Aurore0305
Sujets postés
Réponses postées
Derniers sujets de Aurore0305
Sujets postés par Aurore0305 sur le Forum
Lissage des heures
Bonsoir,
Je fais un avenant avec une maman sur notre contrat initial. Le petit va à l'école le matin on est donc à 29h scolaire et 40h vacances.
Nous sommes en année complète.
Comment calculer mon lissage d'heures par mois svp ?
Merci par avance» Voir
Arrêt de travail et préavis suite licenciement
Bonjour,
J ai posté hier pr ma grossesse et licenciement ..
Je me pose une question: je suis en arrêt de travail mais il y a un préavis d un mois calendaires à faire puisque licenciement de la maman.
Comment ça se passe puisque je suis en arrêt suite à ma grossesse et ne peut accueillir l'enfant? Les parents me doivent le mois de salaire quand même ?
Pr moi, je n ai rien à leur devoir car c'est eux qui me licencie pendant mon arrêt j ai rien demandé mais est ce qu'eux doivent me payer tout de même ?
Besoin d'éclaircissement car du coup ça me tracasse cette situation, hier j ai dis que c'était bien etc mais malgré tout je veux connaître mes droits etc ..
Merci à celles qui vont me répondre.» Voir
Grossesse et licenciement
Bonjour,
Je suis de 6 mois de grossesse et en arrêt depuis fin novembre.
Ce matin, à l'école, la maman me dit qu'elle va me licencier car financièrement ça devient dur etc ( elle ne me paie pas puisque c'est la sécurité sociale qui paie .. ).
J ai appelé l'inspection qui me dit qu'elle ne peut pas sauf pr faute grave.
Elle me renvoie un message me disant qu'elle peut me licencier car elle a perdu son boulot ( elle avait homis de le me dire après c'est sa vie privée dc pas obligé de le dire. Mais pr avoir tous les renseignements pr l'inspection ça aurait été utile bref. ). Elle me dit dc qu'elle a fait partir la lettre ce matin.
Des réception je verrais ce qu'elle a écrit dessus car elle est obligé de mettre un motif à mon licenciement puisque je suis enceinte.
J ai lu que pendant le congé maternité ou congé pathologique j étais absolument protégé peu importe le motif d un licenciement.
Je suis en congé mater le 24 avril et normalement en pathologique du coup le 10 avril. Si je reçois la lettre demain le préavis se finira le 12 avril. Est ce que je pourrais contester son licenciement ?? Je vais appeler l'inspection pr en savoir plus sur mes droits mais aimerais connaître si qqn à vécu la situation .. ou connais les lois pr ça !
Je trouve le licenciement abusif et prémédité car c'est juste avant le congé mater. La maman sait bien que je suis protégée .. elle me la dit.
Apres je respecte son droit d'arrêter le contrat par contre, financièrement etc même si elle ne me paie pas ni ne cumule de congé pendant l'arrêt.
On s'entend bien mais là je suis très déçue de son comportement :(.
J'aimerais aussi du coup de l'aide par la suite pr connaître le montant qu'elle me devra en donnant tout les éléments pr m'aider.
Contrat commencé en novembre 2014. Dc j ai bien 1 mois de préavis. Pr elle non pas de préavis bah si tout salarié a un préavis à faire ..
Comment et qd vais je être payé puisque arrêt dc pas possible de faire ce préavis ..
Merci pr celles qui me lisent et m'aident à y voir plus clair !!» Voir
Feuille de cp grossesse
Bonjour,
J ai envoyé par mail mes dates de cp pr l'année à venir avec mes employeurs.
Actuellement enceinte de 6 mois et en arrêt je ne les vois plus d'où mon envoi par mail. Je leur ai demandé de me le renvoyer signé mais si ce n'est pas signé est ce " grave " ?
Pr moi, ils sont prévenus de mon congé mater qd il se termine et j ai mis des cp derrière. J ai dc une preuve aussi de mon envoi au cas où j ai le " mais on était pas au courant " ( chose qui n'arrivera pas mais bon sait on jamais hihi ).
