Kilced
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Re: Mon enfant.fr
Faites comme moi, je suis allée sur FB voir la page de M Taquet notre ministre et je lui ai mis un message privé avec des photos lui montrant que malgré ma bonne volonté ce site ne fonctionne pas.
Bon il n'a pas répondu mais si toutes les ass'mats font de même, on arrivera peut être à faire bouger un peu les choses.
bonne soirée» Voir
Re: Langage des signes
Je vais mettre mon petit grain de sel mais je suis désolée, quand nous signons avec les enfants, ce n'est pas de la Langue des Signes. Tout simplement parce que nous ne signons pas tous les mots de la phrase mais simplement 1 ou 2 mots de la phrase. Nous utilisons une communication gestuelle où nous associons l'oral et des gestes de la main.
Et effectivement certains enfants vont utiliser plutôt le geste ou l'oral.
Pour ma part, je la pratique principalement pour les comptines, les enfants vont signer après avoir une première acquisition du langage et non avant.
Maintenant si j'utilise cette méthode en plus, c'est aussi dû à mon expérience de maman. Avec un enfant qui ne communiquait absolument pas. Et à l'époque la Langue des Signes n'était absolument pas à la mode (comme certaines le disent). Et en plus, j'ai créé pour lui des images sur les gestes les plus fréquents de la journée. Sans l'aide de personne, ni conseils, juste sur un instinct de maman. A l'époque, peu de forums de parents existaient et aucun ne parlait de ceci.
Par la suite, nous avons appris qu'il avait un trouble profond de communication, une dysphasie qui devait l'empêcher de lire, écrire et compter.... et il a obtenu il y a quelques années un bac S mention bien avec une mention européenne et un diplôme supérieur. Ah les étiquettes !!!
Maintenant je me dis que de mettre un autre "langage" comme je peux chanter en anglais, allemand ou des chansons africaines permet aux petits entendre d'autres langues, d'autres méthodes et cela donnera peut-être des adultes doués dans plusieurs langues. Ce qui n'est pas vraiment le fort des Français. Mais ceci je ne le saurai que dans quelques années. Quoique j'ai déjà une petite idée, vu que j'ai 3 enfants bilingues voir trilingues vu que j'ai testé cela avec eux avant. Et pourtant je suis très nulle en anglais....
Et pour finir, comme le disait l'orthophoniste de mon fils, utiliser la voix et le geste permet aussi d'utiliser plusieurs mémoires.
Voilà juste un témoignage en tant qu'ass'mat et maman» Voir
Re: Fin de contrat
Line349
Pour le chômage partiel, je pense que vous allez pouvoir dire à votre entourage qu'il n'y a pas eu de générosité de votre part mais un bon calcul pour vous et votre ass'mat.
Je m'explique : l'ass'mat a pendant cette période cotisé au chômage et à la retraite et vous pendant ce confinement, les salaires versés seront déductibles de vos impôts dans le cadre de la garde d'enfant. Pour ceux qui sont passés par la case chômage partiel, ils ne pourront pas comptabiliser l'an prochain ces sommes là pour la déduction fiscale et pour certains, ils vont avoir une très mauvaise surprise en avril prochain.
Cela dit, je trouve dommage l'altitude de votre ass'mat. Je vais surement être dans le même cas en juin prochain et c'est clair que ce n'est pas en agressant qu'on va y arriver.
Kilced» Voir
Re: Rdv en dehors du domicile
Ashna,
C'est plutôt facile, les parents vont sur monenfant.fr ou récupèrent la liste du ram et vu que vous êtes dans la même rue que le ram, ils font une comparaison et vont vous trouver !» Voir
Re: L'impression d'être une m...e.
kikine747 vous oubliez les rtt et les 13eme voir + mois !
Je suis assez choquée de voir certains commentaires disant qu'il faut prévenir les parents, leur signaler ! mais bon sang, ce ne sont pas eux les enfants mais les employeurs ! Comme Jumialcl l'a expliqué, ils le savent à la signature du contrat
Pour info, dans la ville à coté de chez moi, pour la garderie du soir qui fermait à 18h30, à cet horaire là, les parents n'étaient plus accueillis par les animateurs mais par la police municipale. Bizarrement même pas une semaine et plus aucun retard !
Et franchement 67 centimes....en plus pris en charge par la cmg !!!
Jumialcl ne regrettez pas ce licenciement....par contre prévenez votre ram voir la puer car avec ce genre de parents il faut se méfier.
