andrea012b
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Journée supplémentaire + déclaration paje
Bonjour,
J'ai un petit doute sur la réponse que je dois donner à une maman…
Avec elle j'ai un contrat enseignant prévu pour 4 jours par semaine sur 36 semaines dans l'année.
Elle a prévu de garder son bébé les mercredis puisqu'elle ne travaille pas mais elle m'a dit qu'il n'était pas impossible qu'elle me le confie peut être certains mercredi dans l'année pour pouvoir profiter de moments à elle si elle en ressent le besoin.
Mais du coup on a un petit doute sur la déclaration paje. Si elle me confie son bébé le mercredi pendant 8 heures, bien sûr à la fin du mois elle va me déclarer 8 heures de plus. Mais est-ce qu'elle doit déclarer également 1 journée de plus pour le nombre de jours travailler ?
Parce qu'il me semble que la paje divise le salaire brut par le nombre de jours travaillés pour savoir si on dépasse le plafond. Hors avec le tarif que nous avons convenu nous ne sommes pas loin du plafond donc je me dis que si on déclare plus de salaire brut mais toujours le même nombre de jours qu'un mois habituel, si ça se trouve le plafond sera dépassé…» Voir
Fratrie et contrat occasionel
Bonjour,
Je garde actuellement un petit garçon dont le contrat va s'arrêter à la fin du mois de juillet car il va rentrer à l'école.
Sa grande sœur va à l'école et jusqu'à présent je ne l'avait pas en garde car les grands parents s'en occupaient les mercredis et pendant les vacances.
Mais là la maman vient de me demander si je pouvais garder la grande la semaine prochaine car les grands parents ne peuvent pas. Je vais donc l'avoir en plus de son frère mais je ne sais pas comment ça se passe pour les papiers du coup sachant que ce n'est que pour 4 jours !
Je fais un contrat occasionnel ou juste un avenant disant qu'elle sera présente en plus de son frère pendant les 4 jours ?» Voir
Heures supplémentaires et convenance personnelle ?
Bonjour,
Je garde actuellement une petite fille qui pour le mois de juillet ne doit être selon le contrat que 2 semaines (vacances chez le papa).
La dernière semaine de juillet il était prévu qu'elle revienne chez moi à partir du lundi 23 mais ce matin la maman m'annonce que finalement quelqu'un lui prends la petite quelques jours et que je ne l'aurais qu'à partir du jeudi 26.
Les 3 jours où elle ne vient pas sont considérés comme de la convenance personnelle.
Cependant je me pose une question… Le contrat prévoit que je travaille 30h par semaine et cette semaine là étant donné le planning de la maman (planning variable) je devais travailler 32h. Je devais donc lui compter 2h complémentaires mais étant donné que finalement je ne l'ai que 2 jours (soit 17h30 dans la semaine) est ce que je ne compte 30h ou 32h ???» Voir
Jours férié lors d'un planning variable
Bonjour,
Je sais qu'il y a déjà beaucoup de sujets sur les jours fériés mais en fonction de ma situation personnelle je ne sais pas comment les considérer.
J'ai deux contrats en cours, un qui a commencé le 1 septembre 2017 et l'autre le 16 octobre 2017.
Ma question est pour celui qui a commencé le 1 septembre 2017. Les horaires du pe changent toutes les semaines et tous les mois. Je travaille parfois 3, 4 ou 5 jours mais pas suivant un schéma précis : parfois pas le lundi ou pas le vendredi...
Sur mon contrat il est noté que je ne travaille aucun jour férié et mon jours de repos hebdo est le dimanche.
Cette semaine la maman (pe solo) le jours de la semaine ou la maman ne travaille pas tombait aujourd'hui (mais comme elle travaille quasiment tous les jours fériés, c'est un peu le hasard, son jours de repos aurait sûrement été le lundi même si il n'y avait pas été férié) alors du coup je ne sais pas trop comment il doit être compté pour moi : payé ou pas payé ?
Ma 2ème question toujours pour le même contrat mais cette fois-ci pour le mois de mai. Certains jours fériés tombent la semaine où l'enfant sera en vacances chez son papa (garde alternée). Je suis en année incomplète donc comment ça se passe pour la rémunération des ces jours fériés ?
