andrea012b
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Besoin d'aide pour le calcul du salaire du dernier mois de contrat
Bonjour,
J'ai déjà posté un sujet à ce propos, mais ayant eu deux réponses complètement différentes, j'aimerai avoir d'autres avis...
Je finis un contrat aujourd'hui et je ne sais pas comment calculer le salaire de juillet.
Je sais que je dois faire le ccc mais visiblement les avis divergent sur le calcul à faire.
Si ça avait été un mois de juillet classique, voilà comment j'aurais travaillé :
- semaine 1 (1er et 2 juillet) : horaires normaux
- semaine 2 : déjà décomptée de la mensu
- semaine 3 : déjà décomptée de la mensu
- semaine 4 : je suis en cp acquis à partir du lundi 26 juillet et pendant 3 semaines
Je précise que la mensu a été calculée pour 4 jours de travail par semaine, 9h30 par jour sur 36 semaines.
Merci d'avance...» Voir
Déclaration pajemploi fin de contrat
Re-bonjour,
Décidément cette fin de contrat me prend bien la tête !
Je termine aujourd'hui un contrat enseignant. Si le contrat n'était pas fini, la petite que je garde aurait aussi été absente à partir de ce soir puisque la maman ne travaille pas la semaine prochaine ni pendant les vacances.
Donc pour le mois de juillet :
- semaine 1 (1er et 2 juillet) : horaires normaux
- semaine 2 : déjà décomptée de la mensu
- semaine 3 : déjà décomptée de la mensu
- semaine 4 : je suis en cp acquis à partir du lundi 26 juillet et pendant 3 semaines
Du coup pour le calcul du salaire du mois de juillet rien à déduire avec la ccc
Par contre pour la dernière déclaration paje je bloque !
Si je déclare (ou plutôt la maman) 2 jours travaillés et 18 jours de régul de congés payés pour un salaire déclaré de plus de 1100€ (500€ salaire et le reste en cp) ça ne passe pas du tout au niveau du plafond paje !
Je ne sais pas du tout comment faire !!!!!
Merci d'avance...» Voir
Congés payés et attestation employeur
Bonjour,
Pour aider une maman a remplir son attestation employeur, je lui prérempli sur une version papier les sommes qu'elle devra renseigner.
Pour la colonne "salaire brut mensuel" il est précisé "sans les indemnités de congés payés".
Ayant toujours été payées au 12ème, est-ce que je dois mettre dans cette colonne uniquement le salaire de base brut ou quand même salaire brut inscrit sur les bulletin de salaire pajemploi comprenant les cp payés mensuellement ?
Pas toujours simple tout cette paperasse !
Merci d'avance» Voir
Aide pour remplir l'attestation employeur Pole Emploi
Bonjour,
J'ai un contrat qui se termine ce soir et j'aide la maman à remplir l'attestation employeur.
J'ai un peu de mal avec "nombre d'heures travaillées" et "nombre de jours non intégralement payés"
Pour le nombre d'heures travaillées, est-ce qu'il faut mettre le nombre d'heures mensualisées ou le nombre d'heures réelles chaque mois ?
Et pour les jours non payés, comment remplir ?!? Pour la première année, noter le nombre de jours sans enfant (puisque pas de cp acquis) ? Pour les autres années, faut-il marquer à chaque fois les absences de l'enfant qui étaient prévues dans la mensu (parents profs donc pas de garde pendent les vacances scolaires) ? Parce que congés sans solde et arrêts maladie c'est facile, mais le "etc" ça comprend quoi ? Parce que c'est vague !
Merci d'avance...» Voir
Besoin d'aide pour le calcul du dernier mois de contrat
Bonjour,
J'ai un contrat qui va se terminer parce que la louloute va rentrer à l'école en septembre.
Les parents ont besoin de moi jusqu'au 5 juillet mais je suis un peu perdue pour le calcul du salaire qu'ils me devront pour juillet...
