Janine1
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Année complète 4 jours hebdomadaires
Bonjour chères collègues,
J’ai fait l’erreur de poster deux informations dans le même envoi le 20 mai dernier… Je vous présente mes excuses, c’est donc ma faute si je n’ai eu aucune réponse par rapport à ma demande concernant la fin de contrat.
Si Assmatzam ou d’autres pros du calcul passent par ici, je leur dis d’avance un grand merci.
S’il vous plaît, j’ai commencé un contrat le 23 mars 2021 qui a pris fin le 17 mai 2022. Année complète.
Contrat de 4 jours par semaine:
L, M, J. 7h à 17h45
Vendredi 7h à 16h30.
182h déclarées tous les mois.
J’ai déjà pris 24 jours de congés( les mêmes que les parents):
15 l’été, 5 à Noël et 4 à Pâques
Je n’arrive pas à savoir si je dois rembourser des jours mais je sais que sur une année complète, c’est 2,5 jours de congé pour 5 semaines travaillées.
Je suis dispensée de préavis.
Mes questions:
1) y a-t-il des congés sur le mois de préavis svp?
2) avec 4 jours par semaine, le calcul des congés est-il identique que pour 5 jours par semaine? On divise par 6 jours ou par 5 s’il vous plaît?
Un grand merci à toutes celles qui vont prendre de leur précieux temps pour me répondre
Agréable journée à toutes et bon courage
Jeanine1» Voir
Information et demande d’aide svp
Bonjour à toutes,
Vous souvenez-vous de mon post par rapport à une petite qui mord jusqu’au sang au moins 4 fois tous les jours?
J’ai promis vous revenir et me voici.
Encore un grand merci à votre écoute et soutien moral.
Le lundi dernier la maman est venue à 7h et me tant un papier à signer…
J’ai été choquée en découvrant que c’est une lettre de licenciement…
Je n’ai même pas été prévenue, je trouve son attitude irrespectueuse.
Sa fille mord tout le monde ( y compris les parents et moi) depuis l’âge de 7 mois et je n’ai pas voulu rompre le contrat car, j’ai mis pas mal de choses en place pour l’aider. J’ai espoir que la petite arrêtera de motte quand elle aura le langage pour exprimer son mal-être.
J’ai risqué la rupture des autres parents qui menaçaient de partir…
J’étais sous pression et voilà comment cette maman me remercie.
Notre métier est vraiment un métier sans beaucoup de reconnaissance…
J’ai compris après qu’elle doit être gênée car moi ma conscience ne me reproche absolument rien.
Un jour, je reçois ce message sur mon téléphone qui provenait d’elle
« Elle se fout de ma gueule » a t-elle écrit.
Choquée, j’ai appelé pour avoir une explication et silence radio
Au fait, elle s’est trompée de destinataire mais parlait de moi à son compagnon car elle m’avait demandé un autre justificatif de test Covid alors que j’ai déjà été testée 2 fois négative en l’espace de 10 jours.
À suivre» Voir
Fiche d’aide au calcul des revenus 2021
Bonjour à toutes,
Je viens partager avec vous ce document que j’ai reçu la semaine dernière de la RAM de ma commune.
Peut-être que vous l’avez aussi reçu! Autrement, c’est toujours utile de comparer…
Bonne semaine à vous.
Jeanine1» Voir
J’ai la tête dans le Guidon
Bonjour chères collègues,
J’ai besoin de vos expériences face à un enfant qui mord jusqu’au sang au moins 3 fois par jour.
Je me sens oppressée et j’ai mal à la poitrine et dans le dos, j’ai besoin de prendre du recul, c’est trop dur.
Je suis épuisée littéralement.
Il y a 11 mois, j’ai accueilli une petite fille de 6 mois qui « mord » depuis son arrivée. Au départ, j’ai considéré son geste comme gêne due aux poussées dentaires. Elle a 18 mois et a continué de mordre tout le monde au sang y compris les parents et moi-même. Donc tous les jours j’arrête au moins 10 tentatives de morsure et j’ai au moins 3 à 4 morsures. Après, c’est trouvé les mots justes pour expliquer aux autres parents que leurs enfants se sont fait mordre: dur dur la réaction de certains!Mes armes contre cette violence sont la vigilance et la patience. Je suis en permanence sur le qui-vivre.
