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Montant des attestations repas des parents pour les impôts
Bonjour,
Juste pour information, les parents qui vous font des attestations pour les repas pour la déclaration d'impôts, ils mettent quels montants ?
J'ai une petite dont le contrat a commencé en juin 2021. Elle avait 5 mois et fin 2021, elle avait donc 11 mois. Les parents m'ont fait une attestation avec repas estimés à 3.80 euros....
Je trouve que c'est un peu excessif...
Quand à l'autre, un peu plus grande, la mère lui amenait une poignée de chips, des gâteaux apéritifs et d'autres cochonneries... 3.20 euros !
Je crois que je vais réviser mes tarifs de repas si je cuisine ! Même en cuisinant équilibré et bio, je demande moins que ça !» Voir
Calcul de l'indemnité de rupture
Bonjour,
Hier soir, une maman m'a fait une copie écran de sa simulation de fin de contrat sur le site "findecontrat-pajemploi.urssaf.fr"
Pour le salaire et les congés payés, c'est OK mais concernant l'indemnité de rupture, le calcul a été fait sur le total des salaires bruts perçus mais pas sur le solde des congés payés (je suis en année complète et il me restait 16 jours ouvrables à poser au moment de la rupture du contrat).
Vous me confirmez qu'il faut bien additionner tous les salaires bruts mais aussi les congés payés et que c'est bien sur cette somme totale qu'il faut calculer les 1/80ème ?
Bon, ça ne fait que 7 euros d'écart en ce qui me concerne, mais c'est pour être sûre...» Voir
Nombre de jours de congés payés acquis
Bonjour,
Je suis en train de faire un calcul des jours de congés payés acquis pour une fin de contrat.
Mon 1er jour d'accueil a débuté un jeudi (le 1er juillet 2021) alors que l'accueil se fait du mardi au vendredi.
Du coup, est-ce que je dois calculer comme si la semaine était complète pour l'acquisition des congés ou ne pas compter du tout les 1ers jours d'accueil ?
Le contrat s'arrête le 20 mai. Comme j'ai eu 2 semaines de congés sans solde, ça ferait 45 semaines d'accueil pour le calcul (si je compte la 1ère semaine qui n'est pas entière)
Pour savoir combien de congés j'ai acquis par tranches de 4 semaines, je fais le calcul suivant : 45 semaines / 4 x 2.5 jours = 28.125 jours arrondis à 29
Est-ce que c'est bien cela ?» Voir
Fin de contrat par Pajemploi, comment ça marche ?
Bonjour,
Des parents m'ont donné ma lettre de licenciement. Mon préavis se termine donc en juin.
J'avais fait tous les calculs de fin de contrat mais la maman tient absolument à faire les démarches elle-même...
Personnellement, je ne suis pas contre mais un jour, elle me dit que c'est facile parce que Pajemploi calcule tout et le lendemain, elle me dit qu'elle ne comprend rien... Qu'il faut avoir bac+10 pour comprendre quelque chose...
Et pour l'attestation pôle emploi, je lui ai proposé de faire la version papier mais elle ne veut pas... Bref.. Elle veut se débrouiller seule mais elle n'y comprend rien...
Comme c'est la première fois que des parents veulent faire une fin de contrat via le site Pajemploi, j'aimerais savoir comment cela fonctionne pour celles dont les parents ont déjà procédé ainsi .
La maman me dit qu'il faut cocher une case pour la fin de contrat mais elle a peur que si elle coche dès maintenant, elle soit obligée de tout payer dès fin avril (salaire, préavis, CP, indemnité rupture). Comme je n'ai aucune idée de comment se présente le site en question puisque seuls les parents employeurs peuvent se connecter, je ne sais pas trop de quoi elle parle... J'imagine qu'il faut indiquer la fin de contrat le mois où le contrat se termine, ça me paraitrait logique mais je pense qu'elle veut se "débarrasser".
