Janine1
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Comment sont habillés les bébés de 10 semaines que vous accueillez ?
Bonjour, je viens D’accueillir 2 bébés de 10 semaines dont un arrive habillé comme un « grand »(le body, un teeshirt, toujours un pantalon jean avec plein de boutons et de fermeture éclaire, une chemise et un pull). Le pire, la maman me dit qu’il dort habillé avec une couverture, pas de turbulente.
J’ai répondu que chez moi, c’est NON et sans négociation, je n’utilise jamais de couverture même pour un grand de 3 ans.
Je lui ai expliqué les conséquences de la couverture pour un bébé de 10 semaines...
Par contre, elle ne comprend pas pourquoi, je dois coucher le bébé qu’avec son body dans la turbulente.
J’ai essayé aussi d’expliquer (chaleur et gêne...)
Il fait 19 à 19,5 degrés dans les 4 chambres de bébés.
Le bébé a mieux dormi sans tous ces « accoutrements »quand j’ai essayé mais la maman n’en démord pas.
J’ai réussi à faire dormir le bébé sans cododo comme c’est le cas chez elle.
J’ai déjà cédé à la tétée chez moi toutes les 3 heures pour ke bien être de l’enfant.
Par contre je refuse de coucher ce bébé entièrement habillé.
Que feriez-vous si vous étiez à ma place?
Merci pour vos retours» Voir
Quelques nouvelles de mes inquiétudes partagées avec vous et comment réagiriez-vous?
Bonjour, j’ai enfin récupéré mes salaires de 2017 après moultes batailles. Certes, j’ai perdu de l’argent et du temps) j’ai récupéré 2300€ sur 3000€, plus de 400€ de frais d’huissier)
Je suis encore dans un autre combat pour récupérer mon salaire de juin 2020 mais cette fois-ci, j’ai pris un avocat qui a facturé chaque jour de retard pour les documents de fin de contrat vu que la maman refuse de me les fournir en plus du salaire non perçu...Je vous tiendrai au courant. Merci
***
Comment réagiriez-vous?
J’accueille une petite fille qui vient ‘avoir 2 ans.
Pas une grosse mangeuse sauf pâtes ou riz, pas de yaourt ni compote ni fruit mais gâteau, jus de fruits.
Là depuis hier les parents viennent d’introduire de l’actuelle, un produit qui n’apporte pas grand chose à l’organisme(commercial) et en plus pour un enfant, je reste perplexe...
Je manque de mots bienveillants pour aborder le sujet car un peu fatiguée par le laxisme des parents.
Merci pour vos réponses.
Belle journée à toutes et à tous
Jeanine1» Voir
Douce Année 2021!
Bonjour à toutes et à tous,
A l'aube de la nouvelle année, je viens souhaiter à chacun de nous (assistantes maternelles, parents et administrateurs de ce forum), une merveilleuse Année 2021 douce et protectrice comme le cœur d'une maman. Qu'elle apporte à chacun tout ce dont nous rêvons:
une excellente Santé,
une joie de vivre,
du travail en abondance,
toujours cette extraordinaire solidarité sur ce merveilleux forum
et que 2020 emporte définitivement cette crise sanitaire qui a bouleversé nos vies.
Gardons tous l'espoir d'un avenir meilleur!
Bon réveillon de la Saint Sylvestre!
Bonne et Sainte Année 2021 à tous!
Bien cordialement,
Jeannine1» Voir
Déclaration parent Pajemploi
Bonjour à toutes et à tous,
Courage pour celles et ceux qui travaillent aujourd’hui!
Je viens de signer un Avenant à un contrat initial qui était de 39h par semaine pour un taux horaire de 3,90€ net (4h du matin à 11h sauf lundi jusqu’à 15h)sur une année complète.
Ce contrat était signé de juin 2020 à octobre 2020 sur autorisation PMI car, j’ai un agrément « journée «
Je précise que j’ai été contrainte à n’accueillir plus que 2 enfants au lieu de 4 pour ne pas dépasser les 13h légales par jour.
Le parent ne voulant pas rompre le contrat, j’ai insisté pour un accueil à partir de 6h (norme de mon agrément donc plus d’autorisation) d’où l’avenant. Je leur avais bien expliqué que je les dépannais le temps que l’un d’entre eux deux négocie leurs horaires de travail.
L’avenant stipule un accueil de 50h par semaine pour un tarif de 3,50€ net.
45hx52x3,5/12=682,5€
5x50x52x4,375/12= 94,79
Salaire net=682,5+95,79=777,29€
Je viens de consulter mon premier bulletin de salaire suite e l’avenant et le parent à déclaré un taux horaire de 3,90€(???)
Je ne suis pas d’accord mais j’ignore quel taux horaire le parent doit déclarer quand il y a ce genre de calcul. La moyenne de 3,5+4,375 ou déclarer les 45h en normal et les autres en supplémentaires/complémentaires?