Pour vous donner le détail :
- Contrat de 38h par semaine (9h30 par jour sur 4 jours) et de 36 semaines par an (parents enseignants donc je n'ai jamais l'enfant pendant les vacances scolaires)
- Si j'avais continué avec la petite, je l'aurais eu aussi jusqu'au 5 juillet et j'aurais été en congés (acquis) à partir du vendredi 23 juillet et pendant 3 semaines. Entre les deux ce sont donc des semaines décomptées de la mensualisation.
Je dois donc calculer le salaire de juillet avec la ccc mais entre les semaines déjà décomptées de la mensualisation et les jours où j'aurais été en congés (disons ceux où je serais en congés avec les autres familles), je suis un peu perdue !!!
Merci d'avance pour votre aide...» Voir
Contrat et enfant qui prend la place d'un autre
Bonjour,
Jusqu'à présent, je gardais une petite fille qui va rentrer à l'école en septembre. Son petit frère prendra sa place en septembre et je continuerai d'avoir la grande mais que quelques jours par an (la maman est enseignante et elle n'aurait besoin de moi pour la grande que si elle est en formation les mercredi ou une semaine au mois d'août).
Du coup je ne sais pas trop comment je dois faire au niveau contrat !
Je crois que j'aurai bien besoin de l'avis de personnes qui sont dans ce cas là (et j'imagine qu'il y en a beaucoup :-) )
Merci d'avance» Voir
Impôts 2021 et heures complémentaires
Bonjour,
Je suis en train de commencer à préparer mon tableau pour les impôts 2021 et par rapport aux heures complémentaires, je ne sais pas trop ce qu'il faut enlever ou ne pas enlever en salaire et heures...
Du fait que les heures complémentaires sont exonérées d'impôt, est-ce qu'il faut les décompter des heures faites dans le mois pour le calcul de l'abattement ?
Et est-ce qu'il faut décompter en "argent" le montant de ses heures complémentaires pour les mois concernés ?
C'était déjà pas forcément simple de faire tout ça avant, alors maintenant si il faut une casque d'expert comptable, ça va devenir compliqué !!!!
Merci d'avance» Voir
Encore un doute sur le ccc...
Bonjour,
J'ai du me rendre à l'enterrement du grand-père de mon mari la semaine dernière et je dois donc me déduire une journée de salaire.
J'ai toujours un doute quand cela tombe un mois avec des absences prévues au contrat (année incomplète)...
Est-ce que quand je calcule le nombre d'heures qui auraient du être faites dans le mois j'inclus les 15 jours d'absences programmées ? ou est-ce que je ne compte que du 1 au 16 octobre ?
Et quand je prends le salaire mensuel pour faire le calcul, c'est bien le salaire sans les cp ?
Merci d'avance...
Je sais qu'il y a déjà eu des posts sur le ccc mais je n'en ai pas trouvé qui ressemblaient vraiment à mon cas de figure.» Voir
Comment faire pour une fratrie....
Bonjour,
Je garde actuellement deux enfants. La maman d'un des deux enfants vient de me dire qu'elle était enceinte.
Je n'ai jamais gardé de fratrie du coup je ne sais pas vraiment comment ça se passe. J'ai quelques questions !
- Quand la maman sera en congés maternité ou si elle est arrêté avant la fin de sa grossesse et que je n'ai plus la grande soeur pendant ce temps là, comment cela se passe au niveau du salaire ?
Normalement le contrat de la grande devait s'arrêter début juillet puisqu'elle doit rentrer à l'école (la maman est en vacances tout juillet et tout août) mais bébé va arriver avant. Je devrais donc demander une extension d'agrément temporaire pour 2 ou 3 mois (en espérant que ce soit accepté !)
- Comment ça se passe niveau contrat ? Je garde le contrat de la grande tel quel jusqu'à juillet et on fait un 2ème contrat pour bébé ou on fait juste un avenant pour rajouter bébé au premier contrat juste pour les quelques semaines où les 2 seront accueillis en même temps ?
Merci d'avance...» Voir
Heures complémentaires et Pajemploi
Bonjour,
Je viens de voir que Pajemploi allait (ENFIN) prendre en compte l'exonération de charges sur les heures complémentaires/supplémentaires.
Ils disent qu'ils vont nous rembourser (via les pe) le manque à gagner depuis janvier 2019.
Mais concrètement je voudrez savoir ce que cela change pour nous ???