Et est-ce que Pajemploi calcule tout ou est-ce que les parents doivent entrer eux-mêmes les informations pour les calculs ? Pour les congés, étant donné que Pajemploi ne les connait pas, je me doute bien qu'il faut les indiquer mais ils demandent juste le nombre de jours de congés ouvrables déjà posés ? Ou jours ouvrés ? Ou les dates précises ?
Merci à celles qui pourront me renseigner.» Voir
Attestation employeur et préavis non effectué payé
Je suis en train de faire un "modèle" d'attestation employeur pour les parents qui m'ont licenciée, afin d'éviter toute erreur.
Le préavis sera non effectué et payé (à leur demande). Mais sur l'attestation employeur, il est stipulé qu'il faut indiquer les mois travaillés précédant le dernier jour travaillé et payé.
Si j'indique le dernier jour travaillé, ce serait le 5 avril. Mais mon contrat se termine réellement le 10 mai...
Du coup, si je considère que c'est le dernier jour effectivement travaillé, mon salaire d'avril n'apparaitra pas dans les salaires pris en compte pour le calcul de mes allocations... Ce n'est pas très juste puisque ce n'est pas moi qui ai demandé à ne pas travailler... Vous faites comment dans ce cas là ?» Voir
Un jour de congé le vendredi, faut-il compter aussi le samedi ?
Bonjour,
Je suis en train de faire les calculs de mon solde de congés payés.
Quand on prend une semaine de congés, on décompte 6 jours ouvrables du lundi au samedi.
Mais quand on prend juste un jour de congé le vendredi, est-ce qu'on doit aussi compter le samedi ou pas ?
Parce que j'ai posé 2 fois le vendredi et je ne sais pas s'il faut impérativement compter 2 jours ouvrables x 2 ou pas...
Je n'ai pas trop envie de faire de cadeau vu les circonstances du départ...» Voir
Indemnité rupture et pajemploi+
Je suis en plein dans mes calculs de fin de contrat et j'ai un doute.
Les parents ont souscrit à Pajemploi+, ce qui fait que chaque mois, ils déclarent les chiffres que je leur donne et je suis payée directement par Pajemploi.
Mais en fin de contrat, est-ce Pajemploi qui verse la prime de rupture ? (en plus du salaire et des congés payés). Car il est indiqué sur le site pajemploi qu'il est facultatif d'indiquer le montant de la prime... Du coup, je me pose la question si cela a doit être payé directement par les parents ou non...» Voir
Préavis rupture
Bonjour,
J'ai reçu l'appel d'une maman qui veut rompre le contrat dès aujourd'hui. Elle n'a pas apprécié que j'isole la petite des copines alors qu'elle m'avait "forcée" à la garder lorsqu'elle avait la grippe...
Et quand je dis "isoler", c'est juste qu'elle était éloignée des autres dans la pièce et ne jouait pas avec les mêmes jouets quoi... Je ne l'ai pas enfermée dans un placard non plus...
Bref, elle veut rompre immédiatement et m'amener la lettre en main propre ce soir. Est-ce que le préavis va commencer aujourd'hui ou demain du coup ? Mon préavis va t-il se terminer le 5 ou le 6 mai ? Merci» Voir
Grippe, vous accueillez au bout de combien de temps ?
Bonjour,
Une maman m'appelle pour me dire que son enfant a une forte fièvre et qu'il a vomi toute la nuit. Elle l'amène chez le médecin qui lui dit qu'il a la grippe. Hier soir, elle m'envoie un SMS pour me dire : il est en pleine forme, je vous le dépose demain....
Humm.... Je lui réponds que même s'il est en pleine forme, cela ne veut pas dire qu'il n'est pas contagieux... Qu'avec la grippe, on est contagieux jusqu'à 7 jours, voire 2 semaines pour les enfants... Que les copains/copines n'ont pas forcément envie d'être malades et si je le suis également, je ne pourrai plus accueillir personne. Et que de toute façon, quand on est malade, on est quand même mieux à se reposer à la maison.
