Binjess31
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Contrôle pmi
Bonjour,
Suite à une fin de contrat assez compliqué. Le PE a décidé de faire une dénonciation à la pmi sur des propos complètement faux. La pmi est donc venu à mon domicile pour un contrôle, ils m’ont dit qu’il n’y aurait pas de suite vu que mes explications était logique et censé Au vu de la situation.
Quelle est le reste de la procédure ? Le parent va avoir un retour du contrôle ? Dans mon dossier je suppose que ça va rester, mais est ce que je peux avoir connaissance des propos des parents ?
En vous remerciant par avance» Voir
Gants / masques / gel / blouse
Bonjour,
Je vois que beaucoup ont mis en place l’utilisation de gel , gants, blouses, masques,...
dans quel cas utiliser vous tout cela ? Au moment des changes ? Des repas ? Tout au long de la journée ?» Voir
Besoin d’avis
Bonjour,
Je me tourne à nouveau vers vous pour avoir votre avis, des conseils sur ma vison peut être un peu stricte ou trop rigoureuse.
J’ai Mise en place deux support distinct que je remet au parents à remplir et me rendre pour l’un et l’autre à signe en deux exemplaire.
- un livret d’accueil, ou plusieurs sujets sont évoqués ( cadre de vie de AM, projet d’accueil, journée type, besoin de l’enfant, l’autonomie,....) c’est plus basé sur moi et l’enfant accueilli pour faire simple :). Pour celui ci aucun soucis, les parents sont ravis et moi aussi.
- une « charte » et règles de vie chez l’AM pour les parents, ou plusieurs parties sont évoqué aussi en faisant des rappels sur le Contrat mais aussi sur des règles de bon sens.
Sur ça j’ai des doutes, j’ai l’impression d’être plutôt « stricte » ou des les prendre un peu pour des enfants... ( même si tout est noté en fonction des situations qui se sont produites par le passé afin d’éviter que ça se reproduise )
Sur ce support la, j’évoque:
- les horaires à respecter ( transmissions incluses dans le temps d’accueil )
- l’hygiène de l’enfant: accueil avec couche change et non celle de la nuit, petit coup d’eau au visage, lavage de nez effectuer si besoin,...
- le respect du logement ( chaussures essuyées et/ ou retirer)
- frapper et non sonner et parler doucement
- paiement sans retard
- téléphone mis sous silence pour le temps des transmissions
- pas s’éterniser en présence des autres enfants,...
- venir accompagné d’une tierce personne qu’avec autorisation de AM et 2 adultes Max par enfants
-...
Qu’en pensez vous ?» Voir
Besoin d’aide fin de contrat
Bonjour,
C’est la première fois que j’ai une fin de contrat pendant la période d’essai du coup j’ai un doute pour les calculs pouvez vous me confirmer que ces derniers soient juste.
Le contrat a démarré le 6 janvier 2020, c’est un contrat en année complète qui se décompose en deux temps de présence.
Semaine À: 26s x 3jours x 36 heures
Semaine B: 26 x 2jours x 24heures.
La semaine du 6 au 12 janvier, la maman travaillant le mercredi et le jeudi il était prévu que l’adaptation se fasse le lundi et le mardi pour après partir sur un planning normal soit :
Lundi : 9h - 12h ( réellement fait 9h45 - 12h)
Mardi 8h30 - 16h ( réellement fait 9h15 - 12h)
Mercredi 5h30 - 17h30 ( absence enfant)
Jeudi 5h30 - 17h30 ( absence enfant)
Vendredi 9h - 16h ( absence enfant )
Semaine du 13 au 19 janvier
( semaine À normalement)
Lundi 5h30 - 17h30 ( absence enfant)
Mardi 5h30 - 17h30 ( absence enfant)
Mercredi: pas d’accueil
Jeudi: pas d’accueil
Vendredi 5h30 - 17h30 ( sera pas effectuer)
Cependant le papa vient de m’envoyer un message pour me dire que vu que la maman ne renouvelle pas son cdd il ne peuvent plus assumer un contrat avec une assistante maternelle.