Le taux de conversion brut/net pour les hc et hs était de 0.8932 pour compenser le fait que Pajemploi ne prenne pas en compte cette exonération il me semble (d'un coup j'ai un doute). Donc si c'est le cas, cela veut dire que le taux de conversion de ces heures doit repasser à 0.7801 ?
Pfff je crois que le confinement m'a ramolli le cerveau, j'ai l'impression de ne plus rien savoir !!!!!» Voir
Cp jours acquis et jours posés...
Bonjour,
J'ai actuellement deux contrats enseignants et je pensais que du coup il n'était pas nécessaire de donner aux parents les dates de mes congés puisque ils tombaient forcément pendant les vacances scolaires.
Je viens de tomber sur un article qui explique bien l'importance de le faire même en année incomplète du coup demain matin je vais donner le papier aux parents avec mes dates de congés.
Par contre j'ai quand même un doute parce que dans tous les articles que j'ai trouvé il est marqué qu'il faut donner les dates de ses 5 semaines de congés.
Or l'année dernière j'avais acquis 10 jours ouvrés… Donc ma question est est-ce que ces 10 jours ne servent qu'à calculer le montant des congés payés et que je dois quand même leur donner l'équivalent de 5 semaines de congés payés en dates ?
Je ne suis pas sûre d'avoir bien tourné ma question mais j'espère que vous comprendrez ce que je veux dire !» Voir
Début de contrat fin de mois et régul...
Bonjour,
Aujourd'hui je viens de commencer un nouveau contrat.
J'avais posté il y a quelques jours un post car j'avais un doute concernant le calcul de la cour de cassation pour le salaire de février.
Pour info voilà mon mois de février pour ce nouveau contrat :
1ère semaine de février : contrat non débuté
2ème semaine de février : contrat non débuté
3ème semaine de février : contrat non débuté
4 ème semaine de février : contrat qui débute le mardi 10h/12h + jeudi 13h/16h + vendredi 10h/16h
Sachant que c'est un contrat enseignant la 4ème semaine n'aurait pas due être travaillée mais la maman reprends le 2 mars donc obligé de faire l'adaptation la dernière semaine de février.
Donc salaire de février = 16j x 9h = 144h
539€93 / 144h = 3€75
3€75 x 72h (non faites, soit les 15 premiers jours de février) = 270€
539€93 - 270€ = 269.93€ (brut à convertir ensuite en net)
J'ai donc annoncé aux parents que pour février ils me devraient environ 250€ (net + hc de la dernière semaine). Ils ont tiqué un peu étant donné que je ne garde le bébé que 11h en février.
Je leur ai expliqué que les 269€93 (brut) correspondaient à 15 jours de travail qui sont fait au cours de l'année puisque le salaire est lissé et que quand on ferait la régul à la fin de la première année ils verraient qu'ils n'auront pas payés 15 jours en plus.
Sauf que j'ai voulu faire une simulation de régul (assez facile à faire en avance puisque c'est un contrat enseignant) et il se trouve que je trouve 45h payées en "trop" !
Du coup je ne comprends pas trop… est-ce que j'ai bien calculé ? Le contrat débutant le 25 février, j'ai fait mon tableau de régul de février 20 à fin janvier 21.
Parce que si il y a vraiment trop d'heures payées au bout d'un an, les parents risquent de se dire que je me suis moquée d'eux avec mes explications…
J'espère que quelqu'un pourra m'éclairer !» Voir
Doute sur un calcul...
Bonjour,
Je vais débuter un nouveau contrat dont la période d'adaptation sera fin février.
Comme le mois n'est pas complet il faut que je fasse le calcul de la cour de cassation sauf que j'ai un petit doute…
C'est un contrat enseignant donc je ne travaille pas pendant les vacances scolaires (semaines déduites de la mensualisation).
Etant donné que l'adaptation est obligée de se faire pendant les vacances scolaire (la maman reprends le travail le premier lundi après les vacances et nous ne voulons pas faire l'adaptation 2 semaines avant car il y aura trop de temps sans se voir avant la garde "réelle"), comment je fais mon calcul ???