Mais la maman s'énerve en prétextant qu'elle a déjà perdu 5 jours de travail (apparemment, elle était malade aussi mais bon, ce n'est pas de ma faute !) et qu'elle n'a pas le choix...
Après maintes négociations, elle ne me l'amène pas aujourd'hui. En regardant le planning de travail de la maman (car son planning est changeant), je m'aperçois qu'en fait, aujourd'hui, elle ne travaille pas.... Je suis vraiment en colère de voir les parents qui ne travaillent pas et qui veulent "coller" leur enfant contagieux chez l'assistante maternelle pour s'en débarrasser... Et ce n'est pas la première fois qu'on me fait le coup...
Bref, elle m'envoie un certificat du médecin d'arrêt "scolaire" de 2 jours... Pour un enfant de moins de 2 ans, je trouve ça bizarre comme formulation mais soit...
2 jours pour une grippe, ça ne vous parait pas étrange ? Vous accueillez en cas de grippe ? Si ça se trouve, c'est le covid vu que les enfants ne se font pas tester...
On a beau écrire de belles tirades dans les contrats de travail, les parents s'en fichent royalement...» Voir
Changement de mensualisation et congés payés
Bonjour,
Je prends mes congés par anticipation dans la limite des congés en cours d'acquisition.
Sur un de mes contrats, la maman a déjà modifié les horaires une fois parce qu'elle a changé de travail. Puis, nous sommes revenus à la mensualisation initiale parce qu'elle a démissionné. Bref, elle vient de retrouver un autre poste et veut diminuer le nombre de jours d'accueil car elle sera à temps partiel et elle n'aura plus les moyens de me payer...
Je sais que je ne suis pas obligée d'accepter mais si je refuse, je m'expose à un défaut de paiement ou un licenciement donc...
Bref, ma question porte sur le calcul des congés payés lorsque le contrat sera rompu (parce qu'elle va déménager) puisque le salaire va être diminué. Comment vais-je devoir calculer le montant des congés payés acquis mais non encore posés ? J'imagine qu'il faudra que je calcule avec la méthode des 10% puisque le maintien de salaire ne serait pas avantageux pour moi.
Jusqu'à maintenant, lorsque je posais un jour de congé, il se substituait au salaire. Je ne calculais pas la valeur du congé. Du coup, pour estimer la valeur des congés payés déjà posés, quel calcul dois-je faire ?
Si par exemple, le contrat s'arrête fin mai. J'aurai acquis 30 jours ouvrables, j'en ai posé 10. Il resterait donc 20 jours ouvrables à payer au 31 mai.
Merci» Voir
Dérogation ou pas ?
Bonjour,
J'accueille 3 enfants actuellement dont un qui ne vient que 3 jours par semaine.
Hier, je reçois une maman qui était OK pour me confier son enfant 2 jours par semaine (pour compléter mon 3 jours/semaine) parce qu'elle ne travaille pas et qu'elle veut du temps pour elle.
Sauf qu'aujourd'hui, elle m'annonce qu'elle a trouvé du boulot et qu'elle veut me le confier à temps complet... Sachant que sur mes 3 accueillis, j'en ai un qui va partir au plus tard en juillet car entrée à l'école + déménagement.
Je sais qu'en raison du contexte sanitaire, on a le droit d'accueillir jusqu'à 6 enfants jusqu'à fin juillet.
Du coup, est-ce qu'il vaut mieux que j'utilise ce recours ou que je demande une dérogation à la PMI pour accueillir cet enfant jusqu'à ce que l'autre s'en aille ?
Faut-il justifier la demande si j'opte pour la première solution ?
Merci» Voir
Heures complémentaires, montant à déclarer à Pajemploi
Bonjour,
Ce mois-ci, j'ai fait des heures complémentaires.
