Patrol25
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Re: Nouvelle convention 2022 j'ai une question
Bonjour
Alors perso j'utilise la technique du réél pour le premier mois si on commence en milieu de mois et aprés c'est forcément la mensualisation. Si on commence en début c'est direct la mensualisation. Pour les IE et IR c'est seulement si l'enfant est là sinon ils ne sont pas dus !!!!
Pour vous ça démarre très mal, et quand c'est comme ça il faut vite s'enfuir sinon bonjour la suite, elle va vous inventer quoi après ? que pendant les vacances vous payez aussi les IE et IR ?
Bon courage» Voir
Re: Comment finaliser son CAP
Alors merci les filles comme je voit sur le post, je doit faire 4semaines consécutives ou non donc je pense 128h c'est bien ça? Par contre pour trouver les convention de stage il marque rien.
Je pense vais devoirs de sûr prendre des congés sans soldes les parents vont être enchanté et ma paie aussi.» Voir
Re: Convocation avec la pmi et des responsables de l'agrément
Bonjour
Malheureusement d'après la législation les vaccins sont obligatoire à nous d'en demender la preuve aux PE s'ils sont pas à jour alors ils ont trois mois à date de début contrat pour se mettre en régles et nous en présenter la preuve sinon on doit direct arrêter le contrat et là on garde nos droit aux chômage.
D'en votre cas si le contrat à plus de trois mois j'ai peur vous perdiez vos droit aux chômage car c'est retrait immédiat des agrément pour une faute de notre part.
C'est déguelasse je sait mais c'est la loi on nous le dit bien depuis 2018 on est responsable (même si c'est abérant on donne pas de médicaments mais on vérifie les vaccins!!!) donc on perd notre boulot.
Bon courage à vous» Voir
Re: Êtes vous choqués ?
Bonjour
Demande n'est pas "ahurissante" c'est juste que les PE pense en fonction de leur garde à eux et on tendance à oublier qu'on a des impératifs (trajet à pied avec plusieurs enfants en bas âge) et que malheureusement on ne peut pas forcément faire ce qu'il demande. Il faut juste leur rappeler que non désolé je ne peux pas vis à vis des autres enfants.
Bon courage» Voir
Re: Augmentation taux horaire
Alors au risque de choquer mes collégues, je pratique le même taux horaire quel que soit le temps de garde. On est pas obligé d'accepter un petit contrat c'est sûr ni un changement de temps de garde mais dans ce cas là on le dit aux parents qui peuvent soit augmenter le temps de garde soit chercher une autre ass mat.
Je comprend que cette dame ets besoin d'un salaire, mais elle oublie le côté aléatoire de notre métier un jour on a 500€ pour un contrat le lendemain le même contrat descend à 300€, il est toujours possible de compléter avec un enfant pour compenser la perte.
Perso je fixe un minimum d'heure à la semaine pour un "temps plein" 20h. Et oui c'est loin des 45h semaine mais une petite paie vaut mieux que pas de paie !!!! faut réfléchir dans la vie et ne pas compter que sur l'assistanat de pôle emploi avec le chômage.
Pour le taux horaire majoré pour un petit temps ok je le fait pas mais je comprend le principe. Là par contre elle abuse sérieusement elle passe de 4€ net à 6€ net elle se mouche pas du pied. Beaucoup font ça pour se débarrasser d'un contrat par véxation de perdre du salaire.
Un conseil changer d'ass mat votre relation va se dégrader et votre enfant va en souffrir.
Quelle tristesse de voir des gens qui abuse comme ça, ils oublient que notre travail est en fonction de nos qualité de nos tarifs certe mais aussi de notre réputation et là c'est pas bon pour elle.
Bon courage à vous. Et précision pour les mauvaise langue qui croivent c'est les jeunes et débutante qui ont mes pratiques : je ne suis ni jeune ni débutante j'ai juste était des deux côtés parents employeur et ass mat peut être que certaine devraient apprendre à ce mettre à la place des parents employeurs histoire de pas se borner comme ça.
A bientôt» Voir
Re: Aide tarif
Bonjour
Perso je ne demande pas de majoration pour les heures tan qu'elles sont entre 6h30 et 19h. Je suis à 3€20 de l'heure et je ne demande les frais d'entretien au minimum obligatoire. Pour les heures elles sont pas mal, expliquez bien au parents pas de sonnette on toque délicatement votre famille dort, et même si certaine feront des bons, allumez les dessins animés préféré de l'enfant en lui disant "les copains font dodo on reste tranquille sans faire de bruit s'il te plaît". Ca marche très bien mes enfants dorme et loulou les attend sagement. Pour le départ si possible le coucher seul dans une pièce pour éviter de réveiller les copains au départ et pareil papa maman ne sonne pas!!! En général ils comprennent bien, ils aimeraient pas on réveillent leur titi quand il dort.
Bon courage et bonne continuation perso moi je mettrai les choses au clair des le départ et je prendrai le contrat si ça se passe mal pendant la période d'essaie vous arrêtez direct le contrat.» Voir
Re: Besoin d'aide
Bonjour
En année complète votre calcul c'est 52*45*votre taux horaire + 52*3*votre taux majorée le tout divisé par 12.
en année incompléte vous remplacé 52 par le nombre de semaine d'acceuil de l'année. et vous indiquez au parents que les vacances n'entrent pas dans la mensualisation qu'ils devront être payé à la prise des congés ou à la prise du congés principal ou au 1er juin CF nouvelle Convention Collective» Voir
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21/04/22 
09:32