Je lui ai donc dit qu’il me fallait une lettre de rupture de contrat et qu’à réception de celle ci un délais de prévenance de 48h est à prévoir. ( je n’étais pas certaine qu’un sms soit un moyen légal d’arrêter un contrat)
Pour le calcul on est bien d’accord que la semaine du 6 au 12 étant normalement une semaine de 24h et 2j toute les heures en plus sont à compter en heures complémentaires?
Là paiement sera donc fait au réel ?
Pour le paiement des cp yen a t’il à compter même si je n’ai pas fait 4 semaine de travail est-ce un calcul est à faire où est-ce que c’est égal à 0?
Je vous remercie par avance à celles qui prendront le temps de me répondre je vous avoue que je suis un peu perdu n’ayant jamais eu ce cas là» Voir
Besoin d’aide
Bonjour,
C’est la première fois que ça m’arrive en réalité.
J’ai rencontrée un PE et nous avons convenu de travailler ensemble.
Nous avons signé le contrat qui fait donc foi d’engagement réciproque car celui ci devait commencer le 6 janvier 2020.
Le contrat était prévu comme suit:
M. année complète , semaine À 24h sur 2j et Semaine B 36h sur 3j ( roulement identique à l’année) , 4,76€ brut
K. année complète, semaine À 6h30 sur 2j et semaine B 9h45 sur 3j , 5,32€ brut.
La maman m’envoie un message aujourd’hui pour me dire que suite à une interruption de travail à durée indéterminée elle ne me laissera plus K. ( périscolaire) car pas besoin , mais souhaite tout de même me laisser M. en changeant les besoin du contrat à 2 jour semaine pour 14h en tout.
J’ai donc expliqué que comme vu lors de la signature du contrat pour K. elle me doit 1/2 mois de salaire et que pour M. elle doit me fournir un avenant qui si je l’accepte entraînera un autre tarif horaire et ne sera effectif qu’à compter du 1er fevrier.
La maman est ok, par contre pour le 1/2 mois de salaire comment cela se passe? La maman doit elle déclarer quelque chose à pajemploi ? Me fournir des papiers ?
C’est la première fois que je suis emmener à devoir le mettre en pratique et je suis un peu perdu du coup.
Merci d’avance pour vos précieux conseil» Voir
Poussette double
Bonjour,
Je souhaiterai changé ma poussette double car la mienne commence à vieillir^^
Je n’ai pas un très grand coffre dans ma voiture.
Quelles sont les poussettes que vous pouvez me conseiller ?
J’ai également entendu dire que certaines enseignes faisaient des remise sur les articles pour les assmat, étiez vous au courant? Si oui, savez vous quelles enseignes?
Merci beaucoup» Voir
Problème bulletin de salaire
Bonjour,
J’ai eu en accueil un petit garçon T au mois de février 2019 sur 2 semaines puis fin de contrat car la mère n’a pas gardé son emploi.
Or depuis ce dernier jour je lui demande de me faire la déclaration sur pajemploi. Celle ci m’a prétexté pendant x temps qu’elle navait pas reçu son code car la caf lui refuse le cmg. Elle m’a dit y’a 1 semaine qu’elle avait enfin reçu les codes Maud celle ci refuse de me faire mon bulletin de salaire car elle doit payer 187€ de cotisations vu qu’elle n’a pas le cmg et que sa situation financière ne lui permet pas...
j’ai beau lui expliquer que c’est son devoir en tant qu’employeur de me fournir mon bulletin de salaire celle ci s’obstine et ne le fait pas. Après 8 mois je commence à perdre patience et j’ai besoin d’aide. Y’a t’il un texte de loi ou autre sur lequel je peux m’appuyer ? Ou un moyen de pression avec un risque qu’elle encourt ? ( comme si non paiement, coupure des aides de la caf)
En vous remerciant par avance,
Une collègue désespérée » Voir
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27/08/20 
14:46