Aurore0305
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Re: Interdiction de donner des médicaments
Ce qui sert à avoir l'ordonnance? c'est pouvoir dire déjà le poids de l'enfant au 15 lorsqu'on les appelle.
Et oui, il nous guide aux besoins, on est couverte car appel enregistré et c'est un médecin qui nous donne l'autorisation. Avec ma 2e partie de formation seul le 15 est habilité à nous dire quoi faire.
Un doute ?appelez le 15 même pour une simple fièvre ..» Voir
Re: Lissage des heures
Merci nounic ^^.
Bonne journée mesdames» Voir
Re: Bébé qui marche à 4 pattes et les sorties
Bonjour,
Non je ne le laisse pas aller à terre ( microbes, cailloux, morceaux de verres ou autre très dangereux ).
Je porte l'enfant et le met dans ou sur le jeu. Qd il en a marre, je le remets ds la poussette.
Bonne journée» Voir
Re: Retrait pour crèche au bout d'un an!!!
Bonjour,
Même si cette phrase est mise au contrat, les parents sont libres de retirer leur enfant s'ils le souhaitent.
Il n y a rien dans la convention qui dit qu'ils n'en n'ont pas le droit.
Bonne journée» Voir
Re: Enceinte droit
Bonjour,
J ai eu mon bébé le 2 juin dc je pense pouvoir vous renseigner. Dès que vous avez fait votre déclaration de grossesse, vous pouvez en avertir les parents ou plus tard cest vous qui décidez. Mais pour leur orhabitation ( trouver une autre ass mat ou un parent cest mieux de le savoir vite quand même.
Dès lors vous êtes protégés contre le licenciement si celui ci est lié à la grossesse.
Faites leur signer un papier pour leur apprendre votre grossesse ( preuve pour vous que ça était bien signalé ).
Ensuite vous continuez de travailler jusqu'à votre congé maternité. Il faudra que les parents fassent une attestation de salaire pour avoir votre congé maternité payé. Faites le 3 semaines avant votre dernier jour de travail environ car les papiers parfois ça peut être long avec la sécurité sociale.
Si vous venez à être en arrêt lié à votre grossesse attention le parent peut vous licencier. Nous ne sommes pas protégés pendant un arrêt de travail j ai eu le cas dc je sais de quoi je parle. Le parent a évoqué un autre motif que la grossesse par contre pr le licenciement.
Voilà si vous avez d'autres questions et si je peux y répondre n'hésitez pas.
Et toutes mes félicitations à vous.
Bonne journée
Aurore» Voir
Re: Maladie et pôle emploi
Bonjour,
Oui c'est moins c'est les 3 derniers mois travaillés.» Voir
Re: Vaccin obligatoire chez nounou?
Bonjour,
Le carnet de santé ne peut être vu par l ass mat mais vous vous devez d'avoir la copie des vaccins à jour. Pour moi si l'enfant n'est pas vacciné il ne peut être gardé en collectivité ( même si vous n'avez que lui pr l'instant si après vous accueillez un autre enfant qu'allez vous faire ? ).
Comme vous le dit Nounic le mieux est d'appeler la puericultrice pour savoir quoi faire exactement.
Pour le répulsif c'est comme n'importe quel médicament, il ne doit pas être donné déjà si pas d'ordonnance mais après vous vous engagez pénalement s'il arrive quelque chose à l'enfant. Les parents font le traitement matin et soir et voilà.
Bonne journée» Voir
Re: Les paroles blessantes
Bonjour,
Si elle vous dit que son enfant ne veut plus venir vous pouvez lui dire " personne ne vous force à l'amener, vous pouvez le garder mais le paiement est dû " sur le même ton qu'elle vous fait ces remarques. Après vous pouvez tjrs lui dire en disant " par rapport à ce que vous m'avez dis lundi, car S ne veut plus venir, vous n'êtes pas obligé de le ramener mais sachez que les journées seront dues ".
Vous savez parfois les parents deviennent ingrat en oubliant les mois passés avec eux .. c'est la vie. Blindez vous car ça pourra encore arriver !! Perso je ferais la sourde oreille surtout si avec l'enfant chez vous ça se passe encore bien.
Bonne journée» Voir
Re: Lettre de licenciement et préavis
Bonsoir,
Oui la maman peut vous remettre en main propre votre lettre de licenciement. Envoyer en accusé de réception n'est pas une obligation.
Bonne soirée» Voir
Re: Parents qui ne parte pas a heure du départ.
Bonjour,
Il faut communiquer avec le parent. Si vous laissez faire le parent ne pense pas à mal en venant avant si vous ouvrez et êtes dispo.
Par contre, vous lui rappelez les termes du contrat et dire comme l a dit une collègue que le matin vous n'êtes pas dispo avant car vous préparez la maison etc ..
Pr le soir, vous passez 5 mn à parler de la journée de l'enfant et après vous dites " bon on va mettre le manteau nounou travaille encore avec les copains c'est l'heure du départ ". Parlez à l'enfant pr faire passez le message au parent ça peut être un bon moyen aussi. Si ça continue vous dites directement au parent " par contre, je ne peux pas discuter davantage c'est l'heure du départ et je travaille encore avec les autres enfants ".
Il faut de la communication des 2 parties pr que ça se passe bien !
Et aussi nous ne sommes pas nourrice mais assistante maternelle ;) ;)
Bonne journée» Voir
Re: P.e en arrêt maladie
Bonjour,
Non elle ne peut pas. C'est elle qui est en arrêt et pas vous. Ce sont des jours pr convenance personnelle dc rien à enlever de votre salaire.