J ai envoyé mon mail le 28 février soit avant le 1er mars quand même.
Je leur envoie également mes arrêts de travail par mail. Leur adresse mail est bien écrit ds mes contrats.
Bonne journée» Voir
Arrêt de travail forcé
Bonjour,
Je suis enceinte de 3 mois et je viens de faire ce matin mon écho de datation jusque là c'était magique jusqu'à ce que mon gynéco voit mes analyses et me dit " je vous mets en arrêt de travail " ..
Je ne suis pas immunisée contre le cmv dont les enfants en bas âge sont porteurs et peuvent me le transmettre via la salive ou l'urine .. maladie pathologique reconnue.
Il voulait m'arrêter aujourd'hui j ai dis non lundi pr parler aux parents et voir avec eux pr des collègues de remplacement. Chose faite et trouvé enfin les parents doivent faire l'entretien etc mais pr débuter dc lundi .. ça me fend le coeur de les lâcher comme ça mais eux même m'ont dit de penser à moi et mon bébé. Je sais que je reprends avec eux après j ai confiance façon !
Ma question est que je n ai pris que 12 jours en août et me reste 18 jours à prendre.
Je voulais faire suivre sur mon congé maternité qui va se terminer vers le 15 août dc comment prévenir les parents ? Maintenant ? Quand j aurais accouché ? J ai 2 employeurs dc je pose mes congés ( c'est même une des mamans qui m a dit avant de savoir mon arrêt garde des congés et pose après pr profiter de bébé et ton fils, on se retrouve pr l'école de R en septembre ).
Merci pr celles qui sauront me répondre :).
Petit bébé prévu pr début juin hihi.» Voir
Calcul contrat cdd
Bonjour,
Voilà je suis enceinte de quelques mois et je vais devoir m'arrêter lors de mon congés maternité et des congés pathologiques.
J ai 2 employeurs mais une seul est au courant pr le moment car j ai du prendre rdv pendant mes heures de travail et l ai mise au courant. Très heureuse pr moi. Bref elle m a demandée de voir si je connaissais une ass mat pr mon remplacement.
Ma question est : comment calculer le salaire de la prochaine ass mat? Contrat en cdd car du à mon remplacement.
Le calcul doit se diviser par 4 ( le nombre de mois où je serais absente ) pas par 12 ?
A cela s ajoutera les cp plus la prime de fin de contrat à hauteur de 10% de tous les salaires bruts. J'ai regardé déjà sur le site de pajemploi.
Merci de m'éclairer. Je me renseigne en amont c'est pr avril mon remplacement mais préfère aider la maman avant et ma collègue qui va de toute façon me demander comment faire lol.
Bon après midi.» Voir
Arrêt avec employeur en juillet qui a besoin de moi en août ..
Bonjour,
Je vous expose mon problème :
J ai arrêté avec un employeur le 13 juillet dc fin de contrat etc tout est OK.
Mais voilà la maman a besoin de moi la semaine prochaine pr 4 jrs car après je pars en vacances ..
Comment faire ? Un contrat occasionnel ? Et pr pole emploi comment ça se passe ?
Merci de m'éclairer .
Bonne journée» Voir
Impôts calcul
Bonjour,
Cette année je vais faire l'abattement fiscal. Une 1ere pr moi dc je ne veux faire aucune erreur bien entendu.
J aimerais savoir comment dois je procéder ? Les impôts sont bien de janvier à décembre ? Je demande pr bien noter les jours et heures où j ai eu les enfants.
Il me semble qu'il y a 3h à retirer au delà de 8h de garde est ce cela ?
Et moins de 8h au prorata ..
J aimerais que quelqu un m'explique concrètement tout ce que je dois calculer. Je vais être en vacances mi août et aimerais le faire pendant mon congé.
Si quelqu'un peut m'aider ça serait gentil.
