Emelyna
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Fin de contrat et calcul
Bonjour
Je vais essayer d'être la plus clair possible pour me faire comprendre .
Voilà je viens de recevoir ma lettre de licenciement pour une fin de contrat au 30 Juin .
Début du contrat en année incomplète le 2 Mai 2020 fin de contrat le 30 Juin 2022.
Au 31 Mai 2022 nous avons fait la regul anniversaire.
Au 31 Juin la régul des congés payés acquis .
Mais à cela va s'ajouter les congés en cours d acquisition du 1er au 30 Juin 2022.
1ere question :
Est ce que je dois compter 2 jours par enfant de moins de 15 ans pour ce dernier mois ?
2ème question je suis perdue dans mes calculs .
Il s agit d'une fraterie que je garde sur 2 Rythmes différent chacun
Petit K
Rythme 1 : 36 semaines x 18h payées 5.84 brut
Rythme 2 : 9 semaines x 28h payées 4,49 brut
75h hebdomadaire
Grand K
Rythme 1 : 36 semaine x 12h payées 5.84 brut
Rythme 2 : 9 semaines x 28h payées 4,49 brut
57h hebdomadaire
Pour Juin chaque enfant me doit 2,5 jours est ce que je fais mon calcul au total ou séparé
Car je ne trouve pas pareil au total j ai l'impression de voir des chiffres partout et de m'être trompée dans mes calculs etc
Je n'ai pas été plus loin car j'ai peur de m'être trompée ou de me tromper pour la suite .
A la fin du contrat l indemnités de licenciement sera bien tous mes salaires de mai 2020 à juin 2022
( y compris le total des congés qui me posent problème ? + la régul des congés de l'année 2021 )
J espère avoir été claire dans mon écrit
Merci» Voir
Trop bon trop con...
Bonjour
Besoin de vider mon sac .
Je ne sais pas si mon titre est le bon mais je suis tellement tombée de haut !
Je vous explique en Février j ai pris une semaine de congés.
Mon mari c est vu déplacer les siens .
Pour être en vacances en famille j ai demandé à mes 3 employeurs si c'était possible de faire pareil .
2 familles ok la 3 ème non .
Pas de soucis on reste comme ça.
Je demande si il est possible d avoir le vendredi tjs la même ça pose problème pour une ok je demande plus rien et je boss .
Arrive le jeudi soir ou le petit me dit demain je vais chez mamie
" ah bon ?"
La maman vient a 18h je lui demande si il va chez mamie
Oui oui vous avez votre vendredi .
Merci mais c est trop tard je travaille avec mes autres contrats .
Bref hier je reçois ma fiche de paie et là surprise elle me retire 48€ de déduction.
Je lui demande pourquoi ?
Réponse c est votre vendredi 11 Février.
Ça a été plus fort que moi je lui dis tomber de haut dans sa démarche et que si elle veut jouer à ce petit jeu , elle me doit les fériés qui tombent pendant mes congés ( 1er novembre, 18 Avril et 15 Août )
Que quand on se renseigne, il faut le faire correctement et qui plus est j ai travaillé le 11 Février avec mes autres contrats puisque prévenu la veille à 18h .
Je sais que en soit elle peut me retirer ces heures mais punaise que ça m'énerve quand les garçons ne veulent pas de leurs goûters car ceux de nounou sont plus appétissant ben oui c est du fait maison .
Ou qu ils demandent du lait.
Je ne demande rien aux parents et je donne .
C est le genre de parents qui comptent au cts prêt qui met son enfant pendant ses congés pour être tranquille.
Quand le petit fait pipi ou même caca et que je le change le linge sale peut rester une semaine dans le sac à dos .
Ils ont perdu l écharpe pas de soucis les enfants on ni bonnet ni echarpe autour du coup .
Ils ont eu le covid on ne previent pas les maitresses .
Bref çà me dégoûte.
Je lui ai quand même envoyé la photo pour le calcul de la cours de cassation pour les heures à déduire ainsi que la partie qui parle des fériés.
Par contre pour me faire payer les prochains fériés je dois utiliser le même calcul ?
Désolée de mon brouillon mais je ne m'attendais pas à cela .» Voir
Dépitée quand le PE ne peut pas payer
Bonjour
Voilà je suis dépitée et le mot est faible...
Je suis licenciée au 24 Juin jusque là ça m'arrangeait on va dire ça n'était plus possible.
