Patsy82
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Re: Désaccord avec les parents fin de contrat
C’est au premier qui craquera :
Licenciement pour eux ou présentation d’un avenant pour vous car changement d’adresse qu’ils vont refuser et donc obligation de démissionner pour vous .» Voir
Re: Déception PE
Je constate toujours un manque d’objectivité dans les réponses et je me fais l’avocat du diable
Initialement , c’est bien vous qui vouliez démissionner et il ne faut pas le perdre de vue
La maman revient sur un accord de licenciement , il est évident que ça ne soit pas cool .
Elle a annoncé une fin de contrat sur pajemploi alors qu’il n’y a aucune fin de contrat et ça , il faut le contester
Maintenant , il ne faut pas inverser les rôles : c’est vous qui vouliez arrêter ce contrat .
La maman n’a donc aucune obligation de vous licencier si elle veut le poursuivre .( et légalement elle ne peut pas vous licencier )
Si elle ne vous licencie pas , qu’almée vous faire ?
Soit supporter jusqu’au congé mat , soit démissionner ce que je ne vous conseille pas , soit écouter votre gynécologue et accepter l’arrêt maladie» Voir
Re: Besoin d'aide
Que de bêtises une fois de plus !!
Concernant le déménagement de l’assmat , depuis la nouvelle ccn , l’adresse du lieu de travail doit être clairement notifiée ( et non plus l’adresse de l’assmat )
Donc si l’assmat déménage , elle doit présenter un avenant que le pe accepte ou pas .
Si il le refuse , l’assmat doit démissionner .
Ceci étant dit et clarifié , il va y avoir une question de timing : qui va présenter à l’autre en premier l’avenant :
La maman pour passage en périscolaire ou l’assmat pour son déménagement ?
En ce qui concerne le solde de tout compte , la maman doit bien évidement payer les cp acquis depuis juin .» Voir
Re: Enfant décalé grrr
Le 26 janvier , tu disais saturer de ce métier .
Au vu de tous tes posts , on le ressent bien ..
Pour beaucoup d’entre eux , beaucoup de stress et de colère pour pas grand chose .
Et beaucoup de colère contre les parents …» Voir
Re: Retrait d'enfant suite à trajet personnel
Estimez vous heureuse que le pe veuille bien faire un retrait d’enfant .
Il ne faut pas inverser les rôles : c’est vous qui avez besoin de ces déplacements pendant vos h d’accueil , et pas seulement déplacements mais attente sur place le temps de la consulation et les pe ont parfaitement le droit de refuser et je peux les comprendre
Je peux aussi comprendre pour vous mais dans ce cas , si vous voulez absolument effectuer ces déplacements , ça serait à vous de démissionner .
C’est incroyable comment sur ce forum on inverse souvent les rôles souvent au détriment de la légalité .» Voir
Re: Ça sert à quelque chose un planning ?
Rien de dramatique !!
Vous êtes payée .
Vous faites ce que vous avez à faire avec les autres , vous sortez si besoin avec un petit mot pour prévenir ou vous êtes
Et si vous restez chez vous , je en vois pas le problème .
Comment faire tout un plat de pas grand chose .
Sur ce forum , les parents prennent cher !!» Voir
Re: Demande de renseignements
Aucun texte ne parle des 2250 h tous contrat confondu
Le seul texte légal qui parle des 2250 h parle de l’employeur donc par contrat
Les 48 h par semaine peuvent être dépassés avec l’accord de l’assmat tant que les 2250 h par an sont respectées et une moyenne de 48h par semaine sur 4 mois ce qui implique que l’année incomplète est impossible en dépassant les 48 h par semaine .
Dans le calcul des h annuelles , on enlève bien sûr les semaines prévues non travaillés et les fériés mais uniquement ceux qui tombent sur des j habituellement travaillés .» Voir
Re: Fin de contrat pour enfant qui rentre à l'école nounou enceinte
Et je rajoute que en restant objectif , vous paierez plus cher que la prime légale de rupture , par contre vous y serez largement gagnante sur le reste» Voir
Re: Fin de contrat pour enfant qui rentre à l'école nounou enceinte
En protection relative donc hors congé mat, la rupture conventionnelle est tout à fait possible et la Dirrecte en a déjà validé plusieurs fois pour des assmat
A voir avec votre assmat mais je serais elle , je n’accepterais» Voir
Re: Décès belle mère mon ass mat
Ce qui est hallucinant , c’est que la majorité des assamt qui vous répondent n’ont même pas vérifié la ccn et vous induisent donc en erreur .