S’il vous plaît, il y a t-il quelqu’un pour m’éclairer? C’est assez urgent svp. Merci
Je vous souhaite une belle fin de semaine
Jeanine1» Voir
Finis les cadeaux aux parents grâce à vous! Merci
Bonjour les filles,
Grâce vous, je ne ferai plus jamais de cadeaux aux parents et tant mieux pour moi :)
En effet, j’ai souvent eu de gros contrats mais je n’ai jamais majoré à partir de la 46éme heure.
S’il vous plaît, quelqu’un pourrait t-il m’aider pour la majoration dans le calcul suivant?
D’avance merci.
Contrat en année incomplète de 44 semaines
10h30 par jour (8h15 à 18h45)
donc 52h 30 par semaine
3,5€ net de l’heure au lieu de 4€( car gros contrat)
Est-ce pareil le calcul?
44 x 52,30 x 3,5 / 12
Ou bien il faut faire un autre calcul à part pour les heures supplémentaires (6h30mn) à 25./.100 ou 10./.100?
Encore merci pour l’aide et belle journée à vous
Jeanine1» Voir
Perdue, à l’aide merci
Bonjour à toutes et à tous,
Je souhaite bonnes vacances à celles et ceux qui ont pu en avoir et bonne reprise à celles et ceux qui sont déjà de retour au poste.
J’ai besoin de façon urgente s’il vous plaît une lumière des connaisseuses sur la fin d’un contrat en année complète.
Je m’explique, j’ai signé un contrat le 25 mai jusqu’au 14 juillet cdi en année complète. Ma question concerne uniquement les congés payés, d’ailleurs ils sont payés chaque mois avec mon salaire. Quand le contrat est court, je ne prends jamais de jours de congés, est-ce que c’est cela ou même sur les deux mois et demie, je dois poser mes jours acquis?
Si oui, je n’ai pas pu les prendre physiquement; dois-je me les faire payer ou pas?
Je ne sais si je me fais comprendre!
Je remercie les personnes qui prendront leur temps pour me répondre
Bonne soirée» Voir
Partage d’information
Bonsoir à toutes et à tous,
Excusez mon silence sur le forum, j’ai des horaires qui n’ont pas de nom (4h du matin à 18h30 du lundi au vendredi).
Je ne sais plus dans quel post j’avais lu que l’assurance habitation ne s’occupe pas de la protection juridique de l’assistante maternelle.
Eh bien OUI, c’est possible si vous en faites la demande. Mon assurance habitat a bien pris en charge mon souci avec cette maman qui souhaite me traîner devant les prud’hommes pour avoir demandé un certificat médical afin de pouvoir accueillir sa fille qui a 40,1 degrés de fièvre.
Vous souvenez-vous de mon post? Elle m’a lancé cette intimidation juste parce que je lui ai réclamé mon salaire. Non seulement elle ne m’a pas payé mais je n’ai pas reçu non plus les document de fin de contrat après m’avoir licenciée abusivement.
Devant son mutisme interminable, j’ai fait appel à la protection juridique de mon assurance habitat qui a pris le dossier en mains.
Je vous tiens au courant pour la suite.
Merci à toutes et à tous et surtout passez un agréable week-end!
Jeanine1» Voir
Prud’hommes pour avoir demandé un certificat médical
Bonsoir les filles,
Est-ce que vous vous souvenez de mon post de licenciement pour avoir demandé un certificat médical?
Eh bien, la maman me notifie de saisir les prud’hommes pour abandon de poste!!! Dans quel monde sommes-nous??? Je suis écœurée
Une collègue ici m’a dit que le certificat n’est valable que lorsqu’il date du premier jour d’absence. Plaese, puis-je avoir le texte de l’article!
Merci pour vos commentaires lumières en attendant les juges!
Bonne soirée à toutes
Jeanine1» Voir
Nage en eau trouble, au secours!
Bonjour les filles,
S’il vous plaît, rafraîchissez-moi un peu la mémoire. On est bien d’accord que le calcul des congés payés couvre bien la période allant du 1er juin au 31 mai?
Si oui, voici mes questions:
1) Pour un contrat de 5 jours par semaine du lundi au vendredi, si l’enfant est absent supposons une fois dans la semaine ( absence non prévue au contrat), est-ce que la semaine compte pour 5 jours ou 4 jours?
Autrement dit, faut-il les 5 jours de de présence de l’enfant pour prendre en compte la semaine?
2) c’est bien avec le taux horaire brut que se fait le calcul des congés payés?
Grâce à vous je vais renaître car ayant été salariée en crèche familiale pendant 10 ans, j’ignorais tout ce qui se passe au niveau de la gestion de l’administratif. Donc depuis 5 ans, devenue indépendante, je galère administrativement et me fais avoir par certains parents ( ceux qui disparaissent avec 3000€ et ceux qui partent sans me donner les documents de fin de contrat. Je ne peux jamais me faire indemniser par Pôle Emploi car je n’ai pas les attestations bref, c’est dur!).
Merci pour vos réponses et bonne fin de week-end à vous toutes les braves dames!
Jeanine1» Voir
Tarif 4h du matin
Bonjour à toutes et à tous,
S’il vous plaît, avez-vous une idée du tarif horaire qu’on peut demander pour un accueil avant 6h?
