laetitia11111111111
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Re: Visite de la puericultrice suite a des problemes avec des parents
alors pardon mais je trouve ça un peu facile le fait de se victimiser..le " malheur d'être trop gentille" c'est en fait ne pas respecter votre agrément... vous êtes en tord déjà ce serait bien de l'admettre... Parce que là en gros c'est la faute des parents .. vous êtes pro oui ou non.. bah on accueille pas si notre agrément ne nous le permet pas.. si on peut anticiper un minimum on contacte sa puer pour demander une autorisation exceptionnelle... c'est qd même normal d'être sanctionnée pour ça... Enfin sinon l'agrément on ne s'y plie pas? On fait comme on veut ?» Voir
Re: Horaire 2250 h
c'est tous employeurs confondus.. et c'est juste logique.. on parle de la limite de temps de travail du salarié!!! cette limite est la même quelque soit le nombre d'employeurs! c'est pas parce que vous avez deux employeurs que vous sentirez moins la fatigue, que les journees paraitront moins longues... c'est l'amplitude horaire qu est prise en compte..
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F838
Est-il possible de cumuler plusieurs emplois et de dépasser la durée maximale de travail ?
Le cumul d’emplois est juridiquement cadré. En effet, le Code du travail dispose, à l’article L.8261-1, «qu’aucun salarié ne peut accomplir des travaux rémunérés au-delà de la durée maximale du travail, telle qu’elle ressort des dispositions légales de sa profession».
Autrement dit, la durée maximale de travail s'applique également aux salariés cumulant plusieurs emplois. C’est notamment pour cette raison qu’un employeur ne peut conserver à son service un salarié méconnaissant ces dispositions(2)
C’est justement là tout le sens de l’arrêt du 21 avril 2017 rendu par la cour administrative d’appel de Marseille.
Les juges du fond ont estimé qu’est justifiée l’autorisation accordée à une entreprise de licencier une salariée, également représentante du personnel, parce qu’elle cumulait 3 emplois avec pour conséquence un dépassement de la durée maximale hebdomadaire du travail et n’avait pas pris d’initiative pour régulariser sa situation.» Voir
Re: Ce que les parens fournissent?
Pour ma part même raisonnement qu'assmatzam... je fournis ,j'estime que ça fait partie des indemnités dentretien..» Voir
Re: Sécurité dans la maison
Comme vous n'étiez pas en situation de travail elle n'avait pas à vérifier quoi que ce soit... Elle devait partir et repasser un jour où vous travaillez.... et il ne devrait pas y avoir de rapport de cette visite qui n'avait pas lieu d'être... Vous pouvez demander à consulter votre dossier administratif pour voir ce qui y figure... Et demander à ce que les infos erronées soient modifiées... En l'occurrence si le fait que des sécurités n'étaient pas lises est mentionné alors doit être mentionné le fait qu'il n'y avait pas d'enfants en accueil ... ( Concrètement le rapport faut lors d'une visite alors que pas d'enfants présents n'a rien à faire dans le dossier)» Voir
Re: Comment peut-on faire ?
A partir du moment où le contrat stipule 17h30 vous devez être dispo pour son enfant jusqu'à 17h30.... Et les indemnités d'entretien c'est en fonction de la présence réelle de l'enfant ( à moins que vous n'ayez établi un tarif fixe pour la journée ( de tant à tant d'heures). C'est logique que la maman ne veuille pas faire d'avenants... Quand elle vient à 16h30 c'est comme si elle venait en avance... Et comme elle sait qu'elle peut avoir besoin jusqu'à 17h30 le contrat est fait ainsi... Si le contrat passait à 16h30 ... Quand la maman aurait besoin de vous jusqu'à 17h30 ce serait des heures complémentaires soumises à votre accord..» Voir
Re: Controle service pmi
Je partage l'avis de fanou... Vous dénoncez des abus de la part de la puer et du service de PMI mais vous semblez minimiser vos propres abus ... Dépassement de la capacité d'accueil " nous avons été amenés.." c'est joliment dit, ce ne serait presque pas de votre faute... vous avez choisi de garder les perisco oui ( limite par grandeur d'âme peut être?) tout en acceptant d'autres contrats dans le même temps... ( Le beurre et l'argent du beurre) agrément refusé pour 4 donc vous passez outre..parce que vous estimez que le refus n'était pas normal... système de délégation mis en place ( qui ne peut absolument pas se faire Come vous l'avez fait sans que la pmi ne soit au courant) pardon mais c'est aussi à cause de comportements aussi abusifs qu'on se retrouve face à des