Bonne journée et merci pr le temps pris pr écrire :).» Voir
Attestation pôle emploi
Bonjour,
Ce matin je suis allée à pôle emploi pr prendre un rdv ( je viens de me réinscrire ), le mec m a dit qu'il fallait que j'apporte dc mes attestations pôle emploi.
Je lui explique que j ai fini un contrat fratrie et que la maman n'a pas voulu m'écouter et a fait une seule attestation en mettant quand a commencé avec la petite soeur. Il me dit qu en effet ça va être difficile et qu'elle devait faire 2 attestations. Je lui ai dis que ce contrat c'est mal fini et dc plus de nouvelles etc.
Donc il m'a dit d'apporter mes attestations des contrats fini ( celui d'avril fratrie et juillet ) qu'on allait voir cela ensemble et comment faire.
Ma question :
S il s'avère que je dois avoir 2 attestations comment dire et réclamer à cette maman 2 attestations pr 2 contrats finis ? Sur quoi m'appuyer pr dire qu'il faut bel et bien 2 attestations ?
C'est compliqué car cette maman n a pas été réglo avec moi pr la fin de contrat ( a dis des choses méchantes à mon sujet etc .. ) dc plus envie de leur parler ..
Merci d'avance pr vos réponses
Bon fin d'après midi.» Voir
Ne comprends pas activité conservé, repris ..
Bonjour,
Normalement ( si j ai mes papiers de fin de contrat ) je m'inscris à pôle emploi cette semaine.
J ai lu bcp des activités reprises, conservées etc comment savoir je ne comprends pas du tout !
J ai été à pôle emploi en 2014 avec mes deux 1ers contrats commencés. J ai des are de plus de 200 jrs il me semble.
Je vais m y inscrire là suite à la perte d un gros contrat en avril et et celui qui s'est termine en juillet ( 13 juillet ).
Me reste 2 contrats ..
Comment savoir la nature de mes activités restantes et perdues ..
Je suis larguée !
Merci par avance pr les réponses
Bonne journée» Voir
Pajemploi me soûle
Bonjour,
Je poste mon mécontentement lol.
Je viens à l'instant de raccrocher avec une maman dont le contrat s'est rompu le 13 juillet au soir. Les papiers n'ont pas été fait vu ensemble et se donne demain bref ).
Nous avons fait le calcul des cp avec 10% de tous les salaires bruts et la'maman n'avait pas fait le maintien.
J ai fais Mai :20h/ semaine
Juin : 20h/ semaine
Juillet: 38h/semaine jusque le 13
Je calcul mon maintien de salaire sur 9h30/jour car mon contrat s'est fini par le 39/semaine.
La maman me dit qu elle a tel a pajemploi et leur a dit que j'avais fais les heures notées plus haut. Pr eux ce n'est pas logique que j ai pris le plus gros temps'pr fait emon maintien de salaire. Pr moi si car je finis sur ces termes ..
Elle me dit que du coup c'est les 10% qui prime. Je lui dis si vous n'êtes pas d'accord dans ce cas faite une moyenne d'heures. Et elle me dit oui c'est ce que pajemploi a dit mais du coup il fallait prendre les 10%.
Bref encore pajemploi qui dit des connerie pr ne pas changer. Elle dit bah je peux vous laisser pr vous renseigner de votre côté.
Je perds 40e ( maintien de salaire plus favorable pr moi ).
J ai donc dis à cette maman non c'est bon faite vos 10% comme vous l'aviez écrit je ne suis pas à 40e ..
Je vais voir avec l'inspection prochainement ..
Cette maman a même demandé s'il avait un texte pr s'appuyer à dire que c'est les 10% qui prime mais n'en n'ont pas .. je lui ai dis bah du coup ils se contredisent car ils disent que c'est les 10% qui doivent primer sur la moyenne d'heures mais n'ont rien pr s'appuyer !
Qu'est ce qu'ils me soûlent à donner des infos comme ça sans savoir srx .. du coup les parents les croient aveuglement grrr.
Voilà mon petit ram le bol de cette organisme !!
