Maewen72
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Prime de rupture pour une fratrie
Bonjour tout le monde !
J'ai une fratrie qui me quittera à la fin de l'année scolaire, et je me penche déjà sur les calculs.
J'ai un doute sur la prime de rupture/indemnités de licenciement, elle est à verser pour chaque enfant? Avec l'ancienneté du 1er vu que le 1er contrat a débuté en 2018? 1/80e de tous les bruts depuis le début du contrat, à payer en net?
Et pour le solde de tout compte, vous pouvez me rappeler ce qui doit être calculé svp? J'ai noté la regul de salaire de chaque enfant + regul de CP pour chaque enfant + salaire de chaque enfant + prime de rupture (×1 ou ×2?)
Autre chose?
Merci d'avance pour vos réponses
Bonne soirée !» Voir
Calcul cp avec avenant
Bonjour bonjour!
Je commence à me pencher sur le calcul de mes cp.
J'ai un contrat périsco sur 4 rythmes, un truc bien pénible à calculer, année incomplète sur 43semaines, 57h par mois, moyenne des 4 rythmes.
L'avenant pour le passage en périscolaire date du 01/09/21, que dois-je faire avec les semaines travaillées avant, du 01/06 au 31/08?
Merci d'avance pour vos réponses expertes
Je vous souhaite une excellente journée !» Voir
Aïe mes oreilles !
Bonjour messieurs/dames,
Il y en a t-il parmi vous qui utilise des protections auditives pendant leur journée de travail?
On va pas se mentir, ça crie pas mal ces petites choses là
J'en ai d'ailleurs un en accueil qui a du coffre, adorable, une bouille d'ange, mais quand il crie, mon dieu, c'est à réveiller un mort! J'avoue que mes oreilles n'étaient plus habituées après un mois de vacances. J'en ai mal à la tête en fin de journée, et des acouphènes.
Une idée pour sauver mon audition?
Mes oreilles vous remercient de vos réponses
Je vous souhaite une excellente ( et calme ) journée» Voir
Horaires atypiques et amplitude maximum
Bonjour à tous/tes,
Je suis agréée pour accueillir en horaires atypiques. J'ai donc A et M, fratrie, en accueil depuis 2018 et 2021, sur des horaires atypiques, 30h/semaine, avec quasiment toutes les semaines des HC, planning variable au mois. Je peux commencer à 6h ou finir à 21h30.
J'ai commencé un cdd pour remplacer une collègue le 27/05/21, qui prendra fin le 23/07/21. Contrat de 51,5h/semaine, planning fixe.
Du coup, ça pose soucis quand je dois finir à 21h30, mon amplitude max dépasse, et je n'ai pas non plus mes 11h de repos. J'ai eu le cas une journée depuis le début du cdd, mais je viens de recevoir le planning de juillet (après l'avoir demandé) et je dois en faire beaucoup.
Ma question est : à quel contrat va la priorité ? L'ancienneté ? Ou le planning fixe? A votre avis?
Merci de vos réponses, et bonne fin de journée » Voir
Regul CP année incomplète après un avenant
Bonjour à tous/tes,
J'ai un doute sur mes jours de CP acquis.
J'accueille A depuis 2018 en année complète. Suite à l'accueil de son petit frère M au 1e mars 2021, nous avons fait un avenant pour passer en année incomplète avec 46 semaines d'accueil. Nous avons fait une regul de CP au moment de l'avenant.
Les PE ont souhaité payé les CP 10% tous les mois (je sais, c'est pas bien, ce sera rectifié sous peu).
Je fais donc le point au 31 mai sur les CP acquis du 01/03/21 au 31/05/21. Dois-je ajouter des jours pour mes enfants du coup ou non? C'est là où je doute...
Avec cette regul, ça nous permettra bien de repartir à zéro au niveau des CP, on laisse tomber les 10% tous les mois et on fait un paiement en 1fois en juin 2022?
Merci de vos réponses, bonne soirée !» Voir
Pont de l'ascension, comment déduire ?
Bonjour,
J'ai un doute sur la façon dont je dois déduire mon vendredi pour le pont de l'ascension.
Je suis en contrat 30h/semaine, débuté le 29/03/2021, sur 4jours, je ne l'accueille jamais le jeudi vu que c'est le jour de congé de la maman. Je n'ai pas spécifié au contrat que je faisais le pont de l'ascension mais j'ai prévenu les parents dès l'entretien que je prendrais un jour sans soldes pour ce vendredi là. Ca a été accepté sans soucis.
Je pensais déduire 7,5h pour la journée mais d'après le planning fourni, je ferai 27h sur les 3jours (lundi/mardi/mercredi). Je suis un peu perdue du coup, je décompte quand même 7,5h , je dois compter des heures complémentaires, je déduis moins, que faire?
