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Re: Non à la démission des assistantes maternelles en cas de non vaccination
Bonjour, je suis très surprise, j'aimerais avoir ce document envoyé par les PMI car en ccpd début juillet, on nous a fait part des vaccinations et on nous a bien précisé que si le parent ne fait pas les vaccins, il doit licencier l'assistante maternelle, que ce ne serait pas aux torts de cette dernière. Il me parait évident qu'il faut que cela ressorte dans les contrats à moi aussi, que cela nous fait un truc en plus à gérer mais en aucun cas il ne s'agira de démission de notre part.» Voir
Re: Choqué........
Bonjour, il y a un point qui me dérange un peu et me fait douter. C'est que normalement (je peux me tromper) si le bain ou la douche n'est pas noté sur le contrat et qu'il y a un accident ou un problème, c'est de votre responsabilité, le parent peut se retourner contre vous car il n'est noté nul part que vous devez prendre un bain ou douche. Et dans ce cas là aussi (je ne l'espère à personne), l'assistante maternelle ne sera pas couverte par son assurance, forcément ... si ce n'est pas noté au contrat.
Je ne suis pas certaine de cela au niveau de la loi mais j'avais lu un document qui allait dans ce sens il y a quelques années, il faudrait que je le retrouve.
Je pourrais aussi me renseigner à la rentrée auprès de la CCPD, généralement quand on a des questions dans ce genre, la juriste nous explique volontiers ce qui est de notre droit ou pas.
Bonne journée» Voir
Re: CCPD Commission Consultative Paritaire Départementale
Je confirme les propos de Coquelicot, je suis à la CCPD depuis 3 ans dans un autre département et à partir du moment où l'assistante maternelle vient, elle peut se défendre, parler elle-même ce qu'elle a vécu et comment. Si elle ne vient pas, ce n'est pas défendable vu que personne n'a eu sa version ou du moins très difficile.» Voir
Re: Arrêt maladie long et perte de salaire
Bonjour, l'ircem ne rembourse pas au total 100%. Je suis en arrêt depuis plus d'un an, au total entre cpam et ircem, je dois être à 70/80 % j'ai un doute entre les deux chiffres. J'avais regardé ça me faisait pratiquement un salaire normal sans les indemnités. Vous pouvez leur téléphoner, ils sont très disponibles et je trouve qu'ils sont bien en explications.» Voir
Re: CCPD Commission Consultative Paritaire Départementale
En recommandé, je suis surprise, je reçois les dossiers par mail et ensuite ils nous les remettent en ccpd. Si tu as déjà pris des notes c'est qu'il y a des "trucs" qui t'ont interpellée, tu auras surement des réponses en consultant les dossiers et d'autres questions. Normalement sur place pour ta 1ère, ils sont t'expliquer comment cela se passe, cela reste assez simple quand même. Parfois ça peut être long suivant le nombre de dossiers qui passent.
Depuis le passage de la loi sur le casier judiciaire n°2, c'est encore pire. Nous avons décidé en ccpd de faire passer tous ces dossiers en fin de journée car on ne peut rien faire du tout mais ils sont obligés de convoquer les ass-mat et obligation aussi de les écouter, ce qui est normal.» Voir
Re: CCPD Commission Consultative Paritaire Départementale
Bonjour Coquelicot, je fais partie de la CCPD de ma région. Tu peux aller consulter les dossiers qui vont passer en ccpd 1 semaine avant (je crois). Chez nous, nous arrivons 1/2h avant et ça nous laisse le temps de faire le tour des dossiers des assistantes maternelles qui passent devant nous (il ne faut pas oublier que c'est du bénévolat et on ne peut pas forcément prendre une après-midi pour aller lire tous les dossiers).
Ces dossiers restent sur la table ce qui nous permet de les consulter à tout moment. Ne pas hésiter à poser des questions au médecin de pmi qui présente le dossier de l'ass-mat ainsi qu'aux ass-mat qui passent.
Je te dirais d'être toi-même, nature. Ce n'est pas un tribunal non plus même si tu ressens pas mal les angoisses des personnes qui passent en CCPD. L'élu qui préside notre CCPD est quelqu'un qui met bien à l'aise tout le monde et ça aide beaucoup. Personnellement, quand je vois qu'une personne est trop stressée, j'interviens pour la mettre à l'aise, si ce n'est pas moi, c'est une de mes collègues qui le fait mais l'élu le fait aussi et c'est très bien.
Tu vas recevoir par mail les dossiers qui restent confidentiels. Tu pourras déjà te faire une petite idée. Une fois sur place, ils vont te donner un dossier (celui que tu auras reçu par mail) et tu pourras prendre des notes dessus si tu le souhaites, il est à toi.
Tu peux aussi recevoir des appels d'ass-mat qui vont passer en CCPD, les écouter et les conseiller au mieux, pour cela il faut que tu vives une première ccpd, ça te sera plus facile ensuite.
Je te souhaite une bonne 1ère CCPD» Voir
Re: Interrogations contrat pour jumeaux
Bonjour, j'ai eu la garde de jumeaux, j'ai fais un contrat par enfant, ce qui est normal, ils sont deux personnes différentes, un des deux peut être malade un jour et l'autre non, si le PE garde chez lui celui qui est malade et vous amène l'autre enfant, vous ne serez pas claire avec votre contrat. Je demande toujours des bulletins de salaire complémentaires, donc j'avais aussi deux bs plus celui de PAJE.