Quand elle aura le langage, elle pourra exprimer ses demandes et cela lui épargnera une certaine frustration…
Ses parents ont fait la grosse erreur de la mordre quand la petite les a mordus et voilà maintenant pour elle c’est devenu un jeu qui perdure
Je continue de faire des observations et d’inviter d’autres professionnels de PMI à venir l’observer…
Je me dois de l’accompagner et je ne me vois pas rompre ce contrat pour cette difficulté mais j’avoue que c’est assez stressant.
Situation extrêmement épineuse pour cette pauvre petite gamine qui exprime son mal être en utilisant ses dents!
Je me demande quelle est son histoire… mais je dois tenir bon autant que je le peux!
Certains parents risquent probablement de me lâcher de peur que leurs enfants ne soient trop impactés … c’est à redouter mais s’il y a quelqu’un que je dois moi lâcher ce n’est certainement pas la petite en difficulté. Cela est très clair dans ma tête.
Mon angoisse est aussi due en partie à cette situation…
Vivement les vacances dans un mois encore!
Je vous souhaite une agréable journée.
Jeanine1» Voir
Pôle emploi, couteau à double tranchant
Bonjour à toutes,
En juin 2020, a la sortie de confinement, j’ai accueilli un enfant, le parent m’a licenciée pour maladie de son enfant sans salaire ni restitution de documents de fin de contrat.
Je suis allée aux prud’hommes.
N’ayant pas pu fournir d’attestation à Pôle emploi, j’ai fourni un document Prud’hommes et j’ai eu un complément de salaire de 550€ que Pôle Emploi me réclame aujourd’hui en 2022.
Ce parce que après la décision du Prud’homme, le parent s’est empressé de déclarer mon salaire de 580€ et l’attestation Pôle Emploi. Mais, elle ne m’a toujours rien payé!!!
J’ai demandé un étalement de dette à Pôle Emploi mais la pilule est dure à avaler…
J’ai presque envie de ne plus rien accepter de Pôle Emploi.
Donc faites très attention à ce que Pôle Emploi vous verse. Mettez-les de côté.
Agréable journée à toutes.
C’était juste un conseil
Merci» Voir
C’est vraiment abusé, ras-le-bol!
Bonjour chères collègues,
J’espère que vous allez bien!
Souvenez-vous j’ai été victime de parents qui camouflent la fièvre de leurs enfants en leur donnant du Doliprane tôt le matin avant de me les emmener.
J’accepte les enfants qui sont malades mais pas qui ont 39 de fièvre.
En moins d’une semaine j’ai fait 3 tests dont 2 Anti géniques.
Retour lundi d’un enfant d’une semaine de vacances avec toux, rhume et éternuements. La fièvre a été camouflée par une dose de Doliprane sans m’en informer le matin. Et pourtant à chaque arrivée, je demande s’il n’y a rien de particulier à signaler.
J’ai pour habitude de surveiller la température quand je remarque que l’enfant n’a pas sa « forme olympique »; et là verdict 38,5.
J’appelle la maman pour venir chercher son enfant mais en attendant, de me rappeler son poids pour que je le lui donne du Doliprane et de me confirmer qu’il n’en a pas pris ce matin.
Là la maman me répond:
« Ah j’ai oublié de vous dire que je lui en ai donné à 7h30 »
Et elle me demande si je ne peux pas le garder jusqu’à la prochaine dose de Doliprane? J’ai répondu NON.
Quand le papa est venu une heure après, il a bien vu que son fils était tout pâle et me rassure de le garder à la maison pour le jour en question.
Je me suis permise d’insister pour qu’il aille vérifier ses oreilles et sa gorge car il n’a pus rien avaler au déjeuner.
Au urgence, il parait que c’est un virus et ils ont fait aussi le test Covid.
