bignana
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Réponses postées par bignana sur le Forum
Re: Nounou a été gâtée
Moi aussi, vacances pour 2 semaines, et la journée s'est terminée avec une boite de chocolat et un cadeau de noël pour mon fils pour mon 1er pe et une enveloppe avec un très beau 13eme mois à l'intérieur pour mon 2eme pe! Ca fait vraiment plaisir !! Très bonnes fêtes a toutes et au plaisir de vous lire encore !» Voir
Re: Calcul conges année complète
Rien ou très peur car les congés payés sont inclus à la mensualisation en année complète. L'assistant(e) maternel(le) bénéficie donc du maintien de salaire lorsqu'il/elle pose des congés payés. Seule une petite régularisation de congé peut être effectuée si la méthode des 10 % est supérieure à celle du maintien de salaire. On règle alors cette petite différence à chaque prise de congés. » Voir
Re: Déplacement enfants
Le cosy ne peut pas être attaché dans une poussette double, il faut tout simplement mettre le bébé de 3 mois dans le siège arrière allongé et si besoin rajouter un réducteur, mais pas de cosy sauf si c'est une poussette adapté !» Voir
Re: Accueil pendant jour de repos des parents ?
Si c'est un jour ou d'habitude vous travaillez, vous avez l'obligation d'accueillir l'enfant ! car que les parents soient en repos, en ballade, au travail ou autre, cela ne vous regarde pas !» Voir
Re: Refuser l'enfant ou pas
Bien sûr, vous devez l'accueillir normalement ! soit c'est le parent qui décide de ne pas vous la confier et pour vous c'est le chômage partiel soit c'est vous qui décidez de ne pas la garder et la, il faudra déduire vos jours d'absences !
Le parent n'a pas à fournir quoi que ce soit en papier !» Voir
Re: Cas contact
Bonjour, je suis en plein dedans ! alors nous ne sommes pas considéré par la sécu comme cas contact sauf si l'enfants que vous accueillez est lui aussi positif ! donc pas d'arrêt de travail pour vous !
il sera à l'isolement pendant 17 jours, donc si le pe vous présente un certificat médical, il faudra malheureusement déduire au moins les 10 jours d'enfant malade qu'ils ont droit !
Moi j'ai des pe extra qui vont rien me déduire !
Bon courage» Voir
Re: Pe qui a besoin le samedi
Bonjour, je travail le samedi et dimanche toutes les 3 semaines et le samedi est un jour comme un autre, donc pas plus cher qu'un jeudi ! pour ma part, seul le dimanche est majoré de 50% ! maintenant vous pouvez augmenter votre prix si votre employeur est ok !» Voir
Re: Cas contact
Je l'ai reçu hier de ma pmi !» Voir
Re: Bonne journée des Assistantes Maternelles
Bonne fêtes à tous et toutes !» Voir
Re: Help! demande d'info
Bonjour, voici ce que j'ai trouvé !
Ass Mat : envoyer dans les 48h son arrêt dont une pour vous
Que devez-vous faire en tant qu'employeur ?
Selon le nombre de jours d'arrêts, vous pouvez être amenés à faire des démarches pour permettre à votre assistante maternelle d'être indemnisée par la CPAM et/ou l'IRCEM.
Arrêt inférieur à 3 jours : aucune indemnisation n'est prévue. Vous n'avez donc aucune démarche à effectuer. C'est ce qu'on appelle le délai de carence. Attention, en Alsace Moselle pas de carence et vous devez donc lui maintenir le salaire. Il est tout de même impératif que l'assmat envoi l'arrêt de travail à la CPAM en cas d'éventuelle prolongation.
Arrêt compris entre 3 et 8 jours : Vous devez remplir l'attestation de salaire sur Ameli.fr afin que votre assmat touche des indemnités de la CPAM.
Arrêt supérieur à 8 jours : En plus de l'attestation de salaire ci-dessus, vous ou l'assistante maternelle devrez vous procurer une demande d'indemnisation complémentaire à l'IRCEM» Voir
Re: Arrêt de travail
Les arrêts de travail
la Caisse primaire d’assurance maladie (Cpam) peut, sous conditions, prendre en charge la perte de salaire causée par votre arrêt de travail.
L’Ircem prévoyance peut également intervenir en complément des indemnités journalières de la Sécurité sociale.
Attention : n'envoyez pas votre arrêt de travail au centre national Pajemploi mais à la Cpam dont vous dépendez.
Les démarches
Vous envoyez dans les 48 h :
à votre Cpam, les volets 1 et 2 du formulaire d’avis d’arrêt de travail délivré par votre médecin ;
à votre employeur, le volet 3 (si vous avez plusieurs employeurs, envoyez une photocopie de ce volet à chacun d’entre-eux).
Contactez l’Ircem Prévoyance pour demander un bordereau de demande d’indemnisation.
Le versement d’indemnités journalières (IJ)
En cas d’arrêt de travail, les indemnités journalières versées par votre Cpam compensent partiellement la perte de salaire occasionnée par l’interruption de votre activité professionnelle.
Vous pouvez également percevoir, sous certaines conditions, de la part de l’Ircem Prévoyance des indemnités complémentaires à celles versées par la Cpam.» Voir
Re: Garde de fratries remboursement
Bonjour, non au delà de 6 ans, même si vous garder la fratrie, il n'y a plus d'aide de la caf, elle gardera seulement l'aide pour le petit de moins de 3 ans !» Voir
Re: Taux horaires
pas possible ou très exceptionnel» Voir
Re: Date de démission
Bonjour, tout dépend si c'est un contrat de plus ou moins d' 1 an ! si moins c'est 15 jours, si 1 et + c'est préavis de 1 mois» Voir
Re: Convention ASA
C'est une convention spéciale pour les enfants du personnel de l'armée il me semble ! Pas sûr...» Voir
Re: Vacance d'été
Bonjour, normalement si je me trompe pas, c'est avant le 1er mars et par écrit signé par les 2 parties. Voir confirmation avec les collègues» Voir
Re: Formation avant et après 2019
Bonjour, oui c'est normal, moi aussi j'ai fais parti de l'ancienne formation et j'ai donc passé mes 20h manquante fin janvier, c'est sur 3 jours et vous passerez un examen façon QCM (très facile)qui validera votre 1ère partie si vous l'avez, sinon si vous le ratez, vous serez convoquée pour 1 nouvelle formation d'une semaine (vous recommencez quoi) et après encore, vous serez amenée a faire votre 2eme partie de formation» Voir
Re: Licenciement
Bien sûr que oui, elle a tout a fait le droit !» Voir
Re: Problème cdd
Dans quel cas utiliser un contrat en CDD ?
Ce contrat ne peut s’appliquer que pour les motifs suivants.
-En cas de remplacement de l’assistante maternelle que vous employez (congés, maladie).
-Pour réduction provisoire du temps de travail de votre assistante maternelle.
– Besoin pour raisons personnelles.
Pour quelle durée ?
La durée est fixée dans le contrat
-de date à date c’est donc un CDD à terme précis
-de date a terme ( le contrat prendra fin à la fin de l’événement), c’est alors un CDD à terme imprécis.
Pour certains cas, une durée maximum est fixée par la loi. En cas de remplacement, la durée maximum sera de 18 mois, il en est de même en cas de besoin temporaire pour raisons familiales.» Voir
Re: Pôle emploi
Bonjour, on doit fournir tous les contrats en cours, les 3 derniers bulletin de salaire de chaque employeurs et bien sûr l'attestation assedic pour la perte du contrat, normalement c'est tout» Voir
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17/12/21 
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