Bonne soirée» Voir
Re: Manque proteines dans les repas
Bonjour,
Pr moi la protéine n'est pas obligatoire au repas tous les jours. Elle en a dans les autres produits comme le lait déjà. Si cette maman ne veut pas fournir peut être en donne t elle le soir aussi ..
Bonne journee» Voir
Re: Paroles de PE
Bonjour,
Moi aussi je suis jeune et plus jeune que mes employeurs .. une maman m'a dit aussi que ça revenait cher ( 390e pr un 35h sans I.E ). Ils voulaient baisser le contrat car la petite passait à la journée à l'école je la reprenais le midi et le soir. J ai annoncé mon taux et dc le salaire. La maman a dit " oui mais ça fait bcp pr le peu qu'elle est cher toi ". J ai dis elle me prend une place entière dc soit le taux vous va soit licenciement.
Elle a voulu me licencier pendant mon arrêt maladie ( je suis enceinte et à terme ds 8 jours ) dc je ne lui en veux pas car chacun voit son porte monnaie mais je n'aurais pas céder pr une place entière que sa fille me prenait. Là à ma reprise je peux chercher un contrat taux plein pr un meilleure salaire que ce que j aurais pu avoir avec cette maman.
Soit vous laissez dire, soit vous vous imposez. On ne travaille pas pr rien, c'est un travail pas un loisir ou passe temps. On a des crédits, factures etc comme eux. Ils travaillent et sont rémunérés à la hauteur du travail c'est pareil pr nous.
Bonne journée» Voir
Re: Journée de solidarité
Bonjour,
Il y a pleins de posts sur le sujet faite une recherche sur le forum. C'est pour le lundi de pentecôte.
Bonne journée» Voir
Re: Besoin de vos avis et expériences
Bonjour,
Les parents pensent qu'il s'ennuie ? Un bébé ne s'ennuie pas et de plus en grandissant ils ont aussi besoin de cet ennui pr grandir ..
Je n ai pas dis qu'il ne fallait rien faire avec mais bien qu'on doit s'ennuyer aussi pr un bon développement.
Trop de stimulation n'est pas bon non plus ..
Bonne journée» Voir
Re: Cap petite enfance
Bonjour,
Vous nêtes pas suivi par un organisme ?
Je le passe aussi par VAE mon dossier 2 a été rendu et je passe pr automne 2018 j aurais ma date à la rentrée. Mais un organisme m'a aidée et heureusement .. ça va être dur d'être aidé sur un forum !! :/» Voir
Re: Non respect d'une maman
Bonjour,
Rappelez lui que votre mari travaille et qu'il dort. Si en lui ayant dit plusieurs fois elle le fait exprès comme vous le dites, dites lui désormais je vais vous accueillir au pas de la porte car vous ne respectez pas ma vie privée ..
Peut être cela va t il la faire réagir.
J ai déjà eu le cas le samedi matin qd mon mari dormait encore. La petite faisait un peu trop de bruit j ai dis " doucement il y a encore des personnes qui dorment chez nanou ". La maman m a regardée, j ai remis une couche car elle même parfois parlait fort j ai dis " oui nous sommes déjà réveillés nous mais julien profite avec les heures qu'il fait la semaine pr dormir " elle l a compris et qd elle arrivait je lui disait " chut ça dort encore " et voilà.
Faut pas se sentir gêner de le dire. C'est votre vie privée ds laquelle la maman entre même si c'est notre travail il y a un respect à avoir et parfois il faut taper du moindre sur la table pr se faire entendre.
Bonne journée» Voir
Re: Anniversaire de mon enfant
Bonjour,
Il y a eu des sujets la dessus sur le forum pour savoir le nombre d'enfant au domicile de l ass mat avec les enfants accueillis et les autres. Si je ne dis pas de bêtises vous n'avez pas le droit de dépasser 6 mineurs à votre domicile avec les enfants accueillis.
Si ça dépasse là vous êtes en tort et ce même si votre mari est présent. Au lieu de le faire le mercredi pourquoi pas un samedi ?
Après concernant, le comportement de la maman qui note tout etc c'est pas plus mal elle reste à sa place de parent employeur et vous de salarié. Parfois c'est mieux cela évite certains conflits.
Si j ai fais une erreur une collègue va rectifier mais pr moi nous ne pouvons accueillir pendant notre activité pas plus de 6 mineurs au domicile.
Bonne journée» Voir
Re: Licenciement et non attribution document
Bonsoir,
Non vous ne serez pas fautive de ne pas être présente à votre domicile le samedi comme votre PE veut ce jour là. C'est elle qui est en tort qu'en à la non remise de vos documents le dernier jour de travail.
Vous lui dites que vous n'êtes pas disponible et de vous les déposer dans votre boîte aux lettres. Vous vérifiez bien vos documents pr être sur que tout est bon et voilà.
Bonne soirée.» Voir
Re: La maman m'oblige à travailler un jour férié
Oui jeudi n'est pas un jour ordinaire c'est un jour férié dc l ass mat n'est pas tenue d'accepter de travailler ce jour là même s'il est habituellement travaillé. Si rien n'est écrit concernant l'ascension elle a le droit de refuser.
Elle doit écrire et c'est bien écrit sur le contrat les jours fériés où elle accepte de travailler c'est tout si rien n'est écrit elle n a pas à travailler il n y a pas abandon de poste mais respect de son contrat si rien n'est écrit dessus.
J ai déjà eu des parents qui bossaient les jours fériés et au contrat on a mis les jours travaillés ou non en férié. Donc qd je n accueillais pas l'enfant au jour férié non écrit je n abandonnais pas mon poste mais respecté le contrat !
Bonne journée» Voir
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07/09/18 
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