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Papier pour le couvre feu
Bonjour !
Je me suis inscrite à une soirée organisé par le ram sur le thèmes ( espace doux)
Oui mais voilà elle est de 19h30 à 21h00 ( couvre feu oblige) quelle attestation mon employeur doit t'il me fournir ?
Celle pour le cadre ou je travail ou juste pour le cadre formation ?
J'espère que je suis assez claire ^^
Par avance Merci» Voir
Augmenter prix du goûter pour compenser des pertes de repas ?
Bonjour
En Janvier j'entame un nouveau contrat c'est une fratrie, j'ai déjà la petite en garde depuis un moment, je fournis les repas du Lundi, Mardi ,Jeudi, Vendredi .. donc elle vient 4 jour par semaine sur des jours fixes ainsi que des heures fixes..
La maman reprend le travail donc les deux loulous( le petit frère 4 mois) et la (sœur 21 mois) ne viendrons que 3 jours parfois 2jours ( jours non fixes)( heures fixes) avec planning à l'avance..
J'ai calculé je suis perdante par rapport au repas du midi, par contre j'aurai le goûter à donner et parfois le repas.
D'où ma question combien demander pour le goûter ? je pensais à 3 euros vu que je suis à 5 euros juste pour le repas du midi..
Quand pensez vous ? par avance MERCI !» Voir
Pôle emploi fourre son nez dans nos comptes bancaires..
Bonsoir !
Encore une intrusion dans nos vies ( privées) pôle emploi pourra contrôler nos relevés bancaire.
Voilà le texte que j'ai trouvé..
C’est une nouvelle qui risque de faire grincer quelques dents à l’aube de cette nouvelle année. En 2021, Pôle emploi verra son arsenal de lutte contre les fraudes grandement élargit grâce notamment aux dernières dispositions votées par le Parlement dans le cadre du projet de loi de finances (PLF) 2021.
Ainsi, l’organisme public chargé de l’emploi sera en mesure d’avoir une quantité de nouvelles informations sur les bénéficiaires suspectés de percevoir des allocations qu’ils ne sont pas censés toucher. Parmi toutes les informations qui seront désormais communicable à Pôle emploi il y a entre autre les opérations effectuées sur le compte bancaire. Plus clairement, Pôle emploi pourra jeter un œil à votre relève de comptes et ce sans que vous ne le sachiez !
Un amendement voté début décembre.
Ce « droit de communication », dont bénéficie déjà les Urssaf ainsi que d’autres organisations de la Sécurité sociale, a été voté par le Sénat le 4 décembre dernier avec le soutien du gouvernement. Il vise à autoriser la transmission de données émanant d’entreprises privées comme un fournisseur d’énergie, une banque ou encore un organisme de crédit sans que le respect du secret professionnel ne soit appliqué. Pôle emploi sera ainsi en pleine capacité de vérifier l’authenticité des documents fournis par un chômeur tout comme l’exactitude des déclarations que celui-ci a faites afin de se voir verser des allocations.» Voir
Cas pour recours chômage partiel
Bonjour !
J'ai trouvé ce décret suite aux annonces de remise en route du chômage partiel pour les employés du particulier employeur.
A prendre avec des pincettes je pense..
Les mesures sanitaires n’empêchent pas, dans la plupart des cas, la poursuite des activités des salariés de particuliers employeurs, dont le maintien est particulièrement important s’agissant de l’aide aux personnes fragiles et en situation de handicap et de la garde d’enfants.
Il est rappelé que les employeurs ont l’obligation de maintenir la rémunération de leur salarié lorsqu’ils décident de ne pas l’accueillir pour réaliser une prestation.
Toutefois, le Gouvernement a décidé de réactiver un dispositif d’activité partielle ciblé pour certains salariés de particuliers employeurs du secteur du service à la personne afin de tenir compte de certaines situations spécifiques.
