mickisa
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Re: Pajemploi a déjà supprimé la cotisation chomage
Je pense que c’est effectivement sur la paie de septembre payée au 1/10. Mon mari est salarié du privé et il a eu cette suppression sur sa fiche de paie de septembre (payée le 1/10).» Voir
Re: Fin de contrat conflictuelle
Pour le licenciement à mon avis il ne peut pas etre contestable car ils ne vous licencient pour une entrée à l’ecole donc exterieur à votre grossesse. Vous parlez d’arret parhologique mais si vous etes en debut de grossesse c’est un arret maladie « ordinaire » donc pas de protection absolue» Voir
Re: Déménagement
Tout à fait d’accord Giusy» Voir
Re: Déménagement
Mais effectivement je redis que je ne suir PAS D’ACCORD sur le fait que l’agrément n’est pas valide partout, il faut une réévaluation du logement avant que l’ass mat puisse reaccueillir les enfants! Si le logement n’est pas adapté elle ne pourra pas accueillir» Voir
Re: Déménagement
Kikine je n’ai pas dit que je n’etais pas d’accord par rapport au licenciement ou la démission (je n’ai effectivement pas à etre d’accord ou pas, mais si c’est legal qu’elle est la loi qui le stipule? Parcequ’il y a peu de temps l’inspection du travail a affirmé le contraire» Voir
Re: Déménagement
Nounou 33760 je ne suis pas d’accord l’agrement est accordé à l’assistante maternelle pour un logement (sinon lors d’un déménagement il n’y aurait pas besoin d’une réévaluation du logement). En ce qui concerne la démission ou le licenciement les modalités d’accueil change, ca ne donne pas lieu à un avenant? Pour moi l’assistante maternelle change les conditions d’accueil donc ce n’est pas au parent de la licencier» Voir
Re: Clause maladie enfant
Moi ce que je pense c’est que vous pouvez lister les maladies que vous n’acceptez plus pas, ça pas de soucis. Par contre vous ne pouvez pas demander à être payé si c’est vous qui refusez l’accueil (meme à 50%)» Voir
Re: Clause maladie enfant
Bonsoir,
Je ne pense pas que vous puissiez demander une indemnisation de 50% du salaire si c’est vous qui refusez l’enfant.» Voir
Re: Congé maternité et licenciement
La par contre je ne suis pas d’accord avec Metal, en demenageant vous changez les conditions d’accueil, de ce fait, proposition d’un avenant, si les parents acceptent vous continuez à votre nouvelle adresse s’ils refusent c’est à vous de demissionner.» Voir
Re: Congé maternité et licenciement
sauf que si à la fin de votre congé maternité vous avez déménagé ça change la donne non en ce qui concerne la protection de 10 semaines apres la fin du congé maternité?» Voir
Re: Licenciement
Si c’est un arret maladie ils peuvent vous licencier. Il aurait fallu que ca soit declaré en accident de travail, mais maintenant c’est trop tard pour le declarer» Voir
Re: Déménagement de l'assistante maternelle
Bonjour, c'est à vous de demissionner car vous changez les termes du contrat (adresse differente de celle pour laquelle les parents ont signé)» Voir
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02/10/18 
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