Je fais mes bulletins de salaire et j'ai un doute. Dois-je appliquer moi-même la réduction des cotisations sur les heures complémentaires ou est-ce que c'est Pajemploi qui le fera et augmentera ainsi le montant net déclaré en fonction du nombre d'heures complémentaires ?
Merci» Voir
Ircem arrêt Covid, carence ou pas ?
Bonjour,
Pour celles qui ont déjà été indemnisées récemment suite à un arrêt Covid, vous avez été complétées à quelle hauteur par l'Ircem ? Y'a t-il eu une carence de 7 jours ou pas ?
Parce que je lis des informations contradictoires... Certaines disent pas de carence et d'autres disent carence de 7 jours. Certaines assistantes maternelles disent n'avoir reçu qu'une misère de l'Ircem... Donc, je ne sais pas à quoi m'attendre...
J'ai été en arrêt Covid du 7 au 8 janvier le temps de passer le test. Le 8 janvier, test PC-R revenu positif donc arrêt du samedi 8 au vendredi 14 janvier (soit 8 jours en tout).
Puis, comme j'étais encore malade, mon médecin m'a fait un arrêt du lundi 17 au mardi 18 janvier. Je lui ai demandé s'il ne fallait pas faire un arrêt du 15 au 18 puisque mon arrêt Covid était jusqu'au vendredi 14 janvier inclus. Mais il m'a répondu que les WE ne comptaient pas. J'espère qu'il a raison mais j'ai un doute... J'espère qu'ils ne vont pas considérer ça comme un nouvel arrêt et que je vais avoir 3 jours de carence. Donc aucune indemnisation pour les 2 jours supplémentaires...» Voir
Baisse des cotisations en 2022 ?
Bonjour,
J'ai lu ceci sur un site :
"2022 verra une légère baisse des charges sociales de l’assistante maternelle, de 21,99% en 2021 à 21,88% en 2022
Les salaires nets devront donc augmenter un peu"
Vous êtes au courant ?» Voir
Attestation de salaire pour le paiement des IJ de la sécu, qui signe ?
Bonjour,
Pour éviter les erreurs, j'ai pré-rempli les attestations de salaire de mes employeurs pour le paiement des indemnités journalières (je suis positive Covid...) et je m'apprêtais à leur envoyer pour vérification et signature mais je vois qu'il est écrit en bas du document "signature de la personne assurée qui demande le congé".
Du coup, c'est moi qui doit signer ou c'est eux ?» Voir
Comment se mettre en arrêt si test covid positif ?
Bonjour,
Si l'on a un schéma vaccinal complet et qu'on est positive au covid, qui doit-on contacter ? (mis à part les personnes qui ont été en contact bien entendu).
Doit-on prévenir la PMI ? Est-ce à nous d'appeler la sécu pour l'arrêt maladie ?
Merci» Voir
Enfant fièvreux, toux très grasse
Bonjour à toutes,
Une maman ne m'a pas amené son enfant ces jours-ci parce qu'elle était malade. Selon elle, juste une petite otite mais vu qu'elle ne travaille pas (recherche d'emploi), elle la garde à la maison.
Sauf que ce matin, elle me la dépose. Quand j'ai vu la tête de la petite, j'ai tout de suite compris que ce n'était pas qu'une otite...
En cuisinant un peu la mère, j'apprend que le père a fait une très forte fièvre et que le médecin lui aurait dit que c'était le Covid. Les parents auraient fait un test négatif (quel test ? Ca, j'en sais rien...). Et puis finalement, il aurait alors la grippe ! Mais ils savent pas trop parce que vu qu'il a la malaria, il fait souvent de la fièvre...
Et la petite dort dans le lit de ses parents !!!!
Et là, la mère ma la dépose tranquillement alors qu'elle était fiévreuse, les yeux explosés, le nez rouge et sec, avec antibio et ventoline à donner et qu'elle tousse très très gras.
