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Jour férié et adaptation
Bonjour,
Aujourd’hui j’ai commencé une adaptation et les heures d’absence de l’enfant je l’ai déduit.
Comment je dois faire pour la journée de jeudi 26 mai, dois-je déduire cette journée ou pas?
Dans mon contrat je ne travaille pas les jours fériés.
Merci d’avance!
Bonne journée à vous !» Voir
Contrats de 52H/semaine et vacances tout les 4 mois
Bonsoir,
Aujourd'hui je viens vers vous pour que vous puissiez m'éclairer sur mes contrats, en tenant compte de la nouvelle convention collective.
Je vous explique,
J'ai 3 contrats et je travaille du lundi au vendredi en année complète pour les 3.
Deux contrats sont de 52h/semaine et un autre est de 49,30h/semaine.
Mes 5 semaines de vacances sont et ont toujours été reparti de la manière suivante;
1 semaine à Noël
1 semaine à Pâques
3 semaines en août
Pourriez-vous me dire s'il vous plaît si je suis dans les normes par rapport à la nouvelle convention si je ne change pas l'horaire de mes contrats, si je travaille;
-de septembre à décembre sachant que j'ai 1 semaine de vacances la dernière semaine du décembre
-de janvier à avril avec 1 semaine de vacances la dernière semaine d'avril
-de mai à août sachant que les 3 dernières semaines d'août, je suis en vacances
Merci d'avance à celles qui prendront le temps de me répondre.
Cdl,
Assmatyna» Voir
Clause supérieure, rémunération et enfant accueilli est positif au Covid-19
Bonsoir,
Ce soir je viens vers vous car j'ai besoin d'être éclairée.
Je me suis embrouillée toute seule en faisant des recherches sur des sites pour trouver la bonne réponse.
Je vous explique ma situation.
Samedi 08/01/22 un PE m'a annoncé que son enfant est positif au Covid 19. Je lui ai dit qu'il faut appliquer le protocole qui date du 07/01/22 et il a été d'accord. Jusqu'à la pas de soucis, par contre aujourd'hui il m'a envoyé un sms pour me demander si je serai rémunérée pour les 7 jours d'isolement si il ont un certificat pour enfant malade.
Je lui ai répondu que le salaire sera maintenu car nous avons dans le contrat une clause supérieur qui dit:
"En cas d'absence de l'enfant pour maladie et/où l'hospitalisation, il est convenu contractuellement entre les Parties et en tant que clause supérieure à la Convention collective, que les heures planifier ne seront pas déduit du salaire, sauf si c'est l'assistante maternelle qui refuse elle-même l'accueil.
Dites-moi svp, si j'ai eu tort de lui dire que le salaire sera maintenu?
Est-ce que dans la clause supérieur du contrat je peux tenir compte de la maladie actuelle (Covid-19 ) de l'enfant?
Dois-je accepter le certificat et déduire 5 jours d'après la nouvelle convention?
Merci d'avance pour vos réponses!
Assmatyna» Voir
Pôle emploi réponse tardive
Bonjour à tous et à toutes!
Aujourd’hui je viens vers vous car j’ai besoin de vos conseils car tout ce qui est Pôle emploi je suis nulle.
Je suis agréée pour deux enfants et en août 2021 j’ai perdu un contrat (licenciement classique)
Je me suis réinscrite au Pôle emploi (droits ouverts depuis 2014) pour la première fois en tant qu’assistante maternelle.
J’ai eu une réponse début octobre me disant qu’ils ont bien reçu ma demande de réinscription et que j’ai le droit à une allocation de 17 € /jour.
En faisant une simulation sur leur site, je devrais avoir une allocation plus élevé du coup je les ai contacté et on m’a dit que le salaire du mon contrat conservé est plus élevé que ce que Pôle emploi me doit.
On m’a conseillé de faire une demande de droit d’option et c’est ce que j’avais fait.
J’ai envoyé ma demande mi octobre sauf que début novembre j’ai repris un contrat.
J’ai reçu la réponse de ma demande de droit d’option le 1 décembre et effectivement, si j’accepte ce droit je vais avoir une allocation plus élevé sauf que ce droit il sera pris en compte à partir de 28 novembre mais en novembre comme je l’ai dit plus haut j’ai repris un contrat.
Je dois retourner le courrier avant le 30 décembre je ne sais pas quoi faire, accepter le droit d’option maintenant mais dans ce cas je n’aurai rien du tout où refaire la demande une prochaine fois.
Qu’est-ce qui est plus favorable pour moi?
Merci d’avance et très belles fêtes de fin d’année à vous !
Assmatyna» Voir
Formation rémunérée et déclaration impôts
Bonjour à toutes et à tous.