Bon week end» Voir
Re: Renseignements
Votre collègue a sûrement mal compris le courrier qui devait lui dire qu'elle pouvait (et non devait) prendre sa retraite ayant 62 ans.
Par contre elle ne pourra plus bénéficier de pôle emploi mais peut cumuler sa retraite et son travail d'ass'mat (avec des montants max que je me rappelle plus).
Elle peut appeler l'Ircem qui va pouvoir tout lui expliquer.
Kilced» Voir
Re: Prix du repas
Moi j'ai réglé le problème de 2 façons :
1° ce sont les parents qui fournissent le repas et je ne prends pas de périscolaire.
2° en cas d'oubli et ça arrive, le tarif est celui fourni par les impôts. Si le repas est oublié, le gouter aussi
Et là difficilement contestable vu que c'est officiel
bon courage avec les PE» Voir
Re: Écœurée...
Bonsoir Nanou
Alors surtout ne prenez pas mal ce que je vais vous dire mais comment voulez vous que ces parents là vous respectent si vous avez accepter d'être "leur domestique" (oui le mot est fort !) pendant ces 13 ans !
Je vais vous conseiller une lecture "le scandale des assistantes maternelles" , je pense que vous allez malheureusement vous reconnaitre !
Défendez vous, tant que la lettre en AR n'est pas arrivée, le contrat continue ! N'oubliez pas les indemnités de rupture et au bout de 13 ans, ça va faire très mal, vos cp ! Et surtout pour les prochains, syndiquez vous, car vous allez avoir de l'aide, des tableaux, des conseils....
Bonne chance pour cette fin de contrat.... je pense que vous allez galérer !
Avec amitié Kilced» Voir
Re: Au final trop cher pour les PE !!
Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans les cas suivants
* Rupture à initiative de l'assistante maternelle qui justifie d'une embauche par un autre employeur en contrat à durée indéterminée.
* En cas d'accord conclu entre l'employeur et la salariée
* En raison d'une situation de force majeure, c'est à dire un événement exceptionnel, imprévisible et insurmontable qui rend impossible l’exécution du contrat de travail (des difficultés économiques ne constituent pas, pour l'employeur, un cas de force majeure.)
*Par suite d'une faute grave de l'employeur ou de l'assistante maternelle.
En dehors de ces 4 situations, la rupture prématurée du contrat peut être sanctionnée :
* pour l'employeur, par le versement à l'assistante maternelle de dommages et intérêts d'un montant au moins égal à la rémunération qu'elle aurait perçue jusqu'au terme du contrat.
* pour l'assistante maternelle par le versement à l'employeur de dommages-intérêts correspondant au préjudice réellement subi.
Maintenant à vous de voir. Bon courage pour ce contrat» Voir
Re: A force de tirer sur la corde
Cathelyne,
votre mari a bien fait de remettre les choses en place avec votre PE et de lui rappeler vos droits et ses devoirs !
J'aime bien la phrase de vos PE qui disent qu'ils vont vous clouer au lit sinon ! On en a et franchement ça fait du bien.
J'ai eu et j'ai encore des PE en or, y compris pendant le confinement et franchement vous lire sur ces 2 familles ça fait du bien ! Heureusement une majorité est comme ça, mais on ne parle que la minorité !!!
Reposez vous bien et vous allez continuer vos folies !! Je suis un peu comme ça (bon je balance pas la peinture ou la semoule, j'ai un mari maniaque, je tiens à son coeur) mais les loulous vont garder de merveilleux souvenirs de vous ! Et puis mine de rien, vous leur donnez le droit d'avoir aussi ce petit grain de folie qui manque tant à notre société.......
Profitez de ces temps de repos avec votre mari et vos 2 enfants....
Moi non plus je ne pars pas cette année, du fait du covid, cela a bousculé toute l'année étudiante de notre fils de 17 ans qui devait être en Angleterre avec stage là bas pendant l'été....Du coup, en juillet, je fais le chauffeur matin et soir (ça va il commence à 9h et fini à 17h) et j'ai toute ma journée à flâner, rêver.... et mon mari prendra le relais en aout........» Voir
Re: Gants / masques / gel / blouse
Pour moi qui n'a pas cessé de travailler :
Pas de gants, le peu que j'ai, je les garde en cas de gastro...j'accueille les enfants malades.
Le masque, non à la maison même pour le change. On en a pas eu le 16, j'ai bossé sans, je continue.
Je ne le mettrai que quand je sors comme je le fais actuellement avec les courses.
La blouse, non plus.
