Chahatoa1
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Re: Lit parapluie lit bois help
Bonsoir
Attention de conserver les modes emploi de ces lits.
Dans certains il y est clairement stipulé qu'ils sont interdits pour un usage professionnel (ce qui notre cas).
En cas de problème cela pourrait se retourner contre l'assistante maternelle, que cela soit inscrit ou pas dans le référenciel.» Voir
Re: Comment procéderiez vous à cela
D'où l'importance de poser quelques jours avec accord de l'employeur bien sûr pour récupérer ces jours speciaux» Voir
Re: Comment procéderiez vous à cela
Ne pas oublié le congé pour charge de famille si vous avez des enfants de moins de 15 ans au 30 avril. Vous que vous n'aurez pas acquis 30 jours de CP vous y aurez droit.
Bonne journée» Voir
Re: Dalles amortissantes
Bonjour,
J'ai une petite structure Little Tikes (carrė avec des "ailes" pour grimper, toboggan et petit toit) en dehors de mon aire de jeux aménagée. Je m'en sert quand quand il fait beau et que les enfants goûtent ou que certains font encore là sieste et que je dois rester proche des chambres. Elle est sur l'herbe mais quand il y a trop de soleil je la tire sur la terrasse carrelėe et dans ce cas là j'installe dessous et autour de grandes dalles amortissantes. Dalles pour mettre sous les machines à laver, reste dehors à l'année rangées juste sous abris ouvert l'hiver, au bout de 8 ans toujours pas bougé. J'en suis contente.» Voir
Re: Ircem bons vacances action sociale
IRCEM plusieurs aides/primes dans plusieurs secteurs.
Important d'aller visiter le site.
Liste non exhaustive :
- Chèques vacances, cinéma, spectacle, .... (asc.loisirs. emploi domicile)
- aide achat voiture ( même occasion), velo électrique
- aide à l'installation (en plus #aide CAF), déménagement, prêt amélioration habitat, ...
- aide au renouvellement matos tous les 5 ans dans les 6 mois du renouvellement
- santé frais liés au risque professionnel, aide handicap enfant assmat, ...
- .......
Diagnostique possible sur site. C'est vrai chaque demande nécessite parfois l'envoi d'un pavé mais ça peut vraiment valoir le coup.» Voir
Re: Démission
Et pour des parents "chi..ts"
Arrête d'extension du 06/10/2021, JO n°0242 du 16/10/21 "Sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et les salariés compris dans leur champs d'applications, les stipulations de la convention collective nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs de l'emploi à domicile du 15 mars 2021."
Aucun avenant nécessaire.
Mais personnellement je leur ai fourni un courrier en main propre recapitulant les changements (bloc commun art. 40 à 69, bloc AssMat art. 89 à 125, cha gement de terminologie, contenu: lieu travail+autorité parentale+vaccinations, fratrie et ancienneté, adaptation, cas invalidité engagement réciproque, justificatif écrit repas, heures complémentaires >1/3 pendant 16 semaines, absence enfant, notion d'arrivée et départ de l'enfant, jours fériés, congés préavis, ..... Même si plusieurs de ces règles étaient déjà en clauses sup. sur mes contrats.» Voir
Re: Protocole COVID et consignes ARS
Oui 07,12, 14. Effectivement je me suis trompée dans la date c'est 14/01. A force d'en avoir .....
Pour l'attestation c'est toute la contradiction.
Mais c'est vrai que ça fait réfléchir les parents. Ils prennent conscience de notre possible contamination et des suites pour eux: plus d'accueil pendant x temps.» Voir
Re: Test non réalisé
Bonjour,
Mieux vaut contacter l'ARS que la PMI. La DTS (PMI) M'A juste renvoyée au protocole.
Infos plus fraîches et petits ajustement.
Par exemple nous pour l'attestation sur HONNEUR en plus des 48h00 sans symptômes les parents doivent certifier aucun cas de COVID déclaré dans le foyer familial depuis plus de 7 jours.
Pas de test TAG/PCR pas adapté avant 6 ans et autotest pas avant 3 ans.
Test salivaie en labo (celui ou le batonnet est frotté sur l'intérieur de la joue.» Voir
Re: Trop drôle le médecin
J'ai donc ouvert PROTOCOLE COVID et CONSIGNES ARS.
Je suis d'occitanie et l'ARS a été extra et disponible pour moi (1 cas positif, 2 cas contact dont 1 positif plus tard, 1 passé au travers).
Elle m'a bien conseillée pour les parents. Je pense qu'il ne faut pas hésiter a les contacter.
Courage à vous qui avaient des parents pas toujours corrects.
Ne pas hésiter à leur rappeler que si on attrape COVID c est 7 jours (schéma vaccinal complet) SANS AUCUN ACCUEIL à partir du test positif et que si en plus ( ou attrape en premier) un membre du foyer devient positif c'est 10 jours SANS AUCUN ACCUEIL. Et ça se cumule donc incubation 4 jours et déjà accueil à l'arrêt Par exemple: Assmat positive =7 jours sans accueil, à J+4 autre membre foyer testé positif autre membre foyer = 4 jours sans accueil + 10 jours supplémentaires => 14 jours sans accueil au lieu de 7, et encore si personne d'autres ne devient positif au sein de ta famille. Ça fait bien réfléchir les parents» Voir
Re: Protocole COVID et consignes ARS
Précision :
ENFANT ACCUEILLI CAS CONTACT A RISQUE: ARS conseille ATTESTATION SUR HONNEUR AUCUN SYMPTOME DEPUIS 48H00 ET AUCUN CAS POSITIF AU SEIN DU FOYER DEPUIS PLUS DE 7 JOURS. Et cette attestation est à remettre à chaque test.» Voir
Re: Protocole COVID et consignes ARS
Suite.
J'ai échappé de justesse a l'interruption de l'accueil pour 7 jours (si trois cas COVID confirmés issus de fratries différentes au sein de l'accueil)
Rappel un enfant cas contac n'est pas malade donc pas de déduction de salaire.
Déduction = enfant malade (positif au COVID.
Je remercie mes parents d'avoir ou de jouer le jeu (dernier retour enfant mardi prochain)
A partir du 05/02/22 un nouveau volet "parcours assistante maternelle" sera accessible sur AMELI.Fr (CPAM) pour les AssMat cas contact d'un membre du foyer de plus de 16 ans.» Voir
Re: Trop drôle le médecin
Je vais ouvrir un post pour vous detailler les consignes de ARS région Toulousaine en rapport avec le protocole officiel» Voir
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13/06/22 
22:39