Merci de vos retours, et bonne journée !» Voir
Remplacement collègue
Bonjour,
Je viens vérifier une information auprès de vous. J'ai une collègue qui me demande si je peux accueillir un de ces contrat le temps de son arrêt maladie, de mai à août. Elle me dit également qu'en cas de remplacement, l'enfant accueilli ne prend pas de place sur mon agrément. Je ne trouve rien qui confirmerait cette info.
Si jamais c'était faux, ce qu'il me semble, savez vous si la dérogation permettant d'accueillir plus que son agrément est toujours valable? Que dois-je faire, qui prévenir ?
Merci de vos retours
Bonne journée à tous/tes» Voir
Régul à prévoir ?
(Re)Bonjour,
Je me prends la tête depuis cet après-midi pour trouver des réponses à mon problème, mais rien y fait, j'y comprends rien !
Je vais essayer d'être le plus claire possible.
J'accueille A. depuis novembre 2018 en année incomplète. Je vais accueillir en plus son petit frère au 1er mars 2021.
Les PE me proposent un avenant pour passer à 30h/semaine sur 44semaines, au lieu d'année complète.
Je souhaiterais savoir ce qu'il y a à compter niveau cp, il y a-t-il une régularisation à prévoir?
En parlant des cp, comment calculer à partir du 01/03? On repart à zéro ou je tiens compte des cp acquis avant ?
Au niveau du paiement des cp, les PE souhaiteraient payer au 1/12e, j'ai crû comprendre que c'était pas l'idéal, quel est le mieux pour eux pour ne pas sortir trop d'argent d'un coup?
Pouvez-vous m'aider à y voir plus clair, je ne sais vraiment pas comment faire.
Merci d'avance :)
Bonne soirée !» Voir
Aide pour calcul de cp après avenant et passage en AI
Bonjour,
j'ai (encore une fois) besoin de vos lumières.
J'accueille A. en année complète depuis novembre 2018. Au 1er mars, elle sera rejoint par son petit frère. A cette occasion, mes PE souhaitent modifier le contrat et passer en année incomplète sur 44semaines.
Ils aimeraient payer les cp 10% tous les mois, conseillé par le RAM.
Si je ne me trompe pas, c'est plutôt 1/12e tous les mois.
Comment faire le calcul?
Mes PE ne savent absolument pas, et j'ai bien peur que le RAM ne fasse n'importe quoi.
Pouvez-vous m'aider ?
Je vous remercie :)
Bonne soirée à tous/tes» Voir
Calcul iccp pour fin de contrat
Bonjour à tous.tes,
j'ai besoin de votre aide pour la calcul des indemnités de congés payés.
Je suis en année incomplète depuis 01/2019, sur un rythme de 42h/semaine sur 40 semaines.
Nous avons fait un avenant au 01/09/2020 suite à la rentrée à l'école de loulou. Nous avons donc changé de rythme et de taux horaire.
Ma question est : je calcule comment ? Je dois compter les semaines du 01/06 au 31/08 au taux horaire précédent et le reste au nouveau taux ? Ou je me base sur le nouveau taux horaire ?
Je sais pas si c'est très clair ce que je raconte ... Je précise que c'est ma 1e fin de contrat, que je finis dans 3semaines, et que je vais sûrement vous solliciter plusieurs fois d'ici là :)
Merci d'avance !
Bonne journée» Voir
Fin de contrat en année incomplète
Bonjour,
J'accueille I. depuis janvier 2019, et nous arrêterons l'accueil mi décembre, la veille des vacances scolaires.
Nous sommes en année incomplète, mes cp ont été payés en juin mais programmés 3 semaines en août et 2 semaines à Noël, en même temps que les vacances scolaires. Je ne voudrais pas faire d'erreur, ni me faire avoir comme il s'agit de ma 1e fin de contrat.
Comment faire pour le préavis ? Du 19/11 au 18/12 ou alors il faut prendre en compte les cp du fait qu'ils soient posés ?
Je sais pas si c'est très clair ce que je demande
De plus, il me semble que mes cp de décembre me donnent droit à des congés de fractionnement, non?
J'attends vos retours
Bonne journée !» Voir
Année incomplète semaine d'absence programmée
Bonjour à tous/tes,
Je suis nouvelle sur le forum, mais je lis régulièrement depuis le début du confinement.
J'aurai besoin de votre avis sur la situation suivante. J'accueille I. en année incomplète, absent depuis le début du confinement, très peu de nouvelles depuis. Hier sa maman m'appelle pour discuter de la reprise, convenue pour l'instant au 4 mai.
Elle me demande si je suis d'accord pour "rattraper" les semaines d'absence dues au confinement en travaillant pendant les prochaines semaines d'absence programmée au contrat.
Je suis de nature arrangeante, concrètement ça ne me dérange pas. Je me demande juste si c'est "légal", et comment ça se passera niveau salaire. Les semaines devront être rémunérées en plus?
Je précise quils me maintiennent mon salaire mars + avril. Qu'en pensez vous?» Voir
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05/04/22 
19:44