Nounou20051
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Réponses postées par Nounou20051 sur le Forum
Re: Déclaration impôts
Bonjour
Idem, la page est inaccessible» Voir
Re: Fin de contrat et Maladie prolongée
À quelle date avez-vous commencé avec cette employeur?
Et quel type de contrat avez-vous
contrat en année complète ou incomplète» Voir
Re: Fin de contrat et Maladie prolongée
Bonjour.
Alors vous informer votre parent employeur que le licenciement est tout à fait possible durant une période d'arrêt de travail sur présentation d'une lettre recommandée avec accusé de réception pour motif licenciement par retrait d'enfant
La période de préavis débute à compter de la première présentation de la lettre RAR par la poste.
il y aura une période de préavis de
15 jours calendaire ou bien 1 mois selon votre ancienneté avec cette employeur
Le préavis ne pourra pas être effectuée car vous êtes en arrêt maladie
donc il sera non réalisé et non payé car c'est la CPAM qui est en charge de vous payer durant cette période
bien évidemment un licenciement entraîne le paiement de l'indemnité de rupture si votre contrat à 9 mois ou plus
ainsi que le paiement de vos congés payés acquis non pris
Seule une démission ou un retrait d'agrément entraîne le non paiement de l'indemnité de rupture» Voir
Re: Petit sondage, enfant avec la varicelle
J'ai fait une mise à jour sur mon téléphone qui m'a supprimé tous mes mots de passe enregistrés
Et non liline je suis encore loin des 51
Je vais sur mes 46 seulement» Voir
Re: Petit sondage, enfant avec la varicelle
Non j'ai commencé en 2008
Rien à voir chantou
Ne te fais pas des nœuds au cerveau pour rien c'est des chiffres au pif
A la rigueur 2005 c'est la naissance de mon 2ème enfant si tu veux vraiment trouver une corrélation entre mon pseudo et les chiffres
Il faut que je me connecte au compte mail de mon mari pour rétablir un nouveau mot de passe
Mais t'inquiète pas je vais bientôt revenir à assmatzam
Promis» Voir
Re: Petit sondage, enfant avec la varicelle
Va pas me porter l'œil par pitié chantou
C'est vraiment pas le moment
Et non rien perdu, mes clefs sont toujours là
Ah si je perds mon sang froid
J'arrive pas à décolérer depuis hier.
J'ai hâte d'être à ce soir
Et encore plus à vendredi prochain car je suis en congé
Mais si tu veux venir à la maison pour m'apporter une bonne petite part de gâteau comme tu sais si bien les faire je suis preneuse
et allez je suis gentille je te payerais un petit café» Voir
Re: Petit sondage, enfant avec la varicelle
Et on en parle des puéricultrices qui prennent systématiquement le parti des parents .
Celle d'hier que je connais pas et qui remplace la mienne jusqu'en 2023 me disait
Oh les pauvres parents, il faut se mettre à leur place
Ils télétravail les pauvres et ne peuvent pas gérer un enfant malade en plus.
Vous vous rendrez compte de ce que vous leur demandez ?
Les AM elles ne télétravail pas elle.
Donc par là elle sous-entend que sous prétexte que les parents sont en télétravail et nous assistante maternelle non et bien que l'enfant malade devait continuer à être accueillis
Parce que la situation pro des PE était devenu précaire et qu'il fallait être conciliante.
non mais je rêve là et le respect de notre travail et de notre personne il est passé où ?» Voir
Re: Petit sondage, enfant avec la varicelle
Hier soir je faisais un costat avec mon mari de la situation actuelle depuis plusieurs mois et je lui disais que
Souvent au rencontrait des parents qui venait se plaindre de leur assistance maternelle qui lors du premier entretien était d'accord sur tous les points pour avoir les contrats
Et ensuite ne respectaient pas leurs engagements
J'ai la nette impression que les parents fonctionnent dorénavant de la même manière, en vous disant ce que vous avez envie d'entendre
lorsque vous exposez votre protocole d'accueil ils sont OK sur tous et une fois le moment venu ne respectent plus du tout les engagements
je trouve cela déplorable autant dans un sens que dans un autre
J'en suis arrivée à un point que mon plus grand âgée de 3 ans qui partira à l'école en septembre ne sera pas remplacé
Ras le bol de ce manque de considération» Voir
Re: Petit sondage, enfant avec la varicelle
Ah mais moi je n'ai rien dit catie
Je parle de mon cas ici présent et demande juste conseil sur les faits que j'ai exposé plus haut.
