Piloupilou
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Re: Complément employeur lors d'un arrêt covid
Bonjour, les assistantes maternelles sont exclues de la subrogation de salaire.
Étant donné que la subrogation de salaire entraîne le maintien de salaire et par conséquent une déclaration Pajemploi.
Les parents ne peuvent pas cumuler indemnités journalières et cmg.
De même vous ne pouvez pas cumuler le salaire entier et le complément IRCEM» Voir
Re: Baisse cotisation prévoyance
Je l'ai également depuis janvier.
Pajemploi n'est absolument pas pressé de faire le nécessaire» Voir
Re: Cotisation et message à Pajemploi
Bonjour,
Pour info, lors des dernières négociations le représentant de Pajemploi URSAFF a bien spécifié qu'il n'était pas question de calculer le salaire à partir du brut comme n'importe quel salarié.
Le changement ce n'est pas pour maintenant !» Voir
Re: Indemnisation cpam covid
Bonjour,
En cas d'arrêt maladie suite à la Covid, vous êtes indemnisé à 100% entre la CPAM et l'IRCEM.
100% de vos droits, pas 100% du salaire que vous auriez dû percevoir» Voir
Re: Écoute aux portes
Bonjour,
Cela m'est arrivé 2 fois ! La première fois c'était une maman qui essayait de regarder à une de mes fenêtres du bas alors que les volets étaient entrebâillés, résultat mon mari agacé les a ouverts d'un coup. Elle s'en est pris un en pleine poire et n'a plus recommencé.
La seconde fois j'ai déclanché l'arrosage automatique» Voir
Re: Arrêt covid
Bonjour,
Nous ne sommes pas concernés par la subrogation de salaire étant donné que cela implique que les parents procèdent à une déclaration Pajemploi avec maintien de salaire.
De ce fait ils percevaient normalement le cmg qu'ils cumuleraient avec les indemnités journalières CPAM.
De plus l'assistante maternelle perçoit en plus l'indemnisation de l'IRCEM.» Voir
Re: Subrogation
Bonjour,
Nous ne sommes pas concernés par la subrogation de salaire.
Celle-ci ne doit pas être utilisée pour s'enrichir, de se fait les parents ne peuvent pas cumuler le cmg et les indemnités journalières de la CPAM.
De même l'assistante maternelle ne peut pas percevoir son salaire entier et percevoir également le complément IRCEM.» Voir
Re: Comment revaloriser le métier
Nous étions tellement ridiculeusement peu nombreuses à la grève du 13 qu'il n'y a rien d'étonnant à tout ça !
On fait un métier pour lequel des tas d'assmats prennent moins de 3€ pour ne pas plomber le budget des parents, d'autres qui ne respectent volontairement pas leurs droits toujours au bénéfice des parents et j'en passe !
Les mêmes assmats qui passent leur temps à se plaindre, à attendre on ne sait quoi!
Déjà si on commençait par ne pas accepter tout et n'importe quoi ?
Arrêtons d'accepter d'être dispo 50h 5j par semaine pour un contrat de 20h!
La disponibilité se paye !!!
Utilisons le plafond journalier pour négocier nos tarifs, négocier x jours sans solde à poser dans l'année pour nos rendez-vous.
Arrêtons de subir les heures complémentaires ou supplémentaires imposées.
Déjà si on commençait par se comporter comme de vrais salariés et non comme les potes des pe ?» Voir
Re: J'adore !!!!
Page 11 du protocole il est demandé aux parents de ne pas confier leur enfant s'il présente des symptômes de la Covid 19 (ex: fièvre supérieure à 38°), en attente d'une consultation chez le médecin ou en attente de résultats de tests antigéniques ou pcr.
Les parents auront trop peur que l'on n'accepte pas leurs enfants qu'ils sont bien capables de leur donner du Doliprane avant de venir.
Encore faut ils qu'ils arrivent de suite récupérer leurs enfants en cas de fièvre dans la journée.» Voir
Re: 2250h/an Liline ?
Les 2250h est une limite européenne, c'est le nombre d'heures de travail maximun à ne pas dépasser concernant tous les salariés.
Nous concernant nous n'avons pas de rtt, donc c'est à nous de faire en sorte que notre amplitude horaire maximum soit dans les clous.
En année complète, cela représente un maximum de 48h/sem.