Un parent dans la galère recherche une place un horaire de 4h du matin à 11h. Je pense la dépanner un peu (sinon, elle va perdre son travail) mais, je ne peux le faire sur une longue duré, trop grande amplitude pour moi sans compter la fatigue qui peut impacter la qualité de mon travail.
Merci pour votre réponse» Voir
Certificat médical suite et fin
Voilà, je viens d’être licenciée pour avoir réclamé ce fameux certificat médical avant d’accueillir un enfant malade (40, 1 de fièvre).
Ce qui m’écœure le plus, c’est que j’ai reçu dans la même enveloppe la lettre de licenciement et le certificat médical pour absence de l’enfant!!!
Sincèrement, j’avoue que je n’y comprends rien
Dans la lettre de licenciement, c’est écrit, nous n’exigeons pas de préavis de votre part, nous vous licencions pour refus de garder notre fille... Je trouve que c’est abusif! Mais bon, le parent a toujours raison n’est-ce pas?» Voir
Calcul congés payés
Bonjour à toutes et à tous,
S’il vous plaît, est-ce que quelqu’un pourrait me rappeler les règles exactes pour le calcul des congés payés? J’ai un trou!
Merci pour vos réponses, bonne fin de week-end et courage pour la semaine» Voir
Certificat médical exigé
Bonsoir à toutes et à tous,
Je ne sais quoi faire, j’ai besoin de vos lumières:
J’ai fait l’adaptation la semaine dernière d’une petite fille de 3 ans 1/2.
Lundi étant férié, je ne l’ai pas eu. Mardi, je me lève tôt pour l’accueillir à 6h30, jusqu’à 7h, pas d’enfant. J’ai donc envoyé un sms à la maman pour être sûre que je ne me trompe pas d’horaire et là, j’apprends qu’elle n’a pas dormi la nuit et qu’elle a 40,1 de fièvre.
La maman m’a demandé si je peux l’accueillir; j’ai répondu, en temps ordinaire, la question ne se pose pas si elle a son traitement avec ordonnance; mais là, avec la crise sanitaire, j’exige que son médecin me certifie qu’il ne s’agit pas du Covid19 et que son état de santé est compatible à une vie en collectivité.
Je n’ai pas envie de prendre des risques ni pour les trois autres enfants, ni pour moi-même qui suis asthmatique.
J’ai demandé des nouvelles tous les jours et il parait que c’est une angine blanche
Ce soir, j’ai su que le médecin a refusé de faire un certificat
Que feriez-vous à ma place?
Merci à vous» Voir
Help urgence déclaration
Bonjour à toutes et à tous,
1) A la page 4 de la déclaration papier, les impôts se sont trompés sur la somme préenrégistrée:29 363 au lieu de 29788. J'ai écrit le montant juste en 1AA. Est-ce correct? Merci
2) L'abattement total je l'inscris en 1GA
3) Le montant imposable c'est bien les 29 788 moins l'abattement?
Si oui j'inscris ce résultat où vu qu'ils se sont trompés, j'ai utilisé déjà cette case pour la somme avant abbattement?
Au secours, je nage en eau trouble!!!!!!!!!
Merci à tous ceux qui ont très bien compris et qui peuvent me répondre car, je n'arrive pas à avoir les impôts au téléphone et vu mes horaires de travail à coucher dehors (6h à 21h: confinée à vie(rire)), je ne peux même pas me déplacer.
Encore merci» Voir
Un enfant, deux contrats?
Bonjour à toutes et à tous,
J’ai besoin de vos lumières s’il vous plaît. Je vais accueillir un enfant et les parents souhaitent signer chacun un contrat pour pouvoir payer séparément 50 pour cent.
Est-ce que quelqu’un peut m’expliquer comment cela se passe?
Je me sens un peu perdue.
Merci» Voir
Histoire de 80/100
Bonjour à toutes et à tous,
S’il vous plaît aidez-moi moi à voir plus clair dans cette histoire de 80/100.
J’ai un parent qui a choisi de se confiner avec son enfant, ce que je comprends. Moi j’ai continué de travailler pour les enfants dont les parents sont obligés de travailler donc étant donné que l’autre parent n’a pas rompu le contrat, il est au chômage partiel.
Pour avril, il avait posé 2 jours de vacances et là, il vient de me déclarer que ces 2 jours de vacances et le reste 0. Est-ce normal? Ai-je droit à 80/100 de mon mensuel habituel avec ce parent ou pas?
Merci à toutes celle qui peuvent me répondre
Excellente semaine à tous et à toutes
Il s’agit d’un contrat de 33,30h par semaine pour un salaire de 429,92€ net ( bien sûr sans indemnité aucune). Merci» Voir
Déclaration pour chômage
Bonjour, juste avant le confinement, j'ai été licenciée, donc, il me reste 3 places sur 4. Que faire pour percevoir le chômage sur cette place de licenciement?
Merci pour votre aide.
NB Depuis mon arément en 2004, je n'ai jamais fait de déclaration chômage.» Voir
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26/01/21 
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