Mayanico1
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Re: Entrer dans le conflit
Oui effectivement on apprend de ces erreurs.
C’est précisément cela Mimichoco, je les pousse à me licencier en vue de leur manque de respect et de leur comportement.
Maintenant Ils m’incitent clairement à la démission et bien ils peuvent attendre longtemps. Le papa me menace, et essaye de m’intimider. Je suis certe très gentil mais il y a des limites à ne pas dépasser. Et la s’en est beaucoup trop.
Il insinue que je suis payé à rester chez-moi, et n’a aucune reconnaissance pour notre métier. Il voudrait une bonne à tout faire et bien qu’il emploie une employée de maison...
Voyant le respect qu’ils ont envers leur enfant, ils ne peuvent pas en avoir avec moi. C’est malheureusement de plus en plus fréquent.
Je vous tiens informée des suites, je verrai bien demain, affaire à suivre...
Belle soirée à toutes et merci pour votre temps» Voir
Re: Entrer dans le conflit
Il n’est pas stipulé dans le contrat que je dois m’occuper d’habiller leur enfant, j’ai accepté oralement en début de contrat il y a pratiquement 3 ans, la petite à pratiquement 4 ans , je pense que j’ai été très conciliante, elle prend son petit déjeuner chez nounou, pas de soucis pour moi.
Je ne serai pas seule demain pour la discussion, il ne m’impressionne pas d’autant plus que je n’ai aucun tort.
Le papa a essayé de me joindre par téléphone à plusieurs reprises cet après-midi, je n’ai évidemment pas répondu puisque je ne suis pas en accueil avec son enfant et que je préfère une discussion de vive voix. Je vais mettre les points sur les i en restant professionnelle et les inciter à me licencier.
Il est vrai que parfois il est difficile de savoir comment réagir sur un fait accompli et je vous remercie sincèrement de m’aiguiller.
J’ai contacté la direccte pour obtenir un écrit , j’attends qu’il me l’envoi.
J’ai également essayé de contacter ma puer referente pour l’avertir de la situation mais elle reste injoignable....» Voir
Re: Solutions ?
Alors je ne verrais pas les pe ce soir car cette semaine les heures sont de 6h-8h30 et le mercredi : 6h-14h
La discussion aura donc lieu demain.
Je n’ai pas eu le mail de la direccte, ils m’ont contacté par téléphone par contre ils ont envoyé la réponse par mail aux pe en leur rappelant leur obligation. Je vais les rappeler pour qu’ils me fassent également un écrit par mail pour me protéger.
Je dois percevoir le salaire de janvier ce jour ( toujours pas arrivé) , ils m’ont toujours payé mais ces derniers mois le salaire arrivait quelques jours en retard.
Leur silence veut-il signifier qu’ils restent avec le même nom de l’employeur ? Je me pose milles questions, ils ont de drôles de réactions, je vais mettre tout ça au clair dès demain en discutant avec eux...
Je reviens vers vous demain ou aujourd’hui si ils se manifestent...
C’est fou comme l’on peut se mettre dans des états pas possible, je déclare un eczéma , c’est dire la contrariété...» Voir
Re: Pe refuse un avenant
Kikine747 : que voulez-vous dire « faire un dossier au prud’homme avec prise d’acte » ?» Voir
Re: Pe refuse un avenant
Je vous remercie pour votre soutien.
Réponse de la direccte : un avenant est obligatoire pour tout changement dans le contrat. C’est écrit noir sur blanc dans la convention collective.
La direccte a envoyé un mail pour leur signifier leur devoir de faire un avenant.
De ce fait j’ai reçu des sms pas très cool du papa...et bien sûr il ne me dit pas un mot pour l’avenant, c’est très bizarre.
Ma décision est prise : je refuse l’avenant si il m’en présente un ( car ce n’est pas sûr) en vu de leur comportement. De ce fait soit il me licencie ou je démissionne tant pis pour le délai de carence de pôle emploi.
Comme vous dites, ils ont un comportement inadmissible, la petite ne devait pas venir pendant 2 jours cette semaine ( car la maman ne travaillait pas ces 2 jours), finalement pour m’embêter ils la déposeront à 6h du matin comme normalement prévu au contrat rien que pour me titiller. Ils préfère réveiller la petite, je préside qu’à 3ans et demi elle arrive avec la couche de la nuit dans le froid c’est aberrant
Je développe un eczéma tellement ils m’énervent...» Voir
Re: Pe refuse un avenant
La maman m’a même inscrit en sms que je n’étais que l’employé !
J’ai très envie de démissionner, ce qui me retient c’est la carence de pôle emploi en cas de démission.» Voir
Re: Pe refuse un avenant
Oui c’est une situation complexe et exaspérante.
La direccte ne m’ont pas encore répondu !
Le site que j’utilise pour la gestion des contrats et fiches de paie, soutient qu’il faut faire un avenant.