Le dispositif d’activité partielle, qui sera géré par les centres CESU et PAJEMPLOI, sera donc ouvert aux salariés de particuliers employeurs dans les cas suivants :
- Les salariés de particuliers employeurs pour des activités non autorisées durant le confinement (cours à domicile hors soutien scolaire notamment comme par exemple un cours de musique) ;
- Les salariés d’un particulier employeur exerçant une activité indépendante arrêtée du fait des mesures sanitaires (gérants de commerces ne pouvant accueillir de public en particulier) ;
- Les salariés « vulnérables » susceptibles de développer des formes graves de Covid-19 (critères définis par le haut conseil de la santé publique et listés dans le décret du 10 novembre 2020).
Comme au printemps, les particuliers employeurs qui souhaitent recourir à l’activité partielle dans ces situations auront à garantir au moins 80 % du salaire net de leur salarié et ne pourront verser un montant inférieur au montant minimal prévu par la convention collective» Voir
Revoilà le chômage partiel pour nous
Bonjour
J'ai reçus ce matin un email de la ram.. apparemment le chômage partiel va être réactivé pour nous..
J'ai un peu peur que de nouveau il y a de l'abus..
Parents en télétravail mais ne voulant plus se déplacer pour emmener l'enfant allez hop ! en chômage partiel..
Ca craint..
Bonne journée» Voir
Calcul d'un contrat
Bonjour
Je voudrais savoir si les horaires qui me sont proposés font 30 h dans la semaine ou moins.
C'est des horaires qu'il faut calculer avec les centièmes il me semble, mais je suis paumé..
Avec deux types d'horaires :
Cela sera de 8h15 à 15h le matin.
et 11h50 à 18h30 l'après-midi
Merci pour votre aide par avance» Voir
Clause supp
Bonjour !
Tout est dans le titre, je voudrais pouvoir "blinder" mes futurs contrats..
Les contrats que je signe sont tout ce qu'il y a de plus basique et donc facilement contournables !
Aussi que mettez vous dans ces clauses ?
J'ai quelques idées, mais en avez vous d'autres ?
Merci par avance» Voir
Mon petit poney !
Bonjour
Il fallait que je partage cet étrange demande d'un parent..
Peut être une blague qui sait. Mais c'est nul de faire perdre du temps de cette manière.
Donc j'étais au téléphone avec des parents pour faire garder leur fille de 18 mois soit disant..
Tout semblait leur correspondre.. quand soudain il me disent " notre fille adore être porté très régulièrement"
"elle aime aussi beaucoup les chevaux.." vous comprenez..
J'avais bien précisé que je ne pratique pas le portage.
Long silence de ma part.. "On va s'arrêter là je ne suis pas un poney !" et j'ai raccroché jamais vu des dingues pareils.. ^^» Voir
Je ne comprend pas pôle emploi..
Bonjour chères collègues
Je viens vers vous car je tourne en rond avec pôle emploi..
Pas moyen d'avoir deux fois la même réponse..
Je m'explique :
J'arrive en fin de droit pour le 26 Octobre 2020.
Pour me recalculer mes ares si j'y ai droit.. pôle emploi me demande la dernière attestation de fin de contrat que j'ai eu en Septembre 2020.
Jusque la tout va bien, là ou je ne comprend pas c'est que pôle emploi me signifie que :
La date de fin de mon dernier contrat de travail connu à ce jour intervient à compter du 1 Aout 2020..
Hors je n'ai pas eu de fin de contrat le 1 er Aout 2020, j'étais encore avec les PE jusqu'en Septembre.
Je n'avais que ce contrat commencer en Février 2020 jusqu'à ce que je retrouve en Mai et puis Juin deux nouveaux contrats.
C'est peut être du aux activités de reprises ? ou conservés ?
Merci par avance pour vos lumières !» Voir
Attestation dématérialisé et boulette du parent..
Bonjour
C'est toujours le même parent ^^ (assmatzam)
Je m'explique le PE à modifié la feuille de salaire comme nous avions calculé ( me suis ouf ! c'est fait)
Comme il y avait eu erreur au premier montant calculé (fin de contrat)
Tout va bien jusqu'à que mon PE remplisse l'attestation pôle emploi et la ! (damned) elle à rempli avec l'ancien montant pour Septembre et à validé et comme c'est en dématérialisé impossible de modifié.. pour elle..