J'ai mis en place les gestes barrière et ça marche relativement bien. Les loulous toussent même dans leur coude, ils sont bien plus disciplinés que les adultes. Idem on sort pas tous les jouets, et je le range après nettoyage.
Nettoyage de ma maison à la vapeur mais ça c'était déjà avant.
Je ne laverai pas les draps tous les jours, comme mon lit en fait. Chaque enfant a son propre lit. Donc comme le mien, je le fais toutes les fins de semaine. Sinon bonjour l'écologie et économie ( facture d'eau et changement de linge)...mes draps vont pas aimer le 60°c en permanence...
Je me change tous les jours comme avant le confinement.
Quand les enfants arrivent, je ne les change pas...On fait l'accueil devant la porte, j'ai la chance d'avoir un grand couloir et d'être en bout de l'immeuble. On ne rentre pas avec les chaussures comme avant. La seule différence, j'ai fais de jolis sacs Buzz l'Eclair, Princesse, Cars, Ours Pompier pour mettre les vestes, bonnets et autre. Avant c'était dans la poussette....
Maintenant j'ai lu les directives, je les trouve anxiogènes, hygiénistes à "mort" et surtout ouverture du parapluie pour les pmi et CD....
C'est ma pratique, j'en ai discuté avec mes PE et ils sont d'accord avec tout ça. C'est l'essentiel pour moi
Bon retour des loulous lundi et bon courage
Faites vous confiance, vous êtes des professionnelles de la petite enfance, ne l'oubliez pas !» Voir
Re: Don solidaire coronavirus
Pour les mamans PE qui ont répondu, merci merci merci pour vos ass'mats si vous avez payé comme la normale ou le don !
Même pour mamanEmilie, je pense que votre ass'mat comprends votre situation particulière et ne vous en veut pas !
Perso j'ai proposé les 2 solutions à mes PE. Surtout pour une famille, j'aurai compris qu'elle puisse choisir le chômage partiel. Je leur ai expliqué les conséquences pour eux (cmg en moins, crédit impôts) et pour moi (ne compte pas pour les impôts). Je leur ai aussi parlé du don possible. Ils ont eu le choix.
Ils ont choisi le paiement mensualisation, j'ai trouvé ça super gentil de leur part et je les en remercie tous les 3.
Nous avons un travail particulier où nous entrons aussi dans la vie des parents comme ils rentrent dans la nôtre !
Maintenant je pense qu'il faut voir en global et pas que le "moi" mais je peux comprendre que cela soit compliqué pour certaines à vivre et aussi financièrement.
Cela dit il me semble qu'Ircem fait aussi une aide financière pour celles qui ont eu un chômage partiel, allez voir sur le site.» Voir
Re: Don solidaire coronavirus
Et pour le don, demandez vous ce que vous en penseriez si votre employeur, alors que vous êtes payé sous le smic ou juste au smic, ne vous donnait pas les 100% de votre salaire !!!
Vous lui diriez merci et vous avez raison chef !!!
Je peux comprendre les collègues dans ce cas» Voir
Re: Don solidaire coronavirus
@Papapa oui quand nous n'avons pas l'enfant en accueil, il nous coûte rien en eau, électricité, usure de matériel.... Mais les indemnités d'entretien servent aussi aux achats de puéricultures comme une poussette, des livres, des jouets, du matériel de dessin....
Une poussette de bonne qualité qui va tenir + d'un an c'est au moins 150€ voir plus....
Alors en combien de temps ou année, le pourcentage de l'indemnité d'entretien va-t-elle prendre en charge le prix d'une poussette ? Même si c'est 3.11€ avec 3 accueils. En imaginant que 10% de cette indemnité sert pour un achat de poussette, il faut 150 jours pour la prise en charge.... Et encore je suis gentille, je suis restée sur un modèle simple et non une poussette double ou triple !!!
Au fait, pouvez vous me citer un autre métier où c'est le salarié qui fournit tout le matériel pour bosser et qu'il touche à peine 3.11€ par jour de travail en prime ? Moi j'en connais pas. Ou si avec des primes bien plus conséquentes ! Donc oui les 2 mois de confinement peuvent faire du mal pour des budgets pro !!!
Vous ne saviez peut être pas, mais nous sommes aussi des comptables....
Sans rancune
Bonne journée» Voir
Re: Vie personnelle contre vie professionnelle
Je suis comme toutes choquée de cette demande qui est abjecte !
Mon mari est gendarme, je fais comment si mes pe me demandent la même chose, sachant que l'appartement est à son nom et du fait de son métier ??? Je serai bien dans la "merdasse" alors....