Il est possible de déroger aux 48h/sem sur une période de 4 mois de moyenne.
A ce jour, le risques pèse, même si la CPAM n'a pas de tendance à vérifier que ce quota soit respecté ou non.
N'ayant pas d'information sur le nombre de semaines d'accueil de nos contrats, la pmi ne nous est pas d'un grand secours non plus.
Là où le sujet devient brûlant , c'est en cas d'accident.
Une assurance cherchera toujours la faille pour ne pas indemniser ou limiter l'indemnisation.
Si la faute de l'assmat peut être mise en avant, l'assurance ne se gênera pas pour la mettre en avant» Voir
Re: Décret fin des restrictions
Il nous est possible, sur le principe de l'odonnace de décembre 2020 qui nous autorisait à dépasser notre capacité d'accueil, d'accueil un enfant de plus à hauteur de 50h/mois et en ayant pris soin de prévenir le Cd sous 48h.» Voir
Re: Décret fin des restrictions
Décret n°2021-1644 du 14 décembre 2021, journal officiel du 15 décembre 2021, texte n°35» Voir
Re: 48h en tout ou par contrat
Bonjour,
Rien de plus logique : il est illégal de dépasser 2250h d'accueil par an !
Si vous dépassez ce quota, vous risquez un retrait d'agrément, une non prise en charge de votre assurance en cas d'accident et en cas d'accident du travail vous risquez la non-indemnisation.
2250h représente 48h par semaine sur 47 semaines de travail.
L'amplitude horaire globale s'apprécie du 1er enfant arrivé au dernier parti.
Il est illégal d'avoir des contrats de plus de 48h en année complète.
Excellente journée» Voir
Re: Nouvelle réforme
Bonjour,
Suite à l'ordonnance du 19 mai 2021, l'article L421-4 du casf a été modifié et à présent l'attestation d'agrément ne doit plus comporter de notions d'âges.
De plus il n'est plus possible d'accueillir plus de 4 enfants de moins de 3 ans.» Voir
Re: Licenciement
Bonjour, les documents de fin contrat sont obligatoirement remis le dernier jour du préavis, excepté le bulletin de salaire Pajemploi puisque les déclarations ne peuvent se faire qu'à partir du 25.
Le parent n'a aucune obligation de vous verser le montant du solde de tout compte le dernier jour du préavis, il peut tout à fait vous le verser à la date de paiement prévue au contrat.» Voir
Re: Je suis perdue
Bonjour,
Il n'y a absolument rien de mal à expliquer à vos pe que vous serez absente durant un bon moment et que par conséquent ils devront vous remplacer. Autant leur suggérer de trouver une autre assmat afin plutôt que de les mettre dans l'embarras.
Bon rétablissement à votre fils» Voir
Re: Fin de contrat, même pas un merci
Les avez-vous remercié de vous avoir embauché?
On travaille pour un salaire et non pour de la reconnaissance.
Parfois ca ne sert à rien de chercher plus loin.
Vous ne les avez pas remercié de vous avoir embauché, ils ne vous ont pas remercié d'avoir travaillé pour eux» Voir
Re: Mercredi d'enfer..jen peux plus.
Bonjour,
Le fait qu'un enfant consulte un psy ne signifie aucunement qu'il est porteur de handicap.
Le parent vous en a parlé, il n'en avait aucune obligation.
Qualifier un enfant présentant des difficultés d'anormal (et non de pas normal) c'est très moyen et peu professionnel.
A ce jour, cet enfant ne présente aucune contre-indication à être accueilli par une assistante maternelle.
Si vous ne souhaitez plus l'accueillir chez vous, soyez pro jusqu'au bout et ayez un minimum d'honnêteté démissionnez au lieu de tenter de vous faire licencier.» Voir
Re: Conseil besoin de vide mon coeur
le parent vous propose ne vous convient pas?
Si vous n'avez pas d'autorisation de transport pour vous rendre jusqu'a l école de votre fille, vous ne pouvez pas y aller avec l'enfant.
Le parent a quand même des raisons de ne pas être content si votre vie privée empiète sur votre vie professionnelle.» Voir
Re: Conseil besoin de vide mon coeur
Bonjour,
Avant de signer le contrat, vous l'avez lu? Vous l'avez rempli avec le parent ?
Pourquoi l'avoir signé si ce que» Voir
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04/07/22 
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