puers très refroidies et méfiantes... vous ne voulez pas d'une mam car ce n'est pas votre projet mais voudriez pouvoir bénéficier de certains des avantages que cela apporte... ( + De 6 mineurs accueillis, delegation...)Une fois encore le beurre et l'argent du beurre ... alors oui les pratiques ont vous avez été victimes ne sont pas correctes.. au même titre que les vôtres.. comment pouvoir s'étonner ensuite que des services soient hyper méfiants et hostiles vis à vis des couples d'assmat? Voyez l'exemple que vous avez donné... Alors dire qu'on ne peut pas juger c'est bien joli mais quand il s'agit de juger l'attitude des puers ou des services de pmi là par contre aucun problème... Vous imaginez se porter garant pour l'agrément de personnes qui au final ne respectent absolument pas la base même d'un règlement? Comment reprocher à qqun des pratiques douteuses ayant vous mêmes procédé de la sorte? A la base si vous avez estimé etre discriminé lors du refus des 4 places il fallait agir de façon légale en faisant un recours... Combien d'assmats se sont vu demander de revoir 'eur demande à la baisse ou avec restriction d'âge? Bcp et c'était abusif...soit elles ont effectivement fait un courrier dans ce sens et elles se tiennent à la décision soit elles font un recours si la demande initiale est refusée sans motif valable... oui c'est comme ça quand on fait les choses de façon légale... si on suit votre raisonnement chaque assmat s'octroie le droit d'acueillir 4 enfants... Quand on veut qu'un metier soit reconnu on ne prend pas que les côtés arrangeant en laissant de côté les règles qui s'y appliquent...» Voir
Re: Règlement assistante maternelle
Perso la formulation comme quoî les parents s'engagent à venir recuperer leur enfant en cas de maladie contagieuse... C'est donc que la maladie se déclare chez vous... Et que vous posez un diagnostic? ça me gêne... seul un medecin est habilité à poser un diagnostic... Idem concernant le fait que vous estimez qu'une prise de rdv medecin est necessaire... j'avertis pas SMS les parents si fievre,comportement qui me laisse à penser qu'il y a qqchose d'inhabituel mais ça reste à titre informatif et eux font ce qu'ils veulent de cette info.. ( je ne donne pas l'info que si j'estime nécessaire une consult êt d'ailleurs ce n'est pas à moi en premier lieu de juger si une consult est necessaire oû pas...) et concernant l'autorisation à prendre des rdv sur le temps de travail je trouve cela abusif... Clairement vous ne devez pas amener des enfants accueillis pour vos rdv perso etre meme si autorisation des parents... D'ailleurs vous dites bien que meme avec autorisation des parents pas de médicaments sans ordonnance... Donc vous rappelez la loi... Par contre pour la prise de rdv vous contournez la chose en demandant l'autorisation des parents... Pour vous employer ils doivent vous autoriser à faire ce que vous n'êtes pas sensé faire... Et s'il s'agit de prendre rdv en semaine et donc que les parents se débouillent pour vous autoriser un jour sans solde c'est aussî abusif ... Un jour sans solde est soumis à accord de l'employeur et l'employeur n'a pas à s'engager à l'avance sans connaître les dates et le nombre de jours.... apres je ne suispasconvaincue que ce type dérèglement changera qqchose car ces choses sont normalement vues et discutées ... si il y a des conflits ou abus je ne pense pas qu'un texte rédigé par vos soins changent la donne... ce texte n'a pas plus de valeur ... ( et légalement parlant il ne change rien ... si le reglement est abusif le parent ne risque rien à ne pas l'appliquer...donc intérêt limité)comme l'a dit marjolaine je pense que le dialogue est à privilegier... Maintenant quand il y a conflit et que le désaccord persiste il n'y a parfois pas d'autres choix que les prudhommes pour faire-valoir ses droits... Oû songer à arrêter un contrat trop conflictuel avant que les choses ne s'enveniment... » Voir
Re: Laisser un bébé dans sont lit
Vous ne laissez pas un bébé dans son lit, vous le mettez au lit pour pouvoir manger tranquillement avec vos enfants! un enfant on le met dans son lit dans sa chambre pour qu'il y dorme car besoin de sommeil...Pas pour assurer notre Tranquilité. Pourquoi ne pas le mettre sur un tapis de jeu pres de vous? Au pire dans un parc à proximité? La vous l'isolez de façon à pouvoir faire comme si il n'était pas la pendant un moment... Le lit est un endroit pour dormir pas pour être puni ou mis à l'ecart» Voir
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02/04/19 
10:50