À 18h le papa m’annonce la mauvaise nouvelle: il est positif. On est tous resté stupéfait car toute la famille y compris l’enfant sortait de l’isolement pour Covid il y a à peine un mois et demie.
Et à moi d’aller encore me faire trifouiller les narines à cause de leur égoïsme et irresponsabilité.
On aurait tout vu de ce mystérieux virus!!! Aujourd’hui, je constate stupéfaite que les enfants peuvent le recontacter à moins de 2 mois d’intervalle d’infection!!! Où va t-on?» Voir
Mise en danger par manque de respect
Bonjour à toutes,
C’est urgent, que feriez-vous à ma place?
Une maman m’appelle hier soir pour me signaler qu’ils ont tous été testés positifs. Jusque là pas de souci, c’est à la mode par le temps qui court.
Ce qui m’ennuie, c’est que la veille, elle m’avait appelée à 22h pour me dir que son enfant avait 39 de fièvre la nuit du mardi à mercredi et toute la journée du mercredi.
Je lui ai dit de voir un médecin car déjà depuis lundi, elle mange très peu, fait la diarrhée et beaucoup grognonne. C’est peut-être qu’elle a mal quelque part.
Je n’ai jamais cette petite les mercredis.
Le jeudi à 7h, elle me l’emmène et me dit qu’elle n’a plus de fièvre et sans voir le médecin mais qu’elle tousse et est enrhumée, de lui mettre du sérum physiologique car elle n’a pas pu…
Ok je l’accueille et je surveille sa température. 37,8 à l’arrivée et 38 à 8h20 plus 3 diarrhées débordantes. Elle me propose de venir lui donner du Doliprane et j’ai dit NON qu’elle doit voir un médecin.
Je rappelle la maman et je lui dis que je dois respecter le protocole 38 degrés.
Elle arrive à 10h30 et j’insiste qu’elle trouve un médecin mais elle me dit qu’elle n’en trouve pas.
Vers 15h je prends les nouvelles de la petite. Super elle a un rendez-vous à 18h!
Elle me rappelle le soir pour me dire qu’il ont la Covid par ce que la petite l’a ramenée de chez sa grand-mère du week-end.
Je le suis mise à sangloter et j’étais dépitée car elle m’avait tout caché!!!
J’ai aussitôt fait un auto test hier à 23h qui est négatif.
J’appelle la CPAM qui ne réponds pas.
J’ai prévenu les autres parents.
Ma question, dois-je accueillir les autres enfants?
Les parents me mettent la pression pour accueillir leurs enfants qu’ils sont en difficulté. Chester terrible comme réaction non?
Merci de vos réponses et bonne journée à vous toutes
Jeanine1» Voir
Harcèlement suite à une subrogation
Bonjour chères collègues,
Suite à mon arrêt maladie Covid,
un des 4 parents a choisi la subrogation pour les indemnités journalières.
Ensuite, elle n’a pas arrêté de me harceler donc j’ai dû faire un calcul de la cour de cassation pour lui payer mes 6 jours ouvrés d’absence du 3 décembre au 12 décembre 2021.
Je reçois enfin 307 € le jeudi dernier et j’ai appelé l’assurance maladie pour lui demander si je dois les reverser aux parents ou pas.
La personne que j’ai eu au téléphone après 2h d’attente m’a dit de voir cela avec les parents et que ce n’est pas de leur ressort.
Je travaille depuis 34 ans et c’est la première fois que j’ai un arrêt maladie m.
Y a-t-il quelqu’un qui pourrait m’expliquer comment je dois répartir cette somme aux trois autres parents.
Je suppose que je dois la compléter mais cela leur fera 2 remboursements puisque je leur ai déjà déduit et payé les 6 jours ( presque 200€ à chaque parent…
Soit je suis nulle ou les parents employeurs ne veulent pas m’aider…
Merci par avance pour vos réponses
Jeanine1» Voir
Retour Prud'hommes
Bonjour à toutes,
J’ai promis vous revenir…
J'ai reçu hier la décision des Prud’hommes par rapport à la récupération de mon salaire de juin 2020.
