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Nouveau bulletin de salaire PAJEMPLOI
Bonjour,
Avez-vous vu les nouveaux bulletins de salaire PAJEMPLOI mis en place depuis Janvier ?
A celles qui se demandent comme on fait pour les IE et IR sur la déclaration de revenus, et bien maintenant sur les bulletins de salaire PAJEMPLOI le net imposable comprend déjà d'emblée les IE et IR.
Et si vous ne fournissez pas les repas, il faudra ajouter le montant défini avec les parents sur l'Attestation de repas.
Bonne journée.» Voir
Renouvellement, Puéricultrice...
Bonjour,
Je lis tous les Post avec beaucoup d'intérêt... et je suis stupéfaite par certaines choses.
J'exerce la profession d'Assistante Maternelle depuis 1993 donc bientôt 30 ans. J'en ai vu passer des puéricultrices... Elles ont toujours vérifié que le jardin était sécurisé, clôturé, barrières en bas et en haut des escaliers, tiroirs où il y a les couteaux avec bloc-tiroir, pare-feu devant le poêle, pas de produits d'entretien ni de médicaments accessibles, sécurité sur les prises électriques, lits aux normes (j'ai 2 lits à barreaux et 2 lits en toiles, mais pas parapluie), on m'a demandé d'enlever les tours de lit dans ceux en bois... je les ai enlevés....
Mais quand je lis qu'à certaines d'entres vous, on a demandé de mettre des entrebailleurs sur les fenêtres (chez moi par exemple les enfants n'arrivent même pas à toucher les poignées de fenêtres...).. qu'à d'autres on a demandé une chaise haute par enfant.... ou une chambre par enfant (moi ils ont déjà chacun leur chambre....)...ou bloquer l'accès à la cuisine....
Limite il va bientôt falloir qu'on porte des couches nous-mêmes car on n'a plus le droit d'aller faire pipi quand les enfants sont là... plus le droit de sortir une poêle ou une casserole sur le temps d'accueil.... (c'est vrai qu'un steack haché ou un filet de saumon c'est tellement meilleur réchauffé au micro-ondes !!!).
Il y en a d'autres des nouveautés ???
Mon prochain renouvellement sera pour février 2023. Et ce sera le dernier car après retraite en 2026 !
Je ne sais pas si c'est une Puer qui viendra, ou un organisme délégué... Mais s'ils pinaillent pour des conneries ça risque de vite m'agacer.. Et vu que je serai à 3 ans de la retraite, je ne révolutionnerai pas ma maison.... je n'investirai pas dans des centaines d''euros de matériel (je ne vais pas racheter 2 chaises hautes à 3 ans de la retraite)... surtout qu'à partir de 2023 je vais laisser mes contrats se finir petit à petit.. pour finir pile en août 2026, et ne pas obliger des familles à trouver à me remplacer...Donc je passerai de 4 à 3 enfants en 2023 puis 2 en 2024 puis un en 2025....
Vous avez eu quoi comme demandes "inattendues" de la part des puer qui vous ont visitées ?
Merci de vos retours et bonne journée» Voir
2250 heures !
Bonjour,
Le sujet des 2250 h à ne pas dépasser sur un contrat revient souvent....
je sais que c'est la loi... Mais je ne comprends pas en quoi pour les autorités et ceux qui pondent les loi c'est quelque chose de "problématique".
Une assistante maternelle qui accueillerait un enfant de 8h à 18h (et croyez moi en région parisienne, quand les parents travaillent sur Paris et prennent le RER, c'est classique comme horaires), 5 jours par semaine, sur 47 semaines = 2350 donc ça dépasse de 100 heures.....
Si -chance extraordinaire- les 10 jours fériés de l'année tombaient des jours travaillés, ça ferait : 10x10h = 100 donc 2350 - 100 = 2250 pile poil.
Sauf que jamais les 10 jours fériés tombent tous sur des jours travaillés...
En quoi c'est plus dingue pour une ass mat d'accueil par exemple un seul contrat de 2350 h de 8h à 18h tous les jours.