Il y a bien les 2 noms des parents sur le contrat mais il est bien précisé que c’est le papa l’employeur donc ?
Si il y a changement du nom de l’employeur il y a un avenant. Juridiquement ce n’est pas pareil.
Un avenant est gratuit ( très radin ces pe)
Je ne comprends pas leur refus, ça ne changera rien pour eux sauf si il y a anguille sous roche....c’est que je crains» Voir
Re: Changement de nom du pe
J’ai adressé un mail à la direcct, j’attends leur réponse.
J’utilise le site Topassm.at pour la gestion des contrats et fiches de salaire, eux préconisent que le papa me fasse un courrier ar stipulant qu’il rétrocède le contrat à la maman. Sauf que les pe ne veulent pas car un recommandé coûte cher !!!! Mais où va t on ?
Ce soir je vais leur signaler que si je n’ai pas un écrit qui précise leur demande et bien il n’y aura pas de changement» Voir
Re: Besoin de conseils
Merci à toutes pour vos conseils et votre soutien !
Finalement, les pe ont décidé de me licencié car je n’ai pas lâché.
Ils pensent trouver une autre am bien moins cher.... dans mon secteur il y’a des am moins cher certes mais elles veulent des horaires de bureau.... bon courage à ces pe.
La maman a eu le culot de me demander si nous pouvions effectuer un licenciement à l’amiable pour que eux gagnent 2 semaines de salaire et me trouve l’excuse que je serai libérée rapidement pour un autre contrat, non mais gros lol ! Ma réponse était non catégorique.
J’ai hâte que le préavis se termine car dans ce cas de figure j’ai du mal à garder le sourire face à ce genre de pe.
J’ai eu la chance la semaine dernière d’avoir une demande pour un remplacement d’une collègue en arrêt maladie pour quelques semaines et qui plus est complète un contrat périscolaire. Les nouveaux pe ont signé le contrat sans discuter argent, quel plaisir ! Ça existe finalement...» Voir
Re: Besoin de conseils
Et bien grâce à ce poste j’ai appris un élément très important concernant les horaires atypiques.
Je pensais être dans les règles et à priori il semble que non.
Je vais faire une demande par écrit à la pmi pour les horaires atypiques.
Je ne souhaite pas avoir de problème ou un retrait d’agrément parce que je travaille très tôt.
Je vous remercie toutes pour votre temps passé à lire mes tartines et vos conseils que je vais appliquer.
Je reste tout de même furax vis à vis des dires de la maman. Je vais la remettre à sa place ....» Voir
Re: Besoin de conseils
Pour le crédit d’impôt je lui ai dit le montant qu’elle bénéficiera , elle m’a répondu qu’elle ne pouvait pas attendre l’année prochaine que c’était maintenant qu’elle en avait besoin !!!
En fait, elle veut le beurre, l’argent du beurre et la crémière...
Elle ne fait que se plaindre comme ci j’étais la cause de ses « soucis d’argent « , elle pense que je travaille pour la gloire, que j’ai des actions chez EDF GDF et la compagnie des eaux....» Voir
Re: Besoin de conseils
Je n’ai pas d’agrément spécifique pour les horaires atypiques mais la PMI est informée de ces horaires par rapport à mon agrément car j’ai un autre contrat depuis 2 ans qui débute à 6 h le matin. Lors de mon renouvellement d’agrément j’ai informé la puer .
Le pe ne peut pas se tromper sur sa déclaration pajemploi puisque je passe par un site et toutes les infos y compris ce qu’il faut déclarer sur pajemploi ( en détails)sont transmis avec la fiche de paie.
Le pe vient de m’envoyer un sms me demandant un avenant avec horaire 6h30-14h et réduire mon tarif horaire puisque 6h30 ce n’est plus si tôt ! Elle dit que cela nous arrange toutes les 2 sauf que cela n’arrange que elle, pas moi ! Elle sera gagnante sur un sacrifice de ma part. Et elle quel sacrifice fait-elle ?» Voir
Re: Conflits en vue ?
Bonjour,
Je vous remercie pour vos réponses.
Toujours pas d’avenant presenté et aucun mot pour l’accueil de mardi.
Les pe déposent et récupèrent l’enfant avec des sourires hypocrites sans parler de la rentrée ! Non mais j’hallucine !
Ils ne s’attendent vraiment pas à ce que je ne me déplace pas à l’école.
Effectivement, le contrat de base ne stipule pas les trajets à l’école . Ils vont se retrouver coincés.
Je ne comprends pas leur manège. Comme j’ai beaucoup donné je pense qu’ils croient que ça va continuer ainsi !
Et bien non je reste sur mes positions et reste ferme d’autant plus que j’ai demandé une journée de congés en juillet et ce sont les seules pe qui ont refusé sur mes 3 contrats, j’ai été très déçue de leur refus. Alors ils vont avoir le retour de bâton !