Bonne journée » Voir
Fin de contrat
Bonjour,
Début du contrat mai 2017
fin du contrat 13 juillet 2017
Pr le paiement des cp elle n a fait que les 10% des salaires donc j ai dis qu'il y a deux méthodes e t lui ai fait le calcul. Et le maintien est à mon avantage.
Bref cela n'est pas la question ;).
Hier soir elle m'envoie ce message :
" pr la déclaration pajemploi je suis obligée de mettre les heures réelles dans les heures normales car si je mets les heures pr les cp j ai le message suivant : l3 salaire net total ne peut être inférieur au salaire horaire multiplié par le nbre d'heures normales "
Moi j ai dis pr une fin de contrat que les cp à devoir doivent être converti en heures ai je raison ? Comment finir cette déclaration ?
Les heures doivent être notées au réel de présence pr une fin de contrat ainsi que les jours présents ?
On se voit ce soir ( pr récupérer la petite ) et donner les'papiers ainsi que le chèque. Elle va faire la déclaration ce soir du coup si vous pouvez m aiguiller pr qu'elle fasse sa déclaration comme il faut.
Merci par avance
Bonne journée» Voir
Question sur année incomplète
Bonjour,
Je me pose des questions cercernant un futur contrat. La maman ne sait pas encore si elle va partir en année complète ou incomplète.
C'est pr un 20h semaine sur 3jrs ( lundi, mardi et mercredi ). J en saurais plus samedi.
J ai donné mon tarif à 4e de l'heure mais me basant sur une année complète car c'était ça au début. Là elle ne sait plus.
Si je demande 5e de l'heure pr une année incomplète à 42h admettons ( 52- mes 5 semaines - 5 du parent ).
Comment ça se passe pr son remboursement. Elle veut laisser l'enfant 8h par jour dc à 5e ça fait 40e dc dépassement .. si je baisse mon tarif ça ne fait pas grand chose par mois pr une place prise entièrement.
Est ce bien ça le plafond ( 8h / jour soit 40e dc dépassement .. )?
Je me renseigne avant pr savoir quoi lui dire samedi ..
Bonne après midi» Voir
Clause supérieur à la ccn
Bonsoir,
Je voudrais des conseils pr un contrat que je vais signer bientôt.
Je vais débuter en mai et bien sûr il y a les fériés. J aimerais ne pas être perdante et qu'ils soient payés sans ancienneté.
Est ce qu'en écrivant ceci je le formule correctement ?
=>
Clause supérieur à la ccn jour férié :
" Même avec moins de 3 mois d'ancienneté au contrat, le jour férié sera payé et chômé ". Si le jour férié tombe sur un jour habituellement travaillé il sera chômé et ne sera pas récupéré sur un autre jour.
Et pour avec un maintien de salaire sur la maladie de l'enfant .
=>
Clause supérieur enfant malade.
L'assistante maternelle accueille les enfants malades ( voir condition sur feuille agrafée au contrat ). Dès lors son salaire sera maintenue à 100% en cas de maladie même si l'enfant reste au domicile des parents.
Dites moi si c'est bien formuléou s'il y a des choses à rajouter svp.
Merci
Bonne soirée» Voir
Pour celles qui m'ont aidée suite des parents
Bonjour,
J'avais explique mon pb avec des parents qui m'avaient mis une fin de contrat le 7 avril et 1ère présentation le 4 mars.
Ce matin je demande au papa s'il a eu mon mot. Il me dit que non ( déjà là pourquoi faire un cahier ..) dc j'explique que le préavis se termine le 3 avril au soir que je leur ai mis le mail de l'inspection pr leur montrer aussi que c'est bien 30 jours. De là, il me dit " oui mais si les deux parties sont d'accord .." à aucun moment on ne m a demandée mon avis ! Dc j ai dis " oui je vais voir "
9h20 la mère m'appelle et là les reproches fusent ( mauvaise, nounou, je ne vois que l'argent, je suis trop les lois etc .. ) je m'en suis pris pleins la figure. Si bien que je ne pouvais en placer une .. j ai dis après" je dois te laisser je bosse ". Elle m a dit " j'espère que tu ne t'en prendras pas à ma fille " etc .. j étais choquée de ses propos. Donc tout ce qu'elle a pu dire elle l a fais !