La maman qui me doit ce salaire a été condamnée à me le verser au plus vite et à me fournir tous les documents de fin de contrat (20€ à payer par jour de retard 16 jours après la décision de justice).
Mais pas d’indemnité compensatoire car j’avais moins d’un an de contrat.
C'est bien grâce à vos conseils et soutiens que j’ai gardé confiance en la justice.
Je viens donc vous dire un grand MERCI et je reste très reconnaissante envers vous.
J’ai tenu bon également pour montrer à certains parents que notre profession est à respecter même s’il m’a fallu dépenser 2000€ pour prendre un avocat.
Les laisser faire à chaque fois c’est les inciter à nous piétiner et à recommencer avec d’autres. Pour moi, c’est le prix à payer.
Encore MERCI
Passez une agréable fin de semaine.» Voir
Help pour ce calcul svp
Bonjour chères collègues,
Je sais que je vais me faire taper sur les doigts par Assmatzam
Elle a donné toutes les formules pour la déduction de salaire pour absence par calcul unique cours de cassation. Mais, je suis tellement nulle que je me perds dans ce calcul précis.
Je dois rembourser 6 jours aux parents pour enfant atteint de Covid19 car la sécu traîne et pourtant j’ai fourni les 96 bulletins de salaires qu’elle m’a demandés…
Mon taux horaire brut 4,49€
Salaire mensualisé brut 854,44€
Jours d’absence: 6
2 Vendredis 8hx2= 16h
Lundi, mardi, mercredi et jeudi 9hx 4 = 36 donc 52h potentielles d’absence.
Le calcul devrait être pourtant simples mais je mélange montant brut de déduction et autres.
Merci pour votre indulgence, votre bienveillance et votre patience innée
Agréable semaine à toutes
Jeanine1» Voir
Joyeuses Fêtes!
Bonjour à toutes,
Juste pour souhaiter à tout le monde de merveilleuses fêtes de fin d’année.
Merci à toutes celles qui ont pris le temps de m’aider à « trouver des solutions » à mes différents soucis partagés sur ce forum tout le long de 2021. Infinie gratitude!
Prenez bien soin de vous!
Jeanine1» Voir
Arrêt de travail: Mode d’emploi.
Bonjour à toutes,
C’est la première fois de ma vie que j’ai un arrêt de travail.
J’accueille 4 enfants dont un doit rester en isolement pendant 17 jours car ses deux parents non vaccinés sont testés positifs à la Covid.
Mon premier test étant négatif et étant vaccinée, j’ai continué à accueillir les 3 autres enfants. J’ai prévenu la PMI et la CPAM. Et 7 jours après, c’est un autre parent qui est cas contact dans son travail. Rebelote, j’ai refait un second test et là verdict sévère, je suis contaminée. J’ai déclaré tous mes contacts à la CPAM et ils ont dû faire des tests (heureusement pour eux ils sont négatifs).
J’ai reçu un arrêt de 10 jours de la CPAM et je suis en isolement total dans ma chambre. Rassurez-vous je n’ai aucun symptôme hormis une toux d’asthme provoquée par l’angoisse; mais j’ai le moral dans les chaussettes…
Ma question: à qui dois-je adresser mon arrêt de travail? Ou quels parents sont en réalité concernés par mon arrêt?
Seulement les trois que j’accueillais? ou je dois aussi l’envoyer à celui que je n’accueille plus et qui n’était pas prévu en accueil pendant ma durée d’arrêt?
Merci et prenez bien soin de vous
Agréable journée à toutes.» Voir
Accueil ou pas accueil?
Bonsoir à toutes,
Un des parents dont j’accueille l’enfant vient d’être déclaré positif au Covid19.
Dois-je accueillir l’enfant ou pas?
Suis-je cas contact? (J’ai fait mes doses de vaccin…)
Merci à vous et belle soirée!» Voir
Retour Prud’hommes
Bonjour à toutes,
J’espère que vous allez toutes bien! Mon silence est ni un oubli ni une négligence.