Donc, voici ce que dit la ccn :
– trois (3) jours ouvrables pour le décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de soli- darité, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère (entendu comme le père ou la mère du conjoint marié du salarié), d’un frère ou d’une sœur du salarié ;
N’étant pas la mère de son conjoint , légalement , elle n’y a pas droit .
Et elle ne peut pas prendre 3 j de cp , ils se prennent en semaine entière .
Donc ça c’est sur le plan légal
Sur le plan humain , à vous de voir ce que vous pouvez ou avez envie de faire .
Voilà ..» Voir
Re: Ben voyons !
Ok donc votre refus est totalement motivé par les termes de votre clause» Voir
Re: Ben voyons !
Est il indiqué sur votre contrat que vous refusez ce genre de symptômes ( je ne parle pas de maladie car nous ne pouvons pas en refuser n’étant pas médecin pour poser un diagnostic )» Voir
Re: Est-ce que je me fais avoir ?
Contrairement à ce que certaines ont répondu , comme vous êtes en année incomplète , il n’y a pas de
Cp acquis et non pris à payer .
Juste vos cp acquis de juin jusqu’à la fin en plus de vos cp acquis fin mai ( quand sont ils payés )
Par contre , il y aura la régularisation à calculer : comparer les h travaillées et payées avec la mensue avec ce qu’elles devraient être payées du fait du lissage» Voir
Re: Licenciement pendant mon congé sans solde
@assmatzam
Et donc pour le texte au sujet d’un préavis qui ne peut pas se terminer un we ou un jour férié ??» Voir
Re: Licenciement pendant mon congé sans solde
« Car le 2 juin tombent un samedi et un préavis ne peut débuter ou se terminer un samedi, un dimanche ou un jour férié
Il est prolongé au jour ouvrable suivant«
C’est dans quel texte nous concernant que le préavis ne peut se terminer un samedi , un dimanche ou un jour férié ?? Car je ne le vois marqué ni dans le casf, ni dans la ccn .
C’est bien inscrit dans le code travail dont nous ne dépendons pas , mais ça n’est pas repris dans le casf dont nous dépendons» Voir
Re: Remboursement frais de mise en demeure et porte close
Les frais du rar sont à votre charge .
Vous ne pouvez pas refuser l’accueil pour cause de non remise du planning car légalement , si pas de planning , c’est le précédent qui s’applique» Voir
Re: Petits questionnements de PE
Pour les fériés tombant sur des cp .
Il faut que les cp soient acquis
Si ils sont acquis
En année complète , une semaine de cp comptera pour 5 cp et non pas 6.
Le 6 eme sera à poser ultérieurement .
Attention , si il est posé un vendredi par exemple , le samedi sera aussi décompté en cp donc pose de 2 cp au lieu de 1
La pose d’un cp perlé est délicate
En année incomplète , le férié tombant sur le cp acquis sera payé en plus
Perso , au lieu de me le faire payer , je prends en général le lundi qui suit , ça revient au même» Voir
Re: Petits questionnements de PE
Je rebondis sur le fractionnement des cp .
Il y a fractionnement uniquement si c’est vous qui imposez une semaine hors période été
En effet l’assmat ne peut imposer que 4 semaines entre le 1er mai et le 31 octobre et une semaine en dehors de cette période
Si elle en impose 2 , le fractionnement ne fonctionne pas
Si c’est vous qui l’imposez , il y aura bien fractionnement .
Et les cp sup pour fractionnement se calcul à partir du 31 octobre» Voir
Re: Responsabilité en cas d’accident
Ça ne vous regarde pas et ne vous donne même pas le droit de dire à la maman ce que vous en pensez .
L’enfant n’était plus chez vous donc plus sous votre responsabilité .
Et je serais la maman , si mon assmat venait me faire la leçon , je lui répondrais que ça ne la regarde pas .» Voir
Re: Perdue, dégoutée, déçue...
@chantou1
On porte bien plainte pour un chèque déposé et qui a été bloqué en banque pour ne pas le payer, ça doit être possible aussi non ?
De toute façon, faire selon la « procédure » … ce qui a été fait et le résultat : frais d’huissier et l’AM « s’assoit dessus » !
Donc perso j’irai chez le PE avec mon garde du corps
Légalement parlant , très mauvais conseil .
Pour un impayé , ça relève des prud’hommes , la gendarmerie de prendra même pas la plainte , ça n’est pas de leur ressort
De plus , aller au domicile du pe : vous courrez le risque que celui ci appelle la gendarmerie sans pour autant vous payer
Ça s’apparente à du harcèlement et c’est puni par la loi» Voir
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08/07/22 
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