Elle vient à 10h35 cherchez sa fille et ne me la donne plus !!
Entre deux j ai tel à ma puer pr tout lui dire ( j'étais malheureusement en larmes .. 1ere fin de contrat, jeune ass mat dc les nerfs ont craqué )
Suite ..» Voir
Calcul fin de contrats
Bonjour,
J ai du mal à men sortir pr calculer mes cp pr deux périodes différentes. Fin de contrat qui arrive. Je suis en ANNÉE COMPLÈTE .
La 1ere 2015/2016 reste 3 jours
de juin 2015 à janvier 2016 j étais à 50h/semaine à 3e de l'heure. Puis février 2016 à mai 2016 30h/semaine à 3e tjrs.
Comment calculer sur 2 tarifs différents ?
Ensuite de juin 2016 à septembre 2016 30h/semaine à 3e tjrs
puis en septembre la petite soeur arrive 50h/semaine pr elle à 3e et la grande a baissé à 10h/semaine à 3e.
J aurais cumulé de juin 2016 à mars 2017 => 25 jours ouvrables.
L'inspection m a dit que ce n'était pas un paiement par enfant mais cumuler les deux soeurs ( les heures ).
Comment faire?
Merci pr celle qui vont m'aider pr ces calculs. Les 10% facile puisque c'est les 10% des salaires bruts mais en maintien de salaire avec 2 taux différents et ensuite 2 contrats je suis larguée ..
je sais que c'est aux parents de le faire mais j'aimerais le faire aussi pr voir si on trouvera la même chose avant de signer mon solde de tout compte.
Merci d'avance.» Voir
Dégoûtée !
Bonjour,
Je viens écrire car j ai besoin de conseils .. je suis dégoûtée par l'attitude de la maman .
Voilà j ai une fin de contrat qui approche ( certaines m'ont répondu à certains post ) pour une fratrie. Tout se passait super bien avec la grande ainsi que la petite.
Lorsque la maman m a dit lundi dernier qu'on arrêtait le contrat etc je l ai bien pris logique on y peut rien mais il y avait tjrs ce pb d acquisition de cp pas réglé. Je leur ai dis que j'avais appelé l'inspection pr avoir les renseignements etc et donc que j'avais raison ..
Depuis de la part de la maman j ai pleins de mots de reproches .. ne faire dormir que 2h sa fille d un an par jour car après elle ne dort pas ( ne se dit pas que cet enfant veut profiter d'elle plutôt que dormir ), reproche que je n ai pas accueilli son enfant qui avait la varicelle ( mon fils l a eu et il a contaminé les autres . Cette petite l a eu dc je ne pouvais l'accueillir car j'avais encore un enfant en garde qui ne l'avait pas eu dc j ai protégé le petit. De plus son médecin a fait un certificat pr certifié que l'état de santé de sa fille nécessité son maintien à domicile pendant 10 jrs ) et elle me ressort ça en reproché comme quoi je devais l'accueillir etc..
De plus, je n ai pas voulu mettre une crème pr les fesses car celle ci était ouverte de février 2016 et c'est 12 mois la conservation. Elle m a sorti que les IE servaient à ça .. je suis sûre de moi que ce n'est pas vrai mais pouvez vous me confirmer ??
Je suis à bout. Ah oui et celle ci veut mettre fin à mon préavis le 4 avril alors que j ai reçu ma première présentation samedi dc je dois finir le lundi 3 au soir. J'ai envoyé un mail à l'inspection pr être sur de moi et ils m'ont répondu par écrit qu'elle n'avait pas le droit d'écrire une date et que c'est bel et bien 30 jrs calendaires !!
