lecarpla
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Re: Êtes vous d'accord avec moi ?
Tout à fait. Le temps de travail effectif se définit comme le temps durant lequel le salarié demeure à la disposition de son employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations. Du coup, quand vous faites la passation, vous êtes sur du temps de travail.
Après, il faut en discuter avec le PE : on est pas tous sensibilisés à cela mais on est souvent employés nous-même et quand on a des horaires, on apprécie pas non plus que ça déborde. Par exemple, que le manager veuille faire le point avec nous sur les chiffres de la semaine à 18h00 alors qu'on allait partir, ce n'est rarement avec plaisir :)
Et même si on a pas d'horaires fixes (contrats jours, chef d'entreprise etc...), on peut comprendre la notion d'horaire pour des aspects organisationnels et de paiement du temps de travail.» Voir
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06/01/21 
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