Je lui avait pourtant dit.. 5 minutes avant par sms..
Pensez vous qu'elle puisse refaire l' attestation et l'envoyé afin que la première s'annule ?
"OOP I DID IT AGAIN" Ce matin je vois que la date pour le mois de septembre sur la feuille de salaire et du 1er au 30.
Hors le montant table sur du 1er au 15 Septembre, du coup je n'ai plus accès à ma feuille de salaire via mon espace paje (c'est du à cette erreur ? )
Je préfère en rire qu'en pleurer quoique..» Voir
Rappel cour de cassation "une maman me pose problème"
Bonjour chères collègues
En date du 25/08/2020 j'avais fait un post demandant une petite piqure de rappelle pour le calcul de CCC.
La maman m'a faite la dernière feuille de salaire (fin de contrat) Préavis du 1 au 15 Septembre 2020 que j'ai effectué.
Hors elle ne savait pas quoi mettre dessus..la feuille de salaire à était édité hier
Donc j'ai posté sur le forum et @assmatzam avec sa gentillesse nous avons fait le calcul. Ainsi que les précisions de @métal1988 ^^
Par la suite j'a fait un email à la maman avec tout les détails : donc elle (maman) devait déclarer 7 jours d'activité, 55h ..
Hors la maman me dit qu'elle trouve 71h00 du 1er au 15 Septembre 2020 avec le CCC mais cela ne s'applique que pour les heures non faites ?
Et dans le doute j'ai pas su lui expliquer les 55 h d'où mon retour vers vous.
Merci par avance» Voir
Confiture et compagnie
Bonjour !
Que faite vous si le matin un PE vous ramène l'enfant avec de la confiture dans les cheveux, car le petit à mangé son petit déjeuner et il c'est mis les mains dans les cheveux.
La maman me l'a dit direct ce matin, et je pense qu'elle n'avait pas forcement le temps de lui relaver les cheveux.
Je connais bien cette maman, je garde son petit depuis ses trois mois, il à 18 mois.
Je peux lui laver les cheveux ? ou faut t'il que je demande la permission aux parents ?
Honnêtement on dirait qu'il a du gel dans les cheveux et pour le coiffer c'est difficile, je parle même pas quand il va aller faire sa sieste.
Merci pour vos retours» Voir
Grille tarif
Bonjour chères collègues !
Je souhaiterais faire une grille tarifaire, pour ne pas être en dessous des 500 € euros net niveau salaire et ceux pour tout les types de contrat.
Comment organiser une grille ? et surtout comment calculer pour que le parent ai le droit au aide...
Je sais qu'il ne faut pas dépasser un certain plafond.
Cordialement» Voir
Rappel cour de cassation
Bonjour chères collègues !
A peine rentrée des vacances, j'ai la tête dans les calculs ^^
J'aurai besoin de votre savoir et un petit rappel de calcul avec la cour de cassation. (La maman ne sait pas et moi c'est une première....)
C'est une fin de contrat je dois à la maman 15 jours de préavis.
En sachant que j'ai cherché sur le forum plusieurs post à ce sujet.... J'ai trouvé les différentes étapes.
Contrat de 32h sur 4 jours
En septembre c'est 4 semaines complètes et 4 Lundis si j'ai bien fait...
Donc 4x32h=128h+29h20 (sommes d'heures des 4 lundis)
128h+29h20=157h20 heures potentiels d’accueil ?
En sachant que j'ai 31h60 par semaine donc 31h60 x2 (15 jours)= 63h20
Heures d’absences pour le mois de Septembre 63h20
Mensualisation : doit t'on utiliser le brut ou le net sur ce calcul ?
Merci par avance !» Voir
Ah ! les parents les rigolos !
Bonjour
Je viens de vivre une situation croustillante.....
Je m'explique.....