Alors qu'une autre qui va accueillir un enfant de 7h00 à 16h (2115h) et un autre de 10h à 19h (2115), ses contrats font 2115 h chacun mais à la finale elle bosse de 7h à 19 h, alors qu'avec l'autre ce serait de 8h à 18 h !!!
Qu'est ce qui pose souci dans plus de 2250h sur un contrat ?» Voir
Heures supplémentaires
Bonjour à toutes mes collègues,
Première fois que j'ai un contrat avec des heures supplémentaires.
Contrat avec planning variable car employeurs policiers. Je connais le 15 le planning du mois suivant.
Contrat année incomplète. 45h par semaine sur 42 semaines.
Exemple de semaine :
lundi : 9h
Mardi : 10h
Mercredi : 10h
Jeudi : 9h
Vendredi 10h.
Donc si j'ai bien tout compris, ça fait 48 H dont 3 heures supplémentaires (48-45).
Des fois, c'est 9h tous les jours de la semaine donc 45h.... Des fois ça peut être 10h tous les jours donc 50h.
Chaque semaine on regarde ce qui dépasse 45h et à la fin du mois on additionne les HS de chaque semaine. Si elle est a cheval sur 2 mois on compte le mois suivant. Jusque là je comprends.
(je sais que certaines vont me dire qu'il aurait fallu mensualiser sur 50 h, le max... avec 5 HS systématiques chaque semaine... mais par chez moi la concurrence est rude, je suis proche de la retraite et il me fallait ce contrat qui s'emboite pile avec les autres, et d'autres ass mat proposaient aux parents de partir sur 45h ..)
Mais ! Si le vendredi, le papa arrive plus tôt (par exemple une heure plus tôt), on passe à 47 h donc 2 HS ou on reste à 48 ?
Et si le parent ne confie pas l'enfant du tout le vendredi, on considère quand même qu'il reste des heures supplémentaires sur la semaine ???
En fait, à partir de quel moment zappe-t-on les HS ? Si par exemple l'enfant est absent avec certificat le vendredi dans ce cas il ne reste plus que les heures de lundi à jeudi qui font moins de 45.....
Merci pour celles qui pourront éclairer ma lanterne...
Merci et bonne journée.» Voir
Retraite progressive
Bonjour,
J'ai vu une question posée par une collègue (ANYTCHE) récemment qui a 60 ans et va avoir une baisse d'heures de travail.
Elle demandait si POLE EMPLOI verserait un complément.
S'il n'y a pas de licenciement, s'il n'y a pas des droits ouverts et que la baisse concerne des activités conservées à l'ouverture des droits.. NON POLE EMPLOI NE VERSERA RIEN.....
MAIS POUR INFO : si vous avez 60 ans, et que votre activité se trouve réduite entre 40 et 80% de l'activité précédente, vous pouvez envisager le RETRAITE PRGRESSIVE pour avoir un complément de revenus...
Bonne journée» Voir
Prise de tête pour les calculs... Help
Bonjour,
J'ai toujours eu des contrats simples pour le calcul, mais là, sur le prochain, y'a un os...
Couples de policiers, planning variable qui est communiqué le mois précédent.
Base 42 semaines par an... 5 jours par semaine... 4.87 euros Brut de l'heure.
Contrat qui va débuter le 7 décembre. Adaptation à faire entre le 7 et le 19, selon à planning à définir... (genre 2h un matin, 2 h un arèrm, puis 1/2 journée etc....), ensuite les parents sont en congés 2 semaines du 19 au 31 déc.
L'accueil commence complètement le 4 janvier.
Je me prends la tête pour calculer la mensualisation car les parents n'ont pour le moment que le planning de janvier (décembre elle est encore en congés maternité).
Soit des journées 7h15/16h15 (appelées MATIN).... soit des journées 8h45/18h45 (appelées APREM)
Semaine du 4 janvier : 3 MATINS + 2 APREM
Semaine du 11 janvier : 2 MATINS + 3 APREM
Semaine du 18 janvier : 2 MATINS + 3 APREM
Semaine du 25 janvier : 4 MATINS + 1 AM
Aucune certitude que les mois suivants seront identiques à ça....
