Jielbe78
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Réponses postées par Jielbe78 sur le Forum
Re: Démoralisé
Moi je me mettrai en arrêt maladie le jour du retour de l’enfant en disant à la maman de le garder chez elle : œil pour œil / dent pour dent. Et comme de toutes façons elle ne vous respecte pas les choses ne s’arrangeront pas. Ce sera la porte ouverte à tous les abus. Perso, on me fait un coup pareil : c’est la guerre.» Voir
Re: Absence de l'enfant pour RDV médical
On n’est pas payée à l’heure donc il n’y a pas d’heures à déduire. La maman n’a qu’a prendre rendez-vous chez le médecin le soir ou le samedi. Après s’il est absent plusieurs jours = certificat médical.» Voir
Re: Décès belle-mère
A vérifier mais je crois que pour une belle mère c’est une journée. Deux jours : conjoint ou enfant.» Voir
Re: Besoin d'aide premier contrat avec AssMat
Bonjour, vous pouvez trouver des informations sur le site de la mairie de votre ville ou avoir des modèles de contrats sur le site du Conseil Départemental.» Voir
Re: 90 jours de retrait sur la mensu !
RE-FU-SEZ ... Un avenant doit être établi après accord de son deux parties été pas de façon unilatérale. Ces parents ne vous respectent pas. Ils ne méritent pas vos attentions.» Voir
Re: Contrat dure
Vous auriez dû être plus vigilante lors de l’entretien. Il n’est pas difficile de se rendre compte de la condition des éventuels candidats. Quand je ne les « sens »pas ou qu’ils ne me plaisent pas je les éconduis et ne donne pas suite. Vous avez la possibilité de choisir vos parents profitez en et ne signez pas avec n’importe qui. Quelque fois fois il vaut mieux attendre au lieu de se précipiter car après, vous devez composer avec des parents border Line.» Voir
Re: Mensonge des parents
Il suffisait de préciser dans le contrat qu’une fois le planning est arrêté il devient définitif. Les parents n’ont pas à arranger l‘emploi du temps contractuel à leur convenance et comme ça les arrange. Si l’enfant est absent les jours prévus ces jours sont payés et ne peuvent être compensés par sa présence un autre jour. De même pour les heures : s’il y a dépassement ça doit être compté en heures complémentaires. Il n’y a pas à transiger, s’ils ne sont pas contents et bien tant pis. Faites vous respecter vous n’en serez que plus crédible. Vous êtes une professionnelle de le Petite Enfance pas une « nounou » à l’ancienne corvéable à merci selon le bon vouloir des parents tout-puissants. Il y a une convention collective qui régit les textes de nos contrats. Servez vous en.» Voir
Re: Pe désagréable envers mon fils
Nounou 121 vous n’avez rien compris à ce métier. Ça fait peur.» Voir
Re: Pe désagréable envers mon fils
En formation ne vous a t’on pas appris qu’il n’y fallait pas mélanger la sphère privée avec votre cadre professionnel. Votre enfant, si ça pose un problème au parent, n’a pas à être là quand vous faites l’accueil. Le parent est votre employeur et c’est votre attitude désinvolte qui est la cause du problème. Comme le conseille une collègue, fermez la porte de la cuisine et ne laissez pas les enfants chahuter ensemble dans la maison quand il est présent.» Voir
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23/12/17 
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