Trouvez-vous logique le comportement de ce parent et respectueux envers ma personne ainsi que les autres enfants accueillis ?
et qu'auriez-vous fait dans une situation telle que la mienne ?» Voir
Re: Petit sondage, enfant avec la varicelle
Alors je précise que je n'ai pas pour ma part aucune clause supérieur
Et que dès lors que je refuse un enfant pour une maladie comme la varicelle, je déduis bien évidemment les jours
étant donné que c'est moi qui refuse l'accueil.
Cela me paraît tout à fait logique on ne peut demander à ne pas travailler et être payer à la fois donc la déduction de salaire s'impose de fait» Voir
Re: Renseignements sur la nouvelle convention
2250 heures par contrat et non tout employeur confondu bien sur» Voir
Re: Petit sondage, enfant avec la varicelle
Alors je vais vous en dire un petit peu plus sur le pourquoi du comment de ce petit sondage
j'accueille 4 enfants
8 mois 11 mois 18 mois et 3 ans
Le petit dernier a une grande sœur scolarisée qui a déclaré la varicelle il y a 2 semaines
les parents ont fait en sorte que leur deuxième enfant âgé de 8 mois attrape la varicelle
j'ai prévenu les parents au préalable que je n'accepterai pas leur enfant tant que celui-ci présenterait des vésicules et qu'il ne pourrais revenir en accueil que lorsque tous les petits boutons serait secs
sachant que la varicelle à une durée d'incubation de 14 jours et contagieuse 24 a 48 heures avant l'apparition des boutons, à partir du 11ème jour j'ai fait en sorte d'isoler cet enfant du reste du groupe
Ce qui est tout à fait possible car c'est un bébé
Ceci pour éviter la contagion des autres enfants
jeudi matin le papa me donne l'enfant dans les bras bien emmitouflé et me dit que la nuit c'est bien passée et qu'il a bien mangé.
celui-ci appel l'ascenseur et me dit au moment de partir .
ah vous verrez il a sorti son premier bouton de varicelle ce matin.
Je pensais avoir été suffisamment clair avec les parents mais visiblement ils ont tenté.
Une autre maman est arrivée en même temps, je ne voulais donc m'étaler sur le sujet devant elle.
j'ai donc accueilli le petit et je l'ai isolé du groupe et j'ai appelé la puéricultrice
à ma grande surprise, elle m'a laissé entendre que de son point de vue il n'y avait aucun problème pour accueillir l'enfant mais que si bien évidemment je ne le souhaitais pas et que c'était clairement noté au contrat les parents devrait revenir chercher l'enfant
j'ai donc rappelé la maman en fin de matinée et je lui ai demandé de venir récupérer son petit
Elle est revenue à 17h00
Grrrrr.....
La maman pas contente me demande les numéros de téléphone des autres parents pour voir si cela les dérange ou pas
J'ai bien évidemment refusé de lui communiquer les coordonnées des autres parents
Trouvez vous cela correct ?
Aurais je du accepté de prendre l'enfant ?
Je précise que dans 14 jours je serai en vacances ainsi que tous les parents et que partir avec un enfant malade n'est pas évident.
De plus je précise que je ne sais pas si les autres parents l'on déjà eut, si certaines sont enceinte ou autre
Et cela serait déplacé de ma part de poser ces questions
J'attends vos retours» Voir
Re: Absence pour rdv médicale
Depuis ma dernière mésaventure avec un parent je fais une demande écrite contre signé par le parent
J'avais fait une demande orale pour une journee d'absence pour accompagner à un rdv médical mon fils suite à son accident de la route
Un papa avait oublié.
Il c'est pointé chez moi et voyant que je ne lui ouvrait pas en bas il est monté , profitant qu'un voisin ne sorte de l'immeuble pour rentrer
Ascenseur en panne
Une dizaine d'étages à pied avec sa fille sous un bras et la poussette dans l'autre
Il a sonné à ma porte avec insistance ( ma voisine de palier est même sortie pour lui demandait ce qu'il ce passait)
Et là il m'appelle sur mon téléphone en me demandant où je suis et pourquoi je refuse de lui répondre et qu'il est devant ma porte
Je lui explique alors que j'ai posé ma journée que je suis à l'autre bout de Paris et que c'est pour cette raison que je ne veux pas lui ouvrir la porte
et là je vous dis pas comment il a commencer à me hurler dessus
Je lui ai raccroché au nez et je lui ai envoyé un message en lui demandant de me présenter des excuses sinon le contrat prendrait fin immédiatement
Or de question de me faire traiter de la sorte.» Voir
Re: Motricité de l'enfant
J'ai posté sur un sujet identique en début de semaine
Mon loulou lui a 8 mois et demi
J'ai appelé la PMI, ma puéricultrice passera voir l'enfant la semaine prochaine
Elle trouve en effet qu'à cet âge là il devrait avoir acquis un peu plus de motricité
Elle m'a posé beaucoup de questions sur l'enfant
Fuit il le regard ?