Aujourd'hui je viens vers vous car l'année dernière j'ai fait des formations qui ont été rémunéré et je ne sais pas dans quelle case je dois les déclarer aux impôts.
Aidez-moi s'il vous plaît!
Merci!
Bonne journée et bon week-end!» Voir
Nouveau contrat et Covid-19 comment responsabiliser les PE
Bonjour,
Aujourd’hui j’ai besoin de votre aide pour savoir ce que l’on peut mettre comme clauses dans un contrat qui débutera en septembre, compte tenu de la crise sanitaire et afin de ne pas perdre le salaire tout en invoquant la responsabilité des parents.
Merci,
Assmatyna» Voir
Déclaration d’avril et le jour férié ( lundi 13)
Bonjour,
Je vois beaucoup d’assmat qui on été au chômage partiel le mois d’avril et qui disent que leurs PE ont déclaré 0 heure pour la pagemploi.
D’après un logiciel que j’utilise pour gérer mes contrats, si dans notre contrat, il est noté que les jours fériés seront chômés, alors nos PE doivent déclarer les heures que nous aurions fait en temps normal le lundi 13 (jour férié)
Exemple de calcul que le logiciel à fait:
Heures d’absence: 189h
Mensualisation: 737,10€
Heures potentielles: 198h (heures travaillées si le mois d’avril aurait été travaillée avec le jour férié )
Calcul: 189h x 737,10€/198=703,60€
703,60 x 80% = 562,88€ (Salaire sans don)
703,60 - 562,88€ = 140,72€ ( 20%de don)
Le salaire avec les 80% + 20% est de 703,60€
703,60 + 34,02 € (le lundi férié) = 732,62€
Donc, j’ai une fiche de paye de ~ 34,02€.
Je les reçu hier et il y’a marqué 1 jour travailler avec le salaire d’une journée de lundi.
Pourriez-vous me dire si j’ai tort ou pas.
Merci et bonne journée!
Assmatyna» Voir
Help! La fin de contrat approche et des congés posent problèmes
Bonsoir chers collègues,
En septembre 2020, un des enfant que j'accueille partira à l'école et je me pose des questions concernant les CP pour la fin de contrat car je crois que j'ai fait une boulette la première année d'accueil.
Je m'explique, quand le contrat débuté en novembre 2017, j'avais un seul PE et ça jusqu'en décembre 2018.
Le contrat est en année complète ( avec 45h par semaine du lundi au vendredi) et le PE à été d'accord de prendre les vacances en même temps que moi, c'est-à-dire une semaine pour les vacances de février et 4 semaine en août.
Sauf, que lui a pris :
- une semaine en décembre 2017
du lundi 25 au vendredi 29 ( il a pris que 4 jours car le 25 décembre est un jour férié et dans le contrat, on a pas tenu compte des 3 mois d'ancienneté nécessaire)
-une semaine en février 2018
du jeudi 01 au vendredi 09 ( 7 jours )
Ces absences ont été rémunéré.
Moi, en février 2018, je n'ai pas pris de vacances comme prévue car je ne voulais ni prendre des vacances anticipées ni des vacances sans solde et le PE a été d'accord.
Pour les vacances d'août 2018 , on les a pris en même temps.
En lisent un article, je me suis rappelée que quand on a un seul PE, c'est lui qui pose les dates des vacances et non moi.
Donc, dites-moi svp, si je doit lui rembourser les 11 jours de congé qu'il a pris ? D'après moi, c'est oui, mais d'après une collègue, c'est non.
Je m'excuse d'avoir écrit autant mais je voulais être claire, j'espère que ça a été le cas.
MERCI d'avance
Assmatyna» Voir
J’ai pris 4jours de congés sans solde et le PE n’a pas le CMG et il doit payer les cotisations.
Bonsoir,
Encore moi avec mes problèmes... :-)
Je suis en année complète avec mes 2 PE est le mois d’octobre j’ai pris 4 jours de congés sans solde pour les 2 sauf que ce soir un PE avec qui j’ai 52h/semaine ma dit que ce mois-ci il n’aura pas le CMG et il va devoir payer les cotisations car il y avait pas assez de jours travaillés. Par contre l’autre PE avec 45h/semaine il n’a pas eu des soucis pour la déclaration.
C’est possible ça?
Je lui ai dit qu’il faut déclarer les jours mensualisés, simplement ce mois ci au lieu de 21 jours du fait du calcul cour de cassation cela a diminué les jours.
C’est la première fois que ça met arriver de prendre des congés sans solde et voilà que je suis embêté...
Est-ce qu’il y a un nombre de jours de congé sans solde à ne pas les dépasser dans le mois?
