il ne le faisait jamais ( ici, car chez lui c'est autre chose..) , et dès que la maman partais c'était terminé. C'était déjà très compliqué pour rassurer cette maman, mais c'était compliqué pour ce petit aussi qui s'exprimait du coup ainsi. Au final ça c'est quand même bien passé dans le sens où la maman voyait comment je m'adapter à cette situation. Mais il y avait un intérêt à cette situation pour un enfant ( la petite fille pour qui l'adaptation ce faisait) , alors que là y'a aucun intérêt pour aucun des enfants.
Et l'enfant ( ma fille pour mettre tout le contexte) qui ne fais plus de sieste le matin, ne s'occupe pas du tout si je ne fais pas les activités/jeux avec elle, ce qui me pose aucun problème pour tous d'ailleurs car j'y suis avec eux... Mais là ce sera sûrement comme le weekend si on reçoit des amis, elle ne me laisse pas discuter, c'est un passage elle jouait un peu plus toute seule y'a peu de temps.
Bon enfin ce qui es sûr c'est que tout les matins je me lève avec la banane, et que jeudi prochain j'aurai une énorme boule au ventre ... Car malgré toute votre bienveillance dans vos réponses j'appréhende beaucoup » Voir
Re: Avenant ou pas d'avenant ?
Loulou , je comprends pas pourquoi je ne devrais pas le compter selon vous ?
Je travaille 4 jours par semaine avec ce contrat, et du coup si je travaille le lundi des semaines que nous avions déduit, je vais travailler 1 jours en Semaine 1, et toujours 4 jours en Semaine 2 , je travaille donc bien un jour en plus non ?
Merci» Voir
Re: Avenant ou pas d'avenant ?
Merci Kikine, j'en ai re discuté avec le PE ce matin, et au final c'est pas sûr que j'accueillerai l'enfant ce fameux Lundi, je le serai suivant son planning 15 jours avant... Mais je lui ai bien expliqué que si je le travail, vu que nous l'avions décompté, se sera des HC
Les RTT, oui cela sera en semaine entière ( enfin c'est ce que le PE m'avait affirmé lors de l'élaboration du contrat) mais il y a des possibilités du coup que ce soit aussi a cheval entre 2 semaines...
Tant que j'y suis je me pose la question pour le calcul des congés fin Mai, si je travaille en plus le Lundi du coup, de la semaine qui était prévu en absence, la semaine compte comme une semaine travaillée même si je travaille qu'un jour ?
Merci encore pour votre aide» Voir
Re: Retour d'un parent sur les dires du RAM
Avec toute ma bonne foie je vous assure que moi je lis partout le minima de 2,65 € , et un minima de 3,11 € pour un accueil de 9h ...
Je ne trouve pas ce que vous dites 3,11 € dès 7h40 ... Pourriez vous me fournir un lien peut être ? » Voir
Re: Retour d'un parent sur les dires du RAM
Je pense que ce PE ne m'a rien inventé, mais bien sûr je ne suis pas a l'abri que cela soit "mal" rapporté.
J'ai de suite pensée a prendre rendez vous au RAM pour que l'on s'explique. Mais j'ai beaucoup de mal a m'affirmer, alors c'est compliqué vous savez quand on a un pas de caractère, et une tendance trop "gentille" d'aller s'exprimer auprès d'une personne ne connaissant pas la bienveillance de celle ci. Votre soutien va donc m'aider , merci beaucoup !» Voir
Re: Retour d'un parent sur les dires du RAM
Merci à toute pour vos réponses,
Les journées de ce contrat sont de 7h30 , dans le contrat je précise en effet mon calcul a l'heure de 0,42 euros, mais je précise aussi la condition de respecter les 2,65 minimum conventionnel par journée.
"le minimum c'est 2.65€ pour -de 7h40 d'accueil, et ensuite 3.11€ jusqu'à 9h d'accueil... ensuite c'est 0.3445€ de l'heure (uniquement au dessus de 9h)" Kikine je n'ai pas la même information, moi j'ai toujours lu 2,65 jusqu'à 9h et non 3,11, pouvez vous m'éclairer ?
En ce qui concerne les clauses hors contrat elles sont légales oui, a la demande du PE, nous avons fait apparaître un accompte de 10% de CP par mois, je l'ai bien inscrit en accompte, pour être légal, en précisant qu'il y aura régulation avec les deux méthodes de calculs habituel...
Et la clause a ma demande c'est supérieur à la convention donc légal aussi, c'est que toute absence maladie de l'enfant est rémunéré, le PE renonce donc au 10 jours déductible dit dans la convention.
Concernant la démarche du PE d'aller au RAM , c'est une habitude pour elle avec son contrat précédent chez la nounou précédente où vraisemblablement la demande d'aide au RAM était presque mensuel pour les calculs . Du coup le PE et la personne du RAM ce connaisse très bien » Voir
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20/07/21 
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