Mais hier en récupérant son fils la maman m'a dit :
" j'ai été à la ram vos calculs sont justes mais à part le salaire je ne peux pas vous payer.
Vous pouvez me mettre au prud'homme de toute façon je suis au chômage, je ne risque rien."
Que faire et quoi répondre j'étais tellement scotchée.
Elle a rendez vous le 22 avec une assistante sociale mais ça ne changera pas grand chose pour moi.
Le pire elle n'a eu aucune honte à me dire tout ça !!!» Voir
Licenciement oui mais...
Bonsoir
Ce qui devait arriver arriva...
Je suis licenciée la maman me l'a annoncé ce soir elle a préféré prendre les devant car j'avais menacé de démissionner j'avoue ça m'arrange que se soit dans ce sens là !!!
Seul hic elle a rien compris au calcule pour les congés déjà elle veut 10% sur mon salaire net je lui ai dit que je pouvait choisir le calcul le plus avantageux pour moi et qu'en plus c était du salaire brut
Bref j'aimerai être sur de mon coup
J'ai commencé à travailler le 19 Décembre 2019
Décembre 23h adaptation très éparpillées.
Janvier contrat 20h à la base j avais signé un 40h mais un avenant à été fait bref
Février 20h
Mars nouvelle avenant on commence à 35h semaine jusque fin du contrat le 24 Juin
Je suis en année complète.
J'ai 4 loulous qui a priori me donnent 8 jours de congés supplémentaires.
Je n'ai jamais pris de congés ils étaient prévus pour Août.
Je ne sais pas comment calculer ce que la maman me devra le 24 juin en solde de tout compte.
Je vous joint ce que j'avais calculé dans un 1 er temps mais à priori je ne suis pas sûr du tout
Merci de votre aide
Recap : 35h semaines sur 52 semaines à 4.49 brut de l'heure
Merci» Voir
Ras le bol
Bonjour
J'aimerai savoir comment ça se passe...
Je vous explique j'ai signé un contrat le 29 novembre 2011 pour un début au 12 Décembre 40h semaine.
Au 2 er janvier le contrat est passé à 20h semaine puis fin janvier nous sommes passé a 35h semaine sur une année complète ( les PE étant fraîchement salariés pas de congés)
Sauf que la maman a démissionné elle devait reprendre des études le covid à un peu tout chamboulé dans son planning et le mien aussi elle ne va plus en cours et a des périodes de stage très dispatchees.
Après plusieurs périples on va dire je me suis un peu énervée
Ça a commencé quand je lui ai dis que comme je faisait des journées de 9h les IE étaient un peu différente puis que j avais besoin d avoir mon planning un peu avant le vendredi pour le lundi afin de l organiser etc...
La goutte d eau à était quand je lui ai rappelé de faire la déclaration dans mon contrat il est précisé salaire versé le 5 de chaque mois avec une mention le parent doit tenir compte du délai bancaire et s'angage à faire la déclaration entre le 26 du mois en cours et le 1 er du mois suivant.
Bref lundi tjs rien de fait elle me demande le calcule je lui répond il est dans le cahier dz vue depuis le 27
Rep désolée je ne l ai pas lu
OK bref la je m'aperçois d'une petite erreur sur la fiche de paie sur le nombre d'heure.
Rien de grave le salaire reste le même.
je lui signal et la elle râle
Je me suis donc emportée en lui disant que je suis que son employée et pas la pour faire ses fiches de paies ou demander quels calculs il faut noter qu'à l avenir si elle a des questions elle contacte la ram je fais 6h 18h 6 jours sur 7 je ne suis pas là seule j ai 4 enfants et j en ai marre de chercher les réponses à ses questions le soir.» Voir
Fiche de paie
Bonjour
J'ai un petit soucis avec une fiche de paie et ça va me travailler toute la journée.
J'ai un contrat pour un fratrie et une seule fiche de paie pour les 2 sur paje emploi du coup la maman met que je travaille 36 jours mais je doute que la elle doit multiplier par le nombre d enfant ne faut il pas juste mettre 18jours travailles ?
Pareil je fait 16h semaines x 44 semaines sur l année tout ça fois 2 sur la fiche de paie je notais que je faisais 16h x4 semaines soit 64h mensuel mais la maman met 59h je suis perdue et ca me travaille mdr en plus mon planning ne me permet pas d aller à la ram
Merci» Voir
Jour férié travaillé
Bonjour
J'ai quelques interrogations.
