Nanou148
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Re: Nounous bouche-trou
Bonjour
J ai eu un appel pour garder un bébé d'Avril à Juillet 2020 en attendant que le bébé enyre en crèche.
La Maman à été très honnête avec moi et je lui ai répondu que je ne lui garderai pas une place jusqu'en Avril pour seulement 4 mois et que si j avais un autre contrat temps plein qui se présente, tant pis pour elle.» Voir
Re: Le dire au PE où pas
Merci beaucoup pour vos retour.
En effet, je n ai jamais dis à un parent que l enfant marche car je me souviens, moi aussi, de ce moment magique quand mon fils à marché pour la première fois mais ça fait déjà une semaine qu il marche chez moi et toujours pas chez lui....je garde donc le silence en attendant que Maman me dise enfin avec bonheur qu il marche.» Voir
Re: Enfant qui tape
Bonjour,
J ai eu, moi aussi à gérer ce problème.
En plus de taper sa Maman, mon petit Loup donnait des coups de pieds dans le mur et jetais tout ce qui lui passait dans les mains.
J ai demandé une réunion avec les parents, sans l enfant bien sûr, afin de régler ce problème.
Je leur ai proposé de m.occuper moi même de préparer leur enfant et de leur rendre dehors, a8nsi,plus de spectateur et plus de prise de catch pour la Maman pour l habiller car en plus, les autres enfants assistants à cette mascarade chaque soir commençait à en faire autant.
Problème résolu...» Voir
Re: Assmat et pole emploi
Bonsoir,
Moi je dirais que dès l instant où il y a démission, il y a perte de l ARE pour 4 mois.
Les PE ne peuvent pas vous licencier ?» Voir
Re: Contrat périscolaire
Merci beaucoup vos explications, c est très clair.» Voir
Re: Contrat périscolaire
Ah ok d accord, je comprends
Du coup, le calcul des CP est identique lui aussi ?
Merci pour votre réponse et bon Dimanche à vous aussi» Voir
Re: Quel type de contrat pour ma situation.
Bonjour
Tout d abord, avez vous aborder le sujet avec votre AM?
C est surtout à elle qu Il faut demander ce qu elle accepte où pas.
Quoi au il en doit, vous devez faire un avenant mais pas en contrat occasionnel mais en CDI, car on ne peu pas changer de mode de contrat comme ça.
Après, si c était moi, je ferai un avenant pour tous les mercredis et toutes les vacances par correction pour votre Nounou qui perd une place potentiellement à temps complet pour vous.
Après, c est à elle de savoir ce qu elle accepte où non.
Parlez en avec elle et vous trouverez certainement un terrain d entente.» Voir
Re: SOS enfant explosif
Oui, surtout n hésitez pas à appeller l infirmière de PMI à votre secours car ça va très vite devenir insupportable pour vous et pour les autres enfants que vous gardez.
Vous n aurez peut être pas d autre choix que de vous en séparer pour la sérénité des autres enfants où vous risquez de perdre tous les autres par retrait des parents qui ne verrons plus votre foyer comme un endroit calme et accueillant mais comme un lieu de tous les dangers.
Si cet enfant blesse gravement un autre, vous en serez responsable
Appellez vite votre infirmière.
Bon courage à vous, je connais cette situation et c est éprouvant et épuisant.» Voir
Re: Projet création Mam
Les MAM sont gérées par le conseil général
Je ne saurais que vous conseiller de prendre contact avec celui dont vous dépendez qui pourra répondre à toutes vos questions car c est assez compliqué sur le plan juridique, organisation, encadrement...etc
J ai commencé ce projet il y a 8 ans mais il y avait vraiment beaucoup trop de contraintes pour un gain peu évident et j ai donc laissé tomber mais peut-être que les conditions ont été allégées depuis.
Vous pouvez aussi essayer de contacter une MAM déjà existante près de chez vous et demander à les rencontrer, car parfois, il y a des différences d une région à l autre.
Bon courage dans cette aventure et je vous souhaite pleine réussite » Voir
Re: Rupture de contrat de moins d'un an
Bonsoir
Et bien oui, en effet, le parent employeur qui rompt le contrat avant 1 an d ancienneté ne vous doit rien.
Vous avez aussi raison pour l engagement réciproque, d ailleurs, je n en fait plus du tout.
Par contre, nous, nous ne pouvons pas démissionner d un contrat si on perçoit l ARE car dans ce cas, on perd nos droits pour 4 mois.
Il y a encore beaucoup de lacunes sur les conventions collectives des assistants maternels » Voir
Re: Cassation et congés payés
Ok merci pour les informations, je n étais vraiment pas sûre » Voir
Re: Frais d'entretien fratrie
Oui, 2 fois les frais d entretien » Voir
Re: Les parents veulent que je démissionne !
Oui, tout est dit
1) vous ne devez en aucun cas démissionner où vous perdez tous vos droits pôle emploi pour 4 mois.
2) tant que vous n avez pas reçu une mettre de licenciement en recommandé avec AR, le contrat court toujours comme il a été signé au départ dans les mêmes conditions et au même tarif.
3) si ça ne convient plus aux parents employeur, ils doivent vous proposer un avenant que :
Soit vous acceptez et le nouveau contrat entre en vigueur
Soit vous refusez et le parent employeur continue de vous payer pour le contrat initialement signé où vous licencie.
C est aussi simple que ça, ne lâchez rien, vous êtes dans votre droit.
Nadège» Voir
Re: Avenant ou pas ?
Bonjour,
Si je calcule bien votre nombre de semaines de congés payés, vous prenez 6 semaines ce qui n est absolument pas possible puisque nous ne pouvons pas avoir plus de 5 semaines de congés payés, comme tout autre salarié d ailleurs.
Vous devez dans ce cas prendre vos 5 semaines réglementaires et poser une semaine à votre compte qui vous sera déduite.
Ce que vous faites n est pas du tout légal » Voir
Re: Enquête PMI sur notre Nounou ?
Bonjour
Je suis assistante maternelle depuis 8 ans et des petits "braillards", j en ai eu beaucoup
Les bébés ont des coliques, font leurs dents, ont parfois mal au ventre lors de la diversification, font des cauchemars oui, ils pleurent et crient parfois.
Toutes mes collègues ici vous diront que c est un grande partie de notre beau métier mais, il faut pouvoir aider ces enfants en détresse et pour ce faire, accepter leurs pleurs et leurs cris même si parfois, c est difficile.
Vous ne pouviez pas savoir et ce n est pas votre faute.
Votre Nounou aurai dû être capable de dire qu elle n était pas assez forte pour ce travail qui ne consiste pas seulement à passer des moments joyeux et agréables avec les enfants.
C est un beau métier, mais il est difficile et petite enfance rime bien souvent avec patience.
Pardonnez vous et allez de l avant.
Peut être pouvez vous faire voir votre petite fille à un pédo psychatre afin de vous assurez qu elle ne souffre pas de traumatisme psychologique par ce qu elle aura pu subir où voir....les enfants ont un grand pouvoir d ampathie et peuvent souffrir pour les autres.
Demandez conseil à votre PMI qui pourra vous diriger.
Je terminerai par vous dire qu en crèche aussi, hélas, il y a des cas graves de maltraitance...
Courage à vous pour ce moment difficile.
Nadège» Voir
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26/10/19 
09:16