Je suis vraiment dégoûtée de son attitude alors que j ai été tjrs à leur écoute, la pr eux et inversement si j'avais besoin d une heure le soir .. je ne dis pas que ça n a pas été dans les deux sens.
Est ce vraiment le rapport d'argent qui fait que les parents peuvent être aussi méchant ?? Et le bien être de leur enfant ils y pensent ??
Franchement je débute 2014 et c'est ma 1ere rupture et c'était mes 1ers employeurs .. je ne croyais pas que ça aurait dû être ainsi !! Je suis écoeuree !» Voir
Fin de contrat sur deux salaires différents
Bonjour,
Je voulais savoir comment calculer un maintien de salaire sur deux salaires différents.
Je m'explique :
Juin 2016 à août 2016 j'avais un enfant à 30h/semaine.
La petite soeur est arrivé en septembre 2016 dc 50h/semaine la petite et 10h/semaine la grande.
Pr les 10% pas de problème mais là avec 2 taux différents comment faire ?
C'est une fin de contrat je voudrais faire mes calculs de mon côté et voir ensuite si la maman trouve la même somme. Si on a un soucis sur le solde de tout compte je peux signer mais contester ou je ne signe pas ?
Merci !!
Bon après midi» Voir
Quand commence le préavis?
Bonjour,
Aujourd'hui le facteur est passé mais je n'étais pas là. J ai eu un avis de passage pr y aller à partir de lundi. Je sais que c'est la maman pr me licencier.
Ma question : quand débute le préavis? Lorsque j irais chercher ma lettre ? (Pr moi c'est ça mais je souhaite avoir confirmation), ou depuis aujourd'hui lorsque le facteur a laissé l'avis de passage?
Autre question.
La maman m a dit oralement lundi dernier qu'on arrêterait le contrat le 7 avril. Si elle me fait une lettre stipulant que le contrat s'arrête le 7 avril mais que je réceptionne lundi ma lettre, ( date pr moi à laquelle va commencer mon préavis lorsque j aurais la lettre en main ), mon préavis commence donc bien lundi avec 30 jours soit fini le mardi 4 avril au soir ? Ai je raison ? Je pense que oui mais veux être sur de moi.
Merci pr vos réponses.
Bon après midi» Voir
Rupture contrat fratrie
Bonjour,
Moi qui disait précédemment que je n'avais pas encore eu de rupture de contrat voilà que ça arrive mais en contrat fratrie.
Autant dire que je suis larguée ..
J ai commencé avec L sept 2014 et C en sept 2016. Sur mon post précédent je sais que j ai acquis mes 30 cp par employeur.
Je ne pourrais les poser la rupture a lieu début avril. Cette maman me doit encore 1 semaine d'avril ( 4jrs que je posais pr pâques ) plus ceux que je suis en train d'acquérir . Je suis en année complète.
Ma question est comment je calcule cela ??
pr L je suis à 10h/semaine mercredi uniquement et pr C 50h/ semaine ..
Je suis perdue. La maman m a annoncée ça ce matin dc avec de l'avance etc mais je ne suis pas étonnée vu les discussions qu'on avait au sujet du budget nounou, son travail etc elle prend un congle parental. Enfin bref je voudrais savoir si quelqu'un peut m'aider dans les calculs car 1ère rupture et fratrie.
La maman va calculer mais je veux le faire aussi si on ne trouve pas pareil ..
Merci par avance à celles qui prendront sur leur temps pr m'aider .
Bonne journée» Voir
Gestion Administrative Simplifiée
Accédez à des Dizaines de Documents Prêts à l'Emploi, à des Calculatrices en Ligne et à des Guides
Réponse Rapide à Toutes vos Questions
Des assistantes maternelles expérimentées répondent rapidement à toutes vos interrogations
Informations et Actualités sur le Métier
Rejoignez-nous et restez informé des dernières actualités du métier d'assistante maternelle
Toujours 100% GRATUIT !
JE M'INSCRIS
Forum
Documents
Calculatrices
Rechercher
03/08/18 
18:33