J'ai été un peu longue mais j'essaye d'être le plus complète possible ! Merci d'avance pour vos réponses...» Voir
Congés par rapport à l'employeur
Bonjour,
J'ai lu sur un autre site que dans le calcul de la mensualisation il fallait déduire les semaines de vacances de l'employeur (à savoir une seule personne) et non pas des deux parents si ils ne prennent pas leurs congés en même temps.
Il se trouve que cette année pour les vacances d'avril/mai mes pe (je parle du papa et de la maman d'un enfant) ont posé chacun une des deux semaines. La première l'enfant est avec maman et la deuxième semaine il est avec papa.
Je voudrais savoir du coup si ce que j'ai lu est vrai ou pas (je trouve ça un peu gros quand même) pour pouvoir en parler aux parents pour mes prochains contrats...» Voir
Congés parents
Bonjour,
J'ai un petit doute concernant les congés que les parents qui m'emploient veulent prendre cette année...
Au mois d'octobre 2017 nous avons signé un contrat en année incomplète. Ont été déduites les 5
semaines "normales" de congés des parents + une semaine de rtt de la maman qu'elle comptait prendre à Noël + 3 semaines de rtt qu'elle prends au cours de l'année de façon aléatoire (je sais on aurait pas dû faire comme ça pour les rtt pris de façon aléatoire).
Le contrat se terminera fin juillet car leur enfant rentrera à l'école en septembre et il sont en vacances en août d'où le fait de finir le contrat fin juillet 2018.
Lors de la signature du contrat nous avons convenu par oral (je sais deuxième erreur !) que les parents prendraient :
- 1 semaine à noël (rtt maman)
- 1 semaine en février
- 1 semaine et demi en avril/mai (dans notre académie les vacances de printemps dure 2 semaines et demie cette année)
Hier soir le papa me dit que finalement il sera en vacances aussi la deuxième semaine des vacances de printemps. Du coup sur les 2 semaines et demi de vacances je devais l'avoir une semaine mais finalement je ne l'aurais pas du tout de toutes les vacances.
Voilà ma question (enfin ! :-) ) :
Quand nous feront la régul à la fin du contrat, est-ce que cette fameuse semaine de congés pas prévue doit être considérée comme convenance personnelle ?
ou
Est ce que du fait que nous avons décompté 9 semaines de congés du départ et que du coup d'ici fin juillet ils n'auront pas été 9 semaines en congés, ça passe dans ces congés là ?» Voir
Aide Impôts
Bonjour,
J'ai besoin d'aide pour préparer prochaine déclaration d'impôts...
2017 était ma première année en tant qu'assistante maternelle. Je me suis fait un tableau mensuel par enfant.
La case "Somme imposable = salaire net imposable + indemnités d’entretien + indemnités de nourriture + indemnités de déplacement (X)" me pose problème...
En "salaire net imposable" est-ce que je dois reprendre ce qui est inscrit dans la case "salaire net imposable" du bulletin de salaire paje ? Parce qu'eux entre parenthèse ils mettent que ça tient déjà compte de l'exonération fiscale alors ça m'embrouille un peu !
Ma deuxième question est concernant les indemnités de repas... De avril à décembre 2017 le pe d'un de mes contrats fournissait les repas. J'ai donc fait signer une attestation à la fin de l'année disant que les repas que la maman fournissait avait comme valeur globale x€.
Mais comment les déclarer puisque cette valeur n'apparait pas sur les bulletins de salaire paje ???
J'espère avoir été assez claire dans mes explications...» Voir
Jours fériés
Bonjour,
Je suis en contrat en année incomplète avec un pe depuis plus de 3 mois.
Le 1er novembre je n'avais pas la petite puisque que la maman (qui est mon pe) l'a en garde alternée et le 1er novembre tombait pendant la semaine où la petite était chez papa (donc je ne l'avais pas)...
Ma question est la suivante : est-ce que je dois quand même me faire payer le 1er novembre ou pas ???» Voir
Journée non programmée mais annulée...
Bonjour,
J'ai un contrat pour 30h par semaine avec une maman mais sans nombre de jours défini par semaine puisque je peux aussi bien garder la petite 3, 4 ou 5 jours dans la semaine.