Comment calculeriez-vous une telle mensu ?
Pour l'adaptation en décembre, comme le contrat commence le 7.. Que les parents sont en congés du 19 au 31.... que prend-on en compte pour le nombre de jours "potentiels de travail" pour calculer l'adaptation selon CCC ?
Merci à celles qui voudront faire chauffer leurs méninges...
Bonne journée» Voir
Adaptation et indemnités d'entretien
Bonjour,
J'aimerais savoir comment vous procédez pour les indemnités d'entretien, lors de la période d'adaptation.
Quand un parent souhaite une adpatation très progressive du genre :
Jour 1 : juste 1 heure pour voir comment l'enfant réagit sans maman
Jour 2 : 2 ou 3 h le matin sans repas.
Jour 3 : 2 ou 3 h sur le temps de sieste voir si l'enfant dort bien dans un nouvel environnement
Jour 4 : incluant un temps de repas
etc...
Comptez-vous l'indemnité normale, même si vous n'avez l'enfant qu'une heure ou 2.
Merci par avance pour vos retours.
Bonne journée.» Voir
Parents au chômage et CMG
Bonjour,
J'ai vu passer dans un post le cas d'une maman solo qui se retrouvait au chômage et beaucoup semblaient dire qu'elle aurait toujours droit au CMG quand même.
Je ne suis pas certaine de cela.
J'ai eu le cas d'un couple qui cause crise sanitaire s'est retrouvé au chômage. Comme personne ne travaillait dans le couple, ils ont perdu le bénéfice du CMG et devaient payer les cotisations patronales.
Est-ce différent si le parent est "seul".... ?
Si personne ne travaille au foyer, le CMG est-il vraiment accordé ???
Bonne journée» Voir
CALCUL HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Bonjour,
Après plus de 20 ans de carrière, c'est la première fois que je vais rencontrer une famille dont l'accueil dépasserait les 45 heures par semaine.
Les parents auraient besoin de 8h30/18h30... 5 jours par semaine dont 50h par semaine.... sur 45 semaines par an.
Comment se dépatouille-t-on avec les 5 heures qui dépassent 45h/semaine ?
Si le salaire horaire est de 3,60 nets pour les heures normales et 4 euros pour les heures supplémentaires, on calcule comment ?
[(45h x 45 semaines x 3.60) + (5h x 45 semaines x 4.00)]/12
ou bien fait-on (50 h x 45 semaines x 3.60)/12.. mais dans ce cas à quel moment compte-t-on la part des heures supp ?
Merci d'avance pour votre aide.
Bonne journée.» Voir
Indemnité de rupture et ancienneté
Bonjour tout le monde.
Les textes disent que l'indemnité de rupture est due après un an d'ancienneté.
Quand un contrat se déroule du 1er septembre 2020 au 31 Août 2021, est-elle due ? ou faudrait-il que le contrat se rompe à partir du 1er Septembre 2021...
Merci par avance si vous avez la réponse.
Cordialement» Voir
Indemnités d'entretien variables ou pas ?
Bonjour tout le monde.
Je me pose une question.
J'ai un contrat de 3 jours par semaine. Lundi et mardi de 8h à 18h, et Mercredi de 8h à 16h.
Donc dès le départ on sait que c'est 2 journées de 10h et une journée de 8h. L'indemnité d'entretien n'est donc pas la même le mercredi que les 2 autres jours.
MAIS : très souvent, la maman vient rechercher son fils plus tôt les lundis et mardis quand elle a fini tous ses RDV professionnels. Dans ce cas, laisse-t-on l'indemnité prévue pour 10h d'accueil, ou l'ajuste-t-on en fonction de la présence effective de la journée.
(J'ai bien compris que par contre, pas de baisse de salaire car la maman arrive plus tôt pour convenance personnelle).
Merci à celles et ceux qui sauront m'apporter la précision. Bonne journée.» Voir
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28/01/21 
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