Pour moi Pajemploi est en dehors de la loi, nous devrions avoir un bulletin de salaire par enfant (d'où l'importance d'un bs complémentaire).
Quand vous gardez des jumeaux, ils prennent forcément deux places, donc aucune raison de baisser les indemnités d'entretien (surtout que c'est hors la loi ça) et les prix horaires. Sinon il n'y a aucun intérêt à prendre des fratries, autant prendre deux familles. C'est un point de vue.
Bonne journée» Voir
Re: Loi pour accueillir 2 bébés
Avec le référentiel des ass mat, ça fonctionne. Dans le rhône ils nous imposent des lits à barreaux jusqu'aux 1 an de l'enfant. Hors il y a environ 2 ans une ass-mat qui est allée en justice pour cela et elle a eu gain de cause. Il y a donc une jurisprudence qui peut servir à toutes. Après il y a effectivement des abus de certaines PMI. Ici maintenant elles nous disent "on vous le conseille fortement" sous entendu, si tu n'as pas de lit à barreaux, tu n'auras pas ton agrément ou ton renouvellement pffff !
C'est comme les escaliers, si on a des escaliers à monter, ils refusent de donner 2 "tous âges" hors dans le référentiel, les escaliers ne sont pas un motif de refus, alors ils notent autre chose sur le "motif de refus".» Voir
Re: La parentalité positive
Je ne connais pas, je vais m'empresser d'aller acheter ses livres, merci» Voir
Re: Arrêt maladie et préavis
Je vous remercie d'avoir pris le temps de répondre. Ce n'est vraiment pas clair dans les textes je trouve, comme d'habitude d'ailleurs. Je ne trouve pas normal que la sécu et l'ircem rémunèrent le préavis mais si c'est comme ça, et bien ma foi on va appliquer. Sur le net on trouve tout et son contraire sur ce sujet. L'inspection du travail est pratiquement injoignable. J'attends encore une réponse sur un dossier d'août 2016, c'est pour dire ! Merci à vous, bonne journée» Voir
Re: Arrêt maladie et préavis
Je cherche des textes mais rien de précis sur le sujet malheureusement. J'entend bien que la CPAM me paie pendant mon arrêt maladie mais il y a quelque chose que me turlupine, c'est je trouve que ce n'est pas "normal" que la sécurité sociale paie pour moi ou n'importe quelle autre personne d'ailleurs le préavis à la place d'un employeur.
Il n'y a que moi que cela interpelle ?» Voir
Re: Arrêt maladie et préavis
Merci. Savez vous où je peux trouver les textes de loi svp ?» Voir
Re: Résiliation contrat, peut-on la renouveler avec même nourrice
Bonjour, on peut refaire un contrat avec le même PE (j'ai été dans ce cas). Le délai entre deux contrats est de 3 ou 4 mois. J'ai un doute sur le temps mais pas moins de trois mois c'est certain.» Voir
Re: Delai d'attente entre 2 contrats avec même employeur
Bonjour, vous êtes en cdi. il faut donc un licenciement avec préavis. A ma connaissance le délai entre deux contrats est de 3 ou 4 mois.» Voir
Re: Pas d'accord avec PMI
Bonjour, sujet très intéressant. J'ai été aussi convoquée suite à une démission mais interdiction d'y aller avec quelqu'un. Que ce soit une collègue ou autre. Y a t'il un texte sur ce sujet svp ?
Pour demander le dossier administratif, faut-il le faire en lettre recommandée ou simplement en allant à la pmi et en le demandant ?
Merci pour vos réponses.
Bdbeau c'est bien le sujet qui fâche. Quand on travaille dans n'importe quel job, éventuellement le nouvel employeur peut appeler l'ancien mais aucun dossier ne suit. Dans notre métier et bien si, et je trouve très ambigu car tout est laissé à l'interprétation de chacun. Glauque quand même !» Voir
Re: Modification de l'agrément sans motif
Bonjour, je mettrais ma main à couper qu'ils vont vous dire que c'est à cause des escaliers. Je ne sais pas où vous êtes (département) mais dans le rhône ils ne donnent plus 2 de tout âge s'il y a des marches pour entrer ou sortir de chez l'ass-mat.» Voir
Re: Parents séparé
Bonjour je confirme ce qu'a écrit Métal. Autorité parentale conjointe vous n'avez pas à refuser de laisser l'enfant au parent.
J'ai eu un contrat comme celui-là et j'ai demandé "délicatement" au parent s'il pouvait me faire une copie du jugement du tribunal (comme ils font pour les écoles, les crêches, etc) car sinon je ne pouvais pas refuser au père de prendre l'enfant. Le parent m'a fait une copie sans soucis et m'a même écrit un mot à main levée comme quoi elle ne voulait pas que je remette l'enfant au père. Ca ne servait à rien dans ce cas là, mais c'était un plus pour moi en cas de soucis.
Demandez une copie du jugement cela vous couvrira !» Voir
Re: Conflit parents
Bonjour, normalement mettre fin lors d'une période d'essai n'a aucune incidence avec pôleemploi. C'est notre droit comme celui des parents. Et toujours à ma connaissance nous n'avons pas à le justifier d'ailleurs. Généralement on va le faire mais pas d'obligation. La période d'essai est justement faite pour le cas où ça n'aille pas et pas de démission, c'est une fin de période d'essai c'est tout. Il y a surement un délai de quelques jours pour en parler et voilà tout.» Voir
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15/07/18 
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