Il faut toujours se battre avec certains parents et ça, c’est épuisant physiquement et moralement. Oui je suis sur les rotules mais je reste dans le combat…
Souvenez-vous de mon post de mai 2021 intitulé:
«Prud’hommes, ensevelie sous des mensonges»
Je reviens vous dire que la dernière audience a eu lieu le 29 octobre 2021, délibéré le 21 janvier 2021.
Je ne manquerai pas de vous en informer.
La maman à qui je réclame mon salaire depuis juin 2020 n’a même pas pris la peine de se déplacer alors que moi, j’ai remboursé ma demi-journée aux 4 parents pour pouvoir aller à l’audience (présence conseillée par mon avocate). Le monde est fou!!!
Agréable journée dominicale à toutes
Jeanine1» Voir
Salaires différés
Bonjour à toutes,
Désolée pour mon silence mais j’ai tellement de petits et gros soucis encore et encore...
Je viens vous faire part d’une information qui m’a été donnée par les impôts. Peut-être que certaines l’ont déjà!
Voilà, une famille m’a confié ses 2 enfants en 2017 et au bout de 3 mois, je n’avais pas été payée. Quand j’ai réclamé mon salaire, ils m’ont licenciée toujours sans me payer.
Alors j’ai saisi les prud’hommes sans avocats car, j’étais à cent pour cent dans mes droits.
J’ai réussi à récupérer avec l’aide des huissiers 2600 euros sur 3500 euros par tranche de 50 à 100€ du 1er janvier au 30 décembre 2020 (3 ans après l’accueil).
Donc c’est une somme que j’ai à déclarer en 2021. J’ai eu 5 personnes aux impôts qui m’ont donné une information différente concernant la déclaration de cette somme de 3500€ même si je n’en touché que 2600.
La sixième personne que j’ai eu hier m’a dit de la mettre dans la case 0XX.
Est-ce que cela vous parle?
Du coup, je n’ai eu aucun abattement sur cette somme.
Qu’auriez-vous fait à ma place?
Merci et belle journée à toutes.» Voir
Prud’hommes: ensevelie sous les mensonges!
Bonjour à toutes,
J’ai promis revenir vers vous et me voici.
Vous souvenez-vous, le 4 juin 2020, une maman m’a menacée de prud’hommes.
Rappel des faits:
Pour avoir exigé un simple certificat médical avant D’accueillir un enfant de 3 ans et demie ayant une fièvre de 40,1 degrés, j’ai été licencié.
Je reconnais aussi avoir proposé à la maman pour sa tranquillité comme elle va voir son médecin, qu’elle peut profiter pour demander un test Covid ( de toutes façons, c’est le médecin qui décide.
Moi j’ai juste besoin d’un certificat du médecin autorisant la petite à fréquenter une collectivité.
La maman m’a licenciée 15 jours après sans me ramener son enfant ni me présenter ce simple certificat qu’elle avait bien obtenu de son médecin.
Non seulement elle refuse de me payer mon salaire du mois mais en plus elle refuse de me donner les documents de fin de contrat et me menace de Prud’hommes si j’insiste d’être payer.
Au moins une fois par semaine, je la relance en vain.
Après plusieurs mois de silence de sa part, j’ai saisi les Prud’hommes et la bataille commence.
Entre temps, j’avais prévenu la PMI qui m’avais confirmé que j’ai bien d’aide réclamer un certificat avec cette forte fièvre.
De mensonges en mensonges, elle me réclame 1500€ d’amende pour avoir exiger un certificat anti-Covid.
Je connais mes droits, ce n’est pas de mon ressort d’exiger ce genre de certificat, le certificat que je réclamait lui a été donné par son médecin mais elle me l’a caché et ne me l’a envoyé que 15 jours après avec la lettre de licenciement.
Son ancien compagnon qui m’a promis témoigner contre elle s’est laissé manipuler sous menace et depuis ne répond pas; pire, il a délivré une fausse attestation contre moi.
...» Voir
Quel contrat pour un remplacement ou un dépannage de 4/5 mois?