Les jours de congé été le:
4/10, 14 /10, 22/10 et le 29 /10
Merci d’avance pour vos retour
Assmatyna» Voir
Congés restants de la période précédente.
Bonsoir chères collègues,
J’ai 7 jours de congés de la période précédente (01/06/18 au 31/05/19)
Je vais poser 4 jours en décembre du 23 au 27, donc il me reste 3jours non pris. Dites-moi svp si je perds ces 3 jours,si je ne les prends pas avant la fin de l’année.
Merci d’avance
Assmatyna» Voir
Help, enfant difficile!
Bonjour chers collègues,
Je viens vers vous pour avoir vos précieux conseils.
Je m’explique.
Depuis le mois de mars j’accueille un enfant qui aujourd’hui a 9 mois, il en avait 5 quand il est arrivé chez moi.C’était un enfant agité, énervé qui chouinait presque tout le temps, il n’est jamais rester en place pour manger mais bon, je me suis dit que tous les enfants ne sont pas pareil et qu’avec le temps peut-être que ça va passer. Je me suis fait cette raison car il régurgite régulièrement et que c’est peut-être à cause de ça qu’il est comme ça mais j’ai eu tort.
Les mois ont passé et j’ai tout le temps trouvé une excuse en me disant qu’il ne peut pas encore se déplacer, c’est pour ça qu’il est énervé et qu’il crie parce que c’est comme ça que les enfants s’expriment mais le jour où il y arrivera ça ira mieux...
Aujourd’hui il se déplace, s’assoie et rien n’a changé. En réalité, ça a empiré depuis quelques jours, il a commencé à grogner en tendant les pieds raidement, les cries, les énervements,les régurgitations, les agitations pendant les repas...rien n’a changé.
Il peut être calme et jouer 5min max et du moment qu’il me voit ou qu’il voit un de mes enfants il recommence avec ses cris. Je le prends dans les bras mais il se tend comme si il veut aller par terre, je le mets par terre et il recommence.
Dites-moi svp comment faire avec cet enfant car je pense que si après la rentré ça continue comme ça je vais démissionner.
Je suis éeepuisée de tout ça,vivement les vacances.
PS: J’ai discuter avec les parents et ils m’ont dit qu’à la maison c’est pareil mais j’ai l’impression qu’au moindre petit chouinement il est pris dans les bras. Pour eux quand il chouine,il crie c’est les dents qui travail et ça c’est depuis toujours.
Par exemple lundi matin la papa me dit que dimanche il a été infernal donc ils lui ont donné du camilia et le soir ils ont finit par lui donner du doliprane. Je suis resté bouche bée.
Merci d’avoir pris le temps de me lire.
Cdl,
Assmatyna» Voir
Formation obligatoire mais non rémunérée
Bonjour,
Actuellement je suis en formation pour compléter mon niveau 1, je m’explique.
J’ai fait ma formation niveau 1 de 60h en 2016 et avec la réforme de janvier 2019 on m’a convoqué pour compléter mon niveau 1 quand moi j’attendais de faire mon niveau 2.
On m’a rajouté 20 h dont 3jours de formation car cette réforme me concerne.
Aujourd’hui on nous a informé que ces 3 jours ne seront pas rémunérés puisque les PE ne seront pas remboursés.
Ces 20h venant compléter la formation de niveau 1, qui n’était pas payer, elles ne le sont pas non plus, c’est la seule explication qu’on nous a donné.
On nous a dit que dans notre département, nous somme les premières à compléter le niveau 1 et que le niveau 2 est prévu pour janvier 2020 si tout va bien.
Bonne chance pour le renouvellement d’agrément mais il ne faut pas oublier que avant ça, il faut qu’on se présente au CAP.
D’un côté, on nous dit qu’on est formés pour que notre métier soit reconnu mais d’un autre, je trouve qu’ils ne font pas vraiment d’efforts pour que ça soit le cas.
Ce n’ai pas normal de ne pas être rémunérés ces 3 jours car maintenant on a toutes des employeurs et qu’on est perdantes.
Est-ce que c’est la même chose dans d’autres régions/départements?
Merci
Assmatyna» Voir
Bébé agité pendant les repas et en plus sans biberon
Bonsoir,
Depuis hier le bébé que j’accueille et qui a 7 mois et demi, mange très peu au déjeuner(purée+un fromage et compote mais en petite quantitée) et pour le goûter presque rien, deux petites cuillères de fromage blanc et même pas la moitié d’une compote industrielle par contre il boit beaucoup d’eau.
Hier par exemple il a pris 40 ml d’eau et quand je lui ai enlevé le biberon et il a commencé à pleurer.
