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Re: Parent qui ne comprend pas qu'il doit partir à l'heure prévue
Bonjour
Je suis totalement d accord avec Isa 19 et Lys331 mais comme elles le disent si bien, nous avons beau le dire et le répéter et montrer la convention collective les parents persistent et signent et sonnent à la porte à l heure indiquée au contrat sans respecter le temps de battement de 10 mn. Et ensuite lorsque je facturé à la fin du mois ils râlent.. .Alors que la crèche facture 1h piur 5 mn partant du principe que toute heure entamée est due ( je l ai vécu ). Cette attitude recurrente relève à mon avis du fait que nius travaillons chez nous et qu' il ne comprennent pas en quoi cela gêne notre vie personnelle, familiale, nos rendez vous post travail.
Après 13 années d exercice à me battre car j ai toujours au moins 1 famille qui ne respecte pas et qui me désorganise mes soirées, je viens de prendre la décision de rajouter pour 2021, 15 mn obligatoire chaque jour à mes contrats dans ma mensualisation. Ainsi les en avance/en retard seront déjà payés sans que j ai à facturer des heures complémentaires à la fin du mois qui font râler, et pour les contrats déjà signés je vais faire signer une feuille à l arrivée et au départ et installer une énorme pendule à l'entrée.. .ça peut paraître extrême mais aux grands maux les grands remedes. C est usant de devoir se justifier tous les jours que nous avons le droit de terminer à l heure...les parents n'ont qu' à s organiser piur terminer plus tôt et mieux calculer leurs temps de trajet travail/nounou+ récup de l enfant car c est bien cela le probleme.
Peut être aussi qu' il serait temps de faire remonter l info à Pajemploi, les Ram, la CAF afin que eux aussi insistent sur ce point.
Enfin il reste un dernier recours, dire au parent que l enfant n est plus couvert par l'assurance en cas de retard récurrent et c est vrai car j'a i contacté mon assureur et il m'a dit qu' en cas d accident post horaire de contrat, ce sont les horaires de contrat qui feront foi et que le parent devra justifier son retard...voila qui devrait logiquement en inciter plus d un à être à l heure.
C est aussi la fermeté de nous toutes sur les horaires et les facturation des dépassements qui fera changer la mentalité des parents, car malheureusement, il y a encore trop d assistantes maternelles qui ferment les yeux et du coup pour les parents c est normal d arriver avec 5 mn d avance ou de partir 10 à 15 mn en retard...» Voir
Re: L'impression d'être une m...e.
En plus c est écrit noir sur blanc dans le contrat : l heure de fin de contrat est l heure de départ du parent avec son enfant...
La CCN l a fixé ainsi pour éviter les'débordements abusifs. ..» Voir
Re: L'impression d'être une m...e.
Vous avez eu raison de facturer en appliquant la CCN et ce dès le départ afin d éviter tout retards récurrents ensuite. Les bonnes habitudes se prennent des le premier mois. Par contre en entretien il faut bien expliquer aux parents que ce temps de transmission est compris dans les horaires de travail et donc mettre l heure en conséquence.
Faire cadeau de 10 minutes n est pas de la gentillesse même si l'intention est bonne. C est un non respect de la CCN et de nos droits qui entraîne ensuite une confusion généralisée chez les parents et qui dessert l ensemble de la profession. Car l assmat qui elle facture passe ensuite pour la vilaine trop stricte...alors qu' elle ne fait qu' appliquer la loi.
En entreprise aussi les parents sont payés lorsque leurs horaires dépassent sauf'pour les cadres mais dans ce cas leur salaire est inhérent à leur statut...» Voir
Re: L'impression d'être une m...e.
Il vaut mieux un licenciement immédiat et repartir sur de bonnes bases avec un autre contrat. Et oui facturer la transmission si elle dépasse des le premier mois est important. Cela évite les retards récurrents après parce que beaucoup de parents pensent qu ils doivent sonner à la porte à l heure de fin de contrat et non repartir avec l enfant comme indiqué dans ce même contrat. La convention collective est claire. Les'minutes en plus le matin ou le soir doivent être facturées car c est du temps de travail comme le'parent lui est payé par son employeur en entreprise. Ce n est pas de la gentillesse de faire cadeau de 10 mn à un parent.c est un non respect de la CCN. Il faut leur dire en entretien de prévoir d arriver 10 mn avant pour la transmission et faire les horaires en consequence. Lorsqu une assmat fait cadeau des débordements réguliers ou non à un parent, elle est hors convention collective et dessert l ensemble de la profession. Car si le parent déménage et emploie une autre assmat qui elle applique la convention collective , le parent la trouvera trop stricte. Soyez professionnelle jusque dans l administratif. Nous ne sommes'pas des baby Sitter....» Voir
Re: Heures décalées sur une journée : compensatoires ou complémentaires ?
Bonjour
Faites lui lire la convention collective. Elle est encore plus claire que pajemploi et très cadrée : toute arrivée en avance ou départ en retard est facturé en heures complémentaires, meme' 3 mn. Et cela a été fixé ainsi pour éviter justement les abus...
Tout employeur est censé avoir lu la convention collective au moins une fois...» Voir
Re: Problème horaires
Bonjour
Est ce que le métier qu' exerce le parent peut expliquer cette annonce tardive ? Je vis la même chose sans la boule au ventre et le parent exerce un métier assez atypique avec des horaires atypiques qui lui sont donnés par son employeur souvent vers 20h ou 21h selon l avancée du travail. ..donc le parent repercute l information tard parce qu' il ne l a pas avant tout simplement.
Donc je vous suggère de faire une mise au point avec votre parent et si son métier ne justifie pas une information tardive , dites le lui clairement .
Bon courage..» Voir
Re: Fin de période d'essai et salaire
Bonjour
Désolée de vous contredire chères collègues mais c est le'parent qui a raison.
Avez vous bien compris à quoi sert le calcul de la cour de cassation ?
Il sert tout simplement à noys éviter une très grosse perte de salaire lors d absence, d adaptation en debut'de contrat car notre salaire est mensualité puisque nous ne sommes pas'payées au reel .
Mais comme l écrit si bien ce parent employeur : c est une fin de période d essai qui a duré 15 jours. Donc c'est à la fois le premier et dernier mois travaillé .
Donc c est bien au réel car'ilny a une régularisation à faire à chaque fin de contrat. Et pour les congés payés, c est 10 % du salire brut moins les charges sociales...
Mesdames pkurnune fois'qu'un parent est super honnête en votre faveur, votre réaction est surprenante et m incité fortement à lancer des formations de remise à niveau en ligne parce que vous ne connaissez pas vos droits ni la loi...LA RÉGULARISATION EST OBLIGATOIRE LE DERNIER MOIS TRAVAILLE
BONNE CHANCE !» Voir
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02/02/21 
10:46