Bonjour à toutes
J’ai une proposition de contrat pour un enfant de 2 ans et 9 mois. Son assistante maternelle est en arrêt maladie. La maman souhaite un contrat de mars à fin juillet.
S’il vous plaît dois-je faire signer un cdd de dépannage/remplacement ou un cdi?
Merci pour vos lumières et belle fin de semaine.» Voir
Cette fiche pour 2020
Bonjour à toutes,
S’il vous plaît, savez-vous où je peux récupérer cette fiche pour la déclaration des revenus 2020?
J’ai pour coutume de me déplacer afin de la récupérer aux impôts mais là, c’est mission impossible...
Merci et belle journée» Voir
Besoin des expertes, merci
Bonjour à toutes,
S’il vous plaît, y a-t-il quelqu’un pour me confirmer ou me corriger?
D’avance merci.
Il s’agit d’un calcul de prorata concernant un contrat sur une année incomplète de 43 semaines, 45h par semaine donc 9h par jour du lundi au vendredi.
Ce contrat a commencé le 25 janvier 2021 avec 22h d’adaptation sur la dernière semaine de janvier et qui est déjà payé fin janvier.
Je viens de recevoir aujourd’hui une lettre de licenciement donc un préavis de 15 journée jusqu’au mardi 9 mars inclu. Le licenciement stipule que ces 15 jours ne seront pas travaillés mais payés (encore heureux pour avoir réservé la place depuis 8 mois afin temporiser une place en crèche à mon insus :( ...)
Voici mon calcul pour le 09/03/2021 (fin de contrat):
Pour février, salaire intact de 577,50€+ les indemnités d’entretien jusqu’au 22/02 inclus
Pour mars, 577,50 moins les 17 jours d’absence de l’enfant sans aucune indemnité d’entretien.
Êtes-vous d’accord avec moi? Sinon, comment dois-je procéder s’il vous plaît?
Encore merci à celle qui peuvent me répondre.
Bonne fin de semaine à vous toutes
Jeanine1» Voir
Coupable idéal de tous les maux de bébé!!!
Bonjour à toutes,
J’ai accueilli un bébé de 10 semaines; j’ai fait une semaine d’adaptation. J’ai notamment noté 2 problèmes majeurs qui pour moi sont plus ou moins normaux: beaucoup de pleurs et refus de biberon.
Ah j’allais oublier, bébé ne dort pas plus de 20 à 30 mn ( même pas un cycle complet et ça c’est aussi pareil chez eux mais je pense que c’est parce qu’il a faim peut-être).
Il régurgite souvent mais les parents refusent qu’on parle de RGO.
J’ai proposé de compléter chez eux la tétée avec un bib ( par le papa) en même temps bébé s’habituerait à la tétine de biberon.
Je me suis dit qu’en lui laissant le temps de nécessaire, il finira par accepter son nouvel environnement.
Pour cela, j’ai accepté que la maman vienne une fois dans la journée pour la tétée et moi je complète 3à 4 fois par un bib car, bébé ne boit pas plus de 30à 40 ml.
On entame sa 4ème semaines chez moi et toujours des pleurs et pas plus de lait avalé.
Les parents m’accusent de ne pas lui donner à boire toutes les heures et que bébé ne pleure jamais chez eux ( normal, il passe de bras en bras).
J’ai demandé à rencontrer les parents dans 2 jours pour leur dire la vérité:
1) d’éviter de me transmettre leur angoisse
2)pas possible de proposer un biberon toute les heures (je me refuse de réveiller bébé pour proposer un bib et j’ai 3 autres enfants: 3 mois, 18 mois et 2 ans qui sont là à attendre leur tour).
3) on va arrêter les va-et-vient de tétée pour aider bébé accepter la séparation car après tétée on me tend le bébé très rapidement sans attendre le rot car maman est pressé de partir et bébé le vit peut-être mal cette brusque séparation tous les jours...
4) ou me licencier pour
5) prendre un congé parental de 3 mois, (à 6 mois bébé aura d’autres choix alimentaires complémentaires à l’allaitement) et je le re accueille sans souci.» Voir
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08/06/22 
09:19