Patricia15
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Réponses postées par Patricia15 sur le Forum
Re: Contrat CDI
Tu cherches sur internet :
boutique publique syndicat assistante maternelle contrat» Voir
Re: Nounou Covid , ai je le droit à un arrêt de travail
Avec le nouveau protocole, votre enfant n'est plus en isolement.
Vous pouvez donc le confier à une autre assistante maternelle en CDD de remplacement de la votre.» Voir
Re: Aidez ma collègue svp
Quel est son salaire mensualisé ?» Voir
Re: Aidez ma collègue svp
Pour calculer ta régularisation, tu fais :
total de toutes les heures d'accueil prévues au contrat depuis le premier jour jusqu'au dernier jour de préavis - total de toutes les heures déjà payées» Voir
Re: Explication pour les parents sur le taux de majoration
Ils se trompent entre "majoration" et "exonération".» Voir
Re: Certificat de travail
Pôlemploi n'a pas besoin du certificat de travail.» Voir
Re: Aidez ma collègue svp
Si elle a bien un CDI, les dates notées dessus n'ont aucune valeur.
Les parents devront suivre la procédure de rupture de contrat CDI avec lettre de rupture et préavis de 15 jours.
Dans le cas du calcul du salaire qui a été estimé pour une mauvaise période, alors il faudra refaire le calcul du dernier mois de salaire avec une régularisation de salaire en plus si nécessaire.
Au mois de juin: salaire de juin + régularisation de salaire + congés payés + indemnité de rupture» Voir
Re: Préavis liscenciement
Oui tu as ton salaire pendant le mois de préavis sauf si c'est toi qui refuse de travailler.
S'ils te dispensent d'effectuer ton préavis, ils doivent te l'écrire.» Voir
Re: Covid19 arrêt maladie enfants et assmat
En novembre, as-tu eu un arrêt de maladie avec déduction de salaire car tu étais positive au covid ou étais tu en isolement avec maintien du salaire car cas contact ?» Voir
Re: Application de crème
Tu peux toujours dire à la maman de te faire une demande écrite et que tu la transmettras à la puéricultrice de la Pmi pour avoir son avis.
Dis lui bien de préciser dans sa demande qu'elle n'a pas d'ordonnance du médecin.
Là normalement, soit la maman demandera une ordonnance que son docteur lui donnera facilement si le visage de l'enfant est vraiment irrité soit elle te laissera tranquille et mettra ce qu'elle veut sur le visage de son enfant le matin et le soir.
Courage !» Voir
Re: Application de crème
Tu n'as pas le droit de mettre une crème sur le visage de l'enfant si tu n'as pas d'ordonnance.
Tu peux juste utiliser de l'eau.
Tu peux aussi juste faire le lavage de nez avec du sérum physiologique.» Voir
Re: Déduction pour enfant malade
Tu ne déduits pas le samedi et le dimanche.
Tu déduis les 3 jours ou l'accueil étais prévu (mercredi, jeudi et vendredi).
Il restera 2 jours de déduction possible dans l'année.» Voir
Re: Contrat recalculé par l'employeur
45H X 46 semaines X4.11 h normales/ 12 = 708.975 brut x 0.7804 = 553.28 € net
5H sup majorées X (4.11 + 25%) X 46 semaines / 12 = 98.46875 Brut x 0.8935 = 87.98 € net
Salaire net total déclaré: 553.28 + 87.98 = 641.26 € net
Nombre d'heures normales mensualisées : 173 h
Nombre d'heures supplémentaires mensualisées : 18 h» Voir
Re: Contrat recalculé par l'employeur
Les brut sont bons mais pas les net» Voir
Re: Puéricultrice
Pour la prochaine visite de ta puéricultrice, tu prépares:
les coordonnées de chacun des enfants accueillis et de leurs parents
les horaires d'accueil prévus
les photocopies de la page des vaccins du carnet de santé
les autorisations de donner les médicaments
les ordonnances de chaque enfant
le double des feuilles d'arrivées et de départs d'enfants que tu lui a déjà envoyé
tes attestations de formation (facultatif mais conseillé)
les plannings d'activités ou tu vas (relais, ...)
Et tu verras qu'elle ne te demandera rien d'autre.» Voir
Re: Besoin de clarification sur salaire
Tout est noté dans notre convention collective nationale des assistantes maternelles.
En tant que nouvel employeur, vous pouvez la télécharger pour avoir toutes les infos durant votre contrat.
Voila l'article 111 :
"–en cas d’accueil de l’enfant quarante-six (46) semaines ou moins par période de douze
(12) mois consécutifs, le particulier employeur applique la formule de calcul suivante :
salaire mensualisé × nombre de jours non travaillés dans le mois, donnant lieu
à déduction de salaire /nombre de jours qui auraient été réellement travaillés
dans le mois considéré si le salarié n’avait pas été absent
Le résultat obtenu doit être déduit du salaire mensualisé pour déterminer la rémunération à
verser au salarié.
Pour déterminer le nombre d’heures et de jours qui auraient été réellement travaillées dans le
mois considéré si le salarié n’avait pas été absent, les parties se réfèrent aux dispositions prévues dans le contrat de travail ou au planning remis au salarié."» Voir
Re: Besoin de clarification sur salaire
Salaire mensualisé - [(salaire mensualisé *nb de jours non travaillés dans le mois donnant lieu à réduction de salaire) / nb de jours qui aurait été réellement travaillés dans le mois si le salarié n’avait pas été absent]
420 - (420 x 5 / 20) = 420 - 105 = 315 €» Voir
Re: Besoin de clarification sur salaire
Vous vous trompez dans le nombre de jours potentiels travaillés.
C'est le nombre de jours potentiels prévus au contrat sans enlever les congés ou absences .» Voir
Re: Demande de licenciement ass mat
Avec indemnité de rupture» Voir
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23/03/22 
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