Voilà j'ai signé un contrat année complète sans jours fériés.
Sauf que la maman stagiaire en milieu hospitalier me donne mes horaires et veut que je travaille le Jeudi de l'ascension je l'ai su hier puisqu'elle est incapable de me donner mes horaires en avance bref ça c'est un autre sujet.
Ma question est la suivante le salaire est il le même un jour férié ou plus élevé ?
Honnêtement elle n'a pas été drôle pendant le confinement avec maintien de salaire mais depuis la reprise c'est différent.
J'ai signé pour un contrat 7h / 15h
Avec son stage j'ai commencé à 6h du matin j'ai voulu lui expliquer que c'était exceptionnel car j'étais amené à travailler jusque 20h avec mes 2 autres contrats et que je ne serai plus dans les clous pour les 13h de travail 11h de repos.
Elle m'a répondu vous avez eu 2 repos cette semaine certe mais que pour elle est pas pour tous les contrats !!!!
Hier je lui dis que faisant des journées de 9h comme écrit dans le contrat les IE étaient différentes 45 cts en plus elle a râlé et m'a demandé une copie du contrat car soit disant pas eu la blague il a été signé en 2 exemplaire mais pas grave je lui ai donné une nouvelle copie.
Déjà pour elle faire des journées de 6h15 à 15h ça ne fait pas 9h oui effectivement sauf qu'elle le dépose à 6h10 et repart à 15h20 15h45 de chez moi avec les transmissions mais elle ne trouve pas normale de payer le temps des transmissions grrrrr.
Je lui ai aussi demandé suite au protocole de me fournir paquets de couches lingettes etc j'attends tjs.
Je veux bien être gentille j'ai signé pour un 7h/ 15h si je fini à 17h je ne compte jamais en plus même la en commençant à 6h10 car au départ elle n'était pas drôle du tout mais sa réaction pour les 45 cts ma refroidi.
Mon poste part dans tous les sens désolée !!!
En récapitulatif mdr
1ere question le tarif des jours férié sachant que je ne devais pas en faire est il différent ?
Et en 2 ème j'étais parti pour laisser le tarif identique exceptionnelle mais au vue des réactions j'hésite ai je tord ou raison ?
Et dernière chose elle doit bien me fournir une fiche de paie signée tous les mois ?
Merci et désolée» Voir
Congés sans solde
Bonjour
Petit doute
J'ai plusieurs employeurs.
Mes congés ont été posé pour août pour l'employeur qui m'a embauché en Décembre.
Mes autres contrats commencent en Mars et Mai.
Pour la période d'août, je vais prendre du sans solde mais du coup comment on calcule faut il déduire ?
Je suis en année complète pour 2 contrats les PE n'ayant pas du tout de congés
Et pour le 3 ème en année incomplète.
Merci de votre aide» Voir
Lettre de liscenciement
Bonsoir
J'ai été avertie par texto mardi que j'allais être licenciée.
J'ai donc dis à la maman que j'attendais son recommandé
A ce jour je n'ai tjs rien reçu.
Je voulais savoir à compter de quel date le préavis commençait svp.
À réception de la lettre ou le jour de l'envoi ?
Du coup vu la date si on respect le préavis de 15 jours, nous arriveront pour maintenant au mieux au 3 Février si je reçois le courrier demain.
Les jours de février seront payés en même temps que janvier ou fin février ?
Et dernier point....le PE peut il m'obliger à ne pas avoir de préavis ?
Car à priori celui ci n'est pas pris en compte par la CMG.
Merci» Voir
Solde de tout compte
Bonjour
Voilà je suis liscenciée fin du mois par un PE voir 2.
Le contrat a débuté le 2 Janvier.
J'avais signé pour une année complète donc mes congés étaient payés dedans.
Je ne les prendrais pas vu le délai lol
Est ce que les parents doivent les payer une 2 ème fois.
Comment ça se passe merci
En plus de la mensu faut il ajouter quelque chose
Merci» Voir
Infos sur le contrat
Bonjour
Voilà j'ai une question sur le contrat pour des raisons personnels, une maman ne peut pas me payer en février et ne mettra pas son fils.
Par contre a compter de mars le contrat sera plus gros.
Explication je suis à 100h depuis décembre, elle souhaite faire 0h en février pas payée et 160h à compter de mars
Ma question est la suivante doit on faire un avenant pour févier ou une rupture et un nouveau contrat pour mars
Merci» Voir
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