isa19
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Re: Avenant des parents et négociation assmat
Bonjour,
vous avez le droit de refuser l'avenant (perso je ne prends pas de péri) dans ce cas soit les PE vous licencient soit le contrat continue en l'état. PAS DE DEMISSION.
Proposez leur un taux + elevé s'ils refusent , ils vous licencient.» Voir
Re: Complément employeur lors d'un arrêt covid
Bonjour,
Les PE n'ont pas à faire le complément de salaire et la subrogation fortement déconseillée.
Voila ce que j'ai trouvé :
"Vous n’avez pas à la rémunérer pendant cet arrêt, sauf si vous souhaitez « subroger » l’indemnisation de la Sécurité Sociale.
Votre assistante maternelle sera indemnisée par la CPAM dès son 1er jour d’arrêt de travail, sans délai de carence dans le cadre d’un arrêt de travail « Covid » assistante maternelle."
A voir l'avis des collègues.» Voir
Re: Changement des jours et horaires de garde en alternance
bonjour,
vous prenez le calendrier, comptez le nombre de semaine A et le nombre de semaine B
Vous faites vos 2 mensu que vous additionnez et cela fera votre nouvelle mensu
A voir l'avis des collègues.» Voir
Re: Taux horaire net
merci metal1988» Voir
Re: Quel pourcentage indemnisation CPAM/IRCEM en cas d'arrêt COVID et sans subrogation ?
bonjour,
En aucun cas les parents font le complément de vos I.J
La CPAM c'est 50% de vos salaire et l'ircem (si vous pouvez y prétendre) c'est environ 25 % donc oui on y perd mais les PE ne compensent pas.
De plus la subrogation est fortement déconseillée.
C'est quoi vos "indemnités déjà perçues" ?» Voir
Re: Contrat année complète
Bonjour,
avec la nouvelle ccn il est impossible de dépasser 48h/s.
"La durée de l’accueil est précisée :
La durée du travail habituelle est de 45h avec des journées de 9h et l’assmat doit bénéficier d’un repos TOUS CONTRATS CONFONDUS DE 11h
La durée maximale de l’accueil sera de 48 heures par semaine appréciable sur une période de 4 mois (et non plus 12)"» Voir
Re: Help, besoin d'aide
bonjour,
si votre préavis est d'un mois donc il fini sur mi juillet environ( je n'ai pas le calendrier sous le nez).
Demandez à cette maman comment elle vous paye les jours de juillet ?
En plus sur l'attestation UNEDIC il est demandé la période de préavis donc ça risque d'être incohérent avec la déclaration lapaje.» Voir
Re: Re suite ald et licenciement
Bonjour,
votre préavis est de 15 jours ou 1 mois ???
en arret ou pas vous avez un préavis à faire me semble t'il ?» Voir
Re: Indemnité fin de contrat assistante maternelle
Bonjour,
Un contrat se signe en double exemplaire où est le votre ?» Voir
Re: Grosse surprise !!!!
bonjour,
perso j'auras refusé de signer la remise en main propre et demandé une LAR (ca faisait gagner du temp et emm.... les PE).
Bon courage.» Voir
Re: Préavis et dernier bulletin salaire
vu que l'enfant ne sera pas la donc pas d'IE donc jours travaillés c'est bien zero mais un salaire sur calcul de cassation.» Voir
Re: Préavis et dernier bulletin salaire
les PE ne vous mettent pas l'enfant pendant le préavis donc oui je mettrai zéro .
Avoir l'avis des collègues.» Voir
Re: Préavis et dernier bulletin salaire
Bonjour,
si votre préavis est de 15 jours vous aurez bien un salaire du 1 au 15 ? donc calcul cours de cassation sur aout.
+ paiement des cp non pris et indemnité rupture si + de 9 mois ancienneté.
Si l'enfant est abs il n'y aura pas d'I.E.» Voir
Re: Prime de rupture et demission
bonjour,
en cas de démission je ne pense pas qu'elle ai droit à la prime de rupture.
Elle aurait du annoncer à ses employeur que prenant sa retraite ils devraient faire le retrait d'enfant et la pas de démission.
Mais l'avis de collègues m'intéresse car je serais bientôt concernée bien qu'en retraite je pense que je finirai mes contrats.» Voir
Re: Polemploi et are
bonjour,
si vous dépassez le plafond avec vos 3 contratS restant il n 'y aura pas de complément.
A voir l'avis des collègues;» Voir
Re: Attestation pole emploi
Merci assmatzam,
donc pour ce qui me concerne je mets bien 1et juin pour
la date d'engagement de la procédure de licenciement ??» Voir
Re: Trop cher ou pas?
bonjour,
eh bé perso je trouve salé l'indemnité d'entretien et le tarif repas.
Concernant le salaire :
il ne faut pas dépasser 41.23€net/jr pour que les PE aient le CMG.
Donc si vous avez 4 jrs/s cela vous fait 18 jrs d'activité donc ne pas dépasser net 742.14€.
A vous de voir mais je suis du même avis que petuche» Voir
Re: Grossesse difficile et vouloir de démissionner
Bonjour,
surtout pensez à vous mais éviter la démission .
Je crois qu'en cas de grossesse les PE n'ont pas le droit de vous licencier donc restez en arrêt maladie c'est le mieux je pense.» Voir
Re: Mois de 5 semaines
Bonjour,
quand on est mensualisé (ce qui est obligatoire) les heures sont lissées sur l'année , il y a des mois ou on fait moins d'heures (février) et même salaire et ex emple janvier + d'heures et même mensu.» Voir
Re: Date du préavis
Bonjour,
oui perso c'est ce que je ferais, le contrat s'arrête avant vos cp s'ils sont acquis.
A voir avec les collègues.» Voir
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04/07/22 
12:39