C'est une garde de 8h à 17h 4 jours par semaine. Quand je fais le calcul je dois le pense tenir compte du fait qu'il y a les vacances scolaires pour calculer le nombre d'heures potentiellement travaillées.
Donc pour moi ce serait :
- 8 jours de travail pour février (puisque vacances sco) soit 72h potentiellement travaillées.
- 539.93€ (brut) / 72h = 7.4990 brut par heure d'absence
- 7€4990 x 72h à déduire (puisque aucune des heures de février ne sera faite sur les semaines où je travaille mais pendant des semaines normalement d'absence de l'enfant) = 539€93
Donc on arrive forcément à 0€ !
Alors du coup comment je compte les heures d'adaptation puisque faites sur une semaines déduite de la mensualisation ?
En heures complémentaires (comme si je faisais des heures supp) ?
J'ai beaucoup écrit mais je voulais être sûre de donner tous les détails !
Merci d'avance pour les réponses...» Voir
Déclarer ses recherches d'emploi à Pôle Emploi ???
Bonjour,
Je viens de faire mon actualisation à Pôle Emploi pour décembre et avant de commencer mon actualisation, j'ai eu un message m'informant qu'à partir du mois prochain dans mon département je devrais déclarer tous les mois mes démarches de recherches d'emplois…
Est-ce que certaines d'entre vous on déjà ça de mis en place dans leur département depuis plusieurs mois ?
Parce que concrètement pour nous assistantes maternelles je voudrais savoir comment ça se passe ?!?
Ce n'est pas évident de "prouver" nos démarches étant donné que bien souvent ce sont les parents qui nous contactent directement.
Et puis je sais que beaucoup d'entre vous qui touchent un complément Pôle Emploi disent qu'elles restent tout le temps inscrites même si elles sont "complètes" pour ne pas avoir à refaire une inscription complète à la fin de chaque contrat. Mais comment faites vous pour "prouver" vos recherches d'emplois alors que vous n'en cherchez pas ?
Entre ça et les impôts ça fait beaucoup de changement pour un début d'année !
Merci d'avance pour vos réponses...» Voir
Impôts 2020 et heures complémentaires
Bonjour,
Je suis en train de me pencher sur mes impôts pour l'année prochaine et je me demandais comment on devait déclarer les heures complémentaires…
Comme ces heures sont défiscalisées, est-ce qu'il faut les déduire du nombre d'heures à calculer mensuellement pour les impôts ?
Exemple : si au mois de septembre j'ai travaillé 128h dont 11h d'heures complémentaires, est-ce qu'aux impôts pour le mois de septembre je dois compter 117h ?
Merci d'avance pour vos lumières !» Voir
Doute sur la calcul du plafond Caf
Bonjour,
J'ai un doute sur le calcul du plafond caf à ne pas dépasser…
J'ai commencé un contrat enseignant début janvier 19 et fin mai nous avons fait les calculs pour les congés payés.
Avant le 31 mai nous n'étions pas loin du plafond à ne pas dépasser mais maintenant que les congés payés se rajoutent au salaire, comment se fait le calcul ???
Est ce qu'il faut prendre en compte :
- salaire de base + cp bruts / nombres de jours de présence dans le mois (15j) ?
ou
- salaire de base / nombre de jours ?
ou
- salaire de base + cp / nombres de jours de présence + 2.5 de cp (soit 17,5j) ?
Je suis un peu perdue et je préfère être sûre pour que ça ne bloque pas la déclaration paje à la fin du mois…
Merci d'avance» Voir
Calcul congés payés
Bonjour,
J'ai un doute concernant le calcul des congés payés de cette année (bin oui on croit qu'on a compris et puis quand il faut calcul on a l'impression de ne plus rien savoir !!!)
Pour mon contrat n°1 :
- Année incomplète de 44 semaines
- Semaines réellement travaillées entre 1/06 et 31/05 = 39
- Semaines de congés acquises pour l'année dernière = 4semaines
Donc est-ce que je me trompe si je base mon calcul pour le maintien de salaire sur 43 semaines ?
et
Pour le paiement des congés cette année (3ème année) j'ai aussi un doute… L'année dernière le parent payé salaire de base + congés payés. Cette année pour le nouveau montant je dois supprimer le montant des congés payés de l'année dernière et mettre le nouveau à la place plus salaire de base c'est bien ça ???