Heureusement que ce ne sera pas mon cas avec mes pe. Mais je ne dirai pas à mon mari de partir, par contre ils pourront me licencier immédiatement ! Après je peux comprendre que cela peut n'être pas possible pour vous financièrement !
Cela dit j'appellerai la pmi pour signaler la demande de ces parents là. Bon courage pour ces contrats qui se finissent en juillet, j'en suis choquée mais malheureusement pas étonnée !
@solona , comme vous je n'étais pas sur mon balcon tous les soirs et ici peu de gendarmes non plus. Et pourtant j'admire le travail des soignants, ayant même donné mon n° de tél à des infirmières et médecins pour leurs enfants en cas de besoin d'accueil dès le 16 mars. De même j'ai pas cessé de travailler pendant tout le confinement. Pourquoi ne pas applaudir ? Comme vous j'ai le souvenir des mercis après les attentats, des fleurs posées devant la caserne. Même à nous les familles ces remerciements....et je n'oublie pas ces crachats, ces "suicidez vous" et cie qui ont suivi ensuite....
Alors que pendant des années, combien de fois les fois où j'ai dû aller à l'hôpital pour ma famille ou moi, j'ai entendu les gens râler contre ces soignants, les traitant de faignants, qu'ils ne faisaient rien.... Moi je sais depuis plus de 10 ans ce que je leur dois : un mari en vie après un cancer et des parents sauvés de justesse après un très grave accident de la route (20 jours de réa pour les 2) et une greffe en extrème urgence pour ma maman. J'ai toujours admirée leur travail, je ne pourrai pas le faire et je continue. Le merci, c'est pas que ces 2 mois aux balcons (et encore ont-ils duré 2 mois ?) mais depuis toujours.....
Voilà vous n'êtes pas la seule !
Bon long week end à toutes,
Bon retour de vos loulous et surtout faites vous confiance, vous êtes des professionnelles de la petite enfance extraordinaires et tout se passera bien !» Voir
Re: Le site de la caf
Ferdaws, pour vous rassurer l'article 49 sur monenfant.fr a été retroqué par le conseil constitutionnel car illégal.
Donc vous ne risquez pas de perdre votre agrément.
Kilced» Voir
Re: PE sans numéro pajemploi
Bonjour,
Essayez de voir avec Ircem si vous ne pouvez pas envoyer à la place de pajemploi vos bulletins de salaire pour la retraite.
Ensuite c'est pas sûr que vous perdiez un trimestre, car celui pour être validé il faut avoir gagné 1504,50 € en salaire brut (que ce soit en 1 mois ou plusieurs mois) et pour valider les 4 trimestres, dans l'année il faut avoir validé 6018€ de salaires bruts.
Les trimestres validés, ce n'est pas un trimestre travaillé = un trimestre validé.
Du coup, ayant travaillé pendant les vacances quand j'étais étudiante, m'a permis de valider en 1 mois de travail 1 trimestre entier !!!
Si cela peut vous rassurer un tout petit peu.
Kilced» Voir
Re: PE intimidant
Bonjour,
Bon courage pour la reprise lundi.
Juste une petite remarque si cette maman vous reproche votre absence dû à cet arrêt maladie : dites lui que "la prochaine fois vous serez très heureuse de partager cette gastro avec son petit et eux. Et que là en tant que professionnelle de la petite enfance, votre arrêt a aussi permis que les enfants accueillis ne soient pas contaminés...."
Cela devra bien la calmer !
Je rassure tous les parents ne sont pas comme elle heureusement
Bon rétablissement et bon week end
Kilced» Voir
Re: Départ enfant sans siège auto
et je rajouterai à l'explication de lamisshelene qu'en droit un parent est le responsable légal de son enfant et qu'il ne peut pas se dédouaner sur un tiers de sa faute.
Je confirme que seul le parent est responsable et s'il part en voiture sans siège auto notre responsabilité ne peut pas être engagée.
Pour ma part, j'ai eu ça avec un papa qui avait pris sa voiture de service et donc pas de siège auto.
Il s'est pris un sermon car je vis en gendarmerie (comme quoi....), qu'il est lui même officier de réserve de la gendarmerie et moi même victime d'un grave accident de la route quand j'avais 18 mois. Mais à l'époque les sièges autos n'existaient pas !
Du coup il est reparti avec mon siège auto....
et en prime il en a repris une avec son épouse à qui j'avais envoyé un texto» Voir
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21/02/21 
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