Je reçois un message pour une garde, une famille d'enseignant....
Causes d’emménagement (attention ils ne sont pas encore partie....)
D'abord conversation par message, via un site, je lui demande d'office combien de semaine annuelle elle souhaite et combien d'heure de garde ! c'est pas la peine qu'elle se déplace pour rien.... (avec le covid pas envie d’accueillir pour "peanut")
Et la elle m'écrit : "l'important c'est le bien être de notre enfant !"
Oui serte mais je veux savoir à quoi j'ai à faire.
Donc au téléphone, "son ancienne nounou est une perle, une personne en or....." mais je veux pas vous mettre la pression ! "
J'entend derrière le mari, "oui elle super, ça c'est une nounou!"
Oh ! my good 0o
Je lui donne mes tarifs et j'annonce que je travail en année complète..... c'est ça ou rien...
Elle est intéressé quand même par mon profil, me dit qu'elle va faire la simulation ....
Le jour même je reçois un message de sa part : J'ai fait la simulation cela rentre dans mon budget....
La suite..... euh... mais nous "ALLONS" rencontré une autre de vos collègues, avec qui sa ne pose pas de soucis de travaillé en année incomplète et elle moins chère ! nous voudrions signé avec elle.
Elle veux signer avec une personne qu'elle à jamais vu !
Troisième et dernier message!
" j'espère que cela va bien se passer, sinon je me permettrais de revenir vers vous pour Septembre "
Je lui écris " que non je ne suis plus intéressé, et que je ne garde pas une place dans le vide !"
Complètement dingue se couple !
Comme disait : une postante " le bien être de l'enfant s'arrête au porte monnaie des parents"» Voir
Parents qui me gavent
Bonjour !
J'avais mis un post concernant la fin d'un contrat, pour un enfant impossible à gérer. Nouveau contrat pour septembre avec beaucoup plus d'heure!
C'est moi qui veux mettre fin au contrat tout en essayant de me faire licencier.
Chose que les parents acceptent en sachant qu'ils m'ont déjà payé mes congés (Année incomplète, moins d'un an de contrat bref ....)
J'ai dit qu'il devait chercher une autre assmat, que je terminais avec eux jusqu'au vacances.... il étaient content que je ne leur claque pas entre les "pattes".
Pour faire cour je prend sur moi,donc toujours autant de pleur. Eux me disent que chez eux c'est pas pareil, qu'ils l'ont même confié à une amie (que tout se passe bien) (elle n'a pas d'enfant)
Donc apparemment il n'y a que chez moi que ça ne va pas..... J'ai bien expliqué que c'est en compagnie des autres enfants qu'ils se sent perdu, il n'est plus la "prima donna" et la c'est le drame....
Pourtant je suis très présente, les autres étant plus grands, ils sont plus autonomes. Mais non il ne veux que les bras et n'accepte pas que je porte un autre enfant que lui......
Et la ou cela devient gavant d'ou mon titre : le père se permet de venir en retard d'1 heure, soit disant qu'il était bloqué dans les bouchons.... il me prévenait au fur et à mesure, c'est encore correct... ( quand même dit que l'heure était du....)
C'était la semaine dernière......
Hier j'avais un rdv médical, les autres parents étaient à l'heure voir même en avance 30 minutes sur l'horaire de départ des petits (chose super cool)
Et lui non ! 20 minutes de retard sans avoir prévenue....
Je lui ai envoyé un message !!
Non seulement son enfant est infernal, mais il se permet de venir en retard.....
Le père m'appelle "tatie" chose que j'apprécie moyennement .... j'ai un prénom tout de même....
J'ai l'impression que je ne suis qu'une "chose" qui garde son môme....
Alors je me demande si ils ne vont pas me la faire à l'envers....» Voir
Employeur qui ne veut pas comprendre !
Bonjour !
C'est un sujet qui revient fréquemment.
J'ai commencé un contrat en Février 2020
Donc de Février à Juin j'ai acquis des CP
2,5 jours par mois effectif de travail
Voilà le moment venu du règlement, mon employeur à bien déclaré les jours de congés payés via pajemploi....