Interagit il avec moi et les autres ?
Comment accepte t'il le contact physique ?
Est ce un prématuré ?
Les repas le sommeil ?
Pleins de pistes à envisager avant de poser un diagnostic et savoir si il faut prendre contact avec les parents ou pas
Je vous dirai tous ça semaine prochaine» Voir
Re: Absences de l'enfant planifiées pas respectées
Alors moi je ne suis pas complètement d'accord avec vous les filles dans le sens où les parents on demandé à l'assistante maternelle de partir sur un contrat de 44 semaines , donc un temps partiel
elle a donc perçu un salaire minoré chaque mois depuis 1 an bientôt
Et ils vont sûrement rechigner lorsqu'il est va être temps de payer les 3 semaines travaillées en plus qu'ils n'ont pas posé .
donc personnellement au 1er mars j'avertirais les parents que le contrat se terminant en juillet il est préférable pour tout le monde de partir sur une année complète pour les 5 derniers mois.
Car ils risquent de se retrouver avec une régularisation de salaire encore plus importante que ce qui n'est déjà
plus l'iccp de fin de contrat
plus la prime de rupture
ce qui reviendrait à payer un double salaire
Et deuxième point
pourquoi devrait elle continuer sur un contrat en année incomplète avec des semaines que les parents n"ont déjà pas poser la première année alors qu'elle sait pertinemment que le contrat arrive à son terme ?
Même si je suis d'accord avec toi métallisée sur le principe qu'une fin de contrat ne se présume pas
Si l'enfant rentre à l'école en septembre il n'y a aucun doute sur cette fin de contrat» Voir
Re: PE qui m’exaspère !!!
Et je ne vous ai même pas dit pourquoi il voulait savoir ce que la petite avait mangé
c'est parce que la demoiselle venez de vomir dans son lit et Monsieur se demandait ce que pouvait bien être les petits morceaux qu'il était en train de ramasser
Mais qu'est ce que je m'en fou !
Le respect est mort» Voir
Re: PE qui m’exaspère !!!
Alors ton message ne me choque pas plus que ça.
Car c'est typiquement le comportement des nouveaux parents du moment
J'en ai fait les frais il y a quelques semaines en arrière avec un message à 23h30 pour me demander ce que la petite allait manger le midi
Je me suis pas démontée je l'ai rappelé de suite en lui demandant si il se foutait pas un peu de ma tronche ?
Monsieur était surpris
Je lui ai dit que mon mari se levait à 4 heures et qu'il n'avait pas intérêt à recommencer sinon il aurait à faire à lui directement et qu'on en subirait les conséquences
Et là
Cerise sur le gâteau il me dit que je n'ai cas m'être mon tel en mode avion si je ne veux pas être déranger
Bon la j'ai péter un plomb
Je vous passe le language du moment» Voir
Re: Salaire horaire à définir
Le max journalier à ne pas dépasser est de 52 85€ brut soit 5 smic horaire
Donc pour 12 jours mensualisés ça te fait 634,20€ brut» Voir
Re: Salaire horaire à définir
Si ton contrat est sur 4 jours tu seras mensualisé sur 12 jours
Le salaire max pour 12 jours est de 634,20€ brut
Pour déterminer le taux horaire max que tu peux prendre sans dépasser le plafond tu fais
634,20€ brut x 12 mois / 36 semaines/ 40 heures = 5 285€ brut max par heure soit environ 4,12€ net» Voir
Re: Changer ma façon de déclarer mes impôts
Vous êtes tes libre de pratiquer le calcul de l'abattement forfaitaire ou pas
Donc vous pouvez décider de l'appliquer quand bon vous semble .
Vous n'aurez pas de soucis avec les impôts car c'est un avantage dont vous pouvez bénéficier
C'est effectivement un calcul à faire» Voir
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14/02/22 
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