Cette semaine, d'après le planning qu'elle m'avait donné en début de mois je devais travailler 22 heures (sur 3 jours : lundi, mardi et mercredi).
En début de semaine elle me dit que son patron lui a demandé de travailler en plus jeudi. Je lui dit pas de soucis mais finalement elle m'appelle jeudi matin pour me dire qu'elle (la maman) est malade et qu'elle ne m'emmènera pas la petite.
Aujourd'hui elle doit faire une prise de sang et m'emmène sa fille le temps de la prise de sang (1h30 environ) alors que je devais pas l'avoir aujourd'hui. Sachant qu'elle avait dit qu'elle me l'emmènerait à 8h45 et qu'elle est finalement arrivée avec 45 minutes de retard...
Je résume :
- lundi : 6h30 (prévu au planning)
- mardi 9h (prévu au planning)
- mercredi 6h30 (prévu au planning)
- jeudi 8h (non prévu au planning mais finalement annulé)
- vendredi 2h (non prévu au planning)
Avec la journée de jeudi en plus j'atteignais les 30 heures (donc ce qui est prévu au contrat) et avec vendredi en plus je dépasse donc de 2h (donc logiquement heures supp).
Du coup qu'est ce que je dois compter :
- 2h pour aujourd'hui ou 1h30 puisqu'elle est arrivée 45 minutes en retard ?
- la journée de jeudi non prévue et finalement non effectuée ?
J'espère avoir été assez clair...
Merci d'avance» Voir
Aide calcul heures complémentaires
Bonjour,
Je suis un peu paumée...
J'ai un contrat avec un PE pour une année incomplète (44 semaines). Nous avons établi le contrat pour 30h par semaine mais au final l'emploi du temps de mon PE est tellement changeant qu'elle peut très bien travailler 3, 4 ou 5 jours dans la semaine à des horaires continuellement différents.
Ma mensualisation est de 407€ par mois (soit l'équivalent de 110 heures lissées par mois).
Normalement pour voir si il y a des heures complémentaires à facturer ou pas je devrais regarder si j'ai fait plus de 30h dans la semaine ou pas mais pour le coups les semaines ne sont pas du tout régulières au niveau du nombre d'heures.
Par exemple pour le mois de septembre j'ai fait :
- semaine 1 : 33h15
- semaine 2 : 32h45
- semaine 3 : 19h15
- semaine 4 : 31h45
et pour le mois d'octobre :
- semaine 1 : 28h
- semaine 2 : 29h30
- semaine 3 : 28h45
- semaine 4 : 40h15
Est-ce que du coup je dois compter des heures complémentaires ou pas ?
J'espère avoir été assez complète dans mes explication...» Voir
Calcul mensualisation
Bonjour,
J'ai une maman qui vient me voir ce soir pour éventuellement me faire signer un contrat. Elle m'a déjà donné par téléphone les horaires que je ferais si elle me prenait. Elle m'a également prévenue que le contrat se terminerait fin juillet puisque qu'après elle est en congés et qu'en septembre son fils rentrera à l'école et qu'elle n'aura plus besoin de nounou.
Je lui ai dit que je calculerai à l'avance la mensualisation pour qu'elle puisse se rendre ce soir de ce que ça donne mais j'ai un petit doute...
Sachant que le contrat s'arrêtera fin juillet et ne comprendra pas les vacances d'été, est-ce que quand je calcule la mensu je dois décompter 5 semaines quand même ou juste 2 semaines de congés sans solde ???» Voir
Aide régularisation
Bonjour,
Je viens de commencer mon premier contrat et je ne comprends pas le principe de la régularisation une fois par an...
Mon PE a des horaires différents tous les jours, toutes les semaines et tous les mois. Nous sommes donc parties sur un minimum d'heures de 30hrs par semaine.
Jusque là ce nombre a été respecté mais je viens de recevoir le planning pour le mois d'octobre et il se trouve que là je vais faire plus d'heures que prévues.
Normalement si je ne me trompe pas je dois me les faire payer en heures complémentaires à la fin du mois d'octobre...
Au risque de paraître bête, je ne vois donc pas à quoi sert la régularisation à la date anniversaire du contrat...» Voir
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11/10/18 
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