Pour contrat n°2
- contrat enseignant basé sur 36 semaines de travail
- commencé au 1er janvier 2019
donc pour calculer le maintien de salaire je me base juste sur le nombre de semaines réellement travaillées ? (puisque je n'avais pas encore acquis de congés)
Merci d'avance...» Voir
Un doute sur le 1er mai...
Bonjour,
Je sais qu'il y a déjà eu plusieurs posts sur les jours fériés, mais je n'ai pas trouvé la réponse à ma question en cherchant sur le forum…
J'ai un contrat en année incomplète qui fait que je ne garde jamais l'enfant le mercredi. Le 1er et le 8 mai cette année tombent des mercredis.
Je sais que du coup le 8 mai ne sera pas payé mais du coup pour le 1er mai je ne suis pas trop sûre…
Est-ce que quelqu'un pourrait me donner la réponse ?
Merci d'avance» Voir
Défiscalisation heures complémentaires / supplémentaires
Bonjour,
Comme tout le monde j'ai entendu parler des heures supplémentaires (pour nous les heures complémentaires) à partir du 1er janvier 2019...
Je voudrais savoir comment cela se traduit pour nous depuis le premier janvier ?
J'ai un certain nombre d'heures complémentaires ce mois-ci sur mon premier contrat et j'en signe un 2ème demain. Je voudrais être sûre de savoir ce que je dois mettre dans le contrat : un taux de majoration pour les heures supp / complémentaires ou pas (sachant que les heures au delà de 45h sont déjà majorées) ?
J'ai lu sur un autre site que cette défiscalisation reviendrait à augmenter notre tarif horaires pour les heures concernées de 15%...
Qu'en pensez-vous ?» Voir
Rupture de contrat et Pôle Emploi
Bonjour,
J'ai un contrat avec une maman qui se passe plutôt mal…
Je suis sensée être payée le 2 et comme elle n'a pas d'argent tout les mois elle me demande (enfin je devrais plutôt dire elle m'impose) d'attendre le 5, ce qui ne m'arrange pas tellement étant donné que depuis septembre je n'ai plus que son contrat et que financièrement ça devient compliqué ! Ce mois-ci c'est même pire, nous sommes le 5 et elle vient de me dire qu'elle allait voir ce qu'elle pourrait retirer à la banque aujourd'hui mais qu'il n'y aurait surement pas toute la somme qu'elle me doit.
De plus elle a un planning variable (tous les jours / semaines / mois différents) ce qui n'est déjà pas évident à gérer, mais en plus elle me change les horaires sans arrêt en cours de mois (depuis vendredi elle a déjà changé l'horaire pour aujourd'hui 1 fois, l'horaire pour demain 3 fois et je ne saurais à quelle heure je commence demain que cet après midi à 15h30).
Et ça c'est sans compter ses retard incessants (et oui il n'y a pas que le salaire qui arrive en retard !) à l'arrivée et bien souvent au départ de la petite.
J'ai beau lui répéter sans cesse les choses rien n'y fait ! Elle me prends pour la baby-sitter de sa vie !
Ce contrat s'arrêtera en août 19 et je commence 2ème contrat en janv 19 donc je pensais pouvoir tenir jusqu'au bout mais franchement que commence à en avoir marre de ce PE (surtout que je vous passe tous les autres embêtement que j'ai eu avec elle : enfant qui arrive chez moi à 9h avec la couche de la nuit qui déborde, poux, bain pas donné pendant 6 jours…).
Maintenant ma question est la suivante (bin oui parce que je n'écris pas que pour me plaindre lol)…
Si je fais rompre le contrat pour non respect de la date de paiement du salaire et non respect du délais de prévenance, comment cela ce passe auprès de pôle emploi ? Est-ce qu'ils considèrent que c'est un licenciement ou une démission ?
Je voudrais l'avis de celles qui sont passées par là…
Merci d'avance pour vos réponses….» Voir
Gestion Administrative Simplifiée
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02/07/21 
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