Sur mon contrat, j'indique que je n'accueille les enfants malades fiévreux que sur attestation du médecin indiquant que l'enfant n'est pas contagieux. Et vu l'état de la petite, je ne pense pas que son état soit compatible avec la vie en collectivité... Vous feriez quoi ? Sachant que la mère passe un entretien d'embauche aujourd'hui et demain.
C'est compliqué pour nous parce qu'on doit se fier uniquement à ce que disent les parents. Est-ce que vous demandez des certificats de médecins quand vous avez un doute ?
Si ça se trouve, ils ont le covid mais n'ont pas fait le test... Ou encore la grippe. Ou mieux, les deux ! Ah oui, apparemment, ça arrive...» Voir
Rémunération si cas contact Covid
Bonjour,
J'ai bien lu le protocole d'accueil mais j'ai un doute concernant le salaire si on est cas contact.
Si mon conjoint venait à être positif et qu'il ne pouvait être isolé, j'imagine que je ne pourrais pas accueillir les enfants ? Mais dans ce cas, comment se passe la rémunération ? Car, à moins d'être positive moi aussi, je ne serais donc pas en arrêt maladie, on est bien d'accord ?
Et si c'est mon enfant qui est positif ? Pourrais-je bénéficier d'un arrêt maladie ? Mon conjoint ne pourrait le garder car il n'a que 2 jours de télétravail par semaine.
Ce serait bien qu'il y ait un document "concis" qui indique tous les cas de figure, j'avoue que je m'y perds...
Merci pour vos retours» Voir
Arrêt maladie durant adaptation
Bonjour,
Je me suis blessée au 4ème jour d'adaptation d'un contrat.
Je suis en arrêt maladie durant 15 jours. Etant donné que c'est un tout nouveau contrat et que le bébé est très exigeant (bras en permanence), je sais déjà que je ne serai pas en mesure, après mon arrêt de le porter toute la journée ou presque... J'ai donc conseillé aux parents de chercher une autre assistante maternelle.
Et la sécu vient de m'apprendre que, comme je viens juste de commencer le contrat (j'étais au chômage), je ne serai pas indemnisée (sauf si le contrat est terminé) car je n'ai pas travaillé assez longtemps. Par contre, si je suis au chômage, c'est OK..
Mais j'ai un doute sur le fait que les parents acceptent de rompre le contrat... Ils n'ont toujours pas fait la déclaration à pajemploi et ils ne répondent pas à mes messages... Mais moi, ça me bloque...
J'ai un peu peur de rompre le contrat moi-même parce que j'ai démissionné récemment et je m'en suis mordu les doigts parce que j'ai eu 0 revenus pendant 4 mois....
D'après pôle emploi, si on a travaillé moins de 8 jours, ce n'est pas considéré comme une démission mais j'aimerais autant ne pas prendre le risque...
Et si je suis contrainte de rompre le contrat moi-même, je leur dois 24h de préavis. Comment ça se passe en maladie ? Les 24h de préavis peuvent être un jour de maladie ou dois-je attendre la fin de mon arrêt pour reprendre l'enfant 24h ?
Merci pour vos réponses» Voir
Couches lavables, lait maternel...
Bonjour,
Je vais accueillir un enfant qui porte des couches lavables et la maman me fournira le lait maternel. C'est une première pour moi et je m'inquiète un peu.
Pour celles qui ont l'expérience de cela, comment ça marche ? Il faut rendre la couche sale aux parents dans un sac plastique ? Selles comprises ?
Désolée pour la question un peu bête mais je ne connais pas le principe !
Vous demandez aux parents de vous fournir des gants pour le change ? Et vous demandez un stock en avance ?
Et pour le lait maternel, étant donné le protocole sanitaire, vous faites comment pour le conserver dans votre réfrigérateur ?
Merci de vos réponses» Voir
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05/05/22 
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