J'ai pas plus ! sur mon salaire
Il croit que pajemploi calcul les congés payés....
Pouvait vous me donner le calcul ? en sachant qu'il y a une formule 2,5x5 mois =12,5 arrondis à 13 jours et multiplier par le TH Brut ?
Merci par avance !» Voir
Cas de conscience ou presque !
Bonjour !
C'est la première fois que cela m'arrive, j'ai une conscience pro mais au vu de ce que je lit sur le forum, je commence à changer d'avis....
J'ai des parents via une amie, qui me contact pour une garde de 45 heures pour un enfant de 1 ans.
J'ai trois places hors elles sont prisent.... un de mes contrats tournent à 25h00 l'enfant est hyper dur, exclusivité, hurlement quasi toute la journée....
Je ne peux même pas changer la couche de ma 2ème louloute il hurle, pourtant il est avec moi dans la salle de bain .....
A la maison c'est pareil me disent ces parents.....
Et bien entendu cela se répercute sur les autres enfants.... même dans la poussette il hurle ! j'ai du mal à installer ma deuxième louloute.
Il veux juste que ça roule.... et pouvoir s'endormir dedans.....
Pareil pour les repas, j'ai du aller jusqu’à l'isoler dans son lit, pour pouvoir préparer en toute sérénité....
J'en parle aux parents, ils me disent "bah c'est normal, cela va passer...." oui mais non ! j'en ai marre
Pourtant ils sont hyper gentils.... sauf quand ils m'ont mis au chômage partiel (bon bref...)
Alors je me dit pourquoi pas changer de contrat.... mais j'ai toujours cette conscience qui me turlupine...
Après je leur laisse le temps de chercher un autre moyen de garde.... le nouveau contrat débute en septembre.... je ne leur fait pas "un enfant dans le dos"
J'espère qu'ils vont me licencier.... je sais aussi qu'ils peuvent me mettre des bâtons dans les roues, pour les papiers... (chacun sait que le comportement des parents changent quand il s'agit de faire les papiers) surtout si c'est l’assistante maternelle qui ne veux plus...
Après quatre mois de carence à pôle emploi comme j'ai les trois contrats, je me dit cela devrait aller si je démissionne... quand penser vous ?
Merci d'avance pour vos réponses» Voir
Dur, dur la reprise....
Bonjour chères collègues
C'est compliqué en ce moment, entre les parents qui sont en chômage partiel une semaine sur deux..... qui laisse une semaine dans le mois leurs enfants...
Et encore avec des horaires allégés....
(Chômage partiel pour moi en Avril...)
Les contrats qui devaient être signés juste avant le confinement .... pour le mois de Mars.... qui sont repoussés...
Et quand on peux enfin conclure un contrat, le PE propose la moitié des heures, ( télétravail....) pour le moment...avec le but de reprendre des heures normales..... quand leurs boulots reprendra vraiment....
Les nouveaux contrats qui ont ne sait pas si cela va fonctionner.....
Bref c'est fatiguant.....
Déjà que nous exerçons un métier précaire en temps normal !
La c'est encore pire... le niveau de stress monte d'un cran....
Cordialement
Assmat67» Voir
Année incomplète....
Bonjour
C'est le 1er contrat en année incomplète que j'ai sur 46 semaines..... Je commence en le 11 MAI 2020
Je ne comprend pas une chose....
(ram ne sachant pas trop me répondre... )
Dans ces 46 semaines il y a les 5 semaines de l'assmat et 1 semaine en plus des parents... cette semaine n'est pas en commun avec moi.
Hors je n'aurai pas acquis en AOUT des congés suffisants...
Ma question : de mon salaire d'AOUT je dois déduire les 3 semaines que je prend ? ou le parent doit me payer comme d'habitude....
Sachant qu'il doit me régler mes congés fin Juin....
Merci pour le temps que vous prendrez pour me lire et me répondre...
Assmat67» Voir
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06/01/21 
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