Pendant les repas, il est très agité et nerveux, il n’arrête pas de gigoter ses pieds, d’agiter les mains, de babiller pendant le repas bref, j’ai de la purée partout par contre cela ne date pas d’hier.
J’ai oublié de vous dire que depuis presque un mois il n’a plus de biberon à midi et à 16h car il a commencé à en prendre très peu c’est-à-dire au déjeuner 30 ml à la place de 150 et au goûter 60 à la place de 180 donc les parents ont décidé de ne plus lui en donner.
Vu comme il prend le biberon d’eau je crois qu’il a encore besoin du biberon de lait car dès qu’il le voit il se calme.
Les parents m’ont dit que pour le petit déjeuner ils lui donnent de la bledilait et pour le dîner de la bledipuree.
Comment faire avec cet enfant par rapport à son agitation pendant les repas et aussi comment faire comprendre aux parents que l’enfants a peut-être encore besoin de son biberon pendant la journée.
Merci,
Assmatyna» Voir
L'enfant de l'assmat a la maladie pieds main bouche
Bonjour,
Aujourd’hui au urgence m’on dit que mon enfant de 3 ans et demi a la maladie pieds mains bouche.
Dites-moi svp si je suis obligé d’en parler à mes employeurs.
Merci et bonne dimanche!» Voir
Déclaration d'impôt
Bonjour,
Sur la déclaration d’impôts j’ai 9025 sans les repas est-ce que je dois corriger cette somme ou pas?
Voir la photo avec mon calcul et l’abattement.
Avec les repas c’est 10290» Voir
L'asthme de nourrisson
Bonjour,
Ce matin le PE m’a dit que hier aux urgences ils ont appris que leur enfant de 6 mois à l’asthme de nourrisson :-(
Je suis perdu, je ne me suis jamais occupé d’une personne asthmatique et je n’ai jamais vu de ma vie une personne qui fait des crises d’asthme.
De temps en temps j’entends un petit sifflement des fois l’enfant il est essoufflé des fois il respire fort.
Est-ce que c’est ça les crises d’asthme?
Est-ce que je dois prévenir la PMI, faire un avenant?
Donnez-moi svp toutes les informations que vous connaissez.
Je ne veux pas me séparer de cet enfant ça se fait pas c’est pas de sa faute qu’il est malade.
Merci d’avance.
Assmatina» Voir
11 jours d'absence à l'initiative des parents
Bonjour chers collègues,
Ce mois-ci j’ai travaillé que 8jours avec l’un des enfants que j’accueille.
Je m’explique:
L’enfant a été hospitalisé 6 jours que les parents ne veulent pas déduire de mon salaire.
Lundi de Pâques ils m’annoncent qu’ils veulent garder leur enfant chez eux encore deux jours après l’hospitalisation c’est-à-dire mardi 23/04 et mercredi 24/04. Jusqu’à là j’ai 8 jours d’absence normalement rémunéré.
Vu que leur bébé est sorti de l’hôpital avec une bronchiolite mercredi soir 24/04 j’ai décidé de prévenir les parents que ma fille avait une angine mais que je suis disponible pour accueillir leur enfant jeudi. Suite à ça ils ont décidé de garder leur enfant à la maison encore 2jours(10 jours d’absence non déduit)
Dimanche 28/04 j’annonce aux parents que ma fille est hospitalisée et que je ne serai pas disponible lundi 29(jour non rémunéré) mais que je peux reprendre le mardi 30/04.Seulement ils ont décidé de ne me l’amener que jeudi 2 mai donc j’ai 11 jours d’absence normalement rémunéré.
Comme c’est moi qui valide les jours travaillés sur un site et que, suite à ça les parents font la déclaration à la page, je ne sais pas quoi faire car il y a que 8 jours travaillés et 11 n’ont travaillé mais rémunéré.
Dites-moi svp que feriez-vous à ma place. Déduiriez -vous les 11 jours d’absence ou pas.
Merci d’avoir pris le temps de me lire.» Voir
Enfant malade et hospitalisé.
Bonjour,
La semaine dernière un des enfants que j’accueille est tombé malade.
Jeudi 4 avril l’après-midi la maman est venu récupérer l’enfant pour un rdv chez le médecin.
Après deux heures elle m’appelle en me disant qu’elle est aux urgences avec son enfant et il est hospitalisé(bronchiolite).
Si lundi l’enfant revient chez moi il aura six jours et demi d’absence.
Dites-moi s’il vous plaît est-ce que je dois déduire ces jours de mon salaire si les parents ne me présente pas un certificat médical.
Pour l’instant ils ont rien dit... est-ce que je dois leur parler de ce certificat médical.
Merci d’avance pour vos réponses et aussi de m’avoir lu.
Bonne journée» Voir
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23/05/22 
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