Ce n’est pas une vengeance mais il y a un moment où il ne faut pas trop tirer sur la ficelle...
Je leur ai demandé de me tenir informée cela fait 9 jours que j’attends et rien ! c’est carrément un manque de respect !
Je vais attendre jusqu’à lundi soir pour en parler Et leur précisait que c’est le contrat actuel qui fait foi.
Qu’en pensez-vous ?» Voir
Re: Passage en périscolaire
Isalivre : non je n’ai pas de notification pour un accueil particulier dans mon agrément.
Ma puér référente est au courant car depuis le début du contrat il y a deux ans, le début d’accueil pour la petite est à 6h ( ayant eu un renouvellement d’agrement durant cette période je lui en avais parlé...)» Voir
Re: Le monde à l'envers ! Besoin de conseils
Bonjour à toutes,
Je vous remercie beaucoup pour votre soutien et vos conseils.
Je vais contacter un syndicat pour avoir un avis.
La ccpd n'est-elle pas utile que pour les agréments ? ou peut-elle agir egalement pour un contrat de travail ?
Je me suis renseignée concernant le coût pour un avocat habilité en pourvoi en cassation et c'est au minimum 2700 euros. Financierment c'est impossible pour moi et je ne pense pas que les assurances acceptent l'aide juridictionnelle.
Hier soir, J'ai discuté avec un voisin qui travaille aux prud'hommes d'un autre secteur, il m'a confirmé qu'il y avait eu de l'abus dans le jugement cependant il m'a deconseillé de poursuivre en pourvoi en cassation sur le point de vue financier.
Il a egalement evoqué que les juges se rangaient dans le camp de la victime, ici en l'occurrence l'employeur est passé en victime puisque c'est elle qui etait demanderesse . En gros je suis passée pour la méchante personne qui reclamait son dû suite à un travail accomplie et les droits du salarié qui en decoulent mais qui aurait du se taire et faire cadeau à la pauvre victime qui est l'employeur de ce qu'elle devait payer. Par contre on oublie les erreurs grossieres et volontaires sur les documents de fin de contrat (date de naissance, date du debut de contrat...et remis une semaine aprés le dernier jour de preavis)), on oublie les mensonges evoqués dans ces courriers ....
Je me suis fait volée et c'est impossible pour moi d'accepter cela, c'est d'autant plus difficile de devoir rembourser cet employeur.
J'ai vraiment envie de me defendre car cela me depasse de laisser passer cette histoire mais est ce bien raisonnable ...?
Belle journée à toutes» Voir
Re: Le monde à l'envers ! Besoin de conseils
Suite,
Le tribunal autorise le mensonge, le vol et l'esclavage parceque oui j'ai travaillé pour cette personne gratuitement.
Le seul recours est le pourvoi en cassation.
Que dois-je faire ? car cela va me couter encore cher mais en même temps je n'ai pas envie de leur donner raison car je vous certifie que je doute fortement sur l'honneteté des juges.
Ils n'ont absolument pas compris la convention collectif, ni le calcul des congés payes, ni nos droits, notre métier est-il si precaire ?
Je suis complétement ecoeurée de ces personnes, mais dans quel monde vit-on ?
Si l'une d'entre vous à un avis, un conseil ou de l'aide à m'apporter, je vous serais trés reconnaissante.
désolée pour la tartine, j'ai pourtant abrégé les details pourtant toute hallucinantes» Voir
Re: Très en colère !
Non je ne changerai pas de métier.
Mon fils souffre également de dyslexie dysorthographie, il est suivi quotidiennement sauf depuis le confinement.
Mon conjoint est en invalidité. Si je vais travailler en dehors de la maison qui va aider mon fils pour ses cours virtuels à la maison, qui va l’emmener À ses rdv médicaux ( a l’arret Pour le moment). J’ ai Une vie assez difficile je suis seule à travailler, j’ai tout à charge et doit penser à tout, bref je ne peux pas arrêter le métier d’assmat pour une multitude de raisons. Et je ne peux pas m’arrêter De travailler c’ Impossible. Je ne me plains pas.
Le sujet est que des personnes sont égoïstes et pensent qu’a Leur bien être et pas à celui de ses enfants et ceux des autres.
Il y a des situations qui me sort par les trous de nez ! Là en l’occurence ce sont ces parents qui amènent le danger du COVID-19 chaque jour chez moi alors qu’il n’y a pas lieu ( maman en chômage technique et pas de télétravail !)ils mettent mes enfants en danger et je me sens impuissante face à cela .» Voir
Re: Garde occasionnelle
Bonjour,
Je vous remercie pour votre reponse.
Donc il faut faire un contrat pour cette garde occasionnelle ? Y a t il un contrat spécifique pour l'occasionnelle ?
Merci pour votre repons,
Cordialement» Voir
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02/02/21 
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